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eG

Bewertungen

Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und dies in Deiner Bewertung sichtbar wird.

Schön zu lesen ist es, dass Du unseren "Green Purpose" nicht nur wahrnimmst, sondern auch aktiv miterlebst. Dein Feedback bestätigt uns darin, dass unser Engagement für Umwelt und Zukunftsthemen im Gesundheitssektor bei unseren Teammitgliedern ankommt.

Wir nehmen auch Deinen Hinweis zur hohen Dynamik bei parallellaufenden Projekten ernst. Das ist in der Tat eine Herausforderung, die wir im Blick behalten. Umso mehr freut es uns, dass Du trotz dieser Dynamik unsere Work-Life-Balance und den Teamzusammenhalt mit voller Punktzahl bewertest.

Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und Dich mit uns gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft im Gesundheitswesen einsetzt!

Viele Grüße

Ralph Eppelein

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung bei Kununu. Deine Einschätzung und positive Reflektion auf die Work-Life Balance & den Kollegenzusammenhalt sind wichtige Ableitungen zu unseren definierten Firmenwerten.

Es ist uns bewusst, dass eine gute Kommunikation und wertschätzende Führung essentielle Bestandteile einer positiven Arbeitsumgebung sind, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu verbessern.

Unsere Abteilung Marketing & Kommunikation arbeitet an weiteren Möglichkeiten, den internen Informationsfluss zu verbessern. Gerne laden wir Dich ein, selbst konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen. Komm jederzeit zu mir oder wende Dich hierzu ans Marketing.

Wir freuen uns, wenn du die Gelegenheit nutzen möchtest, mit uns direkt in Kontakt zu treten, um konkretere Details zu erfahren und an weiteren Lösungen zu arbeiten.

Dein Feedback ist für uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln.

Viele Grüße,
Ralph Eppelein

Vielen Dank für Deine aktive Bewertung der P.E.G. eG. Wir wissen es zu schätzen, dass Du dazu beitragen möchtest, ein möglichst reales Bild von der PEG zu zeichnen.

In Deiner aktualisierten Bewertung kommt zum Ausdruck, dass Du unsere interne Kommunikation für ausbaufähig hältst. – In der Tat: Wir wollen uns ständig weiter verbessern. Und daran arbeiten wir auch. – Gleichzeitig tun wir für ein Unternehmen unserer Größe schon einiges:

Über die von Dir genannte Mitarbeiter-Befragung im Dezember 2023 haben wir unmittelbar in unserem Jahresauftakt-Meeting Anfang Januar 2024 berichtet. Anschließend führten wir ausführliche Interviews mit zwölf Mitarbeitenden, die sich dazu dankenswerterweise freiwillig gemeldet hatten. Über den aktuellen Status sprechen wir in unserem kommenden Mitarbeiter-Informationsmeeting, das einmal im Quartal stattfindet.

Darüber hinaus findet jeden Monat ein Managementteam-Meeting statt, in dessen Nachgang die Führungskräfte ihre Teams entsprechend informieren. Außerdem führt jede Abteilung regelmäßig Jour Fixe mit den Mitarbeitenden durch.

Unsere Abteilung Marketing & Kommunikation arbeitet an weiteren Möglichkeiten, den internen Informationsfluss zu verbessern. – All das braucht Zeit und Geduld. – Gerne laden wir Dich ein, selbst konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen. Komm jederzeit zu mir oder wende Dich ans Marketing.

Viele Grüße
Ralph Eppelein

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Wir freuen uns über Deine positive und konstruktive Rückmeldung auf diesem Kanal. Vielen Dank.

Du bringst es auf den Punkt: Bei uns ist viel in Bewegung. Die Weichen sind gestellt. Wir haben eine tolle Mannschaft und freuen uns, dass sie so motiviert und engagiert daran arbeitet, nun auch Geschwindigkeit aufzunehmen. - Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns Menschen, die den Wandel als Chance verstehen, und solche, die da verhaltener agieren. – Im Führungsteam verstehen wir das als Herausforderung, uns noch mehr dafür einzusetzen, auch diese Mitarbeitenden mitzunehmen.

