Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oxfam die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Team zum Teil gut bis sehr gut. Bei einigen übersetzt sich jedoch vorgelebtes Klüngel-Verhalten der Vorgesetzten auf eigenes Verhalten. Hohes Risiko für Mobbing in manchen Teams.
Starke Tendenz zur Klüngelei durch Vorgesetzte, was Gerüchte und Unsicherheit fördert. Einige Vorgesetzte beteiligen sich selber an Hinter-dem-Rücken Reden. Teilweise sehr respektloses Verhalten und Tonfall von Vorgesetzten. Mangel an strategischem Denken und teilweise auch an Professionalität.
Teams arbeiten in Silos statt zusammen. Mangelnde Transparenz bei der Kommunikation von Entscheidungen durch Vorgesetzte. Keine Offenheit für Kritik und neue Ideen.
Die Vorgesetzten wirken überfordert und treffen häufig willkürliche Entscheidungen. Sie wissen selbst nicht genau, was sie von ihren Mitarbeitenden erwarten, geben unklare Anweisungen und lassen wesentliche Informationen nur verspätet oder gar nicht weiterleiten. Fehler werden sofort kritisiert, während gute Arbeit als selbstverständlich angesehen wird. Wertschätzung und Förderung gibt es nicht – stattdessen wurde mir sogar gesagt, dass ich jederzeit ersetzt werden könnte.
Wichtige Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Es gibt keine regelmäßigen Meetings oder Feedbackgespräche, sodass Mitarbeitende oft im Unklaren bleiben. Statt offener Kommunikation gibt es viele Gerüchte, was das Arbeitsklima weiter verschlechtert. Kritik an der Führung wird nicht geduldet, und es kommt zu respektlosem Verhalten sowie Hinter-dem-Rücken-Reden seitens der Vorgesetzten.
Keine gute Unternehmenskultur, teilweise toxisch, zeigt sich auch an enorm hoher Fluktuation der Arbeitnehmerschaft. Viele kündigen selbst ohne Sicherheit auf neuen Job und in manchen Teams bewerben sich nicht Wenige aktiv weg.