Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungSeit meinem Wechsel zur P3 Group bin ich rundum zufrieden. Die Kollegen und Kolleginnen haben einen super freundlich aufgenommen und es hat sich seither nichts geändert. Alle sind hilfsbereit und zuverlässig. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Man bekommt schnell Verantwortung für sein eigenes Aufgabengebiet übertragen. Urlaubs- und Krankheitsvertretungen funktionieren gut.
Die Work Life Balance stimmt hier einfach. Aus dem HomeOffice arbeiten ist jederzeit möglich.
Das Team in Landau (Buchhaltung) ist klein, aber fein ...
Freiheit zu tun was man für richtig hält
-Die Kollegen
-Interessante Projekte und Kunden
-Die Firmenevents: Sommer- und Weihnachtsparty, Ski Exkursion. Hier auch sehr großzügig.
I like freedom, flexible hours, startup atmosphere and modern projects. I like how international the company is.
Die Arbeitsmittel und Büros sind okay.
I believe the company could do a better job of officially communicating the current market situation across each European department, rather than only at the specific departmental level. This way everyone can be aware of it.
Sehr schlechte Unternehmenskommunikation, willkürliche Projektbesetzung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Mitspracherecht
Interne Kommunikation ist nicht gut, was zu sehr viel Flurfunk und Unsicherheiten führt in herausfordernden Zeiten.
Jede Veranstaltung ist darauf ausgelegt sich vollzusaufen. Und die Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe.
Führungskräfte teilweise katastrophal und Führungsskills oftmals mehr als ausbaufähig.
Kommunikation zumeist unzureichend und wenig transparent.
Firmenkultur (P3 Family) wird in Praxis m. E. so nicht gelebt - Im Gegenteil, Leute verschwinden still und heimlich und diesen wird auch tlw. noch (auf Nachfrage) eine „schlechte Arbeitsleistung“ nachgesagt oder dass es „iwie nicht mehr so gepasst hätte“, um die Kündigung in der Belegschaft zu rechtfertigen. Obwohl die Entlassenen davor teilweise lange Zeit gelobt wurden. Wie kann man sich von einem auf das ...
Die eigentlich wichtigen Kernthemen, also die Themen die Berater*innen tatsächlich Sorgen bereiten, werden nur unzureichend behandelt. Es ist sehr seltsam, wenn die Mitarbeiter*innen merken, dass etwas in der Company nicht stimmt und darüber jedoch scheinbar ein "positiver Schleier" gelegt wird.
Lebt Nachhaltigkeit, bei Menschen als auch bei der Geschäftsentwicklung (Long Term). Nicht auf Family tun, denn wenn sich die Gegebenheiten für ein paar Monate ändern, werden direkt Leute entlassen - Teilweise MA hoch gelobt und ein Jahr später hätten sie ...
Die wichtigesten Punkte die mich gestört haben:
- fehlendes Onboarding / Einarbeiten sowohl auf Unternehmens und Abteilungsebene (nur weil nicht wie die Jahre davor 30 Leute gleichzeitig anfangen einfach auf alle Onboarding Maßnahmen zu verzichten weil es sich nicht mehr lohnt, bringt den neuen Mitarbeitern nichts)
- fehlendes Vertrauen / Unterstützung muss geändert werden durch bessere Führungsarbeit
- fehlende Kommunikation und internes Misstrauen angehen - regelmäßige 1:1 die nicht ständig abgesagt werden - Zuhören und auf Feedback eingehen statt die ...
-Bei Gehaltsverhandlungen bestehender Mitarbeiter weniger knausrig sein und klare Kriterien für Erhöhungen schaffen. Gleicher Gehalt bei gleicher Leistung und nicht nur wer besser verhandeln kann.
-Umfassende Pflichtschulungen für Führungskräfte (Mitarbeiterführung, Konfliktbewältigung, Arbeitsdelegierung, Soft Skills, etc.)
