Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
RabatteHier können wir uns entfalten. Wir können frei aussprechen, was uns belastet und was uns interessiert. Im Rahmen des Möglichen wird sofort Abhilfe geschaffen. In dieser Form habe ich es in der Vergangenheit noch nie erlebt. Wir kommen weiter, schaffen gemeinsam Neues. Sehr gut!
alle Kolleginnen und Kollegen
1. Herausragendes Team und ansprechendes Produkt.
2. Freiheit in der Arbeitsgestaltung.
3. Zumeist lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre.
4. Gewährung von Bildungsurlaub.
5. Technisch gute Ausstattung und flexibler Arbeitsplatz.
Aufgrund der Beiträge in den sozialen Medien hatte ich eine hohe Erwartung. Diese wurde vollumfänglich erfüllt.
Motivation, Stimmung, Teamzusammenhalt, keine Hierarchien
1. Verschlechterung der Work-Life-Balance in den letzten Monaten.
1. Unbeständiges Vorgesetztenverhalten.
3. Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlende Weiterbildungsangebote.
4. Gehaltsstrukturen
5. Beschränkte Provisionszahlungen, keine Folgeprovisionen.
6. Starre Haltung bezüglich Arbeitszeiten, insbesondere bei Ankunfts- und Abgangszeiten
Der eine oder andere Prozess intern ist noch ausbaufähig. Das ist aber nicht wirklich schlecht, sondern anderen Dingen geschuldet. Es wird daran gearbeitet.
Ist eben mal echt schwer zu beantworten.
Emotionen haben im Geschäft nichts zu suchen.
Zu viele Lastspitzen, keine Anerkennung für Mehrarbeit, auch am Wochenende, ist alles selbstverständlich. Vorgesetzten könnten besser sein. Keine Entwicklungsmöglichkeit.
Ich teile meine Erfahrungen und Anmerkungen mit dem Wunsch nach Verbesserung und sehe dies als Potenzial für positive Veränderungen.
1. Work-Life-Balance und Arbeitszeiten:
- Implementierung flexiblerer Arbeitszeiten oder Gleitzeit.
- Schaffung eines vertrauensvolleren Umfelds bezüglich Arbeitszeiten und Anwesenheit.
2. Vorgesetztenverhalten:
- Kommunikationstrainings
3. Karriereentwicklung und Weiterbildung:
- Einführung von klaren Karriereperspektiven und Fördermöglichkeiten.
- Angebote für Weiter- / Fortbildungen zur persönlichen Entwicklung.
4. Gehaltsstrukturen und Anreize:
- Überprüfung der Gehaltsstrukturen in Bezug auf Gleichberechtigung.
- Überlegung von attraktiveren Anreizen, insbesondere ...
hab ich aktuell keine. Es gibt viel zu tun, packen wir es an.
Wir brauchen weiter gute Menschen, die mit uns wachsen. Die Aufgaben, die anstehen, werden sicherlich uns gut ausfüllen.
eventuell konkretere Aufgabenstellungen
Haltet den eingeschlagenen Kurs weiter bei!
Der am besten bewertete Faktor von p-manent consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen alle an einem Strang.
Jeder hilft jemden, das finde ich super.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist hervorragend! Das Team verdient eine 1+ mit Sternchen. Die Zusammenarbeit ist wirklich herausragend und trägt erheblich zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Open-Door-Working und wertschätzende Kommunikation werden hier groß geschrieben
Wir mögen uns alle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p-manent consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt im Unternehmen liegt im Mittelfeld im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es gibt eine kleine Unternehmensprovision für alle, wenn ein bestimmter Monatsumsatz erreicht wurde – dies geschah in 2023 zweimal.
Im Sales besteht das Gehalt aus einem Fixum und einem variablen Anteil, wobei die Provision nur auf den allerersten Kundenauftrag gezahlt wird, selbst wenn es sich um ein Pilotprojekt für eine längere Zusammenarbeit handelt.
Es ist zu beachten, dass keine Folgeprovisionen bezahlt werden, was als marktunüblich und wenig wettbewerbsfähig ...
Fehlende Kulanz, wenn Ziele nur knapp verfehlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, da es keine Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung gibt.
Ebenfalls werden keine Weiterbildungen angeboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
Der gesetzliche Bildungsurlaub wird gewährt, die Kosten hierfür zahlt der Arbeitnehmer eigenständig.
Dies bedeutet, dass jeder Mitarbeiter selbst für seine persönliche und berufliche Weiterentwicklung verantwortlich ist.
Wer will der kann.
Das geschieht nicht im Trainingsraum, sondern live am Kunden und in den Teams.
Es gibt keine klassische Karriere.
Bildungsurlaub wird gewährt und auch Weiterbildungen können die MA nutzen
