Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei P & T - Paper & Tea die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und respektvoll gestaltet. Informationen werden in der Regel klar und zeitnah weitergegeben, sodass man sich gut orientieren kann. Der Austausch im Team funktioniert sehr gut, und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder eigene Ideen einzubringen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und wird im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen, und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Auch in intensiveren Phasen wird darauf geachtet, dass das Team nicht dauerhaft überlastet wird. Gleichzeitig bringt die Branche natürlich eine gewisse Flexibilität mit sich, insbesondere bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, was jedoch transparent kommuniziert wird.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Anliegen und unterstützen das Team sowohl im operativen Alltag als auch in der persönlichen Weiterentwicklung. Feedback wird konstruktiv gegeben und dient dazu, gemeinsam besser zu werden.
Die Position bietet die Möglichkeit, aktiv Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen mitzutreffen und das Team im Arbeitsalltag zu unterstützen und zu führen. Dabei kann man eigene Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten, was die Tätigkeit zusätzlich spannend macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Besonders positiv hervorzuheben ist der Teamzusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert, auch in stressigen Situationen.