49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite hier sehr gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders überzeugen das angenehme Betriebsklima und der starke Teamzusammenhalt. Die Geschäftsführung begegnet einem auf Augenhöhe, die Kommunikation ist offen und ehrlich. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, eine moderne Ausstattung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Man fühlt sich wertgeschätzt und gerne Teil des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier fällt mir kaum etwas ein. Einzig die Vergütung könnte in manchen Bereichen noch etwas großzügiger ausfallen – das ist aber Kritik auf hohem Niveau und ändert nichts am insgesamt sehr positiven Gesamtbild.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt gibt es wenig zu bemängeln. Wünschenswert wäre lediglich, das Gehaltsniveau langfristig noch etwas auszubauen, um auch in diesem Punkt vollständig konkurrenzfähig zu bleiben. Ansonsten einfach so weitermachen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich immer durchweg angenehm und wertschätzend.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf – sowohl bei Kunden als auch in der Branche.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen und aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Bedürfnisse machen vieles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist fair und pünktlich. In einzelnen Punkten gibt es noch etwas Luft nach oben, insgesamt aber stimmig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen handelt verantwortungsbewusst gegenüber Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit ist kein Lippenbekenntnis, sondern fester Bestandteil des Alltags.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert aus und arbeitet wirklich Hand in Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und ihr Wissen aktiv eingebunden. Der Umgang ist respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist ansprechbar und geht respektvoll mit den Mitarbeitenden um. Lob und konstruktives Feedback kommen regelmäßig und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind gut durchdacht und alles ist auf effizientes Arbeiten ausgelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Wer sprechen will, kann sprechen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Chancengleichheit wird hier wirklich gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch immer sehr fordernd. Es gibt aber auch viel Raum, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk LinnChief Happiness Officer
Es ist schön diese Kommentar von dir zu lesen. Und ja, das Gehalt könnte immer etwas höher sei. Da geb ich dir recht. Ist bei mir nicht anders :)
Aber das wichtigste hast du ja auch genannt. Es geht um einen Sinn der Arbeit, den wir wohl gut (gemeinsam) vermitteln können. Weil: wir kümmern uns Menschen. Unser Ziel ist es, den Arbeitsplatz der Menschen so zu gestalten, dass sie gerne arbeiten. Das fängt bei der Kultur an und endet nicht nur bei den IT-Systemen.
Und wer uns kennt, wie du, der weiß, dass wir immer wieder uns neu entwickeln und erfinden. Kein Tag wie der andere. Kein Projekt ist wie das andere. Kein "Schema-F". Und Langeweile gibt es bei uns nicht. Das stellt natürlich auch besonders große Herausforderung an die Menschen, die uns arbeiten wollen. Das kann nicht jede/r. Aber wenn jemand genauso arbeiten möchte, Selbstorganisiert und mit Gemeinschaftssinn, dann hat sie oder er mit uns sicherlich den richtigen Arbeitgeber getroffen.
Noch eine kurze Anmerkung am Ende: ja, die aktuellen Zeiten sind schwierig. Das wissen wir alle. Und sobald wir etwas mehr Luft haben, wird sicherlich das Gehaltsniveau auch angepasst werden. Aber erst geht es mal um die Sicherung der Arbeitsplätze und die Kundenzufriedenheit in den fordernden Zeiten. Das hat Priorität A. Aber da sind wir ja auch alle einig.
Der Start bei p-manent hat meine Erwartungen übertroffen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
p-manent überzeugt durch eine wertschätzende Unternehmenskultur, ein sehr kollegiales Miteinander und eine offene Kommunikation. Der Einstieg und die Einarbeitung sind gut strukturiert, neue Mitarbeitende werden schnell integriert und unterstützt. Flexible Arbeitszeiten und ein vertrauensvoller Führungsstil tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und verantwortungsvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm und wertschätzend. Neue Kolleg:innen werden offen aufgenommen, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Besonders positiv ist, dass Fragen jederzeit willkommen sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird bei p-manent ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvoller Umgang mit privaten Themen ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist spürbar. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Fragen und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Dadurch fühlt man sich schnell als Teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verhält sich professionell, offen und unterstützend. Erwartungen werden klar kommuniziert, gleichzeitig gibt es Vertrauen und Raum für Eigenverantwortung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, klar und auf Augenhöhe. Informationen werden rechtzeitig geteilt, und es gibt regelmäßige Abstimmungen, sodass man sich gut informiert und eingebunden fühlt.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk LinnChief Happiness Officer
Herzlichen Dank für dieses wundervolle Feedback! Der Dank geht an das gesamte Team, welches in der Gesamtheit für die Einarbeitung verantwortlich ist. Und die Verantwortung scheint in besonderem Maße angenommen worden zu sein. Ich freue mich sehr, dass wir hier unseren eigenen Werte und Maßstäben in Deinen Augen ganz besonders entsprechen. Nun wünsche ich Dir, dass Du mit diesem Set an neuen Skills und Erfahrungen viele Kundenprojekte erfolgreich betreuen und leiten kannst. Eine gute Einarbeitung ist dafür meist der beste Startblock, wie wir wissen. Und frage immer weiter ;) .... nur so lernen wir voneinander.
