OWIS 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Internen Informationsfluss verbessern
- Klarere Kommunikation wenn es um Ziele geht

Arbeitsatmosphäre

Es wird darauf Wert gelegt, dass mit Fehlern professionell umgegangen wird.
Wenn es angebracht ist, wird man auch gelobt. Ein gutes Verhältnis zwischen Lob und Kritik.

Image

Das Unternehmen hat in der Branche einen sehr guten Ruf. Es wird auch viel dafür getan, das positive Image in andere Bereiche zu tragen wie z. B. soziale Medien usw.

Work-Life-Balance

Ich finde das Arbeitszeitmodell sehr entspannt und wenn es um den Urlaub geht, kommt man so gut wie immer miteinander klar.

Karriere/Weiterbildung

In so einem kleineren Unternehmen kann sich für gewillte und positiv gestimmte Mitarbeiter der Karriereweg schnell erweitern. Weiterbildungen gibt es sofern sie sinnvoll sind.

Gehalt/Benefits

Mehr geht beim Gehalt natürlich immer. Doch im Verhältnis von Unternehmensgröße und Workload zu anderen Unternehmen ist das Gehalt im zufriedenstellenden Bereich. Außerdem wird auf eine gerechte Lohnverteilung geachtet sowie verschiedene Sozialleistungen angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen entwickelt sich stetig positiv zum Umwelt-/Sozialbeitrag. Mehr geht natürlich immer.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden durchaus geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten kann man immer reden und man wird soweit möglich in die Entscheidungsprozesse miteingebunden oder informiert. Dabei wird ein freundlicher Umgang eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist nicht an jedem Arbeitsplatz das neuste, ist aber auch nicht immer notwendig.
Einige Räume sind klimatisiert und es kann gut gearbeitet werden.

Kommunikation

Es gibt von regelmäßigen Firmen-Informationsveranstaltungen bis hin zum kurzen Shopfloormeeting ausreichenden Informationsaustausch.
Der Flurfunk funktioniert manchmal zu gut.

Gleichberechtigung

Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in den unterschiedlichsten Positionen.

Interessante Aufgaben

Es gibt auch dank der Unternehmensgröße sehr viele und abwechslungsreiche Aufgaben für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung packt selber an und hat jederzeit ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Mit der neuen Geschäftsführung beginnt ein Aufatmen und die Möglichkeit der eigenen beruflichen Entfaltung.
Ich verstehe, dass der patriarchische Führungsstil der vorherigen Geschäftsführung tief sitzt.
So langsam verstehen aber langjährige Mitarbeiter, dass man miteinander arbeiten darf und soll.
Ideen und Verbesserungen werden nicht abgeschmettert. Man darf und soll selbst denken, handeln und arbeiten.

Image

Das alte Image hängt wohl noch einige Zeit nach.
Es spiegeln allerdings nur das Missmanagement der vorherigen Geschäftsführung wieder.
Lasst Euch nicht beirren!

Work-Life-Balance

Sehr Familienfreundlich und Modern.

Gehalt/Benefits

Dem Wohl des Mitarbeiters mit Familie steht nichts nach.
Verschiedene Sozialleistungen und Benefits (Hansefit - Best) werden geschaffen.

Noch etwas Ausbaufähig:
Was mir aktuell noch fehlt ist ein Jobrad ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach wie vor Ausbaufähig dennoch können wir in kurzer Zeit große Fortschritte aufweisen:
Solaranlage über einen Großteil des Gebäudes.
Ladestationen für E-Fahrzeuge.
Sehr hohes Umweltbewusstsein in Sachen Abfall- und Energiemanagement sowie Ressourcenverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleitungen haben jederzeit ein offenes Ohr und mit der neuen Geschäftsführung machen wir große Fortschritte in der Entwicklung des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig:
Die vorherige Geschäftsführung hat zu viel an falschen Enden eingespart. Demnach muss einiges aufgeholt werden.
Das Team Willig und merkt, dass es vorangeht.
Jeden Tag werden wir ein Stück besser, effektiver und moderner.
Wir können nicht alles und sofort umsetzen. Es ist aber eine kontinuierliche Entwicklung im Gange.

PS:
So große Fortschritte in dieser kurzen Zeit habe ich bisweilen in keinem anderem Unternehmen erlebt!

Kommunikation

Nach wie vor Ausbaufähig.
Via Shopfloors wird der aktuelle Stand der Abteilungen abgerufen.
Mit interdisziplinären Technikrunden werden Informationsfluss, Ergebnisse und Produkte immer ein Stück besser.
Durch selbstorganisierte Meetings werden diverse Themen besprochen und Probleme gemeinsam bearbeitet.
Über Halbjährliche Veranstaltungen bleibt der Mitarbeiter nicht mehr im Dunkeln und weiß über die Firmenziele und -entwicklungen Bescheid.

Gleichberechtigung

Es ergeben sich jederzeit Aufstiegs- und Entwicklungschancen.
Die Präferenzen und Fähigkeiten stehen dabei im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Neue Aufgaben, Ziele und Produkte.
Es gibt viel zu tun.
Eintönig ist der Job in keinem Fachbereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der unternehmerische Geist ist professionell.
Die Offenheit, die nach außen kommuniziert wird, spürt man auch intern.
Der familiäre Flair in der Abteilung, aber auch darüber hinaus.
Die Umsetzung einer kaum spürbaren Hierarchie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche interne Änderungen wünsche ich mir schneller Umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Intern die Vision zu einzelnen Abteilungen noch besser kommunizieren.
Die modernisierung der Technik im gleichen Maß wie die Organisation wachsen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Seit der neuen Geschäftsführung eine zunehmend ruhigere und angenehme Atmosphäre.

