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P3-Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score179 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in96 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Unternehmensberater:in14 Gehaltsangaben
Ø79.800 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
P3-Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
P3-Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • RabatteRabatte
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die hohe Eigenverantwortung, die von jedem/jeder gefordert wird. Man bekommt immer Hilfe, wenn man danach fragt, aber grundsätzlich darf man erstmal eigenständig handeln, tun und denken. Ein wundervoller Arbeitsansatz!
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Tolles Kollegium, freundschaftlicher Umgang, aber dennoch professionelle Zusammenarbeit und sehr spannende Projekte und Bereiche.
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Freie Gestaltung der Arbeit, soziale Veranstaltungen und die Möglichkeiten sich einzubringen.
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Die P3 Kultur ist zwar nicht für jedermann. Aber wenn man sie liebt, dann liebt man sie und lebt sie voll aus. Ich bin glücklich bei der P3.
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Unternehmenskultur ist super. Alle mega freundlich. Flache Hierarchien. Sehr offen. Tolle Erfahrung gewesen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dadurch dass die Unternehmenskultur sehr offen und flexibel ist, ist es für mich manchmal etwas chaotisch gewesen. Hauch von einem Start up. Nicht unbedingt was schlechtes, aber nicht für jeden geeignet.
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Dadurch, dass man so viele Möglichkeiten hat, kann man sich auch mal verzetteln.
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Furchtbare Organisation, innerhalb der Projekte, innerhalb der Unternehmensstruktur. Planlose Projektleitung. Keine Weiterbildung oder Workshops. Ein HR-Team zum Weglaufen.
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Siehe Verbesserungen
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Wenig Struktur, einseitige Karrierepfade, Mangel an technischen Themen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagen Leasing, da man oft unterwegs ist sollte angeboten werden. Auch bei den Reisen sollte ein Verpflegungsaufwand auch für die Standorte gewährleistet sein, da auf Reisen leider oft privates Geld für die Verpflegung eingesetzt wird.
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Einfach mal auf Werkstudenten zuzuhören sollte nicht schwierig sein. Wenn man von Beratern in der Firma schlecht behandelt wird und das anspricht, dann gibt es ein Grund dafür, es kommt nicht aus dem Nichts.
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Auf lange Sicht wäre es sicher ein Pluspunkt noch mehr in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu investieren. Auch die jungen Berater werden irgendwann älter und wollen vielleicht Mama/Papa werden.
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Bitte nehmt euch den Themen Sexualisierung, Gleichberechtigung und Führung an. An sich hat die Firma ein großes Potential, aber das schreckt vor allem junge BeraterInnen ab.
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Mehr Aussenkommunikation. Wenn man P3 nicht zufällig findet, dann kennt man P3 nicht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von P3-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Trotz der Herausforderungen, die mit der Beratungsbranche einhergehen, fühle ich mich stets unterstützt und ermutigt. Der Zusammenhalt im Projektteam ist großartig, und ich habe mich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Jeder bringt seine individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen mit ein, und wir arbeiten gemeinsam daran, innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen, die immer bereit sind ihr Wissen mit mir zu teilen.
5
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Top! Tolles Kollegium, mit dem man sehr viel Spaß haben kann. Zusammenarbeit geschieht (aus meiner Erfahrung) immer auf Augenhöhe. Viel social life um die tatsächliche Arbeit herum, sodass auch Neue schnell aufgenommen werden, egal ob Student:in oder Führungsebene. Bei P3 wird sehr viel auf Netzwerken gesetzt, entsprechend viel wird auch in Events investiert - sei es After Work Events, Exkursionen, Sport, oder einfach das gemeinsame Kochen in der Mittagspause.
5
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Definitiv vorhanden, man hilft sich gegenseitig aus, teilt Wissen etc.
5
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Die besten Kollegen und Kolleginnen die ich jemals hatte!
5
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Wie wohl überall hat jeder Mitarbeiter seine Ziele und versucht möglichst weit zu kommen. Da kann es passieren, dass Anfragen anders priorisiert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von P3-Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Kommt (wie wahrscheinlich immer in der Beratung) stark auf das Projekt an. Ein Vorteil ist, dass man sich seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Das bringt einem nur leider wenig, wenn man gar keine Zeit für Flexibilität hat. Zusätzlich trauen sich die wenigsten zu sagen, dass sie überfordert sind oder fordern aktiv Entlastung an, weil man unterschwellig doch als LowperformerIn abgestempelt wird.
3
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Es kommt natürlich immer drauf an. Im Consulting ist das nicht immer einfach. Wenn es zu erhöhter Reisetätigkeit wegen dem Projekt kommt sehr schwer. Aber wenn man nicht reisen muss, da darauf geachtet wird, dass man möglichst am Standort ein Projekt kriegt, kann man sich die Zeit selber einteilen.
3
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Da die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis ist, kann man sich seine Arbeit und Zeit flexibel einteilen. Es kann aber durchaus sein, dass bestimmte Aufgaben noch erledigt werden müssen und darunter auch mal die Freizeit leidet.
3
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Ich wurde regelmäßig um 21 Uhr per Teams angeschrieben und am nächsten Tag doof gemacht weil ich nicht geantwortet habe. Das mit dem Studentenzuständigen anzusprechen hat nie was gebracht.
1
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Klassische Beratung: Es wird gerne genannt aber wer etwas erreichen möchte kann sich vom „Life“ aber verabschieden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Karriere hat dort nichts mit Qualifikation oder Leistung zu tun sondern mit Show und dem Nachfolgen und Weitergeben der Unternehmensideologie. Die stets in der Selbstdarstellung angepriesenen internen Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen aus einer handvoll selbst angebotener grundlegender Kurse in Design Thinking, Scrum u.ä. und orientieren sich am vorhandenen Niveau.
1
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Du bist selbst dafür verantwortlich, was du erreichen möchtest. Wenn du deine Ziele klar kommunizierst, dann wirst du in diesen auch unterstützt.
5
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Die Onboardingwoche war voller Schulungen. Wenn das so weitergeht ist es super
4
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Vor allem junge BeraterInnen erhalten hier wenig Unterstützung. Man muss sich alle selbst ziehen, was vielleicht ein cooles Prinzip ist, einen aber total absaufen lässt, wenn man noch neu und unsicher ist. Persönlich hatte ich auch wenig Ambition weiter aufzusteigen, was bei mir an der Atmosphäre auf den höheren Führungsebenen liegt.
2
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P3 fördert aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, indem es Schulungen (zB ITIL, Scrum etc.), Workshops und interne Ressourcen anbietet. Dies ermöglicht es uns, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und unsere Fähigkeiten als Berater kontinuierlich zu verbessern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • P3-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet P3-Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden P3-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei P3-Group als eher modern.
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