Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
ParkplatzInternational Unternehmen für Humanitäre Hilfe mit interessanten Umweltprojekten und einem starken politischen Engagement.
- flexibles Arbeiten aus HO und Büro ist möglich
- es arbeiten wirklich viele liebe Menschen bei Oxfam
- man hat, wenn Stellen frei werden, die Möglichkeit, aufzusteigen
Wenn man eine Karriere in der humanitären Hilfe anstrebt, sieht der Name halt sehr gut auf dem Lebenslauf aus. Besonders im internationalen Bereich. Auch die internationale Arbeit ist gut, bzw. die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen weltweit fantastisch. Nur eben die deutsche Sektion ist grauenvoll organisiert.
Vielfältige, unterschiedliche Aufgaben und Abteilungsübergreifende Berührungspunkte und gute Einarbeitung
s.o. flexible Arbeitszeiteinteilung, mobiles Arbeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, einzelne Mitarbeiter*innen sind sehr nett
Das größte Problem in diesem Unternehmen ist das toxische und autoritäre Verhalten der Vorgesetzten. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, es gibt kein regelmäßiges Feedback, und Kritik wird nicht geduldet. Statt Wertschätzung gibt es nur Fehlerkritik, und Mitarbeitende werden als austauschbar betrachtet. Während der Zusammenhalt unter Kolleg:innen gut ist, führt die schlechte Führungsebene zu Unsicherheit, Frustration und einem belastenden Arbeitsklima.
schlechte Kommunikation, kein Zusammenhalt, das was nach außen präsentiert wird, ist intern kein Thema..Menschen werden einfach ausgetauscht, hohe Fluktuation ist dort keine Ausnahme, bei Fehlern wird gerne mal "nach unten" getreten, wenig Verantwortungsgefühl im Allgemeinen
- Oxfam setzt sich für eine gerechte und nachhaltige Welt ohne Armut ein, was nach innen aber nicht immer gelebt wird
Ab Teamleitungsebene lebt und verdient es sich gut, darunter bist du Arbeiterdrone und bekommst einen feuchten Händedruck am Ende des Monats.
Ich habe bei Oxfam noch nie jemand getroffen, der positiv über die Arbeitsatmosphäre, Führung und Wertschätzung gesprochen hätte - das ist traurig aber wahr. Positive Online-Bewertungen zu Oxfam sind aus meiner Sicht unrealistisch. Ich vermute es handelt sich hier auch nicht um authentische Einträge - aber das liest man selbst ganz schnell heraus.
Die Führungsebenen sollten anfangen wenniger nach unten zu treten und mit gutem Beispiel vorran gehen. Es sollte eine Umgebung sein in welcher sich Mitarbeitende sicher fühlen und gewertschätzt werden, dies ist leider nicht der Fall - bei zwischenmenschlichen Problemen gibt es keine Vertrauensperson,
- weniger Abnahmeschleifen
- mutiger agieren und nicht immer wieder das gleiche machen
- wertschätzender, vor allem gegenüber den jüngeren Mitarbeiter*innen, agieren
- transparent kommunizieren
- Konsequenzen aus Fehlern ziehen
- Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen
Bessere Kommunikation des Vorstands mit den Mitarbeitern
Bitte lebt, was ihr nach außen predigt!
An andere zu appellieren, sich zu verändern, während man selbst so weitermacht wie bisher (insbesondere in Bezug auf Ressourcenverbrauch und Mittelverschwendung), ist zu einfach!
Sinnhaftigkeit/Wirkung ist wichtiger als Marketing!
Die Vorschläge sind seit Jahren bekannt, werden aber nicht umgesetzt und aktiv kleingeredet.
Der am besten bewertete Faktor von Oxfam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind ja fast alle 40+ Jahre
dominieren den Laden
Sind ja fast nur 40+ Kolleg:innen
Erscheint mir gut und fair.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, ist mir aber nie was negatives zu aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oxfam ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine gezielte Förderung oder Entwicklungsmöglichkeiten durch die Vorgesetzten. Mitarbeitende werden nicht in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, man merkt, dass es eine Organisation ist, die trotz allem immer viel Geld zur Verfügung hat- so sind auch Weiterbildungen durchaus möglich. Zudem profitiert man vom Wissen und Veranstaltung im Verbund.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
