Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt ist super.
Die Möglichkeit zum Homeoffice oder ein externer Mailzugang ist in manchen Bereichen schwierig bzw. aktuell schlicht nicht möglich.
Bei Prozessen und Abläufen gibt es Verbesserungspotential. Es wird einiges in die Modernisierungen der Arbeitsplätze investiert. Das sollte unbedingt ganzheitlich und regelmäßig fortgeführt werden.
Schätzenswerter Umgang miteinander mit klarer Aufgabenverteilung.
Deutliche Verbesserung im Vergleich zur vorherigen Geschäftsführung. Gleitzeit und teilweise reduzierte Arbeitszeiten möglich. Im Falle familiärer Notfälle werden unkompliziert Lösungen gefunden.
Es gibt eine große PV-Anlage und eine geringe Anzahl an Ladestationen. Aktuell gibt es ein Firmenfitness-Programm und die Möglichkeit zum Fahrradleasing.
Man hat immer ein offenes Ohr und Leistungen werden gesehen.
Größtenteils klimatisierte Büros mit Platz und meist angemessener Ausstattung.
Freundlicher und netter Umgang miteinander.
Es gibt immer etwas zu tun. Die Arbeitsauslastung ist ok und kann bei Bedarf gut verteilt werden.
Schau Dir auch die alten Bewertungen an..........
Wen interessiert schon der Imageflyer.........
Die Geschäftsführung packt selber an und hat jederzeit ein offenes Ohr.
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Mit der neuen Geschäftsführung beginnt ein Aufatmen und die Möglichkeit der eigenen beruflichen Entfaltung.
Ich verstehe, dass der patriarchische Führungsstil der vorherigen Geschäftsführung tief sitzt.
So langsam verstehen aber langjährige Mitarbeiter, dass man miteinander arbeiten darf und soll.
Ideen und Verbesserungen werden nicht abgeschmettert. Man darf und soll selbst denken, handeln und arbeiten.
Das alte Image hängt wohl noch einige Zeit nach.
Es spiegeln allerdings nur das Missmanagement der vorherigen Geschäftsführung wieder.
Lasst Euch nicht beirren!
Sehr Familienfreundlich und Modern.
Dem Wohl des Mitarbeiters mit Familie steht nichts nach.
Verschiedene Sozialleistungen und Benefits (Hansefit - Best) werden geschaffen.
Noch etwas Ausbaufähig:
Was mir aktuell noch fehlt ist ein Jobrad ;-)
Nach wie vor Ausbaufähig dennoch können wir in kurzer Zeit große Fortschritte aufweisen:
Solaranlage über einen Großteil des Gebäudes.
Ladestationen für E-Fahrzeuge.
Sehr hohes Umweltbewusstsein in Sachen Abfall- und Energiemanagement sowie Ressourcenverbrauch.
Nach wie vor Ausbaufähig.
Es wurde durch die vorherige Geschäftsführung nicht gern gesehen, dass miteinander gearbeitet wurde.
Die Abteilungsleitungen haben jederzeit ein offenes Ohr und mit der neuen Geschäftsführung machen wir große Fortschritte in der Entwicklung des Unternehmens.
Ausbaufähig:
Die vorherige Geschäftsführung hat zu viel an falschen Enden eingespart. Demnach muss einiges aufgeholt werden.
Das Team Willig und merkt, dass es vorangeht.
Jeden Tag werden wir ein Stück besser, effektiver und moderner.
Wir können nicht alles und sofort umsetzen. Es ist aber eine kontinuierliche Entwicklung im Gange.
PS:
So große Fortschritte in dieser kurzen Zeit habe ich bisweilen in keinem anderem Unternehmen erlebt!
Nach wie vor Ausbaufähig.
Via Shopfloors wird der aktuelle Stand der Abteilungen abgerufen.
Mit interdisziplinären Technikrunden werden Informationsfluss, Ergebnisse und Produkte immer ein Stück besser.
Durch selbstorganisierte Meetings werden diverse Themen besprochen und Probleme gemeinsam bearbeitet.
Über Halbjährliche Veranstaltungen bleibt der Mitarbeiter nicht mehr im Dunkeln und weiß über die Firmenziele und -entwicklungen Bescheid.
Es ergeben sich jederzeit Aufstiegs- und Entwicklungschancen.
Die Präferenzen und Fähigkeiten stehen dabei im Vordergrund.
Neue Aufgaben, Ziele und Produkte.
Es gibt viel zu tun.
Eintönig ist der Job in keinem Fachbereich.
Das Neuerungen nicht abgetan werden mit "das haben wir schon immer so gemacht" neue Arbeitsverfahren werden analysiert und wenn es sinnig ist umgesetzt/ausprobiert.
Stand jetzt nichts. Dieses Fenster möchte ich gerne nutzen um mitzuteilen das ich keinerlei Bezahlung für diese Bewertung bekomme. Ich wollte hiermit nur etwas zurückgeben und mich für die Einstellung bedanken!
Weiterhin am Ball bleiben und dieses Gesicht nicht verlieren.
Es Wurde erst in eine neue Photovoltaikanlage investiert.
Man kann jederzeit über alles reden und auch mit eigenen Ideen die Firma nach vorne bringen!
Der unternehmerische Geist ist professionell.
Die Offenheit, die nach außen kommuniziert wird, spürt man auch intern.
Der familiäre Flair in der Abteilung, aber auch darüber hinaus.
Die Umsetzung einer kaum spürbaren Hierarchie.
Manche interne Änderungen wünsche ich mir schneller Umgesetzt.
Intern die Vision zu einzelnen Abteilungen noch besser kommunizieren.
Die modernisierung der Technik im gleichen Maß wie die Organisation wachsen lassen.
