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super angenehmes Betriebsklima. Tolle Menschen, tolles Büro.
passt super.
wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen alle an einem Strang.
transparent, fair und wertschätzend.
super modern.
regelmäßige Meetings, modernste Kommunikationssysteme.
total.
definitiv interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Vielen Dank für deine schönen und wertschätzenden Worte zu unserem Team, unserer Art (gemeinsam) zu Arbeiten und Deine Rückmeldung zur Kommunikation, die uns sehr wichtig ist. Wir freuen uns sehr, dass wir durch Menschen wir Dich ein solches Umfeld schaffen können.
alle Kolleginnen und Kollegen
nichts
hab ich aktuell keine. Es gibt viel zu tun, packen wir es an.
immer respektvoll und wertschätzend
Ich finde unser Image top. Aber wir arbeiten immer daran und entwickeln uns weiter. Kein Stillstand.
passt!
Wer will der kann.
Ich finde das passt alles.
Hybrid Autos
Jeder hilft jemden, das finde ich super.
Oldies but Goldies
nur unsere Geschäftsführer sind "Vorgesetzte". Aber eigentlich sehen wir uns als ein Team und da geht vieles auf Augenhöhe und das ist toll.
alles da was man braucht
wir nutzen ein Chat System inkl. Audio und Video und können so auch die Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice per Textnachricht erreichen, sehen und mit ihnen sprechen.
Frauen Power
oh ja, immer wieder herrausfordernd, aber ja > interessant!
Vielen Dank für das schöne Feedback. Es macht uns sehr stolz und glücklich, dass wir ein solches Team als Gemeinschaft entwickeln konnten. Es kommt bei Deinen Worten wunderbar heraus, dass wir nicht Stillstehen, dass Veränderung in unserer DNA ist. Das ist nicht für alle im so einfach, weil man vielleicht "Standpunkte" verändern muss. Aber hier hilft das Team sehr und lässt niemanden im Stich.
Und ja, es ist immer wieder herausfordernd. Neben einem guten Miteinander und offenen, aber immer wertschätzenden Worten, ist es auch wichtig, Leistung zu erbringen, da wir als Team auf gemeinsame Erfolge setzen und entsprechend auch honoriert bekommen. Deshalb setzen wir stark auf Team-Player, wie Du es auch schreibst.
Vielen lieben Dank!
Dirk
1. Herausragendes Team und ansprechendes Produkt.
2. Freiheit in der Arbeitsgestaltung.
3. Zumeist lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre.
4. Gewährung von Bildungsurlaub.
5. Technisch gute Ausstattung und flexibler Arbeitsplatz.
1. Verschlechterung der Work-Life-Balance in den letzten Monaten.
1. Unbeständiges Vorgesetztenverhalten.
3. Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlende Weiterbildungsangebote.
4. Gehaltsstrukturen
5. Beschränkte Provisionszahlungen, keine Folgeprovisionen.
6. Starre Haltung bezüglich Arbeitszeiten, insbesondere bei Ankunfts- und Abgangszeiten
Ich teile meine Erfahrungen und Anmerkungen mit dem Wunsch nach Verbesserung und sehe dies als Potenzial für positive Veränderungen.
1. Work-Life-Balance und Arbeitszeiten:
- Implementierung flexiblerer Arbeitszeiten oder Gleitzeit.
- Schaffung eines vertrauensvolleren Umfelds bezüglich Arbeitszeiten und Anwesenheit.
2. Vorgesetztenverhalten:
- Kommunikationstrainings
3. Karriereentwicklung und Weiterbildung:
- Einführung von klaren Karriereperspektiven und Fördermöglichkeiten.
- Angebote für Weiter- / Fortbildungen zur persönlichen Entwicklung.
4. Gehaltsstrukturen und Anreize:
- Überprüfung der Gehaltsstrukturen in Bezug auf Gleichberechtigung.
- Überlegung von attraktiveren Anreizen, insbesondere bei Provisionsmodellen.
5. Provisionszahlungen:
- Überarbeitung des Provisionsmodells, um auch Folgeprovisionen zu berücksichtigen.
6. Arbeitsumfeld und Atmosphäre:
- Förderung von Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeists.
- Einführung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit.
7. Weiterbildung und persönliche Entwicklung:
- Kostenübernahme oder -beteiligung an Weiterbildungen.
