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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit zu tun was man für richtig hält
Seit meinem Wechsel zur P3 Group bin ich rundum zufrieden. Die Kollegen und Kolleginnen haben einen super freundlich aufgenommen und es hat sich seither nichts geändert. Alle sind hilfsbereit und zuverlässig. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Man bekommt schnell Verantwortung für sein eigenes Aufgabengebiet übertragen. Urlaubs- und Krankheitsvertretungen funktionieren gut.
Die Work Life Balance stimmt hier einfach. Aus dem HomeOffice arbeiten ist jederzeit möglich.
Das Team in Landau (Buchhaltung) ist klein, aber fein ...
Die Arbeitsmittel und Büros sind okay.
Einige Projekte sind inhaltlich spannend und können fachlich herausfordernd und bereichernd sein. Die grundlegende technische Ausstattung (Laptop, Arbeitsplatz) funktioniert zuverlässig. In manchen Teams lassen sich echte Freundschaften schließen, was in einem ansonsten schwierigen Umfeld zumindest punktuell für Zusammenhalt sorgt.
Dass die Mehrheit an Kolleg*innen sehr nett und vertrauenswürdig sind und man immer wieder viel Spaß in der täglichen Arbeit mit dem Team hat. Generell mag ich den Consulting Spirit, Geschäfte machen zu wollen. Ich denke in Summe sind das die einzigen positiven Aspekte für mich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Unternehmenskommunikation, willkürliche Projektbesetzung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Mitspracherecht
Führungskräfte teilweise katastrophal und Führungsskills oftmals mehr als ausbaufähig.
Kommunikation zumeist unzureichend und wenig transparent.
Firmenkultur (P3 Family) wird in Praxis m. E. so nicht gelebt - Im Gegenteil, Leute verschwinden still und heimlich und diesen wird auch tlw. noch (auf Nachfrage) eine „schlechte Arbeitsleistung“ nachgesagt oder dass es „iwie nicht mehr so gepasst hätte“, um die Kündigung in der Belegschaft zu rechtfertigen. Obwohl die Entlassenen davor teilweise lange Zeit gelobt wurden. Wie kann man sich von einem auf das ...
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
-In guten Zeiten wird gesagt "Wir halten an unseren Mitarbeitern fest". In schlechten Zeiten wird gekündigt. So oder so, es sollte das kommuniziert werden was auch die Wahrheit ist.
Schlechte Zeiten hatte zur Folge, dass viele MA stillschweigend entlassen wurden. Unklarheiten, wie es mit einem selsbt weitergeht. Das sorgt für schlechte Stimmung. Sofortige Einsparung zulasten aller Werkis und Studis, egal ob sie extrem gute Arbeit geleistet haben oder nicht - das passiert und kann man verstehen, aber warum so drastisch und warum ohne transparenter Kommunikation?
Selbst meine 1:1 wusste stellenweise nicht, was sie zur aktuellen Lage kommunizieren soll, obwohl der Flurfunk schon viel mehr wusste. Es ist und bleibt ...
Verbesserungsvorschläge
Die eigentlich wichtigen Kernthemen, also die Themen die Berater*innen tatsächlich Sorgen bereiten, werden nur unzureichend behandelt. Es ist sehr seltsam, wenn die Mitarbeiter*innen merken, dass etwas in der Company nicht stimmt und darüber jedoch scheinbar ein "positiver Schleier" gelegt wird.
Lebt Nachhaltigkeit, bei Menschen als auch bei der Geschäftsentwicklung (Long Term). Nicht auf Family tun, denn wenn sich die Gegebenheiten für ein paar Monate ändern, werden direkt Leute entlassen - Teilweise MA hoch gelobt und ein Jahr später hätten sie ...
-Bei Gehaltsverhandlungen bestehender Mitarbeiter weniger knausrig sein und klare Kriterien für Erhöhungen schaffen. Gleicher Gehalt bei gleicher Leistung und nicht nur wer besser verhandeln kann.
-Umfassende Pflichtschulungen für Führungskräfte (Mitarbeiterführung, Konfliktbewältigung, Arbeitsdelegierung, Soft Skills, etc.)
-Urban Sports ;)
Sich auf seinen Ursprung besinnen und zurück in seine Philosophie -alle auf einer Ebene, keine großen Hierarchien, eine große Familie- finden und die Mitarbeiter dadurch wieder motivieren anstelle sie immer weiter kaputt zu machen
Die wichtigesten Punkte die mich gestört haben:
- fehlendes Onboarding / Einarbeiten sowohl auf Unternehmens und Abteilungsebene (nur weil nicht wie die Jahre davor 30 Leute gleichzeitig anfangen einfach auf alle Onboarding Maßnahmen zu verzichten weil es sich nicht mehr lohnt, bringt den neuen Mitarbeitern nichts)
- fehlendes Vertrauen / Unterstützung muss geändert werden durch bessere Führungsarbeit
- fehlende Kommunikation und internes Misstrauen angehen - regelmäßige 1:1 die nicht ständig abgesagt werden - Zuhören und auf Feedback eingehen statt die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von P3-Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Büros sind grundsätzlich super ausgestattet. Von Kaffee über Snacks, Brot und anderen Lebensmitteln bis hin zu Feierabend-Bier und Cocktail-Bar. An einem Standort sogar ein Koch der einmal pro Woche gratis kocht. Technik an sich könnte an manchen Standorten etwas besser sein (Batterien in der Tastatur/Maus leer, kaputter Stuhl), grundsätzlich kann man sich aber nicht beschweren.
