P3-Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Vertrauensvorschuss, hohe Flexibilität sofern es das Projekt zulässt

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmt euch den Themen Sexualisierung, Gleichberechtigung und Führung an. An sich hat die Firma ein großes Potential, aber das schreckt vor allem junge BeraterInnen ab.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut. Durch die flachen Hierarchieebenen hat man die Möglichkeit, sich seine Führungskraft selbst auszusuchen, wodurch man sich beispielsweise eine Person seines Vertrauens aussuchen kann. Das ist auf jeden Fall ein Pluspunkt.
Fairness gibt es in meinen Augen trotzdem nicht überall.

Image

Die Firma hat ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Kommt (wie wahrscheinlich immer in der Beratung) stark auf das Projekt an. Ein Vorteil ist, dass man sich seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Das bringt einem nur leider wenig, wenn man gar keine Zeit für Flexibilität hat. Zusätzlich trauen sich die wenigsten zu sagen, dass sie überfordert sind oder fordern aktiv Entlastung an, weil man unterschwellig doch als LowperformerIn abgestempelt wird.

Karriere/Weiterbildung

Vor allem junge BeraterInnen erhalten hier wenig Unterstützung. Man muss sich alle selbst ziehen, was vielleicht ein cooles Prinzip ist, einen aber total absaufen lässt, wenn man noch neu und unsicher ist. Persönlich hatte ich auch wenig Ambition weiter aufzusteigen, was bei mir an der Atmosphäre auf den höheren Führungsebenen liegt.

Gehalt/Benefits

Hat für mich gepasst und war auch dem Branchendurchschnitt in Relation zu meiner Anzahl an Arbeitsstunden fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Teamevents geringer Umweltgedanke, das ist aber besser geworden. Sozialbewusstsein... Na ja. Vor allem in den oberen Ebenen nicht wirklich und interessiert auch nicht. Es wird sich eher darüber lustig gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut!

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig. Man spürt die patriarchalische Stimmung. Und das von ganz oben nach unten. Den jungen Kollegen wird quasi vorgelebt, dass die Herrschaften hier das Sagen haben und das wird auch so durchgesetzt. So werden Frauen gemustert, belächelt und teilweise auch so gestafft, dass es für den Kunden auch etwas zum Gucken gibt. Natürlich nicht alle, aber einige. Vielfältigkeit in den Führungsebenen Fehlanzeige. Man fühlt sich wirklich wie in 1950 und ich würde als Frau dort nicht arbeiten wollen. Da hat die Firma extremen Nachholbedarf, allerdings sieht es nicht so aus, als würde man daran großartig was ändern wollen.
Es gibt 1-2 Führungskräfte, die versuchen das auszugleichen und die wirklich einen top Job machen. Haben nur leider wenig Einfluss, wenn man sich die Anzahl an FK ansieht.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht. Die Teamevents sind sehr gut und es wird geguckt, dass viel Networking & Socializing betrieben wird. KollegInnen mit Familien oder anderen Verpflichtungen haben sich hier teilweise unter Druck gesetzt gefühlt.

Kommunikation

Hier kann ich tatsächlich wenig bemängeln, weil aktiv über Neuerungen, Änderungen oder Ähnliches informiert wird. Abzug gibt es für die Kommunikation im Projektumfeld.

Gleichberechtigung

Siehe Kommentar oben. Extremer Nachholbedarf in allen Ecken. Je nach Abteilung mal besser, mal schlechter. Das Gesamtbild ist für mich hier eindeutig negativ und teilweise ist es bodenlos.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt. Manchmal gibt es wirklich spannende Aufgaben. Projektwechsel recht unkompliziert.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal auf Werkstudenten zuzuhören sollte nicht schwierig sein. Wenn man von Beratern in der Firma schlecht behandelt wird und das anspricht, dann gibt es ein Grund dafür, es kommt nicht aus dem Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Nicht vorhanden.

Image

Ich glaube nicht, dass der Laden noch attraktiv ist.

Work-Life-Balance

Ich wurde regelmäßig um 21 Uhr per Teams angeschrieben und am nächsten Tag doof gemacht weil ich nicht geantwortet habe. Das mit dem Studentenzuständigen anzusprechen hat nie was gebracht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht für Werkstudenten geeignet. Sowohl meine Erfahrung als die Erfahrung anderer Werkstudenten mit mir waren schrecklich.

Gehalt/Benefits

Okay. Es wird ein Bonus für Werkstudenten versprochen. Am Ende wurde es nicht mal angesprochen. Fehlendes Respekt, Einfluss von anderen Beratern auf dem Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird davon "gesprochen", Punkt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Starke Hierarchien.

Vorgesetztenverhalten

Einfach lächerlich. Es gibt Null Wertschätzung, man wird nicht geglaubt wenn man Probleme anspricht und es wird sogar indirekt als schuldig behandelt, obwohl man nur versucht hat, die Probleme zu lösen.

Kommunikation

Für mich als Werkstudent abwesend. Man wird nie zugehört, meine Wünsche sind nie betrachtet. Verhalten von einige Beratern mit Werkstudenten einfach wie Schrott.

Gleichberechtigung

Nichts negatives heir erlebt.

Interessante Aufgaben

Man macht als Werkstudent alles worauf Beratern keine Lust haben.

Arbeitsatmosphäre

Du solltest nicht erwarten, dass dich jemand grüßt oder auch nur anschaut wenn Du das Büro betrittst, und Du solltest niemanden unvorbereitet ansprechen ohne auf ablehnende Reaktionen gefasst zu sein.

