Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oyora die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr guter Zusammenhalt, gelegentliche Team-Events und immer offene Ohren für Zwischenmenschliches.
Flexible Regelungen zu Arbeitszeiten sowie Homeoffice, gut mit dem Privatleben vereinbar. Durch kurzfristige, dringende Anfragen jedoch nicht immer umsetzbar.
Auf Augenhöhe, transparent, fair.
Spielraum bei Gestaltung von Arbeitsabläufen, wechselnde Prioritäten und schnell entwickelnde, vielfältige Aufgaben.
Der Umgang ist immer einwandfrei und teilweise kollegial freundschaftlich.
Kurze, schnelle Kommunikationswege durch kleine Teams und regelmäßigen Austausch. Durch starkes und schnelles Wachstum teils noch unklare Entscheider:innen.