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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr. Was habt ihr bloß aus diesem liebevollen Unternehmen gemacht?!
Die Organisation und das miteinander im Team.
Das Konzept und die Gestaltung der Stores
Ich habe viel über Tee gelernt.
Man konnte soviel Tee trinken und ausprobieren wie man wollte. Ebenfalls gab es 45% Mitarbeiterrabatt. Jedoch habe ich nur wegen meinen tollen Kollegen:innen und Stammkunden meine Arbeit so geliebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- den Lohn
- Es wird zu wenig mit dem Verkaufsteam gesprochen und oft Änderungen vorgenommen die dem Verkaufsteam die Arbeit erschwert und den Kunden nicht gefällt. Das Verkaufsteam kennt die Kunden sehr gut und könnte daher dem Unternehmen zu mehr Besserung und Profit verhelfen, sowie die wünsche der Kunden zu gleich erfüllen.
Der Job ist von den Aufgaben her prinzipiell entspannt; Kundenberatung, Regalaufbau, Fläche sauber halten etc. Was nicht entspannt ist, ist, dass Paper & Tea von seinen Mitarbeiter:innen, im Retail-Bereich vor allem Frauen*, verlangt, extrem nah an Kundschaft ranzugehen. Wir sollen eine persönliche Beziehung zu den Kund:innen aufbauen, viel zuhören, Geschichten und Anekdoten erzählen, die uns mit den Kund:innen verbinden. Im Onboarding und Training fallen Sätze wie: „Wir wollen, dass der Kunde wegen euch wiederkommt, nicht, um in den Laden zu ...
Das man mir damals nicht richtig zugehört hat als ich versucht habe meine Sichtweise zu erklären. Es wurde nicht mir geglaubt, sondern einer höheren Führungsperson. Es wurde einem dreist ins Gesicht gelogen und hinter meinem Rücken geredet. Niemand außer meine Kolleg:innen haben mich verteidigt und wir konnten nichts unternehmen. Obwohl ich so zu Unrecht behandelt wurde, mein Vertrag nicht verlängert wurde, bin ich trotzdem noch zur Arbeit gekommen und habe meine Tätigkeiten normal erledigt. Habe nichtmal ein Danke der Managerin ...
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ist die Zusammenarbeit im Unternehmen gut organisiert, dennoch gibt es – wie in vielen dynamischen Arbeitsumfeldern – vereinzelt Optimierungspotenzial.
Wünschenswert wäre teilweise eine noch klarere und frühzeitigere Kommunikation bei organisatorischen Änderungen, um Abläufe im Alltag weiter zu vereinfachen. Zudem könnten interne Prozesse in bestimmten Bereichen noch stärker standardisiert werden, um die Effizienz weiter zu erhöhen.
Insgesamt handelt es sich jedoch um Punkte, die eher zur Weiterentwicklung beitragen und das grundsätzlich positive Arbeitsumfeld nicht beeinträchtigen.
Hört auf, selbst Reviews zu schreiben, damit ihr euren Score nach oben bekommt. Nehmt lieber die negativen Reviews zum Anlass für Veränderung.
Ob man eine gute Zeit hat kommt sehr stark darauf an, in welcher Filiale man ist.
Für den Stress und den Schweiß den wir regelmäßig Opfern für die Kunden und das Unternehmen, verdienen viele Mitarbeiter von P&T die im Verkauf arbeiten einen besseren Lohn.
People are your biggest asset! Feedback-Kultur kann man erlernen, muss aber dafür viel tun. Ist aber scheinbar generell nicht gewünscht. Management nimmt die meisten Sachen direkt persönlich, obwohl es oft sachlich ist. Im Umkehrschluss gehen sie sehr respektlos mit Personal und Provider um.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von P & T - Paper & Tea ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und wird im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen, und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Geht…war definitiv besser. Man muss bei jedem überlegen, wie vertrauenswürdig er oder sie ist.
Auf meine Kolleg:innen war verlass und mir haben diese sehr viel bedeutet. Als am Ende mein Vertrag dann nicht verlängert wurde haben sich alle gewundert und sogar beschwert. Bis heute habe ich mit den meisten noch Kontakt und viele haben bisher ihre Zusammenarbeit mit P&T beendet.
Die Kolleg:innen sind einer der großen Vorteile dieses Jobs. Der Großteil der Leute aus den Läden, die ich kennenlernen durfte, sind sehr liebe, intelligente, leidenschaftliche Menschen.
Im direkten Team super, nur nach oben wird man den Wölfen zum frass vorgeworfen, wenn man nicht gehorcht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P & T - Paper & Tea ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Wenn man mit der HoR oder ihrem Helferlein zurecht kommt, gehts. Ansonsten eine absolute Katastrophe.
Mit meiner Storemanagerin konnte ich immer gut meinen Urlaub besprechen oder meine gewollten freien Tage. Jedoch als ich soviele Überstunden am Ende ausgerechnet hatte, wurde sich sogar noch beschwert das ich diese ja jetzt freihaben wollte, was mir natürlich zustand. Mit den höheren Führungskräften gab es so gut wie nie Kontakt.
Kommunikation wird immer wieder hochgehalten, ist jedoch leider nicht einmal halb so wichtig, wie die Firma behauptet. Viele Informationen kommen erst sehr spät, sei es über fehlende Produkte, neue Richtlinien, oder den eigenen Arbeitsvertrag betreffend.
Im Store hätte ich fünf Sterne gegeben aber was die Verwaltung betrifft, mit allem was dazugehört, eher schlecht.
Wie gesagt ein fremdes Wort für Führung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen gut vorhanden und werden durch Eigeninitiative aktiv gefördert. Besonders in verantwortungsvolleren Positionen wie der Stellvertretung bietet sich die Chance, Führungserfahrung zu sammeln und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wenn man der richtige Typ Mensch ist, kann man sicher aufsteigen. Weiterbildung ist oft absolut nicht brauchbar, schlecht geplant, schlecht implementiert und inhaltlos.
Unnötige Schulungen/ Nicht die Richtigen/ Viel BlaBla und total unrealistisch
Ständig werden Leuten Beförderungen oder Lohnerhöhungen versprochen jedoch ändern sich diese Versprechen nach Laune des/der Area Manager/in, dafür gibt es etliche Beispiele und deshalb Kündigen auch viele sehr schnell wieder.
Um neben dem Studium entspannt Geld zu verdienen kann man auf jeden fall bei P&T arbeiten, ansonsten sollte man auf jeden fall die Finger davon lassen, egal wieviel Honig man vorher ums Maul geschmiert bekommt!
Nur in Bezug auf mehr Umsatz Umsatz Umsatz. Ja, klar ist das unser aller Gehalt. Man könnte aber auch auf ein gutes Gefühl und ausreichend Motivation gepaart mit Interesse an den Menschen, die direkt am Kunden sind, bauen. Dann arbeitet man meistens ganz automatisch besser und erfolgreicher, weil man gerne zur Arbeit geht. Das ist schon die halbe Miete.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P & T - Paper & Tea wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet P & T - Paper & Tea besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P & T - Paper & Tea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P & T - Paper & Tea als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
P & T - Paper & Tea
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
P & T - Paper & Tea
Branchendurchschnitt: Handel