Mehrfachbewertung
Sinnvolle Arbeit, tolle Kolleg:innen, modernes Denken – p-manent ist mehr als nur ein Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Miteinander, ehrliches Feedback und viel Sinn in der täglichen Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk LinnChief Happiness Officer
Offene Kommunikation, ehrliches Feedback und abwechslungsreiche Aufgaben sind Kerne unseres Unternehmens. Und da wir für Menschen arbeiten es ist besonders wichtig den Sinn in unserer Arbeit zu erkennen und auch weiterzugeben. Und es schön, dass du genau auf diese Werte mit deinem Feedback "einzahlst". Du bist richtig bei uns!
Dirk
Immer wieder neue Ideen - hier steht nicht still!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen die hier arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt hierzu nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so!
Arbeitsatmosphäre
Alle vertrauen sich, helfen sich gegenseitig.
Image
tolles Image am Markt. Besonders durch unsere Geschäftsführung getrieben. Das macht auch Spaß, wenn die Kunden wirklich zufrieden sind und gerne auf uns zukommen.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung, freie Zeiteinteilung, ich kann planen, wie es für die Kunden gut und wichtig ist. Was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Klassische Weiterbildungsmöglichkeiten wie Seminar oder Kurs gibt es nicht. Wir wachsen an unseren Aufgaben. Er werden ständig was Neues. Es gibt keine übergeordnete Personalentwicklung die für uns plant. Das tun das selbst für uns.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer. Bin aber sehr zufrieden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf solches, ist auch schon sehr lange Sponsor von z.B. Oxfam.
Kollegenzusammenhalt
besser geht nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind altergemischt. Gut so!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Hierarchien. Alle arbeiten als Team.
Arbeitsbedingungen
Top Büroräume, bestes Equipment.
Kommunikation
Auch im Homeoffice bestens angebunden, top IT Systeme, klare Kommunikation der GF zur Lage und Strategie.
Gleichberechtigung
gar kein Thema!
Interessante Aufgaben
Immer wieder was Neues. Wir erfinden uns ständig neu, was ich total wichtig und interessant finde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk LinnChief Happiness Officer
Wow! Danke für dieses ausführliche und schöne Feedback. Ich bin sehr geflasht. Es ist schön mit Menschen zu arbeiten die uns das zurückgeben was wir auch leben: Wertschätzung, Freiheit und Entfaltungsmöglichkeiten. Dass immer etwas mehr Geld im "Beutel" zurückbleiben sollte ist klar, lässt sich auch nicht immer realisieren. Aber wir arbeiten dran. Und das Thema Weiterbildung wird bei uns anders gelebt, als in vielen anderen klassischen Hierarchien. Unsere Weiterbildung ist das tägliche Tun und neue Formen von Wissensvermittlung und Teamarbeit. Und damit fahren wir auch sehr gut. Deswegen ist es wahrscheinlich sehr schwer die Frage in der Art der Fragestellung zu beantworten. Karriere gibt es bei uns nicht.
Schön, dass Du bei uns bist!
