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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Oxfam International und weitere Affiliates aus meiner Sicht gut bis sehr gut.
International Unternehmen für Humanitäre Hilfe mit interessanten Umweltprojekten und einem starken politischen Engagement.
Vielfältige, unterschiedliche Aufgaben und Abteilungsübergreifende Berührungspunkte und gute Einarbeitung
- flexibles Arbeiten aus HO und Büro ist möglich
- es arbeiten wirklich viele liebe Menschen bei Oxfam
- man hat, wenn Stellen frei werden, die Möglichkeit, aufzusteigen
s.o. flexible Arbeitszeiteinteilung, mobiles Arbeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, einzelne Mitarbeiter*innen sind sehr nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem in diesem Unternehmen ist das toxische und autoritäre Verhalten der Vorgesetzten. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, es gibt kein regelmäßiges Feedback, und Kritik wird nicht geduldet. Statt Wertschätzung gibt es nur Fehlerkritik, und Mitarbeitende werden als austauschbar betrachtet. Während der Zusammenhalt unter Kolleg:innen gut ist, führt die schlechte Führungsebene zu Unsicherheit, Frustration und einem belastenden Arbeitsklima.
Oxfam Dtld fällt verglichen mit den anderen Oxfam Affiliates aus der Reihe
schlechte Kommunikation, kein Zusammenhalt, das was nach außen präsentiert wird, ist intern kein Thema..Menschen werden einfach ausgetauscht, hohe Fluktuation ist dort keine Ausnahme, bei Fehlern wird gerne mal "nach unten" getreten, wenig Verantwortungsgefühl im Allgemeinen
Ab Teamleitungsebene lebt und verdient es sich gut, darunter bist du Arbeiterdrone und bekommst einen feuchten Händedruck am Ende des Monats.
- Oxfam setzt sich für eine gerechte und nachhaltige Welt ohne Armut ein, was nach innen aber nicht immer gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebenen sollten anfangen wenniger nach unten zu treten und mit gutem Beispiel vorran gehen. Es sollte eine Umgebung sein in welcher sich Mitarbeitende sicher fühlen und gewertschätzt werden, dies ist leider nicht der Fall - bei zwischenmenschlichen Problemen gibt es keine Vertrauensperson,
Walk the Talk!
Bitte lebt, was ihr nach außen predigt!
An andere zu appellieren, sich zu verändern, während man selbst so weitermacht wie bisher (insbesondere in Bezug auf Ressourcenverbrauch und Mittelverschwendung), ist zu einfach!
Sinnhaftigkeit/Wirkung ist wichtiger als Marketing!
- weniger Abnahmeschleifen
- mutiger agieren und nicht immer wieder das gleiche machen
- wertschätzender, vor allem gegenüber den jüngeren Mitarbeiter*innen, agieren
- transparent kommunizieren
- Konsequenzen aus Fehlern ziehen
- Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen
Bessere Kommunikation des Vorstands mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Oxfam ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielseitige Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum
An sich waren es spannende Themen und man konnte auch bei z.B. Pressestunts, Interviews, Drehs mitmachen.
Die gibt es- und ich bin auch sehr frei darin, meine Arbeit zu gestalten. Allerdings dreht sich Oxfam auch viel um sich selbst und es gibt sehr viele (Online-)Treffen.
Für mich war es theoretisch das Hauptargument für Oxfam - in meiner Postition gab es aber leider kaum Gestaltungsmöglichkeiten
Die Themen sind sehr vielfältig, eigene Ideen immer erwünscht. Es gibt viele Möglichkeiten, mit unterschiedlichen Teams zusammenzuarbeiten oder auch AGs zu speziellen Themen zu gründen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oxfam ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine gezielte Förderung oder Entwicklungsmöglichkeiten durch die Vorgesetzten. Mitarbeitende werden nicht in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, man merkt, dass es eine Organisation ist, die trotz allem immer viel Geld zur Verfügung hat- so sind auch Weiterbildungen durchaus möglich. Zudem profitiert man vom Wissen und Veranstaltung im Verbund.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oxfam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Oxfam schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oxfam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oxfam als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und In Silos arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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