Aber klar, auch im Führungskreis arbeiten wir daran, immer besser zu werden. In diesem Jahr werden wir deshalb – gemeinsam mit unserer Mannschaft - Führungsleitlinien entwickeln. – Wir freuen uns da auf Deine Teilhabe und auch bei allen anderen Themen auf Dein direktes Feedback.

Herzliche Grüße
Ralph Eppelein

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die PEG als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du mit uns „sehr zufrieden“ bist.

Unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung ergab, dass die meisten PEG‘ler – genau wie Du - unser familiäres Miteinander sehr schätzen. Gleichzeitig stehen bei jedem von uns Professionalität, hohe fachliche Kompetenz und Freundlichkeit im Fokus. – Dass wir so eine engagierte und kompetente Mannschaft haben, macht uns stolz und dafür sind wir auch sehr dankbar.

Als Leiter Personal spüre ich natürlich, dass mit so einem Commitment – gerade in diesen bewegten Zeiten – auch eine hohe persönliche Belastung einhergeht. Wir arbeiten auf mehreren Ebenen daran, diese Belastung perspektivisch zu reduzieren. Schließlich möchten wir, dass sich unsere Mitarbeitenden bei dem, was sie für uns tun, psychisch und physisch wohlfühlen.

Wir schätzen also sehr, dass Du uns auf diesen Punkt noch einmal hinweist. - Schön, dass Du in unserem Team bist.

Viele Grüße

Ralph Eppelein

Vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Deine Wahrnehmung macht uns sehr betroffen. Vielleicht magst Du Dich dazu mit mir austauschen und eruieren, was sich für Dich persönlich verbessern ließe? Wir hoffen, Du hast an der aktuellen Mitarbeiterbefragung teilgenommen und hast Dich eventuell sogar für ein persönliches Interview mit Sabine (Leitung Kommunikation) interessiert gezeigt, damit Deine Meinung direkt ins Gesamtergebnis einfließen kann. Damit hilfst Du uns, herauszufinden, an welchen Stellhebeln wir künftig noch intensiver arbeiten sollten, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern. – Vertraulichkeit ist dabei streng gewahrt. Dafür setzen wir uns aus den Bereichen Personal sowie Marketing & Kommunikation persönlich ein. Darauf hast Du mein Wort.

Kommunikation hat bei uns einen hohen Stellenwert. Über
• das regelmäßige Mitarbeiter-Informationsmeeting, in dem der Vorstand die Belegschaft direkt über die strategische Ausrichtung, organisatorische Themen und Neuigkeiten aller Art informiert,
• die Jahresauftakt-Veranstaltung, die konkret auf das bevorstehende Jahr einstimmt,
• unsere informellen abendlichen Get-together-Events alle zwei Monate, die den Zusammenhalt fördern,
• diverse Informationsmails
• andere Kommunikationsmaßnahmen und
• eine stets offene Tür
sind wir im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen schon gut aufgestellt. Und derzeit arbeiten wir an einem zusätzlichen Kanal, über den künftig alle Mitarbeitenden permanent mit uns in Dialog treten können. – Hab bitte noch ein bisschen Geduld und unterstütze uns gerne mit konstruktiven Vorschlägen, insbesondere zur Kommunikationskultur. Sabine sammelt alle Anregungen und lässt sie ins Kommunikationskonzept einfließen, das derzeit in Arbeit ist.

Zum Weiterbildungsbedarf gab es erst letzten Monat eine Umfrage, bei der jeder Mitarbeitende Wünsche äußern konnte. Hast Du diese Gelegenheit genutzt? Ich habe jederzeit ein offenes Ohr in dieser Hinsicht, denn ich weiß um die Bedeutung von fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung jedes Einzelnen in und für unser Unternehmen.