Image

Aus meiner Sicht ein gutes Unternehmen mit viel Potential.
In der Branche wohl bekannt - im Alltag leider weniger.

Work-Life-Balance

Richtig kommuniziert, habe ich ausreichend Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Je kleiner das Unternehmen, umso weniger Möglichkeiten/Chancen für einen Aufstieg gibt es natürlich. Meine Erfahrung - die Option besteht aber Grundsätzlich.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam bisher immer pünktlich.
Sozialleistungen gibt es, könnten aber noch ausgebaut werden.
Das Gehalt wird fair nach Leistung bzw. Tätigkeit und Verantwortung bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden mir gegenüber gut nachvollziehbar getroffen. 5 Sterne, wenn manche Dinge im nachhinein nicht wieder geändert würden.

Arbeitsbedingungen

Aktuell sehr positiv sind die klimatisierten Räumlichkeiten.
Von "High-Tec" noch ein Stück weit entfernt, aber es tut sich langsam etwas seit der neuen Geschäftsführung.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens der Führung ist ziemlich gut geworden. Zwischen den Abteilungen ist sie nach wie vor gut, aber mit Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden nach Möglichkeit in ihren Stärken und persönlichen Präferenzen eingesetzt - unabhängig von Alter, Geschlecht oder Status.

Interessante Aufgaben

Die neue Geschäftsführung macht auch hier vieles richtig. Die richtige Kommunikation hilft mir dabei sehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einpaar Kollegen.........und die Interessante Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie die Führung mit Konflikten umgeht ist Grenzwertig unmenschlich. Deswegen häufige Gerichtstermine mit Ex- Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Dringend empfohlen sei: Fach-Seminare für Mitarbeiterführung.

Arbeitsatmosphäre

Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit.

Image

Rekrutierung für neue Mitarbeiter wird langsam schwierig. Kein guter Ruf. Nicht zu empfehlen.

Work-Life-Balance

Die Freizeit soll am besten für die Firma geopfert werden.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, unnötig

Gehalt/Benefits

Einfach nicht gerecht. Und sich dann wundern woher so viel demotivation kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein für Soziales. Müll wird Anstandslos getrennt und kostengünstig entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

man wird schikaniert....

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten reagiert man schon fast Stur und beleidigt und diktiert. Teil's ungeeingnet für Führungspositionen, da Fachwissen über das Thema Physik nicht vorhanden ist.

Arbeitsbedingungen

Räume und Computer sind gut. Klimaanlage wird so einestellt wie es der Führung passt und nicht wie es den Mitarbeitern gut tut.

Kommunikation

Wenn etwas anliegt und die Führung keine Gegenargumente mehr hat wird man schon mal eingeschüchtert.

Gleichberechtigung

Man misst mit zweierlei Maß.

Interessante Aufgaben

Es wird von vornherein erwartet Überstunden zu leisten. Man unterschreibt dafür!!!! Auch das abstempeln muss genau überlegt werden, sonst fehlen Stunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Owis hat eine interessante Produktpalette und einen guten Marktzugang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolg gibt es nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern, hier versagt das Management kläglich.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als Produktionsmittel. Das ist keine Frage des Gehaltes sondern der Grundhaltung in der Wertschätzung. Führen durch Befehl und Gehorsam ist außerhalb der Bundeswehr sinnlos.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen ist die vorherrschende Grundstimmung. Warum hat das Management so wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter?

Work-Life-Balance

Leider wird der Faktor "Mensch" zu selten berücksichtigt. Oft kann ein Gespräch und etwas Anteilnahme viel Verändern. Es sind oft die kleinen Gesten die großes Bewirken.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden mitgeteilt, nicht begründet.

Arbeitsbedingungen

Räumen sind gut, die technische Ausstattung ok.

Kommunikation

Informationen gibt es nur aus allgemein zugänglichen Quellen. Verbesserungsvorschläge kann man sich getrost verkneifen - eigentlich schade.

Interessante Aufgaben

Nicht viel reden, mehr machen und nicht erwischen lassen ist die Devise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer das Gutsherrenprinzip gut findet, wird sich hier wohl fühlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das größte Manko dieser Firma ist die Mitarbeiterführung.

Arbeitsatmosphäre

Der morgendliche Arbeitsbeginn bereitet mir regelmässig Bauchschmerzen, da ich nicht weiss, was mich heute erwartet.

Image

Man sollte in dieser Firma nur bei VÖLLIGER Perspektivlosigkeit anfangen. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages auf jedes Detail achten und Zusagen sich schriftlich bestätigen lassen.

Work-Life-Balance

Die Belange der Firma gehen stets vor.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen über 45, jedoch zählt Erfahrung nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden willkürlich vergegeben, Einwände des Mitarbeiters zählen nicht, nicht selten wird die Realität den Vorgaben angepasst. Die Sozialkompetenz tendiert gegen Null.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut, manchmal wird nicht viel Wert auf Ergonomie bzw. Gesundheit der Mitarbeiter gelegt.

Kommunikation

Die Information ist im Zweifelsfalle stets eine "Holschuld"