Seit der neuen Geschäftsführung eine zunehmend ruhigere und angenehme Atmosphäre.
Aus meiner Sicht ein gutes Unternehmen mit viel Potential.
In der Branche wohl bekannt - im Alltag leider weniger.
Richtig kommuniziert, habe ich ausreichend Freiheiten.
Je kleiner das Unternehmen, umso weniger Möglichkeiten/Chancen für einen Aufstieg gibt es natürlich. Meine Erfahrung - die Option besteht aber Grundsätzlich.
Gehalt kam bisher immer pünktlich.
Sozialleistungen gibt es, könnten aber noch ausgebaut werden.
Das Gehalt wird fair nach Leistung bzw. Tätigkeit und Verantwortung bezahlt.
Den Zusammenhalt meiner Kollegen finde ich bemerkenswert gut.
Entscheidungen werden mir gegenüber gut nachvollziehbar getroffen. 5 Sterne, wenn manche Dinge im nachhinein nicht wieder geändert würden.
Aktuell sehr positiv sind die klimatisierten Räumlichkeiten.
Von "High-Tec" noch ein Stück weit entfernt, aber es tut sich langsam etwas seit der neuen Geschäftsführung.
Die Kommunikation seitens der Führung ist ziemlich gut geworden. Zwischen den Abteilungen ist sie nach wie vor gut, aber mit Luft nach oben.
Mitarbeiter werden nach Möglichkeit in ihren Stärken und persönlichen Präferenzen eingesetzt - unabhängig von Alter, Geschlecht oder Status.
Die neue Geschäftsführung macht auch hier vieles richtig. Die richtige Kommunikation hilft mir dabei sehr.
Jeder Zeit ein offenes Ohr.
Änderungen nur langsam oder schwierig umsetzbar
Eigeninitiative unterstützen
Einpaar Kollegen.........und die Interessante Arbeit.
Wie die Führung mit Konflikten umgeht ist Grenzwertig unmenschlich. Deswegen häufige Gerichtstermine mit Ex- Mitarbeitern.
Dringend empfohlen sei: Fach-Seminare für Mitarbeiterführung.
Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Rekrutierung für neue Mitarbeiter wird langsam schwierig. Kein guter Ruf. Nicht zu empfehlen.
Die Freizeit soll am besten für die Firma geopfert werden.
Gibt es nicht, unnötig
Einfach nicht gerecht. Und sich dann wundern woher so viel demotivation kommt.
Kein Bewusstsein für Soziales. Müll wird Anstandslos getrennt und kostengünstig entsorgt.
Kollegen sind allesamt in Ordnung und das einzige Positive.
man wird schikaniert....
Bei Konflikten reagiert man schon fast Stur und beleidigt und diktiert. Teil's ungeeingnet für Führungspositionen, da Fachwissen über das Thema Physik nicht vorhanden ist.
Räume und Computer sind gut. Klimaanlage wird so einestellt wie es der Führung passt und nicht wie es den Mitarbeitern gut tut.
Wenn etwas anliegt und die Führung keine Gegenargumente mehr hat wird man schon mal eingeschüchtert.
Man misst mit zweierlei Maß.
Es wird von vornherein erwartet Überstunden zu leisten. Man unterschreibt dafür!!!! Auch das abstempeln muss genau überlegt werden, sonst fehlen Stunden.
nette Kollegen
schlechter und unmotivierter Umgang mit Arbeitnehmern.
Die NSA unter den Arbeitgebern.
Wer nicht passt bzw. die Meinung sagt, wird entlassen.
Vorgesetzte recht unfähig- vorwiegend bei der Mitarbeiterführung und Motivation
eingeschüchterte Mitarbeiter = weniger Leistung
Toleranz und Offenheit sollten selbstverständlich sein
Er hat Zeit zu scherzen.
Wer sich selbst belügt wird irgendwann mit Sicherheit die Folgen dafür tragen müssen.
Es klingt wie ein Netter Versuch.
Was nutzen die klimatisierten Räume, wenn permanente Kontrolle und Misstrauen in die Mitarbeiter.
Lob ist ein Fremdwort.
Karriere- /Weiterbildung: Das gibt es nicht.
Führungsstil veraltet.
Die Ziele werden unterschiedlich kommuniziert. Mal ist die Kosteneffizienz wichtig, mal Innovation, mal Eile, mal Genauigkeit, mal Ablauf. Zum Schluss bleibt dann der Einfachheit halber alles beim Alten. Zahlreiche Kündigungsfällen von Mitarbeitern ausgehend.
Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an.
Inkompetenz für präzise Aufgabenstellungen / sozial inkompetent
Owis hat eine interessante Produktpalette und einen guten Marktzugang
Erfolg gibt es nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern, hier versagt das Management kläglich.
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als Produktionsmittel. Das ist keine Frage des Gehaltes sondern der Grundhaltung in der Wertschätzung. Führen durch Befehl und Gehorsam ist außerhalb der Bundeswehr sinnlos.
Misstrauen ist die vorherrschende Grundstimmung. Warum hat das Management so wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter?
Leider wird der Faktor "Mensch" zu selten berücksichtigt. Oft kann ein Gespräch und etwas Anteilnahme viel Verändern. Es sind oft die kleinen Gesten die großes Bewirken.
Trau' schau' wem! Du kannst niemanden vertrauen.
Entscheidungen werden mitgeteilt, nicht begründet.
Räumen sind gut, die technische Ausstattung ok.
Informationen gibt es nur aus allgemein zugänglichen Quellen. Verbesserungsvorschläge kann man sich getrost verkneifen - eigentlich schade.
Nicht viel reden, mehr machen und nicht erwischen lassen ist die Devise.
So verdient kununu Geld.