Ihr Unternehmen?

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p-manent 
consulting 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ich arbeite hier sehr gerne!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders überzeugen das angenehme Betriebsklima und der starke Teamzusammenhalt. Die Geschäftsführung begegnet einem auf Augenhöhe, die Kommunikation ist offen und ehrlich. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, eine moderne Ausstattung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Man fühlt sich wertgeschätzt und gerne Teil des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier fällt mir kaum etwas ein. Einzig die Vergütung könnte in manchen Bereichen noch etwas großzügiger ausfallen – das ist aber Kritik auf hohem Niveau und ändert nichts am insgesamt sehr positiven Gesamtbild.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt gibt es wenig zu bemängeln. Wünschenswert wäre lediglich, das Gehaltsniveau langfristig noch etwas auszubauen, um auch in diesem Punkt vollständig konkurrenzfähig zu bleiben. Ansonsten einfach so weitermachen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist für mich immer durchweg angenehm und wertschätzend.

Image

Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf – sowohl bei Kunden als auch in der Branche.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird ernst genommen und aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Bedürfnisse machen vieles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist fair und pünktlich. In einzelnen Punkten gibt es noch etwas Luft nach oben, insgesamt aber stimmig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen handelt verantwortungsbewusst gegenüber Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit ist kein Lippenbekenntnis, sondern fester Bestandteil des Alltags.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert aus und arbeitet wirklich Hand in Hand.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und ihr Wissen aktiv eingebunden. Der Umgang ist respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist ansprechbar und geht respektvoll mit den Mitarbeitenden um. Lob und konstruktives Feedback kommen regelmäßig und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind gut durchdacht und alles ist auf effizientes Arbeiten ausgelegt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Wer sprechen will, kann sprechen.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Chancengleichheit wird hier wirklich gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch immer sehr fordernd. Es gibt aber auch viel Raum, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dirk Linn, Chief Happiness Officer
Dirk LinnChief Happiness Officer

Es ist schön diese Kommentar von dir zu lesen. Und ja, das Gehalt könnte immer etwas höher sei. Da geb ich dir recht. Ist bei mir nicht anders :)

Aber das wichtigste hast du ja auch genannt. Es geht um einen Sinn der Arbeit, den wir wohl gut (gemeinsam) vermitteln können. Weil: wir kümmern uns Menschen. Unser Ziel ist es, den Arbeitsplatz der Menschen so zu gestalten, dass sie gerne arbeiten. Das fängt bei der Kultur an und endet nicht nur bei den IT-Systemen.

Und wer uns kennt, wie du, der weiß, dass wir immer wieder uns neu entwickeln und erfinden. Kein Tag wie der andere. Kein Projekt ist wie das andere. Kein "Schema-F". Und Langeweile gibt es bei uns nicht. Das stellt natürlich auch besonders große Herausforderung an die Menschen, die uns arbeiten wollen. Das kann nicht jede/r. Aber wenn jemand genauso arbeiten möchte, Selbstorganisiert und mit Gemeinschaftssinn, dann hat sie oder er mit uns sicherlich den richtigen Arbeitgeber getroffen.

Noch eine kurze Anmerkung am Ende: ja, die aktuellen Zeiten sind schwierig. Das wissen wir alle. Und sobald wir etwas mehr Luft haben, wird sicherlich das Gehaltsniveau auch angepasst werden. Aber erst geht es mal um die Sicherung der Arbeitsplätze und die Kundenzufriedenheit in den fordernden Zeiten. Das hat Priorität A. Aber da sind wir ja auch alle einig.

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