- Ermutigung zur Weiterbildung.
In den letzten Monaten erlebte das Arbeitsumfeld eine Herausforderung, die sich in einer spürbaren Verschlechterung der Atmosphäre widerspiegelte. Der zunehmende Druck und die verstärkte Kontrolle durch zusätzliche Reportings und Meetings beeinflussten die Arbeitssituation.
Die Entscheidung der Geschäftsführung im Januar 2024, den Sales im Februar komplett im Büro präsent zu haben, führte zu Unsicherheit und beeinflusste die allgemeine Stimmung negativ. Später wurde die Entscheidung für den Freitag im Homeoffice revidiert.
Ursprünglich wurde uns im Interview volle Flexibilität bei der Wahl von Präsenz- und Homeoffice-Tagen versprochen, was leider nicht eingehalten wurde.
Als Learning aus dieser Erfahrung wäre es ratsam, solche Aspekte vertraglich zu regeln, insbesondere wenn es aus privaten Gründen notwendig ist, an bestimmten Tagen von zu Hause aus zu arbeiten.
Das Image des Unternehmens nach außen ist sehr positiv. Durch aktive Nutzung von Social Media erreicht das Unternehmen eine große Zielgruppe. Das Ansehen bei den Kunden ist ebenfalls sehr gut.
In den letzten Monaten hat die Work-Life-Balance bedauerlicherweise abgenommen, beeinflusst durch die interne Stimmung, die dazu führt, dass ich auch nach Feierabend oft an meine Arbeit denken muss. Die Hoffnung besteht, dass sich die Situation bald verbessert und die Work-Life-Balance wieder positiver wird.
Das Unternehmen praktiziert "Vertrauensarbeitszeit", ohne genaue Zeiterfassung, jedoch gibt es keine Gleitzeit. Die Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr ist festgelegt, und Abweichungen werden kritisch wahrgenommen. Sowohl das Ankommen nach 9 Uhr als auch das pünktliche Verlassen des Büros sind nicht gern gesehen, unabhängig davon, ob die Zeit nachgearbeitet wird oder bereits vor 9 Uhr mit der Arbeit begonnen wurde.
Die Flexibilität erstreckt sich jedoch auf Aspekte wie Arzttermine, die auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden können.
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, da es keine Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung gibt.
Ebenfalls werden keine Weiterbildungen angeboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
Der gesetzliche Bildungsurlaub wird gewährt, die Kosten hierfür zahlt der Arbeitnehmer eigenständig.
Dies bedeutet, dass jeder Mitarbeiter selbst für seine persönliche und berufliche Weiterentwicklung verantwortlich ist.
Das Gehalt im Unternehmen liegt im Mittelfeld im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es gibt eine kleine Unternehmensprovision für alle, wenn ein bestimmter Monatsumsatz erreicht wurde – dies geschah in 2023 zweimal.
Im Sales besteht das Gehalt aus einem Fixum und einem variablen Anteil, wobei die Provision nur auf den allerersten Kundenauftrag gezahlt wird, selbst wenn es sich um ein Pilotprojekt für eine längere Zusammenarbeit handelt.
Es ist zu beachten, dass keine Folgeprovisionen bezahlt werden, was als marktunüblich und wenig wettbewerbsfähig betrachtet werden kann. Dies sollte bei der persönlichen Planung und der Gehaltsverhandlung von Anfang an berücksichtig werden.
Es gibt keine weiteren Sozialleistungen oder Netto-Lohn-Optimierungen.
Das Unternehmen betreibt ein papierloses Büro, was positiv ist. Allerdings entsteht trotzdem häufig viel Müll durch Essensbestellungen und ähnliches. Die Mülltrennung funktioniert nur teilweise optimal, was verbessert werden könnte.
Bisher sind mir keine spezifischen Sozialinitiativen wie Spendenaktionen oder gemeinnützige Projekte bekannt.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist hervorragend! Das Team verdient eine 1+ mit Sternchen. Die Zusammenarbeit ist wirklich herausragend und trägt erheblich zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist perfekt. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und ihnen eine Chance geboten.
