kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einwandfreie Ausstattung mit Arbeitsmitteln, schönes Teamevent im Sommer. Spannende Einblicke in die unterschiedlichen Standorte innerhalb der Holding.
Entscheidungen wirken sehr personenabhängig. Kritisches Feedback und unterschiedliche Perspektiven werden nicht ausreichend berücksichtigt.
Kein blindes Vertrauen den Führungskräften gegenüber. Klare Richtlinien
für Gleitzeit und Überstunden. Regelmäßige Reflexion von Führungsstrukturen, offene Feedbackkultur, Erkennen und Fördern von Entwicklungspotentialen.
Ausgeprägtes Micro-Management. Fehlendes Vertrauen. Selbstständigkeit unerwünscht.
Fokus auf Gewinnmaximierung, weniger auf nachhaltige Entwicklung. Modern aufgestelltes Unternehmen mit innovativen Strukturen und Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Widersprüchliche Gleitzeitregelungen, widersprüchliche Überstundenregelungen. "Im Homeoffice sind keine Überstunden erforderlich" Gleichzeitig sollen Aufgaben und Projekte zeitnah fertiggestellt werden. Jede Überstunde wird kritisch betrachtet und muss gerechtfertigt werden. Auf Dienstreisen werden undokumentierte Überstunden, auch bis in die Nacht, erwartet.
Von Seiten der Geschäftsführung wird Weiterbildung befürwortet, von Seiten der Teamleitung immer sehr kritisch.
Richtiger Zusammenhalt im Gesamtunternehmen wenig vorhanden, innerhalb des eigenen Teams an sich gut (Teamleitung ausgenommen).
Kein Vertrauen, keine verlässlichen Aussagen, keinerlei Vorbildverhalten, in persönlichen Gesprächen wie auch in Meetings regelmäßig durch private Angelegenheiten und Telefonate abgelenkt. Keine konstruktive Kritik. Persönliche Arbeitsergebnisse werden als schlecht bezeichnet, während die Geschäftsführung die selbe Arbeit lobt. Teamleitung redet in unangemessener Weise über nicht anwesende Kollegen. Förderung von Konkurrenzdenken statt Zusammenarbeit.
Moderne Apple-Hardware und Ausstattung für Homeoffice.
Häufige Meetings, aber sehr unproduktiv. Teamleitung hört nicht zu und stellt mehrfache Rückfragen zu Dingen, die bereits besprochen waren.
Eigenes Gehalt gut. Deutliches Ungleichgewicht im Gehaltsgefüge zwischen Kollegen.
Teilweise interessante Aufgaben. Oft wird versucht, die Lorbeeren für die Aufgaben der Mitarbeiter zu ernten.
Ein tolles Team, Kollegen auf die man sich größtenteils verlassen kann sowie ein guter Umgang der Mitarbeiter untereinander, auch wenn es mal Höhen und Tiefen gibt.
Teilweise Druck durch unrealistische Zielsetzungen, die von vereinzelten Teilen der Führungsebene getroffen werden.
Eine deutliche Verbessung der Kommunikation zwischen den Abteilungen, aber auch Top-Down sowie ein zentrales Datenarchiv für allgemeine arbeitsrelevante Informationen und Kontaktdaten
Das Betriebsklima ist generell gut, was auch Lob von den Vorgesetzen enthält. Ein gewisser Druck, was das Erreichen von Zielen angeht, ist allerdings auch vorhanden.
Soweit mir bekannt, reden Mitarbeiter gut und realistisch über die Firma.
Die Arbeit muss erledigt werden, was auch Überstunden beinhaltet, die aber bislang wieder ausgeglichen werden können. Urlaube können auf Antrag genommen werden wie in anderen Firmen auch. Home Office ist auch möglich.
Aufstiegschancen sind vorhanden und auch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten können genutzt werden.
Die Höhe des Gehalts empfand ich durchweg als sehr gut. Von Sozialleistungen ist mir nichts bekannt. Gefühlt sollte etwas mehr Struktur in das Gehaltsgefüge kommen.
Soweit das in dieser Branche möglich ist.
Das Verhalten der Kollegen untereinander ist generell gut, fair und auf Augenhöhe.
Mitarbeiter aller Altergruppen sind im Unternehmen tätig. Eine Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter ist sicherlich vorhanden, könnte aber auch öfter kommuniziert werden.
Die Kommunikation der Vorgesetzten, was Entscheidungsfindung und Zielsetzungen angeht, kann noch verbessert werden. Das Verhalten der Vorgesetzten ist gemeinhin in Ordnung.
Die Ausstattung und die Räumlichkeiten sind gut.
Die Kommunikation ist der große Schwachpunkt. Für die Arbeit notwendige Informationen sind nicht zentral bereitgestellt, sondern müssen eher bei Einzelpersonen angefragt werden. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Für alle sind die gleichen Chancen vorhanden.
Die einzelnen Aufgaben hier sind sehr vielfältig und solange das Ergebnis letztenendes stimmt, hat man einen gewissen Freiraum bei der Ausgestaltung.
Furchtbare Kommunikation durch die Vorgesetzten. Keine klare Linie. Klima im Unternehmen toxisch.