Dirk
Mehrfachbewertung
HR neu gedacht – mit KI, Innovation und echter Teamkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, moderne Technik, flexible Arbeitsbedingungen und ein starkes Team, Führung auf Augenhöhe & kontinuierliches Lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich passen – mir fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Raum für kleine Optimierungen, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Art und Weise, wie Dinge im Unternehmen laufen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist entspannt, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Image
Unser Unternehmen steht für Innovation, Verantwortung und Vertrauen – das spiegelt sich nicht nur in den Produkten, sondern auch in der Zusammenarbeit mit allen Beteiligten wider.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance auf einem neuen Level: maximale Flexibilität, Ortsunabhängigkeit und volles Vertrauen – hier lässt sich Arbeit wirklich ans Leben anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns steht kontinuierliches Lernen im Mittelpunkt – besonders auch im Bereich KI, wo wir durch den engen Austausch im Team und die wertvollen Impulse unseres Geschäftsführers stets am Puls der Zeit bleiben. Der Wissensaustausch im Team und die regelmäßigen Input-Sessions fördern nicht nur unsere Entwicklung, sondern auch die Innovationskraft des gesamten Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Mit flachen Hierarchien und einer transparenten Kommunikation gibt es viele Chancen, sich in verschiedenen Bereichen zu entfalten. Das Gehalt ist marktgerecht und wird durch die flexiblen Arbeitsbedingungen und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir leben eine verantwortungsvolle Unternehmensphilosophie, die sich auch in unseren täglichen Entscheidungen widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Wir ziehen gemeinsam an einem Strang – mit Vertrauen, Respekt und Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle – was zählt, sind Fähigkeiten, Motivation und Teamspirit.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe – Entscheidungen werden transparent getroffen, Feedback ist konstruktiv und der Umgang von Vertrauen und Respekt geprägt.
Arbeitsbedingungen
Dank unserer fortschrittlichen technischen Ausstattung können wir immer auf dem neuesten Stand arbeiten und liefern Lösungen, die sowohl uns als auch unseren Kunden echte Vorteile verschaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist in der Regel ausgezeichnet – wie überall, wo verschiedene Menschen mit vielen Terminen und Aufgaben zusammenarbeiten, kann es manchmal zu kleinen Verzögerungen kommen.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung sind fest in der Unternehmenskultur verankert – und das spürt man im Alltag.
Interessante Aufgaben
Kein Dienst-nach-Vorschrift – hier steckt in jeder Aufgabe die Chance, etwas weiterzuentwickeln oder neu zu denken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk LinnChief Happiness Officer
Vielen Dank für dieses schöne Feedback. Es ist schön, dass es dir bei uns so gut gefällt, du so viele tolle Ideen hast und diese auch einbringst.
Deine Worte zeigen auch, dass genau DU in diesem Team richtig bist. Nicht Jeder oder Jede ist in jedem Team richtig. Hier bedarf es besonderen Menschen mit einer besonderen Verantwortung. Und die lese ich aus jeder einzelnen Zeile heraus. Wenn du von flachen Hierarchien sprichst, auch von Selbstverantwortung, setzt dieses natürlich auch ein hohes Maß an Eigenmotivation und innerlichem Antrieb voraus. Das findet man nicht bei allen.
Natürlich wissen wir auch, dass wir nicht alles jederzeit und jedem Recht machen können. Aber das Bestreben, dies zu tun oder tun zu wollen, ist schon eine gute Basis. Und wir alle sind hier angehalten. Das Team eben. Nicht einzelne.
Ich danke dir - sicherlich im Namen des gesamten Teams - für die schönen Worte und die Wertschätzung, die Du uns zuteil werden lässt.
Mehrfachbewertung
Hier fühle ich mich wohl und kann wachsen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freiheiten
- Vertrauen
- Tolle Produkte
- Interessante Projekte
- Top Teamzusammenhalt
- Sinnvolle Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was mir spontan einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir momentan nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur sagen, dass es mir persönlich an nichts fehlt. Die negativen Kommentaren einiger Ex-Mitarbeitenden kann ich nicht nachvollziehen. Aber ich sehe auch, wie sich einige schwertun mit Verantwortung und Freiheiten, die wir haben. Wer die eben nicht nutzt und keine Ergebnisse bringt, wird sich vielleicht hier nicht wohl fühlen.
Image
Wir haben eine total hohe Kundenzufriedenheit. Das habe ich so bisher nicht nicht erlebt. Mit unserem Chief Happiness Officer haben wir auch eine Leitwolf draußen, der gut sichtbar ist und uns hilft zu wachsen.