Die Geschäftsführungsmitglieder sind die einzigen Vorgesetzten, und sie präsentieren sich zu Beginn als kollegial und locker. Leider habe ich jedoch festgestellt, dass eine deutliche Launenhaftigkeit vorhanden ist, die sich dann auch in der Kommunikation zeigt. Mehr Fairness und der Verzicht auf persönliche Angriffe wären wünschenswert.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung ist auf einem hohen Standard, mit eigenen Laptops, Android-Handys und professionellen Headsets für jeden Mitarbeiter. Die höhenverstellbaren Arbeitsplätze und großen Bildschirme tragen zu einem komfortablen Arbeitsumfeld bei.
Durch das Großraumbüro kommt es gelegentlich zu Störgeräuschen. Positiv ist jedoch, dass es die Möglichkeit gibt, in ein freies Büro oder den Konferenzraum umzuziehen, um eine ruhigere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung. Es gibt stets Antworten und die Möglichkeit, kurzfristig Gespräche zu führen.
Eine Einschränkung, die mir auffällt, ist das Verbot für Mitarbeiter, sich bezüglich Umsatzzahlen und Zielerreichung im laufenden Monat auszutauschen.
Diese fehlende Offenheit steht im Kontrast zu den sonst betonten Werten des Unternehmens. Der aktuelle Stand der Dinge wird erst beim monatlichen Teammeeting mitgeteilt.
Der monatliche Check-In über ein Tool, gefolgt von individuellem Feedback der Geschäftsführung, hat Potenzial für Verbesserungen. Die Tatsache, dass Mitarbeiter, die den Check-In kritisch ausfüllen, zu persönlichen Gesprächen eingeladen werden, führt dazu, dass einige ihre Antworten anpassen, um möglichen Diskussionen aus dem Weg zu gehen.
Grundsätzlich werden Frauen und Männer im allgemeinen Umgang gleich behandelt, was positiv ist. Jedoch ist mir aufgefallen, dass Frauen weniger Gehalt erhalten als Männer. Dies gilt für die gleiche Tätigkeit und macht bis zu 20% und auch mehr aus. Dabei könnte auch Berufserfahrung und das Alter eine Rolle spielen.
In meinen Augen sollte gleiche Arbeit unabhängig vom Geschlecht und Alter gleich bezahlt werden.
Die Arbeit bei p.manent ist äußerst vielseitig und macht zumeist viel Spaß. Die Aufgaben sind interessant, und ich empfinde die Tätigkeit als sehr sinnstiftend, insbesondere durch die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen wie z.B. OKR zu engagieren.
Allerdings wird für die monatliche Leistungsbewertung (Check-In) nur mein eigentlicher Tätigkeitsbereich mit Punkten bewertet. Es war enttäuschend zu erfahren, dass mein zusätzliches Engagement in anderen Bereichen sich nicht positiv auf die Punktevergabe ausgewirkt hat.
Wow, das war wohl der längste Kununu Eintrag, den ich je las. Respekt für Dein Engagement. Hier sind scheinbar viele Emotionen drin. Und wer uns kennt: wir leben von einer offenen Kultur und klarem Feedback. Bei uns gilt: wer viel Feedback gibt, erhält viel Feedback zurück. Das machen wir in der Regel natürlich intern, aber wenn der Weg nun über Kununu gewählt wurde, will ich mich dem gerne anschließen.
Ich habe in meinem Leben gelernt, dass es immer zwei Seiten gibt. Deshalb möchte ich meinen Beitrag auch gerne leisten. Ich bin sicher, dass unsere beiden Einträge viel gelesen werden.
Es ist schon direkt ein Ungleichgewicht im Ansatz, aber das ist ja bei Kununu nicht anders möglich. Der Feedbackgeber ist anonym (wenngleich wir durch die Art und Weise genau wissen wo der Ursprung ist), aber der Adressat, das Unternehmen und dessen Geschäftsführung (zu denen ich auch gehöre), steht namentlich im Rampenlicht. So ist aber das Spiel und darauf lasse ich mich ein. Mein Name steht auch ganz unten. Alles was hier steht ist mein persönliches Statement als Führungskraft, Geschäftführer und „Chief Happiness Officer“.
