P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft eG als Arbeitgeber
P.E.G.
Einkaufs
-
und
Betriebsgenossenschaft
eG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPEG – Gemeinsam | Nachhaltig | Erfolgreich
Wer wir sind
Als erste Einkaufsgenossenschaft für Kliniken, Gesundheits- und Sozialeinrichtungen auf dem deutschen Gesundheitsmarkt blickt die PEG auf mehr als 55 Jahre Erfahrung zurück. Mit Sitz in München zählt sie rund 360 Anteilseigner und betreut rund 2.100 Mitgliedseinrichtungen aus den Bereichen Akut, Reha, Senioren und Pflege sowie Teil- und Nichtstationärer Markt.
Seit dem Start der Green Health-Initiative „PEGreen“ im Jahr 2021 richtet die PEG ihr Handeln kontinuierlich auf Nachhaltigkeit aus: Mit Know-how in den Bereichen Einkauf, Technik, Verpflegungs- und Nachhaltigkeitsmanagement sowie der Fort- & Weiterbildung begleitet sie Gesundheits- und Sozialeinrichtungen ganzheitlich und unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten auf ihrem Weg zu mehr umweltbewusstem Handeln und Klimaneutralität.
Kennzahlen
Mitarbeitende< 50
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Echtes Engagement für Umwelt und Zukunftsthemen, „Green Purpose“ wird gelebt.
Das Miteinander im Kollegenkreis, die gute Atmosphäre und Stimmung, die regelmäßigen Get-together-Veranstaltungen, die regelmäßige Information des Vorstands an die Mitarbeitenden, spannende Aufgabengebiete und die Chance, etwas bewegen zu können.
Ist wie eine große Familie, dennoch professionell geführt. Hohe Kompetenz auf allen Positionen. Sehr transparent in den Entscheidungen. Nette Kollegen die auch zum größten Teil hilfsbereit sind.
eher modernes Arbeitsverhältnis, "DU-Atmosphäre"
Die Größe der Firma gefällt mir, man kennt Jeden hat hin und wieder auch Kontakt zur Geschäftsleitung und das Miteinander ist sehr familiär. Der neue Personalchef hat viel für die Mitarbeiter durchgesetzt, was vorher noch nicht ausgeschöpft wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal viele Themen parallel, dadurch hohe Dynamik.
die aufgeblähten Hierarchien, die schlechte Kommunikation, es gibt keine Transparenz, es findet keine Wertschätzung statt, die MA werden je nach Sympathie behandelt.
Die nicht stattfindende Kommunikation, die mangelnde Führung und das Fehlen der Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Abteilungsleiterebene ist sehr weit weg von den Mitarbeitern und die Zusammenarbeit kaum von Vertrauen geprägt.
Auch wenn es flache Führungsstrukturen gibt, so wird doch in einigen Bereichen eher hierarchisch geführt.
Durch Personalknappheit zu viel Arbeit auf einzelne Personen.
Verbesserungsvorschläge
Viele gute Entscheidungen sind getroffen worden, damit sich das Unternehmen für die Zukunft neu aufstellt. Die Mitarbeitenden sollten dabei gut informiert werden. Des Weiteren muss sich das Unternehmen auch intern zeitgemäß und modern aufstellen. Da spürt man teilweise Widerstand.
Man sollte offen mit der Situation der Firma umgehen. Es ist nicht förderlich, wenn eine anonyme Kununu Bewertung beim Mitarbeitermeeting von höchster Stelle kommentiert und der anonyme Mitarbeiter im Kreise aller zur Kündigung aufgefordert wird, wenn es ihm nicht gefällt und er noch für die Firma arbeiten sollte. Kununu dient als Sprachrohr, soll den Ungehörten eine Stimme geben und zum Nachdenken anregen. Die Aufarbeitung von Problemen und Selbstreflektion kann helfen, Situationen für alle zu verbessern. Die zur Zeit stattfindende Mitarbeiterbefragung ...
Ich finde es manchmal schade, dass die Geschäftsführung die Mitarbeiter zu sehr unter Druck setzt, wenn es nicht so gut läuft. Ich habe den Eindruck, dass die meisten ihr Bestes geben und oft noch darüber hinaus. Dass die Zahlen nicht stimmen, kann durch äußere Umstände (Corona, Ukrainekrieg, Inflation etc.) nicht immer beeinflusst werden. Natürlich wird das seitens der Geschäftsführung auch angemerkt, aber die Stimmung ist nach den Ansprachen in Mitarbeitermeetings oft im Keller (ist aber vielleicht nur mein persönlicher Eindruck). ...
Mehr Transparenz. Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern sprechen, nicht aus allem ein Geheimnis machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir arbeiten gern und bewusst in altersgemischten Teams. So können alle ihre Stärken, ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus den unterschiedlichsten Lebensphasen in ihre Arbeit einbringen und das Team der P.E.G. mit vielen Facetten bereichern. Das macht uns so lebendig und menschlich.
Die Altersstruktur ist gut gemischt, der Umgang mit allen ist klasse
Das Alter, spielt keine Rolle
Guter Mix aus langjährigen Mitarbeitern und neuen jungen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gebäude und Büros sehr in die Jahre gekommen. Da muss sich noch einiges zum Positiven ändern, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Stichwort: Büroausstattung. Teilweise spürt man Widerstand, wenn man etwas beanstandet/neu beantragen möchte. Kein gesundes Arbeiten möglich (Ergonomie).
Veraltete IT- Ausstattung, fehlende moderne Software
Die Büros sind sehr unterschiedlich. Es gibt Einzelbüros aber auch Büros mit bis zu 4 Personen. Auch ist die Ausstattung sehr verschieden. Manche Büros haben Klimaanlage, manche Büros sind im Sommer unerträglich heiß. Teilweise ist das Büromobiliar und die Technik veraltet.
Die Ausstattung ist komplett zusammengewürfelt aus hauptsächlich alten und abgenutzten Möbeln. Ob man auf den durchgesessenen Stühlen und mit den kaum höhenverstellbaren Tischen Rückenschmerzen etc. bekommt interessiert niemanden.
Es fehlt an vielem, nicht zuletzt funktioniert die Heizung nicht richtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, über Weiterbildung wird nur gesprochen
Jeder darf und kann gefördert werden.
Es gibt keine Weiterbildung im Unternehmen. Die letzten Jahre wurde dies nicht mehr durchgeführt. Dies zeigt auch die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Vereinzelt werden Weiterbildungen wohl genehmigt, meist bei Vorgesetzten oder nach Sympathie.
Um Fort- und Weiterbildungen muss man sehr lange betteln, werden aber meist trotzdem abgelehnt. Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden
Weiterbildungen werden nur vereinzelten Kollegen gewährt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege