Oxfam 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wollte mal wieder was gutes tun, hätte für weniger Gehalt als in der Privatwirtschaft dort gearbeitet. Es kam auch zu einem Videointerview, welches eigentlich sehr positiv war aber danach nix mehr. Es kam dann eine Email ob man die Daten behalten darf aber weder Absage noch Info. Sehr unprofessionell, respektlos und unverschämt. Habe dann selber in der Wirtschaft ein Angebot angenommen. Die NGOs haben es wohl nicht nötig. Für die Zukunft vermerkt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch (das ich selbstverständlich vorbereitet hatte mit viel Aufwand) wurde 20 Minuten bevor es stattfindet aus "internen Gründen"
abgesagt. Ich bekam zwei Wochen später eine Standard-Absage, in dem ich für das Gespräch (das nicht stattfand) bedankt wurde. Auf meiner Rückfrage, warum ich eine solche Standard-Antwort bekommen habe und aus dem Bewerbungsgespräch ausgeladen wurde, kam die Antwort, dass die Stelle intern besetzt wurde. Oxfam sollte klar kommunizieren und Bewerber*innen respektvoll behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach mehrmaliger Nachfrage gab es nie ein Feedback auf meine Bewerbung. Vor allem bei der Komplexität der Bewerbungsunterlagen, die abgefragt wurden, fand ich das sehr unprofessionell und abschreckend. Würde nach dieser Erlebnis niemals bei xfam anfangen.

Verbesserungsvorschläge

Seien Sie ehrlich!

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung auf meine Bewerbung hat 3 Wochen auf sich warten lassen. Da man heutzutage leider bei vielen Organisationen vergeblich auf eine Antwort wartet, wurde ich schon etwas unruhig. Es wäre schön, den Bewerber*innen nach spätestens zwei Wochen eine kurze Nachricht zu geben, dass dar Bewerbungsprozess noch läuft oder etwas in die Richtung.

Verbesserungsvorschläge

Moderne Recruiting-Methoden prüfen. Mehr Interesse an der Person zeigen als nur an Fakten auf dem Papier. Minimum ein kurzes Telefoninterview vor dem Ortstermin (samt Aufgabenpräsentation) in dem Unternehmen, Teamstruktur, Benefits und Stelle erklärt werden.
Bewerber die in einem Arbeitsverhältnis stehen fragen, ob Anrufe tagsüber ok sind und wenn nicht, per Mail oder zu vereinbarten Zeiten telefonieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

sich die Bewerbungsunterlagen durchlesen

Bewerbungsfragen

Warum denken Sie, haben wir diese Position?

Verbesserungsvorschläge

Bei dieser Art mit Bewerbern umzugehen, darf man sich nicht wundern wenn es zu solchen Vorfällen kommt. Vetternwirtschaft ist immer betriebswirtschaftlich schädlich auch für Vereine.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Konsequenz: Kopf austauschen

Verbesserungsvorschläge

Ich kam mit einer Präsentation zum Termin (vorab vom Unternehmen gewünscht),
durfte am anderen Ende des Konferenztisches Platz nehmen,
und mich dann anderthalb Stunden wie im Verhör mit den gängigsten Bewerberfragen bombadieren lassen, auf die ich doch bitte möglichst kurz antworten soll.
Meine fachliche Präsentation hätte sicher auch die Bereichsleiterin interessiert....tja schade...sie war schlicht zum Termin gar nicht da.

Mein Fazit:
Wer die gängigen Fragen aus Bewerber-Ratgebern auswendig kann, wird in diesem Gespräch glücklich sein. Und wer Engagement vom Bewerber verlangt sollte sich meiner Meinung nach auch mit dem Gespräch Mühe geben. Für das Testen von Bewerbern gibt es entsprechende Tests - da muss man die Bewerber nicht quer durch Deutschland zu einem "Kennenlern-Gespräch" einladen. Ich für meinen Teil fand es schockierend respektlos und habe meine Bewerbung daraufhin zurückgenommen.