Work-Life-Balance
Ich kann mir (fast) frei wählen, wo und wann ich arbeite. Na ja, Kernarbeitszeiten haben wir schon, aber der Ort ist meist frei. Außer bei Teammeeting einmal im Montag. Da sollten wir alle im Büro in Düsseldorf sein. Aber das ist auch gut so. Sonst gibt es aktuell auch ein neuen Workation-Konzept, welches die GF gerade vorgestellt hat. Außerdem ist ein tolles Event im nächsten Jahr im Ausland geplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, E-Autos, aktives Mitglied bei Oxfam, etc. Wir diskutieren intern aber auch oft über solche Dinge. Manchmal auch sehr kontrovers.
Kollegenzusammenhalt
Alle für alle. Ausnahmslos! Kein Kunde fällt runter, weil jemand "gerade nicht kann". Absolutes Vertrauen, dass das Team klappt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere, auch ein Teil der GF :) - Aber das schöne ist, dass wir wirklich gut gemischt sind und Alter, Herkunft, Geschlecht etc. wirklich keine Rolle spielen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eigentlich keine. Die GF ist zwar als solche auch da, arbeitet aber "ganz normal" in allen Projekten mit. In der Regel fehlt mir auch kein Vorgesetzter. Wenn mal ne Entscheidung ansteht, die ich nicht treffen kann, frage ich einfach.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, top Büro, Freiheiten aber auch Pflichten. Aber da mir das Unternehmen auch immer Geld am Ende des Montags zahlt, muss ich auch liefern ...
Kommunikation
Es gibt nicht, was ich nicht offen ansprechen kann. Die IT ist absolut modern und E-Mails gibt es fast nur noch im Kundenkontakt. Teammeetings, die wir einmal im Montag haben, gestalten wir vom Team her selbst. Die GF ist "nur" Teilnehmer und hat einen Agendapunkt, zu dem Sie "eingeladen" wird über ZDF zu berichten und die Strategien und Zukunftspläne zu erläutern. Alle Fragen sind erlaubt.
Gehalt/Benefits
Ok, bei den Big-4 verdiene ich sicherlich mehr. Aber für welchen Preis? Ich muss sagen, dass die Relation zwischen dem was ich (gerne) tue und dem wie es vergütet wird, gut ist. Es geht immer mehr, das ist klar. Aber wir können durch gute Projekte im Team auch unsere Prämien selbst beeinflussen!
Gleichberechtigung
Total, keine Tendenzen zu irgendwas, was nicht geht. Verstöße würden, so meine Überzeugung, auch nicht geduldet.
Interessante Aufgaben
Dadurch dass wir nicht mehr als verlängerte Werkbank für "rexx systems" arbeiten, kommen wir auch an viele andere Softwareprodukte ran und lernen viel Neues. Ich kenne kein Jahr, bei dem alles gleich geblieben ist. Muss man auch mögen. Ich tue es! Andere vielleicht nicht. Dann sollte es auch konsequent gewählt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk LinnChief Happiness Officer
Erstmal "Danke für die Blumen" am Ende beim Image. Das freut mich sehr.
Happiness bedeutet mir erstmal beim Beginn der Happiness anzusehen: das sind die passenden Menschen, ob Kunden oder Partner. Es geht um Augenhöhe, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung. Alles das zahlt auf die Zufriedenheit ein. Und wenn wir keine Partner hätten, denen wie vertrauen und keine Kunden, die zufrieden mit uns sind und gerne einkaufen, dann würde auch keine Zufriedenheit im Team möglich sein. Deshalb nehme ich diesen Ball gerne nochmals auf.
Insgesamt muss ich sagen, dass wir eine hohe Expertise am Markt aufgebaut haben und das nicht nur bei der Software eines Herstellers. Unser Ansatz ist das "Richtige" zu tun, und zwar das für alle "Passende".
Und wie man sicherlich bei LinkedIn diese Tage gelesen habe, gehöre ich auch zu der älternen Belegschaft, aber ich fühle nicht in keiner Weise als "altes Eisen". Das ist auch etwas, was mir das Team vermittelt. Kann ich also nur als "Betroffener" unterstreichen.
Vielen Dank für die vielen tollen Worte.
Dirk
Mehrfachbewertung
Es ist schön dabei zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Teamgeist und Work-Life-Balance. Drei für mich wichtige Faktoren für eine nachhaltige Beziehung zwischen mir und meinem Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Nein, aktuell keine.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine tolle Atmosphäre und ich finde es sehr angenehm, das wir Dinge offen ansprechen, anstatt im "Flurfunk".
