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Die Arbeitskultur ist absolut belebend und ein schönes Beispiel, dass New Work real ist und funktionieren kann. Hier wird jedem viel vertrauen gegeben und man kann sich entwickeln. Arbeitszeiten, Urlaub, Dienstreisen, etc. werden eigenverantwortlich geplant. Die Gedankenhaltung Unternehmer im Unternehmen ist sehr förderlich.
Die Arbeit an den internen Strukturen sollte gelegentlich transparenter gemacht werden. Manchmal sollte auch konsequenter durchgegriffen werden, wenn die Disziplin der MitarbeiterInnen im Büro zu wünschen übrig lässt.
Es herrscht eine stets offene Kultur, in welcher man wertgeschätzt wird. So macht arbeiten Spaß
Business as unusual ist hier nicht nur ein Slogan, sondern wird auch gelebt. Die meisten Mitarbeiter leben diese Firma und können auch aktiv am Arbeitsalltag mitgestalten. Das motiviert viele intrinsisch und sorgt auch für das gute Image der Firma.
Wer einen 9 to 5 Job sucht ist in der Beratungsbranche falsch. Man muss sich bewusst sein, dass man durch die vielen Dienstreisen gelegentlich schon mal privat zurückstecken muss, jedoch dadurch auch eine ganze Menge sieht und erlebt. Von dem her ist es nicht schlecht, nur anders, was mir persönlich gut gefällt.
Es gilt freie und flexible Arbeitszeiteinteilung, sodass man sich seinen Tag selbst gestalten kann. Solange die Kunden zufrieden sind, hat man alle Freiheiten. Urlaub habe ich bisher immer selbst frühzeitig eingeplant und dann auch wie geplant genommen. Da gibt es keine Probleme.
Interne Schulungen werden aus verschiedenen Fachbereichen regelmäßig angeboten und können, bzw. sollen jederzeit von den Mitarbeitern genutzt werden. Darüber hinaus gibt es ein Angebot an weiteren Schulungen, bei denen die Gebühren ebenfalls übernommen werden. Wer sich in eine bestimmte Richtung entwickeln möchte, der kann dies auch tun, wenn man der Führungskraft klar macht, warum diese Fortbildung auch dem Unternehmen was bringt. Die Chance Themen innerhalb des Unternehmens zu treiben und somit aufzusteigen ist da.
Die Gehälter haben im Absolutwert eine angemessene Höhe. Auf den Arbeitsaufwand betrachtet ist es immernoch gut und wer viel gibt, kann auch einen entsprechenden Bonus erwarten. Eine wie ich finde faire Verteilung der Gehälter.
Es wird viel getan. So werden soziale Einrichtungen während der Arbeitszeit unterstützt. Die Umwelt soll möglichst geschont werden, weshalb es überall Wasserspender gibt und Mehrwegboxen für Essen in den umliegenden Restaurants / Foodcourts. Hier mangelt es gelegentlich an einzelnen Mitarbeitern, welche dies nicht richtig leben, obwohl viel gemacht wird.
Ich habe hier stets mit in einem tollen Team gearbeitet, in welchem alle an einem Strang ziehen. Sowohl unternehmensintern, als auch auf Projekten beim Kunde.
Hier sollte man nicht nur ältere KollegInnen nennen, sondern auch jüngere. Jeder wird hier mit seinen Stärken gleich geschätzt. Während bei den Älteren die große Erfahrung sehr wertgeschätzt wird, wird bei jüngeren sehr die Affinität für moderne Technologien geschätzt. Insgesamt eine tolles miteinander, das Alter von MitarbeiterInnen interessiert hier nicht.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Unterm Strich habe ich aber bei meinen Vorgesetzten nur gute Erfahrungen gemacht. Gelegentlich könnte etwas mehr Interaktion stattfinden, was dem geschuldet ist, dass manche Führungskräfte ein recht großes Team haben. Wenn man sich jedoch mit einem Anliegen meldet, nehmen sie sich auch Zeit für einen.
Die Büros sind an den verschiedenen Standorten unterschiedlich ausgestaltet, aber alle technisch gut ausgerüstet. Laptop an die Dockingstation und schon kann die Arbeit mit zusätzlichem Monitor und sonstigem Equipment starten. Die meisten Büros sind modern eingerichtet, größtenteils mit Schallschutz ausgestattet und werden regelmäßig renoviert und verbessert. Es gibt ausreichend Besprechungsräume, welche gerne von allen genutzt werden. Grennscreen Studios inklusive.
Es gibt Regeltermine, in welchen man über alles Wichtige informiert wird. Gelegentlich fließen die Infos nicht super schnell, aber wenn man nachhakt, erhält man sofort alle Infos.
Ich habe nie Unterschiede oder Benachteiligung von bestimmten Personen erlebt
Hängt natürlich vom Projekt ab, man hat aber die Möglichkeit seine Projekte auch selbst zu wählen und ggf. das Projekt zu rotieren, wenn man sich anderweitig ausrichten möchte. Wenn man seiner Leidenschaft nachgeht und das dem Unternehmen hilft, dann darf man dies auch tun und wird unterstützt.