Zugegeben, ich war echt schockiert über diesen Artikel. Aber nicht ent-täuscht, denn ich persönlich hatte durch Dein Verhalten (ich spreche jetzt die Feedbackgeberin direkt an) in den letzten Monaten und bezüglich des Endes des befristeten Arbeitsverhältnisses eine Reaktion auf Kununu erwartet. Deshalb keine „Ent-"Täuschung. Du warst in meiner Wahrnehmung bisher immer eine Person, die eine Bühne brauchte, um im Außenverhältnis ein bestimmtes Bild zu zeichnen. Dabei gehst Du in meinen Augen sehr intelligen, geschickt und manipulierend vor. Das Feedback von dir untermauert dies für mich. Ich erkenne keine oder nur wenig Selbstreflexion. Denn das Provisionsmodell, welches Du nun öffentlich ansprichst, gilt für alle. Das ist ein Teil des Arbeitsvertrags. Hier wurde nichts geändert. Die Verträge sind sehr fair und bei erfolgreichem (!) Arbeiten im Verdienst weit über Marktdurchschnitt. Wenn diese Leistungen aber nicht stattfanden, dann fehlt dieser Teil. Das ist gewollt und im Vertrieb eine Normalität. Vielleicht gibt es noch anzumerken, dass Du Deine Ziele weit verfehlt hast und im Ergebnis die Beschäftigung für uns einen negativen Saldo erzeugt. Andere waren da deutlich erfolgreicher. Das vielleicht zur Selbstreflexion.
Die Arbeitszeiten werden bei uns nicht erfasst, das hat das Team auch so entschieden. Vielleicht müssen wir jetzt aufgrund Deiner, der für mich nicht nachvollziehbaren, schlechten Work-Life-Balance das doch tun? Wir befragen übrigens das Team regelmäßig alle drei Monate dazu. Und die Work-Life-Balance hat in der letzten Umfrage einen Wert von 9,2 auf einer 10er Skala erhalten. Bist Du die Ausnahme? Da Du in den letzten Monaten fast nie im Büro warst, konnte ich das vielleicht auch schlecht erkennen. Es gab kein Zeichen, das ich so deutete. Aufgrund von Vorschlägen von Dir wurden übrigens auch noch mehr Freiheiten gegeben, inklusive auch Deiner Zusage von dann besseren Ergebnissen. Das Gegenteil war der Fall. Müssen wir das als Geschäftsführung nicht hinterfragen und handeln? Müssen wir.
Kommen wir zum Arbeitsvertrag und der immer noch sehr freien Home-Office-Regelung. Wir behalten uns vor, wenn es die betriebliche Abläufe erfordern im Büro mit dem Team vor Ort gemeinsam zu arbeiten. Wie du weißt haben wir im letzten Jahr viele neue Partner und somit sehr viele Weiterbildungen und auch neue Produkte entwickelt. Weiterbildung ist ein Kern unseres Tuns. Gerade im Vertrieb, in dem Du ja augenscheinlich bist, müssen dafür Strategien, Vorlagen, Leitfäden, Angebote, Leistungsbeschreibungen und vieles mehr entwickelt werden. Das ist leider im Homeoffice nicht in dem geforderten Maße geschehen und alle Freiheiten wurden nicht so genutzt, wie in den Ergebnissen vereinbart. Deinen Tipp, den Arbeitsvertrag richtig zu lesen, würde ich gerne zurückspiegeln. Es steht dort alles klipp und klar drin und wir haben keine neue Sachlage. Vielleicht haben sich Deine Wünsche verändert?
Was mich total überrascht ist die Aussage der fehlenden Transparenz der Geschäftszahlen. Wir besprechen diese monatlich im Teammeeting, und die sehr offen mit allen Möglichkeiten die Geschäftsführung zu Details zu fragen. Das gibt es in dieser Form nur in sehr, sehr wenigen Unternehmen. Ich selbst kenne keine GmbH, welche so offen damit umgeht. Und von einem (internen) Verbot über die Zahlen zu sprechen, weiss ich persönlich nichts. Dass manche Dinge vertraulicher Art sind und sein müssen, ist glaube ich einfach zu verstehen.