Image
Man sagt "Eigenlob stinkt". Ich sage "unser Image ist sehr gut".
Work-Life-Balance
Hatte ich noch nie so wie hier.
Karriere/Weiterbildung
Ich lerne jeden Tag etwas neues und bilde mich konstant weiter.
Gehalt/Benefits
Geld ist nicht alles, für mich zählt das gesamte "Paket"
Ingesamt bin ich sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind uns dieser Veranwortung sehr bewusst und abreiten stetig daran.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den "älteren" und ich muss ich sagen: Wir sind ein Team, ganz einfach.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es super.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles was ich benötige.
Kommunikation
Wir sprechen miteinander und sprechenden Menschen kann geholfen werden, wenn Hilfe benötigt wird. Das ist toll.
Gleichberechtigung
Wir sind ein Team!
Interessante Aufgaben
Haben wir mehr als genug.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk LinnChief Happiness Officer
Danke für Deine schöne Rückmeldung, die mich sehr freut. Ich merke, dass das Team sich hier klar positioniert, was ich richtig gut finde und den Spirit zeigt. Es gibt immer Menschen, die nicht zufrieden sind, aber es ist schön zu erkennen, dass unser Team diesem etwas entgegen ruft. Nämlich: WIR sind zufrieden, WIR mögen genau das, was WIR machen und wie WIR es machen.
Jeder Mensch ist eingeladen bei uns teilzuhaben, nicht alle schaffen das aber auch. Bei uns zu arbeiten heißt auch sich einzubringen, aber auch Ziele zu erreichen und Dinge immer wieder aktiv zu verändern und zu verbessern. Sich auch selbst zu hinterfragen und sich mit dem Team weiter zu entwickeln. Worte sind wichtig, aber unsere Taten sichern letztlich den Erfolg. Und der zufriedene Kunden zahlt gerne unsere Leistung. Da schließt sich der Kreis der "Happiness" ;)
Du bist auf alle Fälle exakt richtig bei uns, das lese ich wunderbar mit einem Lächeln heraus. Danke dafür im Namen des gesamten Teams, welches sich freut, das zu lesen. Da bin ich mir sehr sicher.
Zwischenstand nach zwei Jahren bei der p-manent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge von Mitarbeitern werden dem Team vorgetragen, gemeinsam besprochen und anschließend zur Abstimmung gebracht. Ein Beispiel: Kürzlich brachte ein Mitarbeiter die Idee des Wellpass ein. Nach der Vorstellung haben wir gemeinsam darüber entschieden, und nun kann jeder den Wellpass nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatomsphäre ist super. Es wird stetig Feedback gegeben und man bekommt stetig Feedback. Außerdem hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr, wenn man etwas zu besprechen hat.
Image
Das Image entspricht der Realität: p-manent ist ein modernes Unternehmen, das kontinuierlich auf Transformation setzt. Konzepte wie New Work, die wir bei unseren Kunden umsetzen, werden auch in unserem eigenen Unternehmen aktiv gelebt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut und man kann seinen Urlaub zu jeder Zeit konsumieren. Innerhalb der letzten zwei Jahre habe ich keinen einzigen Fall erlebt, in dem der Urlaub nicht genehmigt wurde. Außerdem hat die Geschäftsführung bei Krankheit der Familie großes Verständnis.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen gefällt mir sehr, da es keine Lager gibt wie in anderen Unternehmen. Die Kommunikation ist sehr offen, dennoch respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass die Geschäftsführung neue Wege geht, da viele Entscheidungen zunächst dem Team mitgeteilt und dann gemeinsam abgestimmt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Schreibtische und Stühle wurden vor einigen Jahren vollständig erneuert. Zudem haben wir eine Studioecke mit modernster Ausstattung, inklusive zahlreicher Kameras und Mikrofone. Wer also gerne professionelle Videos dreht, wird von der Technik begeistert sein.
Kommunikation
Bei den monatlichen Teammeetings werden alle Ergebnisse, Neuigkeiten und Informationen transparent geteilt.
Gleichberechtigung
Bei der p-manent haben Frauen und Männer gleichermaßen hervorragende Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt hier nicht auf. Es gibt stets neue Aufgabenbereiche, und frische Ideen sind immer willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk LinnChief Happiness Officer
Wow, das schöne Feedback bewegt mich sehr! Danke dafür! Es belohnt uns alle, nicht nur die Geschäftsführung. Was wären wir, ohne ein solch engagiertes und wertschätzendes Team? Nichts.
