Mega cooles und trendiges Unternehmen mit interessanten Themen, vielen Benefits und den besten Parties!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Kollegen
-Interessante Projekte und Kunden
-Die Firmenevents: Sommer- und Weihnachtsparty, Ski Exkursion. Hier auch sehr großzügig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-In guten Zeiten wird gesagt "Wir halten an unseren Mitarbeitern fest". In schlechten Zeiten wird gekündigt. So oder so, es sollte das kommuniziert werden was auch die Wahrheit ist.
Verbesserungsvorschläge
-Bei Gehaltsverhandlungen bestehender Mitarbeiter weniger knausrig sein und klare Kriterien für Erhöhungen schaffen. Gleicher Gehalt bei gleicher Leistung und nicht nur wer besser verhandeln kann.
-Umfassende Pflichtschulungen für Führungskräfte (Mitarbeiterführung, Konfliktbewältigung, Arbeitsdelegierung, Soft Skills, etc.)
-Urban Sports ;)
Arbeitsatmosphäre
Kommt voll auf das aktuelle Projekt und den Vorgesetzten ("1-zu-1") an. Von "Stress pur" bis "ich liebe es hier und kann mich selbst verwirklichen" kann alles dabei sein. Wenn man nicht zufrieden ist liegt es allerdings an einem selbst für eine Veränderung bei Projekt/Vorgesetzten zu sorgen, was einem auch ermöglicht wird. Das Beste sind die Kollegen und das inoffizielle Motto von P3: "Work hard, play hard". Das muss zu einem passen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Auch in schweren Zeiten wird klar bei digitalen Gesamtversammlungen kommuniziert wie es weiter geht. Als "Networking Unternehmen" liegt es sowieso in der DNA von P3 durch vernetzen und Kontakt zu Kollegen Informationen zu beschaffen und Probleme zu lösen. Fragen von Kollegen werden meistens wohlwillig beantwortet, bei Führungskräften etwas seltener, was aber auch an deren geringerer zeitlicher Verfügbarkeit liegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind mega cool. Dadurch, dass die Firma ein breit gestreutes Portfolio hat findet man immer jemanden der entweder Input zum eigenen Thema hat oder man lernt etwas komplett neues. Auch privat sind die Kollegen super vernetzt. Die Kollegen sind das A und O bei P3!
Work-Life-Balance
Auch sehr abhängig von Projekt und Vorgesetzen. Die P3 Sinuskurve ist standard: Es gibt Zeiten bei denen man von morgens bis spät abends arbeitet, in ruhigeren Zeiten kann man sich dann aber auch etwas mehr Freizeit als Ausgleich nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten. Hier gibt es bei manchen Führungskräften Verbesserungspotential. Dadurch dass man sich seinen Vorgesetzten selbst aussuchen kann, kann aber bei Problemen leicht Abhilfe geschafft werden.
Interessante Aufgaben
Abhängig. Wer sich nicht einbringt bekommt Projekte zugeteilt, die auch mal langweilig, stressig, uninteressant oder mühsam sein können. Grundsätzlich ist P3 mit seinen verschiedenen Geschäftsbereichen unheimlich gut vernetzt. Wenn du ein Thema hast an dem du arbeiten möchtest, dich einbringst und Motivation zeigst kannst du auch an extrem interessanten Aufgaben arbeiten. Es liegt an einem selbst.
Gleichberechtigung
Gerade bei Gehaltsverhandlungen oder Projektzuteilungen siegt leider klar der Stärkere. Wer sich nicht gut durchsetzen kann oder für sich selbst einstehen kann wird schnell übergangen. Das Ganze kann durch Eigeninitiative und gute Arbeitsergebnisse etwas ausgeglichen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele. Die meisten haben höhere Positionen und werden respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind grundsätzlich super ausgestattet. Von Kaffee über Snacks, Brot und anderen Lebensmitteln bis hin zu Feierabend-Bier und Cocktail-Bar. An einem Standort sogar ein Koch der einmal pro Woche gratis kocht. Technik an sich könnte an manchen Standorten etwas besser sein (Batterien in der Tastatur/Maus leer, kaputter Stuhl), grundsätzlich kann man sich aber nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So weit ich das mitbekomme in Ordnung.
Gehalt/Benefits
Gut aber etwas unterdurchschnittlich in der Beratungs-Branche. Man muss gut verhandeln können, was etwas Schade ist, da nicht nur Leistung an sich gewürdigt wird.
Image
Sehr gut vernetzt im deutschen Automotive Bereich. Bekannt als "E-Mobilität"-Experten. Legendäre Parties.
Karriere/Weiterbildung
Wer Gas gibt kann relativ simpel zum Senior Consultant aufsteigen. Ab da, wird es schwieriger, was aber auch den relativ flachen Hierarchien des Unternehmens geschuldet ist. Grundsätzlich hat man aber durch den intensiven Kontakt zu Unternehmen auch einfach die Möglichkeit auszusteigen und die Karriereleiter woanders weiter hochzusteigen. Das nötige Wissen kann man bei P3 aufbauen.