Denn wir brauchen Macher, die etwas bewegen wollen. Wir brauchen Mitdenker, die uns sagen, an welchen Stellen sich Prozesse konkret verbessern lassen. Und wir brauchen Menschen, die uns offen ihre Meinung sagen. Sei einer davon. Denn so kann sich schnell vieles ändern – für die Gemeinschaft und für Dich persönlich.

Viele Grüße
Ralph Eppelein

Herzlichen Dank für Dein umfangreiches Feedback und die wertschätzenden Worte zu unserem Personalchef.

Es freut uns sehr, dass Dir so vieles bei der PEG gefällt. Das zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfüllen und sie zufrieden zu machen. Deshalb ist uns direktes Feedback ja auch so wichtig. Denn unser Verbesserungsprozess lebt von Rückmeldungen und Ideen. Klasse, dass Du auch gleich einen konstruktiven Vorschlag gemacht hast, den wir gerne aufnehmen.

Das Mitgestalten macht besonders viel Freude in einem vertrauensvollen Klima. Wie schön, dass Du das spiegelst, und Dich bei uns wohl- und gut informiert fühlst. Darauf hat sicher auch Einfluss, dass die Mannschaft der PEG zu jeweils 50 % mit Frauen und Männern besetzt ist. Wir fördern Talente unabhängig von ihrem Geschlecht und hoffen, dass im Laufe der Zeit auch dadurch immer mehr weibliche Mitarbeitende in Führung gehen werden.

Zu einer guten Arbeitsatmosphäre gehört nach unserer Meinung ebenso ein angenehmes Raumgefühl. Leider musste die Umgestaltung der Büros aus verschiedenen Gründen verschoben werden. Die gute Nachricht ist: Sie steht weiterhin auf der To-do-Liste. Bitte hab noch etwas Geduld. Wir werden darüber informieren, wie und wann es weitergeht.

Wir wünschen Dir sowie all Deinen Kolleginnen und Kollegen auch in Zukunft viel Freude beim Mitgestalten. Wir brauchen solche Macherinnen und Macher. Deshalb: Falls Du weitere Ideen hast, dann wende Dich gerne an Deinen direkten Vorgesetzten, an die Personalabteilung oder auch an die Abteilung Marketing & Kommunikation. So kannst Du direkt Einfluss nehmen und aktiv die Zukunft der PEG mitgestalten.

Viele Grüße
Julia Sauer

Danke, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, eine ausführliche Bewertung zu schreiben.

Es stimmt: Wir haben vor ca. drei Jahren, den Unternehmenszweck auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Das Thema liegt uns sehr am Herzen. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir als Einkaufsgenossenschaft damit einen wichtigen Beitrag leisten, Gesundheitseinrichtungen auf ihrem Weg zu mehr Umweltbewusstsein zu unterstützen. Selbstverständlich schließt uns das mit ein.

Wir sind damit auch gut gestartet. Gleichzeitig haben uns die zahlreichen Krisen der letzten drei Jahre (Corona, der Krieg in der Ukraine u. ä.) in unserer internen Entwicklung etwas den Wind aus den Segeln genommen. Projekte, die wir geplant hatten, mussten leider aufgeschoben werden. Umso erfreulicher ist es, dass wir nun das Tempo wieder aufnehmen und auch interne Themen mit neuem Leben füllen können. Und das tun wir auch: Wir arbeiten beispielsweise gerade daran, unsere interne Kommunikation auszubauen, um künftig unsere Mitarbeitenden noch stärker einzubinden: Wir wollen einen Kanal einrichten, konstruktive Kritik anzubringen und damit zur Verbesserung unserer Prozesse und Leistungen aktiv beizutragen.

Du bist selbstverständlich auch jetzt schon dazu eingeladen, Deine Wünsche, Ideen und Kritik entweder direkt bei Deinem Vorgesetzten, bei Ralph (Leitung Personal & Zentrale Dienste) und im Bereich Marketing & Kommunikation zu platzieren. Komm gerne auf uns zu.

Herzliche Grüße
Julia