Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei P & T - Paper & Tea die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als junges Unternehmen wird noch viel an Kommunikationswegen gearbeitet, doch mit der Zeit kristallisieren sich die richtigen Kanäle heraus und es wird immer besser. Gerade Cross-Department gibt es noch sehr viel Potenzial, an dessen Ausschöpfung aber schon kräftig gefeilt wird.
PAPER & TEA setzt auf Eigeninitiative und Verantwortung. Dies gibt die Möglichkeit auch mal bei privaten Termin oder Notfällen die Arbeitszeit zu verschieben. Es gibt viel zu tun, aber es wird mehr als die gesetzliche Urlaubszeit gegeben und bei Bedarf kann man immer mit den Vorgesetzten kommunizieren.
Von meiner Seite tadellos erlebt. Respektvoll, freundlich und fachlich kompetent.
Ich liebe meine Job. Muss ich leider ehrlich sein.
oft so gut wie keine Kundschaft, deshalb meist sehr langweilig
Ich habe bisher kein Firmenumfeld erlebt, das mit durchweg freundlichen und entspannten Kolleg*innen gesegnet ist. Bis ich zu PAPER & TEA gekommen bin. Ich bin glücklich!