Kann man nicht meckern! Immer die neuesten Handys. Laptops alle 3 Jahre.
An der Hardware, Büro etc ist nichts auszusetzen. Lediglich wenig höhenverstellbare Schreibtische und keine Klimaanlage. Jedoch muss man oft bei der Installation von Software richtig Überzeugungskraft leisten, die Software genehmigt zu bekommen. Eine Software für wenige Euro pro Monat nicht genehmigt zu bekommen, obwohl sie fürs Projekt benötigt wird. Das ist für mich Micromanagement, dass eigentlich laut der Unternehmenskultur ausgeschlossen ist.
modern, alles da was man braucht
Die Arbeitsbedingungen sind modern, angenehm. Alles was man braucht, ist vorhanden ... und sogar mehr :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P3-Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch. Diese findet oftmals nur mit arroganter Note statt., z. B. Verkündung Weihnachtsfeier 2022 - Wie viel Umsatz/Gewinn man eingebracht hat - Rekordjahr - Atmosphäre ähnlich wie bei "Wolf of Wallstreet". Die Führung hört sich selbst gerne reden, aber wenn´s ernster wird.. 2 Jahre später weniger Beauftragungen und Leute werden tlw. still und heimlich entlassen. Wäre es hier nicht toll, wenn man denn schon so viel Umsatz/Gewinn die Jahre zuvor macht, für die Leute, die dies ermöglichten ...
Wenn man Glück hat oder gut connected ist, wird man an der Kaffeemaschine informiert. Von oben kommt da nicht viel.
Praktisch nicht vorhanden
Es wird viel hinter verschlossenen Türen bestimmt. Projekte kann man sich kaum aussuchen und man wird einfach zugeordnet.
Es wird immer gesagt, dass keine Mitarbeiter entlassen werden, aber niemand erwähnt etwas von den Mitarbeitern, die passiv dazu gezwungen werden selber zu kündigen. Es wird alles unter den Teppich gekehrt.
Lügen ist Gang und gebe.
Also the one and only Geschäftsführer nennt die Dinge oft beim Namen und wie es gerade steht, das ist sehr gut! Es gab aber auch Communications, die waren unterirdisch. Leider ist das einer der Schwachstellen der P3, dass die Kommunikation (intern) keiner Strategie folgt(e) und oft willkürlich und unbedacht wirkt(e).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
wenn man sich ein Thema zieht, dann darf man Gas geben. Viele nutzen die Chance halt nicht
Tatsächlich gibt es keine standardisierte Vorgehensweise, wie Karriere und Weiterbildung gestaltet wird. Man beruft sich ohnehin immer auf die ganze freie Gestaltung bei der P3 (Totschlagargument). De facto wird jedoch keine Harmonisierung bzw. Standardisierung des Entwicklungspfades mit flexiblen Komponenten in der Karriere / Weiterentwicklung forciert. D.h. es tümpeln Leute teilweise jahrelang auf selber Stelle herum, bekommen weder Schulungen noch Zertifizierungen, andere wiederum bekommen nur Schulungen, wenn dies strategisch für die Unternehmung wertvoll ist. Dies hat jedoch aus Perspektive der Berater*innen ...
Leider nur für die männlichen Kollegen vorhanden
Wer Gas gibt kann relativ simpel zum Senior Consultant aufsteigen. Ab da, wird es schwieriger, was aber auch den relativ flachen Hierarchien des Unternehmens geschuldet ist. Grundsätzlich hat man aber durch den intensiven Kontakt zu Unternehmen auch einfach die Möglichkeit auszusteigen und die Karriereleiter woanders weiter hochzusteigen. Das nötige Wissen kann man bei P3 aufbauen.
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung – allerdings nur auf dem Papier. In der Praxis ist es ein ständiger Kampf, Freiräume dafür neben dem Projektgeschäft zu schaffen. Selbst wenn eine Maßnahme genehmigt wird, stößt man häufig auf Unverständnis im Team, weil die Abwesenheit als zusätzliche Belastung empfunden wird. Das demotiviert und schreckt viele letztlich davon ab, solche Angebote überhaupt wahrzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P3-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet P3-Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P3-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P3-Group als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
P3-Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
P3-Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting