Oyora GmbH als Arbeitgeber
Oyora
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGesund werden, gesund bleiben. Erstklassig versorgt mit oyora.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein tolles Team, Kollegen auf die man sich größtenteils verlassen kann sowie ein guter Umgang der Mitarbeiter untereinander, auch wenn es mal Höhen und Tiefen gibt.
Einwandfreie Ausstattung mit Arbeitsmitteln, schönes Teamevent im Sommer. Spannende Einblicke in die unterschiedlichen Standorte innerhalb der Holding.
Oyora schafft es, ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit echter Wertschätzung und Teamgeist zu verbinden. Besonders positiv finde ich die offene Kommunikation, die hohe Eigenverantwortung, die spannende Projektarbeit und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Man merkt, dass hier Menschen im Mittelpunkt stehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie nur das Geld sehen aber nicht den Menschen der dafür arbeiten muss. Mein Betrieb ist komplett überfordert
Entscheidungen wirken sehr personenabhängig. Kritisches Feedback und unterschiedliche Perspektiven werden nicht ausreichend berücksichtigt.
Teilweise Druck durch unrealistische Zielsetzungen, die von vereinzelten Teilen der Führungsebene getroffen werden.
Furchtbare Kommunikation durch die Vorgesetzten. Keine klare Linie. Klima im Unternehmen toxisch.
Verbesserungsvorschläge
Kein blindes Vertrauen den Führungskräften gegenüber. Klare Richtlinien
für Gleitzeit und Überstunden. Regelmäßige Reflexion von Führungsstrukturen, offene Feedbackkultur, Erkennen und Fördern von Entwicklungspotentialen.
Eine deutliche Verbessung der Kommunikation zwischen den Abteilungen, aber auch Top-Down sowie ein zentrales Datenarchiv für allgemeine arbeitsrelevante Informationen und Kontaktdaten
Mitarbeiter wertschätzen lernen und nicht versuchen bei den Geld zu sparen. Es ist kein Wunder das so viele Stellenanzeigen noch offen sind und viele gehen
Es gibt einen offenen Umgang mit Verbesserungsvorschlägen. Ideen werden ernst genommen und oft direkt umgesetzt – man hat das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Oyora ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für alle sind die gleichen Chancen vorhanden.
Gleichberechtigung wird bei Oyora wirklich gelebt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Jeder hat dieselben Chancen.
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oyora ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist der große Schwachpunkt. Für die Arbeit notwendige Informationen sind nicht zentral bereitgestellt, sondern müssen eher bei Einzelpersonen angefragt werden. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Häufige Meetings, aber sehr unproduktiv. Teamleitung hört nicht zu und stellt mehrfache Rückfragen zu Dingen, die bereits besprochen waren.
Bei wachsenden Unternehmen müssen sich die Kommunikationsstrukturen ständig weiter entwickeln. Daran wird mit Erfolg gearbeitet.
Infoweitergabe existiert nicht
Wenn ich 0 Sterne vergeben könnte würd ich das tun
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird beworben, aber persönlich nicht angeboten
Von Seiten der Geschäftsführung wird Weiterbildung befürwortet, von Seiten der Teamleitung immer sehr kritisch.
Aufstiegschancen sind vorhanden und auch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten können genutzt werden.
Weiterbildung wird ausdrücklich unterstützt – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt individuelle Entwicklungspläne und viel Raum zur Entfaltung.
Wer gefördert werden möchte, findet hier den richtigen Arbeitgeber!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oyora wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Oyora besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oyora als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oyora als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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