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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom ersten Tag an habe ich mich sehr willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Mein Einstieg war hervorragend vorbereitet und die Einarbeitung bestens organisiert. Besonders positiv empfinde ich die offene, herzliche Art im Team und die große Hilfsbereitschaft aller Kolleginnen und Kollegen. Besser hätte es für mich kaum laufen können. Ein sehr professionelles und gleichzeitig menschliches Umfeld, in dem ich mich von Anfang an wohlgefühlt habe.
p-manent überzeugt durch eine wertschätzende Unternehmenskultur, ein sehr kollegiales Miteinander und eine offene Kommunikation. Der Einstieg und die Einarbeitung sind gut strukturiert, neue Mitarbeitende werden schnell integriert und unterstützt. Flexible Arbeitszeiten und ein vertrauensvoller Führungsstil tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und verantwortungsvoll.
Besonders überzeugen das angenehme Betriebsklima und der starke Teamzusammenhalt. Die Geschäftsführung begegnet einem auf Augenhöhe, die Kommunikation ist offen und ehrlich. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, eine moderne Ausstattung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Man fühlt sich wertgeschätzt und gerne Teil des Unternehmens.
Tolles Miteinander, ehrliches Feedback und viel Sinn in der täglichen Arbeit.
Die Menschen die hier arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt hierzu nichts ein.
Hier fällt mir kaum etwas ein. Einzig die Vergütung könnte in manchen Bereichen noch etwas großzügiger ausfallen – das ist aber Kritik auf hohem Niveau und ändert nichts am insgesamt sehr positiven Gesamtbild.
Da muss ich passen – mir fällt nichts ein.
1. Verschlechterung der Work-Life-Balance in den letzten Monaten.
1. Unbeständiges Vorgesetztenverhalten.
3. Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlende Weiterbildungsangebote.
4. Gehaltsstrukturen
5. Beschränkte Provisionszahlungen, keine Folgeprovisionen.
6. Starre Haltung bezüglich Arbeitszeiten, insbesondere bei Ankunfts- und Abgangszeiten
Nichts was mir spontan einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt gibt es wenig zu bemängeln. Wünschenswert wäre lediglich, das Gehaltsniveau langfristig noch etwas auszubauen, um auch in diesem Punkt vollständig konkurrenzfähig zu bleiben. Ansonsten einfach so weitermachen.
Es gibt immer Raum für kleine Optimierungen, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Art und Weise, wie Dinge im Unternehmen laufen.
Momentan läuft alles auf Kurs. Eigtl. keine Verbesserungsvorschläge
Fällt mir momentan nichts ein
Nein, aktuell keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von p-manent consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist spürbar. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Fragen und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Dadurch fühlt man sich schnell als Teil des Teams.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert aus und arbeitet wirklich Hand in Hand.
besser geht nicht!
Wir ziehen gemeinsam an einem Strang – mit Vertrauen, Respekt und Spaß.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen gefällt mir sehr, da es keine Lager gibt wie in anderen Unternehmen. Die Kommunikation ist sehr offen, dennoch respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p-manent consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt im Unternehmen liegt im Mittelfeld im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es gibt eine kleine Unternehmensprovision für alle, wenn ein bestimmter Monatsumsatz erreicht wurde – dies geschah in 2023 zweimal.
Im Sales besteht das Gehalt aus einem Fixum und einem variablen Anteil, wobei die Provision nur auf den allerersten Kundenauftrag gezahlt wird, selbst wenn es sich um ein Pilotprojekt für eine längere Zusammenarbeit handelt.
Es ist zu beachten, dass keine Folgeprovisionen bezahlt werden, was als marktunüblich und wenig wettbewerbsfähig ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Klassische Weiterbildungsmöglichkeiten wie Seminar oder Kurs gibt es nicht. Wir wachsen an unseren Aufgaben. Er werden ständig was Neues. Es gibt keine übergeordnete Personalentwicklung die für uns plant. Das tun das selbst für uns.
Es gibt viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird gefördert.
Bei uns steht kontinuierliches Lernen im Mittelpunkt – besonders auch im Bereich KI, wo wir durch den engen Austausch im Team und die wertvollen Impulse unseres Geschäftsführers stets am Puls der Zeit bleiben. Der Wissensaustausch im Team und die regelmäßigen Input-Sessions fördern nicht nur unsere Entwicklung, sondern auch die Innovationskraft des gesamten Unternehmens.
Ich lerne jeden Tag etwas neues und bilde mich konstant weiter.
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, da es keine Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung gibt.
Ebenfalls werden keine Weiterbildungen angeboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
Der gesetzliche Bildungsurlaub wird gewährt, die Kosten hierfür zahlt der Arbeitnehmer eigenständig.
Dies bedeutet, dass jeder Mitarbeiter selbst für seine persönliche und berufliche Weiterentwicklung verantwortlich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- p-manent consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet p-manent consulting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen p-manent consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei p-manent consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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p-manent consulting
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
p-manent consulting
Branchendurchschnitt: IT