Freie Gestaltung der Arbeit, soziale Veranstaltungen und die Möglichkeiten sich einzubringen.
Unternehmenskultur ist super. Alle mega freundlich. Flache Hierarchien. Sehr offen. Tolle Erfahrung gewesen.
Dadurch dass die Unternehmenskultur sehr offen und flexibel ist, ist es für mich manchmal etwas chaotisch gewesen. Hauch von einem Start up. Nicht unbedingt was schlechtes, aber nicht für jeden geeignet.
Mehr Verantwortung für Werkstudenten.
Als Werkstudentin war ich oft unterfordert, allerdings ist man hier besser aufgestellt, wenn man gerne Eigeninitiative ergreift
lockere Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind hilfsbereit und nett
Da die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis ist, kann man sich seine Arbeit und Zeit flexibel einteilen. Es kann aber durchaus sein, dass bestimmte Aufgaben noch erledigt werden müssen und darunter auch mal die Freizeit leidet.
Es gibt viele Möglichkeiten, an Schulungen teilzunehmen oder sich selbst in Projekten bzw Themenbereichen zu vertiefen, die einen interessieren.
Starker Zusammenhalt, Wissen wird projektübergreifend ausgetauscht und man hilft sich gerne weiter
Sehr angenehm und auf Augenhöhe. Die 1:1 Beziehung unterstützt bei sämtlichen Anliegen und kann ein Mal pro Jahr bei Bedarf gewechselt werden. Dass man sich seinen Vorgesetzten, mit dem man seine Ziele vereinbart, selbst auswählen kann, ist definitiv eine Besonderheit!
direkte Kommunikation, alle duzen sich
Es gibt viele Networking-Veranstaltungen, bei denen die Kommunikation untereinander im Vordergrund steht
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Sehr aktuelle und interessante Themen. Aufgaben sind abwechslungsreich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit sich mit den Kollegen/-innen jederzeit auszutauschen, an Netzwerkveranstaltungen teilzunehmen etc.
Es wird einem Vertrauen geschenkt, man ist recht frei in der Arbeitsgestaltung (sofern es mit dem Kunden abgestimmt ist). Ebenso kann man (sofern machbar und sinnvoll) selbst mitbestimmen, auf welche Projekte man Lust hat und wohin/in welchem Thema man sich weiterentwickeln möchte.
Klar, dass man keine 35h Woche hat. Doch aufgrund der Flexibilität und der Vertrauensarbeitszeit lässt sich eine gute WLB erzielen. So kann man sich die Arbeitszeit und den -Ort selbstständig einteilen (P3-seitig), muss keine Stunden "absitzen", wenn mal weniger los ist, arbeitet dafür aber mal etwas mehr, wenn es nötig ist, was völlig okay ist.
Fixes + variables Gehalt. Orientiert sich an Erfahrung und Leistung. Kann jedes Jahr neu verhandelt werden.
Definitiv vorhanden, man hilft sich gegenseitig aus, teilt Wissen etc.
Ich hatte bisher nur positive Erfahrungen mit meinen direkten Führungskräften. Ich persönlich schätze die Selbstständigkeit und Verantwortung, die mir gegeben wird, sehr, wer jedoch eine ganz nahe 1:1 Betreuung erwartet, ist falsch. Man sollte sich schon selbst bewegen können.
Freie Arbeitsplatzwahl, gute ausgestattete Plätze, Küche mit Lebensmittel und Freifläche zum Austauschen in jedem Büro.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, bei denen die wichtigsten Infos kommuniziert werden. Ansonsten ist es auch kein Problem, bei Kollegen/-innen nachzufragen.
Bisher nur männliche Personen in der Geschäftsführung.
Bei einer so vielseitigen Beratung gibt es immer interessante Themen und Projekte. Man kann sich auch darüber hinaus engagieren.
super nette Kollegen
total ok
total ok
kann ich nicht wirklich sagen
meiner ist super
alles was man braucht
fühle mich gleichberechtigt
mein erstes Projekt war ok, das jetzige ist richtig toll
Die P3 Kultur ist zwar nicht für jedermann. Aber wenn man sie liebt, dann liebt man sie und lebt sie voll aus. Ich bin glücklich bei der P3.
Firmenwagen Leasing, da man oft unterwegs ist sollte angeboten werden. Auch bei den Reisen sollte ein Verpflegungsaufwand auch für die Standorte gewährleistet sein, da auf Reisen leider oft privates Geld für die Verpflegung eingesetzt wird.
Es kommt natürlich immer drauf an. Im Consulting ist das nicht immer einfach. Wenn es zu erhöhter Reisetätigkeit wegen dem Projekt kommt sehr schwer. Aber wenn man nicht reisen muss, da darauf geachtet wird, dass man möglichst am Standort ein Projekt kriegt, kann man sich die Zeit selber einteilen.
Die Freiheit gibt dir die Möglichkeit dich weiterzubilden intern oder extern.