Wir können nur gemeinsam gewinnen. Und wenn es mal nicht so gut läuft (das ist immer mal wieder der Fall), dann können wir nur gemeinsam die Themen lösen.
Auch ich finde unseren internen Umgang, unsere tollen Partner und unsere zufriedenen Kunden bemerkenswert. Das ist beileibe nicht "normal" in unserer Branche. Aber auch vielleicht auch, weil wir die Menschen betrachten, mit denen wir zusammenarbeiten möchten, nicht was die (schon) können, eher für was die "brennen". Wir entscheiden, mit wem wir zusammenarbeiten möchten und vor allem auch WARUM.
Du scheinst genau alle Fragen des "golden circle" von Simon Sinek bei Dir und bei uns gefunden zu haben und kannst Dir augenscheinlich die Fragen "Was, wie und warum?" gut beantworten. Du scheinst 100% angekommen zu sein. Und das macht auch mich sehr glücklich.
You made my day :)
Danke,
Dirk & Dein Team
Sehr coole Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Menschen im Büro :)
- Das Produkt
- Der Spirit
- Die Vision
Verbesserungsvorschläge
Momentan läuft alles auf Kurs. Eigtl. keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk LinnChief Happiness Officer
Danke für das kurze, aber wirklich tolle Feedback. Dass es kaum Verbesserungsvorschläge gibt, hängt vielleich auch damit, dass wir immer solche erfragen, erhalten und (gemeinsam) umsetzen. Das sieht man besonders in unseren OKR Zyklen. Eine tolle Zusammenarbeit über alle Gruppen und Disziplinen.
Unser Unternehmen lebt von Menschen wir Dir, die sich einbringen und vor allem: wohlfühlen. Dies merkt das Team und vor allem: es merken unsere Kunden. Ein Tag ohne Lachen (und für viele auch ohne Tischkicker) ist ein verlorener Tag. Wir ziehen hoffenlich genau diese Menschen wie Dich an. Andere werden sicherlich eher nicht glücklich bei uns. Aber genau diese Trennschärfe ist auch wichtig. Nicht jeder Mensch passt zu jeder Kultur und jedem Unternehmen. Du bist hier 100%ig richtig, wie ich das empfinde.
Ich danke Dir sehr herzlich, dass Du Dir die Zeit genommen hast über uns "mit Deinen Augen" zu berichten. Auf viele weitere schöne und erfolgreiche Jahre mit Dir.
Dirk & Team
Mehrfachbewertung
Ich fühle mich sehr wohl hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das BESONDERS sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
aktuell keine
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Die Kollegen haben viel Spaß miteinander und man hilft sich untereinander.
Image
gut und immer besser
Work-Life-Balance
Mehr geht nicht.
Gehalt/Benefits
fair und gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr geht hier immer
Kollegenzusammenhalt
Man ist immer füreinander da.
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer jemand da, den man ansprechen kann.
Kommunikation
Es findet viel und oft Kommunikation statt.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Wenn man will, kann man sich in diverse Themenfelder einarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dirk LinnChief Happiness Officer
Vielen lieben Dank für das schöne Feedback. Es unterstützt uns in der Art und Weise, wir wir unser Unternehmen weiterentwickeln. Es ist schön zu lesen, dass wir BESONDERS sind. Das spüre ich auch jeden Tag. Das heißt nicht, dass immer alles perfekt ist und es keine Spannungen gibt. Aber wir reden offen darüber, wie Du es auch schreibst.
Ich freue mich sehr über so viele tolle Stimmen vom Team, das hier auch sehr eindrucksvoll schreibt, was wir gemeinsam leisten.
Das alles sagt mir, dass wir auf einen guten Weg sind, der aber nie zu Ende sein wird. Jeder Tag bringt neuen Herausforderungen, wie auch auch schreibst: es wird nie langweilig.
Genau das ist uns allen wichtig: nicht stehenbleiben. Immer wieder schauen , ob das was ich mache noch passt.
Es ist schön, genau hier in diesem Unternehmen mich Dir und dem ganz "besonderen" Team zu arbeiten.
Danke. Auch sicherlich im Namen aller.
Dirk
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird p-manent consulting durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden p-manent consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich p-manent consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.