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P-Call GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unser Lächeln ist hörbar

Wer wir sind

Getreu unseres Slogans begeistert unser Team täglich die Kunden unserer Auftraggeber am Telefon, per E-Mail oder in virtuellen Beratungschats. Mit über 50 Mitarbeitenden ist P-Call der flexible Kommunikationspartner für Geschäftskunden. Wir beantworten eingehende Anrufe von Firmen, Behörden oder Vereinen. Unser Outboundteam gewinnt Neukunden und vereinbart Außendiensttermine bei Geschäftskunden und das Serviceteam kümmert sich um schriftliche Anfragen unserer Kunden.

Innovative Technik, gepaart mit modernen Arbeitsweisen ermöglichen uns größtmögliche Flexibilität im Hinblick auf Einsatzplanung, Mitarbeiterentwicklung und Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Über 50 Mitarbeiter/innen bieten mit fachlichem Know-how an unseren Standorten in Stuttgart, Hamburg und im Homeoffice innovative Kommunikationslösungen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 50 an zwei Standorten

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • CoachingCoaching
    34%34
  • KantineKantine
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was P-Call GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gerne für P-Call tätig sind. Daher unterstützen wir unser Personal mit zahlreichen Benefits.
Profitieren Sie bei uns von zahlreichen Mitarbeitervorteilen und vergünstigungen bei verschiedenen Partnern. Außerdem ermöglichen wir Ihnen auf Wunsch die Arbeit aus dem Homeoffice und bezuschussen dies sogar mit einem Internetbonus. Falls die lieber in die Firma kommen bezuschussen wir auch dies mit einem Fahrtkostenbeitrag oder einem Jobticket. Auf unserem Firmengelände stehen Ihnen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung und direkt vor unserer Tür hält der Bus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei P-Call GmbH & Co. KG.

  • Unser HR-Team hilft gerne weiter:
    Telefon (0711) 20 50 30
    E-Mail: personal@p-call.de

    https://www.p-call.de/karriere/

  • Für uns zählt neben fachlicher Qualifikation vor allem die Persönlichkeit. Überzeugen Sie uns mit Ihrer elektronischen Bewerbung über unser Onlineformular unter www.p-call.de/karriere. Gerne lernen wir Sie im Anschluss persönlich kennen.

  • Stellen Sie sich die Frage, was Sie für die jeweilige Position bei P-Call auszeichnet und was unser HR-Team unbedingt über Sie wissen sollte. Wenn Sie bereits vorerfahrung gesammelt haben interessiert uns hier besonders die Art der Tätigkeit.

  • Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Onlineformular. Über das elektronischen Bewerbungsverfahren haben Sie die Möglichkeit sämtliche Unterlagen bequem hochzuladen.

  • Wir suchen langfristige Arbeitnehmer die gerne für uns tätig sind. Dabei möchten wir den gesamten Prozess der Bewerbung für alle Kandidaten transparent und fair gestalten. Über sämtliche Zwischenschritte informieren wir Sie telefonisch oder per E-Mail. In der Regel starten wir unseren Prozess mit einem ersten Telefon- oder Videointerview. Dabei besprechen wir jeweils individuell das weitere Vorgehen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Unterstützung in der Corona-Kriese, offener Arbeitgeber, rasche Reaktionsgeschwindigkeit auf Veränderungen
Flexibilität bei der Arbeitsplanung, das Büro, das technische Equipment, die gute Verkehrsanbindung
Wer hier Initiative zeigt wird gefördert und unterstützt.
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Modern, zukunftsorientiert, jung, unabhängig
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Die Flexibilität und Offenheit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überall drückt mal der Schuh, bisher konnte man über alles reden und gewisse Punkte gemeinsam lösen.
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Arbeitsabläufe verschlanken
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mir fällt nichts ein
Es gibt nichts zu meckern
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Das es manchmal auch Projekte gibt die nicht so spannend sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen müsste mehr Mitarbeiter einstellen, da das Arbeitsaufkommen stetig stark steigt.
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Schulungen verbessern und mehr Zeit für die Einarbeitung planen.
Hierzu gibt es aktuell nichts, worüber ich klagen kann
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Bessere Verzahnung von Call Center- und Projektleitung
Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von P-Call ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hier gibt es keine -Extra Würste- und keine Fronten. Jeder hat hier die gleichen Chancen zu wachsen und sich zu entwickeln. Hier bleibt niemand auf der Strecke.
5
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Ja, hier setzt sich der Projektleiter der seit drei Jahren das Unternehmen quasi mitentwickelt hat, für Gleichberechtigung und für mobbingfreie Zone.
5
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Hier wird jedem eine Chance geboten. Ob man sie nutzt, muss jeder selbst entscheiden.
5
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So weit ich informiert bin bekommen alle nahezu das selbe Gehalt.
5
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Hier sind mir bisher keine Unterschiede aufgefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von P-Call ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hier könnte man meiner Meinung noch mehr machen. Es gibt zwar immer wieder Schulungen und Kurse in einem Onlinetool aber oft sind die Schulungen sehr oberflächlich und nicht detailliert genug. Bei der Einarbeitung ging mir das ganze auch ein wenig zu schnell, hier hätte ich mir noch mehr Input gewünscht.
Der Aufstieg ist leider ein steiniger Weg da es durch die flachen hierarchien nur wenig Möglichkeiten zum Aufstieg gibt.
Dafür wird aber seit einiger Zeit am Thema Weiterbildung gearbeitet. Hier gibt es mittlerweile neben E-Learnings auch die Möglichkeit Kurse bei Kooperationspartnern zu belegen.
3
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Ich glaube man kann sich gut dort entwickeln aber da ist Luft nach oben!
3
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Hier gibt es noch Nachholbedarf. Insbesondere im Call Center ist es schwer zum Teamleiter aufzusteigen.
3
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Die Schulungen in Stuttgart sind teilweise langweilig. Ich konnte aber bisher meistens auch nützliche Dinge mitnehmen. Grundsätzlich könnte man hier aber noch Einzelheiten verbessern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent13 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
P-Call
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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P-Call
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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