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Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Führungskraft,

es ist sehr schade zu hören, dass Sie bei uns keine positive Erfahrung gemacht haben. Unser Bestreben ist ein offenes und angenehmes Betriebsklima.

Aufgrund des Projektgeschäftes kommt es immer mal wieder zu Spitzenzeiten bei unseren Beratern/innen und Entwickler/innen. Das können wir zukünftig leider auch nicht ändern, so ist unsere Branche. Nach Projektabschluss können die Mitarbeiter jedoch die Überstunden ausgleichen. Hier überlassen wir es den Mitarbeitern, wie sie ihre Zeiten einteilen und wann sie ihre Überstunden "abfeiern". Diese Verantwortung liegt bei ihnen und wird nicht von uns vorgegeben oder gar verhindert.

In den letzten Monaten hat die Geschäftsführung an einigen Schrauben gedreht, sodass zukünftig eine saubere Struktur in unserem Betrieb und unseren Teams herrscht und es eine saubere Kommunikation gibt. Sollten Sie hierzu noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese gerne bei uns ansprechen.

Wir freuen uns natürlich, wenn Ihnen der Kaffee geschmeckt hat. Wir versuchen unsere Mitarbeiter auch außerhalb der täglichen Arbeit glücklich zu machen. Sei dies durch Kaffee, Kaltgetränke, Sozialleistungen, ... :)

Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung, die uns sehr freut und uns zeigt, dass wir als Team Vieles richtig machen!
Uns ist es ein besonderes Anliegen, dass nicht nur die Arbeit Spaß macht, unsere Projekte erfolgreich laufen und unsere Kunden zufrieden sind, sondern auch, dass sich bei uns jede/r im Team wohlfühlt, jede/r sich einbringen kann und eine positive Atmosphäre herrscht. Schön, dass uns gemeinsam das offensichtlich gelingt!
Gleichzeitig möchten wir uns stetig weiterentwickeln und freuen uns jederzeit über Verbesserungsvorschläge.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit

i.V. Kirsten Becker
Leiterin HR

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du diese auch in kununu kommentierst. Schön, dass es Dir bei oxando gefällt und Du unseren aktuellen Unternehmenswandel so positiv begleitest. Dies wissen wir sehr zu schätzen.

Viele Grüße

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

es ist sehr schade zu hören, dass Sie in unserem Unternehmen aktuell nicht zufrieden sind. Wir möchten, dass unsere gesamte Belegschaft sich wohl bei uns fühlt und ihrer Arbeit gerne nachgeht. Wir sind gerade dabei, interne Prozesse zu optimieren und hoffen auf Feedback von der Belegschaft. Wir haben immer ein offenes Ohr und wollen, dass uns die Mitarbeiter Kritik und Optimierungsvorschläge weitergeben. So können wir auch Themen behandeln, die uns auf den ersten Blick nicht auffallen.

Sehr gerne würden wir erfahren, was wir bei dem Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein verbessern können. Hier sehen wir uns auf einem sehr guten Niveau und würden sehr gerne erfahren, was aus Ihrer Sicht optimiert werden kann.

Wir sind jederzeit für ein Gespräch bereit, um die nicht so gut gelaufenen Themen zu besprechen und Ihre Zufriedenheit zu steigern. Sollten Sie Gesprächsbedarf haben, können Sie jederzeit auf uns zukommen.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

es ist schade zu hören, dass Sie in unserem Unternehmen zu viel Stress ausgesetzt waren. Wir sind ein Beratungsunternehmen, weshalb die Arbeit überwiegend Projektgeschäft mit sich bringt und es Spitzenzeiten gibt, je nachdem in welcher Phase das Projekt ist. Das werden wir leider zukünftig auch nicht ändern können. In den letzten Monaten haben wir jedoch intern einiges umgestellt, sodass die Arbeit auf mehreren Schultern verteilt, die Prozesse und Strukturen klarer definiert sind und die Kommunikation sauberer stattfinden kann.

Generell können sich die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten frei einteilen. Das heißt, dass die Mitarbeiter ihre Überstunden nehmen können, sobald das Projekt abgeschlossen ist oder weniger Einsatz benötigt. Wir haben auch jederzeit ein offenes Ohr, wenn die Mitarbeiter zur Geschäftsleitung kommen und ihnen mitteilen, dass der Stress und der Arbeitsaufwand aktuell zu groß ist. Hier sind wir stets bemüht nach einer Lösung zu suchen. Dazu müssen wir jedoch das Signal vom jeweiligen Mitarbeiter erhalten, da wir sonst davon ausgehen, dass der Mitarbeiter mit seiner Arbeit und seinen Projekten zurecht kommt.

Sehr gerne können wir uns auch um den Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein unterhalten. Hier sehen wir uns auf einem sehr guten Niveau und würden sehr gerne erfahren, was aus Ihrer Sicht nicht gut läuft und optimiert werden kann.

Sollten Sie noch Gesprächsbedarf haben, können Sie jederzeit auf uns zukommen.