Nun noch zu dem Thema der Check-Ins. Übrigens habe ich gerade heute morgen wieder einige dazu erhalten, alle wirklich reflekiert und sehr ausgewogen. Ich bin sehr dankbar für die offenen Worte. Deiner war (wiederholt) nicht dabei, obwohl Du die Chance dazu hattest. Statt dessen nun über Kununu. Energie zum Feedback scheint auf alle Fälle vorhanden zu sein. Zum besseren Verständnis für alle, die hier lesen: wir haben keine (jährlichen) Mitarbeitergespräche mehr. Seit vielen Jahren. Wir nutzen ein Tool namens Zest, bei denen alle Mitarbeitenden einmal pro Monat über einen kurzen Fragebogen, der das Team übrigens selbst mitentwickelt hat, angefragt werden ein Feedback zu geben. Viele sind im Home-Office und nutzen diese digitale Methode sehr gerne. Das Ziel ist von 12 Monaten im Jahr 10 mal ein solches Feedback zu geben. Alle die das nicht tun möchten und/oder das persönliche Gespräch wichtiger ist, werden eingeladen, dieses Gespräch dann persönlich mit Marijana und mir zu planen. Aber auch wenn wir in den Feedbacks merken, dass es Gesprächsbedarfe gibt. Das ist normal. Dann werden wir auch zukünftig immer das persönliche Gespräch suchen und die Dinge, die vielleicht unklar oder ärgerlich sind, zu lösen versuchen. Das war auch mehrfach bei Dir der Fall. Es gab dafür Gründe. Wenn jemand die Antworten so gäbe, dass er möglichst nicht mit uns sprechen „muss“, dann haben wir einen ganz besonderen Fall. Denn haben wir ein Problem. Dieses Thema werde ich im kommenden Teammeeting offen ansprechen. Ich bin sicher, dass wir eine klare Aussage dazu bekommen. Ich würde auch hier sehr gerne auf unsere Werte verweisen, die wir gemeinsam vereinbart und unterschrieben haben. Lies vielleicht nochmals diesen auf unserer Homepage durch und schaue auf den Wert „community“.
Ein Absatz beschäftigt sich mit den Vorgesetzten, der ich auch bin. „Anfangs locker, später launenhaft“, so Deine Erfahrung. Ich bin sicher, diese zielt auch auf mich persönlich ab. Ja, es gab Momente, die man aus Deiner Sicht so interpretieren könnte. Vielleicht gibt es Gründe? Hier fehlt mit erneut die Selbstreflexion. Mein Vater sagte mir: „Es gibt 2 Stämme. Die vom Stamme „Gib“ und die vom Stamme „Nimm“. Du kannst immer selbst entscheiden, welchem Stamm zu angehören möchtest!“
Jetzt ist die Frage, wie du dich entschieden hast. Wenn Du freitags am frühen Nachmittag und zur Arbeitszeit zu einem entfernten privaten Termin fährst und dann auf der Autobahn, „weil ja die Firma das zahlt“, für 2,50 EUR Liter den Wagen kurz vor dem Ziel voll(!)tankst, dann ist das eine Antwort für mich. Weitere Beispiele sind vorhanden, aber will ich nicht aufführen. Wir hatten dazu auch Gespräche geführt.
Alle haben Anspruch auch auf Bildungsurlaub. Bisher bist Du die Einzige, die diesen komplett nimmt. Das ist auch ok so. Nur ich würde mir wünschen, dass dieser auch eine Jobrelevanz hätte. Wichtig ist hier zu wissen, dass Du einen Nebenjob hast, trotz des 40-Stunden-Vertrags bei uns. Dieser aber augenscheinlich nicht so viel abwirft. Deshalb scheint mit eine Gegenfinanzierung durch uns als Arbeitgeber sehr willkommen und wichtig. Dies war im Einstellungsprozess von Dir so angesprochen worden. Die fehlende Arbeitszeit des Bildungsurlaubs wird komplett durch uns, den Arbeitgeber, bezahlt. Aber die Inhalte scheinen wohl doch ehrlicherweise mit dem Nebenjob zu korrelieren, nicht wahr? Dass dann auch noch die Auslagen zur „fremden“ Bildung, die somit einem anderem Zwecke dient, nicht übernommen wird, damit kann ich leben. Ein Schelm, der Böses denkt. Soweit zum Stammesverhalten.
