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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro, die Abwechslung bei den Aufgaben und die Organisation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Training und die Einarbeitung sollte Verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde darüber nachdenken ob man eventuell an der Struktur arbeitet und den Trainer vielleicht besser kontrolliert. Ich hatte das Gefühl er kann sich alles rausnehmen. Leider hat dadurch die Stimmung bei einzelnen Mitarbeitern gelitten.

Arbeitsatmosphäre

Es ist wie bei vielen großen Unternehmen, es gibt Mitarbeiter mit denen kommt man gut aus und es gibt einzelne Leute die man eher nicht so gut leiden kann. Man muss wissen wer zu welchen Lager gehört. Insgesamt hilft man sich aber gegenseitig und unterstütz sich wo man kann.

Kommunikation

Die Firma arbeitet ohne viel Papier. Damit muss man klarkommen. Es gibt einen internen Chat in dem man schnelle Hilfe bekommt für alles andere wird normal eine Mail geschickt und dann reagieren die betroffenen Menschen mal schneller und mal weniger schnell. Insgesamt bekommt man aber die Informationen die man benötigt um arbeiten zu können.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung bemüht sich die Strukturen in der Firma gering zu halten. Man hat in der Regel einen Vorgesetzten und danach kommen gleich die Chefs. Zu denen kann man auch jederzeit kommen und findet in der Regel ein offenes Ohr. Ich finde leider das der Trainer keinen guten Job macht. Er hetzt das Team gegenseitig auf. Wenn er einen oder eine gern mag dann bekommt man von ihm alles. Man berücksichtigt die Wünsche im Arbeitsplan und versucht einen zu unterstützen. Wenn man sich aber einen Fehler erlaubt dann habe ich die Erfahrung gemacht, dass er sehr unangenehm wird. Das Team hat plötzlich gegen mich gearbeitet und Dinge behauptet die einfach nicht richtig waren. Mir wurden Fehler angelastet über die nie zuvor gesprochen wurde. Dadurch hat mir die Arbeit immer weniger Spaß gemacht, obwohl ich immer gerne hier war. Ich finde das sehr schade und bedauere es sehr, dass ich aufgrund einer einzelnen Person leider das Unternehmen verlassen musste.

Interessante Aufgaben

Hier arbeitet man nicht nur an einem Projekt sondern für verschiedene Kunden. Die Arbeit ist dadurch abwechslungsreich und nicht so monoton.

Gleichberechtigung

Wie bereits erwähnt macht der Trainer große Unterschiede im Team. Kommt man gut mit ihm klar ist man ein König und wenn es nicht so gut läuft wird man sehr schlecht behandelt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt große Tische, moderne und komfortable Headsets und ein helles freundliches Büro.
Man kann 2 Tage in der Woche im Homeoffice arbeiten und bekommt dafür einen Laptop und Kopfhörer mit nach Hause.
Abzug gibt es für die Einarbeitung und das Training. Am Anfang gibt man sich hier noch mühe, nach einiger Zeit hatte ich aber das Gefühl, dass eine Einarbeitung in neue Projekte nur noch daraus besteht, einen Leitfaden zu erstellen und diesen per Nachricht zu verschicken, statt sich mit jemanden an einen Tisch zu setzten und die Arbeit sauber zu erklären.

Gehalt/Benefits

Hier gibt es wie überall noch Luft nach oben


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin SimonPfäffle

Vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung als ehemaliger Mitarbeiter. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei P‑Call nicht in allen Punkten deinen Erwartungen entsprochen hat. Gleichzeitig hilft uns deine Einschätzung, insbesondere mit Blick auf unser Training, unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Die Rolle unseres Trainers ist es, neue Kolleginnen und Kollegen fachlich stark zu machen, aber immer auf Augenhöhe, respektvoll und unterstützend. Wenn du diese Zusammenarbeit anders erlebt hast oder dich in einzelnen Situationen nicht wertschätzend behandelt gefühlt hast, nehmen wir das sehr ernst und werden dies intern mit dem Trainerteam besprechen. Ziel unseres Coachings ist es ausdrücklich nicht, Druck auszuüben, sondern Sicherheit im Projekt und im Kundenkontakt zu geben.

Wir haben in den letzten Jahren viel positives Feedback zu Einarbeitung, Schulungen und Umgang miteinander erhalten, wissen aber auch, dass das nichts nützt, wenn sich einzelne Personen persönlich nicht gut abgeholt fühlen. Daher möchten wir deine Kritik zum Anlass nehmen, unser Trainingskonzept und die Feedbackkultur nochmals zu reflektieren und anzupassen.
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Wenn du dazu bereit bist, würden wir uns freuen, wenn du dich noch einmal direkt und vertraulich bei uns meldest, damit wir besser nachvollziehen können, was genau vorgefallen ist und welche Situationen dich besonders gestört haben. Nur so können wir konkret nachschärfen und dafür sorgen, dass zukünftige Kolleginnen und Kollegen eine bessere Erfahrung machen.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.