Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabattep-manent überzeugt durch eine wertschätzende Unternehmenskultur, ein sehr kollegiales Miteinander und eine offene Kommunikation. Der Einstieg und die Einarbeitung sind gut strukturiert, neue Mitarbeitende werden schnell integriert und unterstützt. Flexible Arbeitszeiten und ein vertrauensvoller Führungsstil tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und verantwortungsvoll.
Besonders überzeugen das angenehme Betriebsklima und der starke Teamzusammenhalt. Die Geschäftsführung begegnet einem auf Augenhöhe, die Kommunikation ist offen und ehrlich. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, eine moderne Ausstattung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Man fühlt sich wertgeschätzt und gerne Teil des Unternehmens.
Tolles Miteinander, ehrliches Feedback und viel Sinn in der täglichen Arbeit.
Die Menschen die hier arbeiten.
Vorschläge von Mitarbeitern werden dem Team vorgetragen, gemeinsam besprochen und anschließend zur Abstimmung gebracht. Ein Beispiel: Kürzlich brachte ein Mitarbeiter die Idee des Wellpass ein. Nach der Vorstellung haben wir gemeinsam darüber entschieden, und nun kann jeder den Wellpass nutzen.
Mir fällt hierzu nichts ein.
Hier fällt mir kaum etwas ein. Einzig die Vergütung könnte in manchen Bereichen noch etwas großzügiger ausfallen – das ist aber Kritik auf hohem Niveau und ändert nichts am insgesamt sehr positiven Gesamtbild.
Nichts was mir spontan einfällt.
Da muss ich passen – mir fällt nichts ein.
1. Verschlechterung der Work-Life-Balance in den letzten Monaten.
1. Unbeständiges Vorgesetztenverhalten.
3. Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlende Weiterbildungsangebote.
4. Gehaltsstrukturen
5. Beschränkte Provisionszahlungen, keine Folgeprovisionen.
6. Starre Haltung bezüglich Arbeitszeiten, insbesondere bei Ankunfts- und Abgangszeiten
Insgesamt gibt es wenig zu bemängeln. Wünschenswert wäre lediglich, das Gehaltsniveau langfristig noch etwas auszubauen, um auch in diesem Punkt vollständig konkurrenzfähig zu bleiben. Ansonsten einfach so weitermachen.
Es gibt immer Raum für kleine Optimierungen, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Art und Weise, wie Dinge im Unternehmen laufen.
Momentan läuft alles auf Kurs. Eigtl. keine Verbesserungsvorschläge
Nein, aktuell keine.
aktuell keine
Der am besten bewertete Faktor von p-manent consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist spürbar. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Fragen und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Dadurch fühlt man sich schnell als Teil des Teams.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert aus und arbeitet wirklich Hand in Hand.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen gefällt mir sehr, da es keine Lager gibt wie in anderen Unternehmen. Die Kommunikation ist sehr offen, dennoch respektvoll.
besser geht nicht!
Alle für alle. Ausnahmslos! Kein Kunde fällt runter, weil jemand "gerade nicht kann". Absolutes Vertrauen, dass das Team klappt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p-manent consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt im Unternehmen liegt im Mittelfeld im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es gibt eine kleine Unternehmensprovision für alle, wenn ein bestimmter Monatsumsatz erreicht wurde – dies geschah in 2023 zweimal.
Im Sales besteht das Gehalt aus einem Fixum und einem variablen Anteil, wobei die Provision nur auf den allerersten Kundenauftrag gezahlt wird, selbst wenn es sich um ein Pilotprojekt für eine längere Zusammenarbeit handelt.
Es ist zu beachten, dass keine Folgeprovisionen bezahlt werden, was als marktunüblich und wenig wettbewerbsfähig ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Klassische Weiterbildungsmöglichkeiten wie Seminar oder Kurs gibt es nicht. Wir wachsen an unseren Aufgaben. Er werden ständig was Neues. Es gibt keine übergeordnete Personalentwicklung die für uns plant. Das tun das selbst für uns.
Es gibt viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird gefördert.
Bei uns steht kontinuierliches Lernen im Mittelpunkt – besonders auch im Bereich KI, wo wir durch den engen Austausch im Team und die wertvollen Impulse unseres Geschäftsführers stets am Puls der Zeit bleiben. Der Wissensaustausch im Team und die regelmäßigen Input-Sessions fördern nicht nur unsere Entwicklung, sondern auch die Innovationskraft des gesamten Unternehmens.
Ich lerne jeden Tag etwas neues und bilde mich konstant weiter.
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, da es keine Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung gibt.
Ebenfalls werden keine Weiterbildungen angeboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
Der gesetzliche Bildungsurlaub wird gewährt, die Kosten hierfür zahlt der Arbeitnehmer eigenständig.
Dies bedeutet, dass jeder Mitarbeiter selbst für seine persönliche und berufliche Weiterentwicklung verantwortlich ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