Jetzt kommt aber ein Hammer: die Aussage des Ungleichgewichts der Bezahlung von Männern und Frauen. Woher nimmst Du die 20%? Das ist einfach faktisch falsch. Bei uns ist es sogar so, dass Frauen in vielen Fällen leicht im Vorteil sind. Warum schreibst Du sowas? Mich schaudert es und lässt hoffentlich den Leser auch nicht kalt! In welche populistische Kerbe hast Du hier rein? Du hast einfach deine Ziele nicht erreicht, die an Provisionen gekoppelt sind. Das hat doch mit dem Geschlecht nichts zu tun.
Wir sind seit Jahren - und sollten alle wissen bei uns - bei der NGO „Oxfam“ zahlendes Mitglied und fördern viele Projekte. Das war damals auch ein Teamentscheid. Wiederholt wurde intern angeboten, sich dort bei Projekten im Rahmen der Mitgliedschaft auch selbst zu engagieren, Aufrufe von uns kommen sobald es Angebot von Oxfam an uns gibt. Mit vollem Rückhalt durch die Geschäftsführung. Bisher hat das niemand getan. Auch Du nicht.
Ich komme zum Schluss nun und hoffe das ich viele Fragen beantworten kann. Das heißt, Du kennst eigentlich die Antworten schon von vielen internen Gesprächen, die hier in einer anderen Darstellung nach außen getragen werden. So ist es eben bei uns in der Demokratie und der damit verbunden Meinungsfreiheit, die ich über alles schätze. Der Leser kann sich seine Meinung machen, das sollte nun mit so vielen Informationen und Einschätzungen möglich sein.
Mir ist wichtig das Team nicht zu beschädigen, denn das wäre leidtragend. Mir geht es nicht um meine Person. Den Schaden, den Du hier anrichten kannst, ist enorm. Besonders, weil wir viele interne Gespräche dazu hatten und wirklich alles besprochen wurde, was oben steht. Das letzte Gespräch hattest Du übrigens wegen privaten Terminen (während der Arbeitszeit und ohne Urlaubsantrag) kurzfristig abgesagt. Seitdem versuchen wir ein Gespräch zu finden, was sich weiterhin aber als sehr schwierig von Deiner Seite und Verfügbarkeit aus erweist.
Trotzdem ein „Danke“ für die offenen Worte, die auch ihre Wirkung sicherlich nicht verfehlen werden. Mir ist jetzt vieles klarer geworden, was vielleicht nur eine Idee oder Gefühl war. Du hast mir sehr geholfen mich selbst noch einmal zu reflektieren und auch alles nochmals im Spiegel zu prüfen. Ich nehme mich nie selbst aus einer Kritik raus. Auch ich habe hier einen Anteil.
Wichtig ist, dass unser (auch von dir gelobtes) TOP-Team und unsere Partner und Kunden nicht beschädigt werden. Die Geschäftszahlen entwickeln sich auch sehr gut, die Partnerschaften sind sehr erfolgreich und das Team im Vertrieb hat gerade in den letzten Wochen, in denen Du nicht mehr am arbeiten warst, sich enorm weiterentwickelt. Wir werden das Team nun weiter ausbauen.
Übrigens: schon damals bei Bewerbungsgespräch hatten wir schon offen darüber gesprochen, dass „irgendwas“ nicht passt und wir nicht sicher sind, ob das gut geht. Jetzt wissen wir es. Dieses Gefühl werde ich zumindest nicht mehr haben wollen bei einer zukünftigen Besetzung.
Dir alles gute bei Deinem Lebensweg und ich wünsche Dir eine Erfüllung in den Jobs, die Du immer selbst wählst und ausgestaltest.
Wir verstehen uns alle sehr gut.
Jeder kann seine Zeit frei einteilen und arbeiten so wie es passt.
Es gibt keine klassische Karriere.
Provisionsanteil, der durch den Umbruch aktuell weg fällt. Ansonsten gibt es in gute Zeiten auch mal ein Jobrad voll finanziert.
Wir unterstützen Oxfam, eine gemeinnützige Organisation. Umweltbewusstsein kann punktuell noch gesteigert werden.
Wir haben alles an modernster Technologie was wir brauchen. Und wenn etwas fehlt wird es mit der Zeit geholt.
Egal ob Frauen/Männer, jung/alt oder Herkunft. Alle werden gleich behandelt.
Vielen, vielen lieben Dank für Dein Feedback. Das macht uns alle sehr stolz. Unser Unternehmen wäre nicht das von Dir beschriebene, wenn wir nicht tolle Menschen bei uns hätte, die am Erfolg mitarbeiten.