Mit der Zeit steigt das Gehalt. Im Vergleich kann man mithalten aber für die, die outperformen kann man mehr Gehalt sicherlich zahlen.
Unser Berliner Büro ist komplett nachhaltig ausgerichtet. Alle Möbel sind second hand. Alles ohne Verpackung. Und auch sonst versucht man die CO2 Bilanz runterzudrehen.
Wie wohl überall hat jeder Mitarbeiter seine Ziele und versucht möglichst weit zu kommen. Da kann es passieren, dass Anfragen anders priorisiert werden.
90% der Führungskräfte sind auf Augenhöhe und man hat ein gutes Verhältnis.
Es gibt viele Möglichkeiten über die Entwicklung des Unternehmens informiert zu werden. Und es gibt immer die Möglichkeit einfach proaktiv zu fragen. Meistens ist man hier sehr transparent.
Es kann sein, dass man sehr interessante Aufgaben hat. Aber es gibt auch Zeiten, wo die Aufgaben nicht so interessant sind. Durch die Vielfalt wird einem spätestens im nächsten Projekt nicht langweilig.
In manchen Bereichen bekannt aber insgesamt eher unbekannt.
Klassische Beratung: Es wird gerne genannt aber wer etwas erreichen möchte kann sich vom „Life“ aber verabschieden.
Wenig Budget und Freiheit für Weiterbildungen
Unterer Brachenschnitt
Unklare, wirre Kommunikation bzw. wenig Kommunikation.
Flache Hierarchien werden gerne betont, dass führt hier aber leider zu wirrer und uneinheitlicher Kommunikation.
100% Männerquote in der Führungsebene .
Die hohe Eigenverantwortung, die von jedem/jeder gefordert wird. Man bekommt immer Hilfe, wenn man danach fragt, aber grundsätzlich darf man erstmal eigenständig handeln, tun und denken. Ein wundervoller Arbeitsansatz!
Es ist eine Beratung und es wird viel gearbeitet, aber auch viel (mit den Kolleg*innen) private Zeit verbracht. Kolleg*innen werden schnell zu Freund*innen. Für die eigene Familie bleibt ausreichend Zeit, wenn ich eine entsprechende Grenze gesetzt habe und diese auch kommuniziere.
Du bist selbst dafür verantwortlich, was du erreichen möchtest. Wenn du deine Ziele klar kommunizierst, dann wirst du in diesen auch unterstützt.
Wie in der Beratung üblich wird hier gerne mal innerhalb von Deutschland mit dem Flieger geflogen.
Ältere Kolleg*innen sind die mit viel Erfahrung und Wissen!
Ich hatte in meiner Zeit bei P3 unterschiedliche Vorgesetzte. Je nachdem wie es menschlich gepasst hat war das mal besser und mal schlechter. Da man sich die Person mit der man Ziele/Gehalt verhandelt aussuchen darf ist man für sein Glück selbst verantwortlich :)
Ich musste erst verstehen, dass ich mir viele Informationen selbst ziehen/holen muss - dann war die Kommunikation super
Meiner Erfahrung nach ist hier noch viel Luft nach oben. Die (männlichen) Führungskräfte sind sehr bemüht, haben aber noch nicht vollumfänglich verstanden, was Gleichberechtigung tatsächlich bedeutet.
Sobald ich meine Aufgaben uninteressant fand hab ich mich mit meinem Vorgesetzten oder Projektleiter zusammengesetzt und gemeinsam dafür gesorgt, dass ich wieder spannende Dinge tun darf. Manchmal hat das 2-3 Monate gedauert, aber dann war es immer wieder aufs neue interessant!
Tolle Kollegen, tolle Fehlerkultur, viel Freiraum, viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung
Dadurch, dass man so viele Möglichkeiten hat, kann man sich auch mal verzetteln.
Auf lange Sicht wäre es sicher ein Pluspunkt noch mehr in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu investieren. Auch die jungen Berater werden irgendwann älter und wollen vielleicht Mama/Papa werden.
Offen, herzlich, wenig Struktur dadurch viel Freiraum und die Möglichkeit Dinge so zu gestalten, wie man sie selbst umsetzen möchte. Kein Festhalten an alten Prozessen, die zwanghaft eingehalten werden müssen. Platz für eigene Ideen und Vorschläge. Motivierende Kollegen und Führungskräfte.
Für eine Beratung schon außergewöhnlich gut! Kommt aber natürlich auch aufs Projekt an.
Die besten Kollegen und Kolleginnen die ich jemals hatte!
Da man ein mal im Jahr seine Führungskraft wechseln kann, sollte man seine passende irgendwann finden, wenn man sie nicht schon gefunden hat! Jeder Mensch ist anders und benötigt eine andere Führung. Was für einen gut passt, ist einem anderen vielleicht schon zu viel oder zu wenig.
Gute Büros, gute Ausstattung, tolle Küchen und Gemeinschaftsräume
Noch mehr Frauen in Führungspositionen wäre toll :)
Tolle Projekte und auch die Möglichkeit in andere Themengebiete zu arbeiten. Wem es bei P3 langweilig wird ist selbst Schuld ;)
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