Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei oXxymoron die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, mein Eindruck war: Wer nicht in der „Clique“ ist, dem werden teilweise arbeitsrelevante Informationen vorenthalten. Es wird meiner persönlichen Erfahrung nach teilweise schlecht über Eltern gesprochen.
Gibt es meiner Erfahrung nach nur unter den schon länger Zusammenarbeitenden nach klaren Hierarchien.
Der Großteil des Jahresurlaubs muss nach meiner persönlichen Erfahrung wochenlang im Sommer genommen werden, wenn man nicht Vollzeit arbeitet.
Ich persönlich habe es als wenig wertschätzend, sogar teilweise Kolleg*innen gegeneinander ausspielend und hinsichtlich privater Angelegenheiten teils als psychisch übergriffig erlebt. Ebenfalls habe ich den Eindruck, kranke Kolleg*innen werden unter Druck gesetzt.
Wenn man sich nicht wie einige permanent beschwert (persönliche Erfahrung) und stattdessen mit Begeisterung und Engagement an die Arbeit geht, wird man meinem Eindruck nach massiv ausgebremst. So verlaufen interessante neue Impulse und Projekte im Sande.
Cliquenhaft, es geht meinem Eindruck nach nicht wirklich um die Kinder, sondern einzelnen darum, sich zu profilieren.