Ja, durch die aktuelle Transformation zu neuen Partnerschaften und neuen Marktideen gibt es auch Quereffekte, wie aktuell die fehlenden Provisionen. Das stimmt. Aber wir haben die Kraft und die Zuversicht mit den neuen Partnern und neuen Kunden auf dem Markt der HR-System (erneut!) wieder durchzustarten.
Und dazu gehört auch eine Investition in die Zukunft, die wir alle erbringen. Und darauf bin ich mächtig stolz! Danke!
Euer Dirk
Motivation, Stimmung, Teamzusammenhalt, keine Hierarchien
Vielen, vielen Dank für das schöne Feedback. Es zeigt mal wieder sehr deutlich, dass wir eine neue Stufe der Zusammenarbeit und einer gemeinsamen Kultur entwickelt haben, die sehr stabil zu sein scheint.
Ich kann nur alle einladen, diesen "Schatz" weiter zu pflegen und auch weiter zu entwickeln. Wir haben in der Vergangenheit auch viele Hürden nehmen müssen, vieles an Veränderungen zumuten "müssen", damit wir diese neue Arbeits- und Lernkultur erreichen konnten.
Solch tolles Feedback ist ein Lohn der gemeinsamen Anstrengung und gilt dem gesamten Team.
Danke!
Offene Türen, offene Kommunikation, modernes Menschenbild, Freiräume, Lustprinzip. Einfach mal Dinge ausprobieren dürfen.
Ist eben mal echt schwer zu beantworten.
Wir brauchen weiter gute Menschen, die mit uns wachsen. Die Aufgaben, die anstehen, werden sicherlich uns gut ausfüllen.
Top Büro, freie Wahl des Arbeitsplatzes und -ortes, gutes Klima, gegenseitige Hilfe jederzeit ...
Freie Wahl des Arbeitsortes, super zeitflexibel. Der Kunde bestimmt wann und wo was möglich ist. Das gibt maximale Kundenzufriedenheit, was auf das eigene Wohlbefinden einzahlt.
Das geschieht nicht im Trainingsraum, sondern live am Kunden und in den Teams.
Bin zufrieden, aber es könnte halt immer ne Schippe mehr sein, oder nicht?
Weniger reisen, Mülltrennung und Hybrid und reine E-Autos sind doch klar, oder?
Jeder ist für jeden da (m/w/x)
Wir haben alle Alterstufen von Baby Boomer bis Gen Y und Z.
Eigentlich gibt es bei uns keine. Selbst die Geschäftsführung arbeitet wie alle Teammitglieder ohne Sonderstatus (na ja, nicht immer: es gibt schon einige Entscheidungen, die nicht alle ins Team müssen und dürfen).
Top ausgestattet. Auch für mobiles Arbeiten. Beste Qualitäten der Hardware.
Kurze Wege, keine E-Mails seit Jahren mehr, modernste Kommunikationssysteme (Chat, CRM, WhatsApp, Web-Telefon, SmartPhone, Zoom, etc.)
Super abwechslungsreiche. Keine Woche ist wie die vorherige!
Hier können wir uns entfalten. Wir können frei aussprechen, was uns belastet und was uns interessiert. Im Rahmen des Möglichen wird sofort Abhilfe geschaffen. In dieser Form habe ich es in der Vergangenheit noch nie erlebt. Wir kommen weiter, schaffen gemeinsam Neues. Sehr gut!
Der eine oder andere Prozess intern ist noch ausbaufähig. Das ist aber nicht wirklich schlecht, sondern anderen Dingen geschuldet. Es wird daran gearbeitet.
Stimmiges Team, Kombination aus Homeoffice und Büro nach Bedarf schafft eine sehr gute Atmospähre.
Es ist selbstgesteuert und gut!
Wir mögen uns alle!
Bei 3 Geschäftsführern ist immer mindestens einer greifbar. Ein offenes Ohr haben sie immer für uns.
Dank moderner Mittel, immer gegeben und gut.
Ein bunter Blumenstrauß. Noch kennen wir nicht alle Blüten, aber wir werden immer besser.
Vielen Dank für das schöne und wertvolle Feedback. Ich kann alles sehr gut nachvollziehen und bin dafür auch sehr dankbar. Das zeigt, dass unsere interne und offene Kommunikation sich sehr mit den Eindrücken von Dir deckt.
