Eine Firma verliert an Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr sehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht stattfindende Kommunikation, die mangelnde Führung und das Fehlen der Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Abteilungsleiterebene ist sehr weit weg von den Mitarbeitern und die Zusammenarbeit kaum von Vertrauen geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte offen mit der Situation der Firma umgehen. Es ist nicht förderlich, wenn eine anonyme Kununu Bewertung beim Mitarbeitermeeting von höchster Stelle kommentiert und der anonyme Mitarbeiter im Kreise aller zur Kündigung aufgefordert wird, wenn es ihm nicht gefällt und er noch für die Firma arbeiten sollte. Kununu dient als Sprachrohr, soll den Ungehörten eine Stimme geben und zum Nachdenken anregen. Die Aufarbeitung von Problemen und Selbstreflektion kann helfen, Situationen für alle zu verbessern. Die zur Zeit stattfindende Mitarbeiterbefragung ist auch nicht in Gänze anonym, also wird auch hier jeder Mitarbeiter aufpassen, was er sagt. Sehr traurig, man fühlt sich zunehmend ungehört und ungeschätzt. Man sollte zuerst einmal Strukturen schaffen und dann gemeinsam mit allen auf ein Ziel hinarbeiten. Schön wäre auch, wenn die höchste Führungsebene dabei mit Wort und Tat vorangehen würde.
Arbeitsatmosphäre
Das Change Management findet kein Ende. Die Mitarbeiter bekommen keinen Einblick und alles ist ein Geheimnis. Gerüchte machen täglich die Runde, was ebenfalls verunsichert und die fast regelmäßigen Kündigungen tun ihr weiteres. Es fehlt ein wirklicher Plan und ebenfalls ein Ziel
Kommunikation
Kommuniziert wird kaum direkt, meist per Mail oder Chat. Es gibt keine Kommunikationskultur in der Firma, sowohl nach außen, als auch nach innen nicht. Die beamtenähnlichen Strukturen machen schnelle Entscheidungen unmöglich. Man findet meist Gründe, anstatt Wege.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein wirkliches Team, denn jeder steht meist allein. Es ist besser nichts zu sagen, denn man weiß nie, ob es nicht falsch interpretiert und / oder dem Vorgesetzten mitgeteilt wird.
Work-Life-Balance
Nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Vertrauen den Vorgesetzten gegenüber. Meist sind diese mit sich selbst beschäftigt und nicht wirklich ansprechbar. Konfliktsituationen werden extrem unprofessionell angegangen und Mitarbeitern werden Ziele gesteckt, die nicht erreicht werden können. Manche Vorgesetzte glänzen mit Abwesenheit, dadurch bleibt leider die Führung auf der Strecke und Mitarbeiter werden schlichtweg alleingelassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielschichtig und interessant, doch immer wieder scheitert man bei der Umsetzung an den unwahrscheinlich langen und trägen Entscheidungswegen der Firma. Oft vergehen Wochen bis zur Entscheidung und in dieser Zeit hat das Mitglied bereits eine andere Lösung gefunden.
Gleichberechtigung
Frauen habe es schwer, denn es ist eine reine männergeführte Genossenschaft. Dies macht es für Frauen fast unmöglich, gehört zu werden. Testosteron und Ego sind allgegenwärtig.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an vielem, nicht zuletzt funktioniert die Heizung nicht richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma will Nachhaltigkeit nach außen tragen, doch wird dies nicht wirklich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung im Unternehmen. Die letzten Jahre wurde dies nicht mehr durchgeführt. Dies zeigt auch die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Vereinzelt werden Weiterbildungen wohl genehmigt, meist bei Vorgesetzten oder nach Sympathie.