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Unternehmenskultur

München
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das wenige Gute im Unternehmen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Unternehmensbereich an

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den meisten Führungskräften fehlt es an Führungskompetenz und Selbstreflektion. Sie halten sich für gut, sind aber nur mangelhaft

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauernd wird vielversprechendes begonnen, aber nicht zu Ende gebracht

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre. Man fühlt sich wohl und führt ein familiäres Arbeiten.

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5,0
Work-Life-Balance

Super Möglichkeit die Familie mit dem Beruf zu vereinbaren. Dafür steht das Unternehmen.

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