-Urban Sports ;)
Sich auf seinen Ursprung besinnen und zurück in seine Philosophie -alle auf einer Ebene, keine großen Hierarchien, eine große Familie- finden und die Mitarbeiter dadurch wieder motivieren anstelle sie immer weiter kaputt zu machen
Der am besten bewertete Faktor von P3-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist oft gut und es besteht zumeist auch ein Teamspirit. Es gibt jedoch Leute, denen man immer wieder sagt, "wenn du dich nur so richtig anstrengst, kannst du alles erreichen" und hier muss man aufpassen. Hier ist ein nicht unerheblicher Anteil (jedoch nicht die Mehrheit) auf das eigene Vorankommen fokussiert und lässt einzelne Kolleg*innen auch mal ins Messer laufen. Es gibt Leute, die sich besser fühlen und vorankommen, wenn sie andere schlecht darstellen. Leider werden solche Persönlichkeiten auch ...
Der Zusammenhalt im jetzigen Team ist für mich einer der größten Pluspunkte. Jeder hilft jedem, niemand wird allein gelassen, und man merkt, dass wir uns gegenseitig unterstützen wollen. Dieses Miteinander hat für mich enormen Wert und sorgt dafür, dass man sich sicher und aufgehoben fühlt.
In meinem Team war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr stark. Es wurde sich immer gegenseitig unterstützt, um als Team gute Ergebnisse zu erzielen.
Klappt i.d.R. gut. Gibt aber auch immer mal passivere Kollegen und FKs
Die Kollegen sind mega cool. Dadurch, dass die Firma ein breit gestreutes Portfolio hat findet man immer jemanden der entweder Input zum eigenen Thema hat oder man lernt etwas komplett neues. Auch privat sind die Kollegen super vernetzt. Die Kollegen sind das A und O bei P3!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P3-Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Es wird viel hinter verschlossenen Türen bestimmt. Projekte kann man sich kaum aussuchen und man wird einfach zugeordnet.
Es wird immer gesagt, dass keine Mitarbeiter entlassen werden, aber niemand erwähnt etwas von den Mitarbeitern, die passiv dazu gezwungen werden selber zu kündigen. Es wird alles unter den Teppich gekehrt.
Lügen ist Gang und gebe.
Notwendige Informationen für die Arbeit kommen nur auf Nachfrage. Kommunikation besteht in der Regel nur aus Vorwürfen. Kein Onboarding. Keine Einarbeitung. Keine Perspektive. Lediglich Vorwürfe und schlechtes Feedback für Dinge, die außerhalb des eigenen Einfluss liegen.
Wenn man Glück hat oder gut connected ist, wird man an der Kaffeemaschine informiert. Von oben kommt da nicht viel.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Diese findet oftmals nur mit arroganter Note statt., z. B. Verkündung Weihnachtsfeier 2022 - Wie viel Umsatz/Gewinn man eingebracht hat - Rekordjahr - Atmosphäre ähnlich wie bei "Wolf of Wallstreet". Die Führung hört sich selbst gerne reden, aber wenn´s ernster wird.. 2 Jahre später weniger Beauftragungen und Leute werden tlw. still und heimlich entlassen. Wäre es hier nicht toll, wenn man denn schon so viel Umsatz/Gewinn die Jahre zuvor macht, für die Leute, die dies ermöglichten ...
Praktisch nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wer Gas gibt kann relativ simpel zum Senior Consultant aufsteigen. Ab da, wird es schwieriger, was aber auch den relativ flachen Hierarchien des Unternehmens geschuldet ist. Grundsätzlich hat man aber durch den intensiven Kontakt zu Unternehmen auch einfach die Möglichkeit auszusteigen und die Karriereleiter woanders weiter hochzusteigen. Das nötige Wissen kann man bei P3 aufbauen.
Weiterentwicklung hängt stark von der Fähigkeit ab, wieviel neues Geschäft akquiriert wird.
wenn man sich ein Thema zieht, dann darf man Gas geben. Viele nutzen die Chance halt nicht
A lot of learning opportunities but they have to be in connection with your project.
Leider nur für die männlichen Kollegen vorhanden
