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oxando 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein führendes SAP-Beratungs- und Softwareunternehmen rund um Mobile, Instandhaltung und Service. Mit innovativen Lösungen und neuesten Technologien bieten wir Beratung und Umsetzung aus einer Hand. Schwerpunktthemen sind dabei Mobile Lösungen, Instandhaltung und Kundenservice auf Basis von SAP® sowie IT Service Management mit dem SAP® Solution Manager.

Unser Team besteht aus erfahrenen und hoch motivierten Beratern* und Entwicklern*, die ihr fundiertes Wissen in mehr als 245 Projekten erfolgreich investiert haben. Daraus resultieren langjährige und treue Kundenbeziehungen. Abwechslung und Vielschichtigkeit in den Teams und in den Aufgaben. So kann zum Beispiel ein Berater in Australien direkt beim Kunden Unterstützung leisten. Der Entwickler in Deutschland kann sich mit unserer US-Niederlassung zu Kundenprojekten austauschen und gemeinsam an Projekten arbeiten. Im Homeoffice kann sich jeder Mitarbeiter den Weg zur Arbeit sparen und auf den Stau auf der Autobahn verzichten. Und wer Lust hat, doch lieber in unserem sehr modernen Büro zu arbeiten, dann gibt es den besten Kaffee und knackiges Obst den ganzen Tag.

*männlich, weiblich, divers

Produkte, Services, Leistungen

Beratungs- und Entwicklungsleistungen: Instandhaltung und Service SAP® PM/EAM, SAP®CS sowie SAP® MRS und SAP® Solution Manager. oxando eigene mobilen Instandhaltungslösung
"oxando ONE/Maintenance" auf Basis von SAP®.

Perspektiven für die Zukunft

Vielfältige Aufgaben und Projekte im Umfeld von SAP Instandhaltung und Service sowie Mobile. Jeder Mitarbeiter kann seinen Bereich aktiv mitgestalten und eigene Ideen bestens verwirklichen. Bei flachen Hierarchien ist das bestens möglich.

Kennzahlen

Mitarbeiter40

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was oxando GmbH über Benefits sagt

  • Flache Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Attraktive Vergütung
  • Praxisorientierte Einarbeitung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Firmenfahrrad
  • Teamevents
  • Mitarbeitergewinnungsprogramm
  • Kalt- und Warmgetränke im Büro
  • Frisches Obst
  • Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • U. v. m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Tätigkeitsgebiete in unserem Haus sind sehr vielfältig. Hierzu gehören:

  • Berater* SAP Solution Manager
  • Entwickler* SAP Solution Manager
  • Mobile Business Berater*
  • Berater* SAP PM/CS
  • Entwickler* (Frontend/Backend)
  • Praktikanten* und Werkstudenten*
  • DHBW Studenten im Studiengang Wirtschaftsinformatik

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie hier: www.oxando.com/karriere

*männlich, weiblich, divers

Gesuchte Qualifikationen

Die verschiedenen Positionen bei uns im Unternehmen setzen unterschiedlichste Qualifikationen voraus. Für alle Stellen gilt: Wir suchen Mitarbeiter mit einem hohen Engagement und mit einer guten Portion Teamgeist. Die jeweiligen Qualifikationen finden Sie in unseren aktuellen Stellenausschreibungen. Wir freuen uns ebenso über Ihre Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle beschriebenen Anforderungen erfüllen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei oxando GmbH.

  • Human Resources
    personal@oxando.com

    Valentina Chainoglou
    Head of Sales and Marketing

    Telefon: +49-621 860 860 -23 / -0
    sales@oxando.com

  • Was uns wichtig ist:

    • Gegenseitige Unterstützung: So sind wir ein echtes Team.
    • Großer Zusammenhalt: Deshalb arbeiten wir nicht nur zusammen, sondern verbringen auch Freizeit gemeinsam
    • Dein Talent: In fachlich übergreifenden Projekten können Sie sich mit Ihren Stärken einbringen
    • Schnelle Entscheidungen: Bringen Sie und Ihre Projekte voran.
    • Vertrauen und einen wertschätzenden Umgang: Weil das für uns selbstverständlich ist!

    Sie bringen mit:

    • Hands on Mentalität
    • Engagement und Motivation
    • Teamfähigkeit und Flexibilität
    • Kunden- und Serviceorientierung
  • Stechen Sie aus der Masse hervor! Überzeugen Sie uns mit einer vollständigen Bewerbung. Darin sollten ein aussagekräftiger Lebenslauf, Zeugnisse sowie Angaben zu Praktika und weiteren Qualifikationen enthalten sein. Gerne können Sie uns zusätzlich auch ein Motivationsschreiben übermitteln. Natürlich möchten wir von Ihnen ebenfalls wissen, welche Gehaltsvorstellungen Sie haben und wann bei Ihnen der Eintritt bei der oxando möglich wäre.

    Sollten wir Ihre Wunschstelle gerade nicht ausgeschrieben haben, freuen wir uns auch jederzeit über Ihre Initiativbewerbung.

