Ozean
Horizont
Projektentwicklungs
GmbH
&
Co.
KG
Unternehmenskultur

Herrenberg

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ozean Horizont Projektentwicklungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Ozean Horizont Projektentwicklungs

Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Ozean Horizont Projektentwicklungs

Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Jeden Fehler kritisieren
FührungTraditionell
100%
Mitarbeiter im Stich lassen
FührungModern
100%
Ohne klare Abläufe arbeiten
Strategische RichtungModern
100%
Rückständig sein
Strategische RichtungTraditionell
100%
Am Markt vorbei arbeiten
Strategische RichtungTraditionell
100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Es gibt kaum Raum für Kreativität und die Mitarbeiter fühlen sich oft unter Druck.

Februar 2025Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen ist miserabel. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, und es gibt kaum Feedback von der Führungsebene.

Februar 2025Bewertung lesen

1,0

KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist schwach. Viele Mitarbeiter arbeiten gegeneinander statt miteinander, was zu einem feindlichen Klima führt.

Februar 2025Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Work-Life-Balance ist katastrophal. Überstunden werden erwartet und es gibt kein Verständnis für persönliche Verpflichtungen.

Februar 2025Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhalten der Vorgesetzten ist autoritär und wenig unterstützend. Wertschätzung und Anerkennung sind ein Fremdwort.