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Andreas SchmidtGeschäftsführungJuli 2018

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

in den letzten Monaten haben die Geschäftsführung und die Teams intensiv an Optimierungsvorschlägen gearbeitet und diese auch bereits größtenteils umgesetzt, sodass zukünftig eine klare Struktur in unserem Unternehmen herrscht und es eine saubere Kommunikation gibt.

Weiterbildungen/Schulungen vereinbaren wir individuell mit jedem Mitarbeiter. Sobald ein Mitarbeiter bemerkt, dass er an einer Schulung teilnehmen möchte, bieten wir interne, aber auch externe Schulungen an. So können sich die Mitarbeiter stetig weiterbilden und qualifizieren.

Aufgrund des Projektgeschäftes kommt es immer mal wieder zu Spitzenzeiten in unseren verschiedenen Teams. Das können wir zukünftig leider auch nicht ändern. Nach Projektabschluss können die Mitarbeiter jedoch die Überstunden ausgleichen. Hier überlassen wir es jedem selbst, wie sie ihre Zeiten einteilen und wann sie ihre Überstunden abbauen. Diese Verantwortung liegt bei ihnen und wird nicht von uns vorgegeben oder gar verhindert.

"Karriere" zu machen ist in einem Unternehmen mit knapp über 30 Mitarbeitern natürlich nicht ganz so einfach, wie in einem Konzern. Dennoch gibt es bei uns unterschiedliche Positionsebenen, die mit den Jahren durchlaufen werden. Aufgrund unserer sehr flachen Hierarchien gibt es jedoch keine zehn Stufen in einer Abteilung. Dies können wir in den nächsten Jahren jedoch auch nicht ändern.

Sollten Sie Gesprächsbedarf haben, können Sie sich jederzeit mit uns in Verbindung setzen.