Auch erfinden wir uns "mal wieder" neu. Eigentlich jeden Tag. Dass wir dabei auch Prozesse verändern, entschlacken und teilweise durch das Lernen aus Fehlern wieder umstellen, ist vollkommen verständlich und auch gewollt. Den Part werden wir wohl nie ändern (wollen).
Jeder Mensch, der unser Team verstärkt, bringt neue Ideen und damit auch Potenzial für Veränderungen. Das greifen wir im Team auf.
Ich freue mich sehr, diese wertschätzende Worte zu lesen und wir nehmen unsere Verantwortung sehr ernst. Uns - und mir persönlich - ist es sehr wichtig, dass unsere Menschen Verantwortung übernehmen und in einer guten Arbeitsatmosphäre auch ihre Leistung frei entfalten können. Denn letztendlich wählt uns unser Kunde Tag für Tag neu. Und den gilt es als Team jederzeit nicht nur zufrieden zu stellen, sondern zu begeistern. Für uns. Wir möchten die Arbeits- und Lernwelt nachhaltig zum positiven verändern. Und da ist es wichtig, bei uns selbst anzufangen.
Dann macht die Arbeit auch umso mehr Freude und schafft Sinn.
Danke!
Aufgrund der Beiträge in den sozialen Medien hatte ich eine hohe Erwartung. Diese wurde vollumfänglich erfüllt.
Vom ersten Tag im Team aufgenommen, ein super Miteinander!
das gute Image im Internet und Realität stimmen überein
Vertrauensarbeitzeit ohne Stechuhr - persönliche Absprachen sind jederzeit möglich
Bildungsurlaub wird gewährt und auch Weiterbildungen können die MA nutzen
marktgerechte und pünktliche Bezahlung
papierloses Arbeiten ist hier standard
Open-Door-Working und wertschätzende Kommunikation werden hier groß geschrieben
hier bekommt jeder eine Chance - wichtig ist, dass sie ins Team passen
offene Kommunikation in alle Richtungen - hier gibt es viel Freiraum für eigene Ideen - bei Entscheidungen wird das Team befragt
perfekt
Es heißt immer "Es gibt keine dummen Fragen". Hier ist es wirklich so!
hier werden alle gleich behandelt
frei in der Gestaltung und Umsetzung meiner Arbeit - Arbeit darf Spaß machen
Vielen Dank für das schöne Feedback. Es ist schön zu lesen, dass wir auch "liefern" konnten, was wir versprachen und weiter versprechen.
Wir freuen uns auf jede Verstärkung im Team und sind ebenfalls sehr froh immer wieder tolle Mitarbeiter:innen einstellen zu können, die sich für uns begeistern.
Dirk
Ich finde den Spirit sehr gut.
In diesem Unternehmen habe ich gelernt, dass Arbeitszeiten nicht kontrolliert werden müssen. Die Geschäftsführung vertraut den Mitarbeitern, dass der Job erledigt wird. Der Urlaub wird aus Prinzip immer genehmigt und sollten wichtige Termine im privaten Leben anfallen, kann man sich ohne schlechtes Gewissen darum kümmern.
Die Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Die Geschäftsführung ist sehr transparent gegenüber den Mitarbeitern und behandeln einen mit Respekt.
Es gibt an jedem Platz ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische, welches in einem Büro wirklich hilfreich sind.
Transparenz wird hier an jedem Tag gelebt.
In diesem Unternehmen werden Frauen und Männer gleich behandelt.
Das Unternehmen arbeitet auf Basis von Kreisen. Die Mitarbeiter teilen sich bei neuen Themen selbst ein.
CSR ist ein starkes Thema.
Offene und tolle Menschen. Junges & dynamisches Team!
Drei tolle Führungskräfte im holokratischen Umfeld, kurze Wege und jede Menge Handlungsspielraum.
Neuste Ausstattung: Notebook, Handy etc.
Transparente Kommunikation unterstützt durch Intranet und Mitarbeiter App
Spannende Aufgaben & tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Vielen Dank für Dein tolles Feedback. Es zeigt, wir sind auf dem richtigen Weg und können vieles an unsere Partner und Kunden weitergeben.
Dirk
So verdient kununu Geld.