  • Sollte eine unserer Vakanzen Ihr Interesse geweckt habe, freuen wir uns über Ihre Bewerbung per E-Mail an unser HR Management E-Mail-Adresse: personal@oxando.com

  • Telefonische oder persönliche Vorstellungsgespräche sind bei uns die Regel. Auch Videokonferenzen werden je nach Bedarf gehalten. Ebenso ist bei uns ein Probearbeitstag möglich. Bei unseren DHBW Studenten gibt es zu Beginn des Auswahlverfahrens einen schriftlichen Eignungstest und anschließend ein persönliches Vorstellungsgespräch.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, fairer Umgang mit Mitarbeitern, gutes Miteinander
Hier kann jeder Mitgestalten und findet Gehör mit seinen Anregungen
Keine festgefahrenen Strukturen, stattdessen ständige Weiterentwicklung,
Jüngere Kollegen lernen vom phantastisches Know How der anderen
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Keine Politik
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Lockere, familiäre Atmosphäre, egal ob Geschäftführer oder Student.
Geschäftsführung ist stets offen für Verbesserungen und investiert auch viel in Verbesserungen.
Eigenverantwortliches Arbeiten, aber auch Unterstützung durch das Team.
Bei individuellen Problemen (z.B. familiäre Probleme) wird immer nach einer Lösung gesucht.
Das Zwischenmenschliche kommt nicht zu kurz.
Für ein Unternehmen dieser Größe viele Benefits.
uvm.
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geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein, ist sehr flexibel, kümmert sich um die Belange der Belegschaft, bietet Coachings und Weiterbildungen an, bietet Firmenwagen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch sachliche Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet.
Kein selbstständiges Denken und Arbeiten erwünscht.
Ich kann nichts wirklich schlechtes finden.
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Mittlerweile fast nur noch flickschusterei
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Schlechte Bewertungen werden gelöscht
Chaos in der Geschäftsführung, mehrere Ausfälle wegen Burnout im Kollegenkreis,
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur, schriftliche Ablaufprotokolle, mehr Konsequenz, Hilfe annehmen, Verbesserungsvorschläge tatsächlich dauerhaft umsetzen, nicht nur temporär.
Der aktuelle Weg mit den Verbesserungen ist sehr gut und ich hoffe, dass dieser so fortgeführt wird.
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Wenn es im der Art
Weiter geht bleibt irgendwann nicht mehr da
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Schlechte Bewertungen werden sowieso gelöscht. Steht doch Mail dazu
Struktur nicht nur sprechen, sondern leben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von oxando ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Neues Gebäude mit aktuellster Technik.
Höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute Bürostühle.
Kein Großraumbüro, hier sind die Büros mit je 4 Personen besetzt.
Klimaanlage je Raum, Fußbodenheizung.
Dazu kostenlose Getränke, sehr guter Kaffee, Tee und frisches Obst.
5
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Arbeitsplätze sind Top ausgestattet. Wünsche werden weitestgehend realisiert. Jeder Schreibtisch ist höhenverstellbar. Räume sind klimatisiert.
5
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Tolles Büro,
Kaffee, Getränke sowie frisches Obst kostenlos,
Flexible Home Office Möglichkeiten
5
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Licht, Belüftung, Fenster, Klima - sind genau richtig. Elektrische Arbeitstische, zum Arbeiten im Stehen, sind super und werden oft genutzt. Manchmal hört man andere Kollegen im Nachbarzimmer - aber nicht besonders laut. Tolles neues Gebäude. Frischer regelmäßiges Obst ebenfalls vorhanden. Die Telefonanlage könnte allerdings überholt werden. Computer sind einwandfrei oder werden zeitnah ersetzt.
4
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Super modernes Gebäude, Klimaanlage, neueste Hard- und Software, kostenlose Getränke, Obstkorb, Terrasse, kostenlose Parkplätze, Ruhebereiche, ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von oxando ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Aufgrund der Projektarbeit gibt es immer wieder Spitzen, hier ist man selbst gefragt, den Ausgleich wieder zu schaffen. Dies wird jedoch gefördert.
3
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Möglich, aber sehr Tagesform abhängig. Was heute kein Problem ist kann morgen plötzlich ein Problem sein. So lange man in der Gunst steht ist alles möglich. Verteilung unausgewogen, Überlastung Einzelner vs. Verhätschelung Anderer. Überstunden gehören dazu, Freizeitausgleich findet statt.
3
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Die Lieblinge ja, der Rest nichts davon
1
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Überstunden immer...entsprechende Kompensation habe ich nicht gesehen
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Fachliche Weiterbildung über Online und Classroom Trainings,
Soft Skills über Team- und Einzelcoaching
5
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In einem kleineren Unternehmen sind die Karriereleitern auch etwas niedriger als bei anderen. Allerdings kann man sich bei der offenen Unternehmenskultur überall einbringen und jede Idee ist willkommen. Auch Weiterbildungen werden immer ermöglicht wenn man dies möchte. Darum muss sich jeder eben selbst kümmern. Genauso wie um seine eigene Karriere. Wenn man nicht zu denen gehört, die glauben, dass einem alles in den Schoß fällt bekommt man alle Chancen die man braucht.
4
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Sobald ein Mitarbeiter eine Weiterbildung oder eine Schulung machen wollte, wurde das Thema besprochen und sofern die Schulung/Weiterbildung Sinn gemacht hat, wurde diese auch genehmigt.
5
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Wenn man fragt und sich selber organisiert ist Weiterbildung gern gesehen und wird auch gefördert.
5
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Die Firma hat ein großes Interesse daran in seine Mitarbeiter zu investieren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
oxando
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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