Image

Das Unternehmen wird im Markt meiner Einschätzung nach zum einen als IT-Dienstleister und zum anderen als Möglichkeit ungeliebte Arbeiten auszulagern betrachtet.

Work-Life-Balance

Man könnte ja auch ein angenehmes Arbeitsumfeld und interessante Aufgaben haben, dann wäre das 'Life' während der 'Work' nicht abwesend.

Karriere/Weiterbildung

Karriere hat dort nichts mit Qualifikation oder Leistung zu tun sondern mit Show und dem Nachfolgen und Weitergeben der Unternehmensideologie. Die stets in der Selbstdarstellung angepriesenen internen Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen aus einer handvoll selbst angebotener grundlegender Kurse in Design Thinking, Scrum u.ä. und orientieren sich am vorhandenen Niveau.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist unterdurchschnittlich und kommt selbst mit Bonus trotz des damit verbundenen Aufwands nicht auf ein akzeptables Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innerhalb des Show-Business stets vorhanden. Wenn das weg ist, dann weniger.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In einem Unternehmen in dem beinahe jeder frisch von der Uni nach zwei Jahren Senior Consultant ist ist der Respekt gegenüber tatsächlicher Erfahrung naturgemäß herabgesetzt. Zu groß wäre die Gefahr in der Konfrontation mit der Realität die Show nicht aufrecht erhalten zu können.

Vorgesetztenverhalten

In dem nach eigenen Angaben hierarchiefreien Unternehmen ist es erstaunlich wie viele vermeintliche oder auch tatsächliche Vorgesetzte man hat und wie viele Hierarchieebenen ein solches doch überschaubares Unternehmen haben kann. Jeder macht sich wichtig, Ahnung hat kaum einer. Tatsächliches Leadership ist nicht zu finden.

Arbeitsbedingungen

Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind befriedigend. Die Büroausstattung ist kostensparend ausgewählt und tatsächlich teilweise gebraucht angeschafft. Die zur Verfügung gestellte IT (Laptop & Smartphone) reicht für das Anfertigen von Powerpoint-Präsentationen und einfacher Internetrecherche sicher aus - viel mehr ist damit nicht anzufangen. Monitor, Tastatur, Maus oder irgendwelches Zubehör musst Du auf eigene Kosten anschaffen.

Kommunikation

Es werden dir zwar massenhaft inhaltsleere Meetings und Teamevents in den Kalender gestellt, doch tatsächliche fachlich relevante oder zwischenmenschliche Kommunikation findet nicht statt.

Gleichberechtigung

Erfahrenere weibliche Personen sind kaum zu finden. Das muss nicht an mangelnder Gleichberechtigung liegen, sondern kann auch an deren mangelndem Interesse liegen längerfristig in dem Unternehmen zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Auch hier sind keine Pluspunkt zu finden. Vieles ist Buddy-Leasing und besteht aus einfachen Implementierungen. Das Technologielevel des sich selbst als Technologieberatung bezeichnenden Unternehmens scheint weit unterdurchschnittlich. Auch im Prozessplanungsumfeld sind keine interessanten Aufgaben zu finden. Möglicherweise könnte das Unternehmen in diesem Punkt selbst Beratung in Anspruch nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Kollegium, freundschaftlicher Umgang, aber dennoch professionelle Zusammenarbeit und sehr spannende Projekte und Bereiche.

Arbeitsatmosphäre

Hier finde ich nichts zum Bemängeln. Tolle Büros mit tollen Kolleg:innen, sodass man sich freut ins Büro zu fahren, gefüllte Kühlschränke, um zwischen stressigen Meetings kurz einen Snack zu holen oder in der Mittagspause mit anderen zu kochen, viele Austauschmöglichkeiten und umsichtige, rücksichtsvolle Kolleg:innen.

Work-Life-Balance

Der Workload und die Arbeitszeit hängen stark vom Projekt und der Projektphase ab. Eine gewisse Flexibilität besteht also in den Stunden, die pro Woche/Monat gearbeitet werden. Alle arbeiten auf Vertrauensbasis, sodass keine Stunden getracked werden. Kann gut sein, kann schlecht sein - da muss man ein wenig selbst drauf achten. Aus meiner Erfahrung haben da aber besonders bei Studis auch die Vorgesetzten ein Auge drauf und bieten Unterstützung an, sollte es zu viel werden.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Workshop/Trainingsangebote. Im Austausch mit deinem 1:1 kannst du aber auch andere Zertifizierungen abschließen, insgesamt bist du deiner eigenen Karriere Schmied, auf dem Weg wirst du aber bestmöglich unterstützt :)

Gehalt/Benefits

Kann im Vergleich zu anderen Beratungen besser, aber definitiv auch schlechter sein. Mit dem Workload, der im Vergleich zu anderen aber relativ fair ist (aus meiner Erfahrung), aber sehr zufriedenstellend :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wahrscheinlich abhängig vom Standort. Aus meiner Erfahrung aber gut. Im neuen Berliner Büro wurde komplett auf neues Mobiliar verzichtet und alles Second Hand gekauft, genauso werden die Lebensmittel hier von Bioläden aus der Region bezogen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist das Team relativ jung, daher ist hier eine aussagekräftige/ausführliche Antwort schwer.

Vorgesetztenverhalten

Top - Vorgesetzte (1:1) arbeiten auf Augenhöhe mit dir zusammen, besprechen mit dir deine Interessen, deine Ziele und deine möglichen nächsten Schritte deiner Karriere, bei der dir aber genauso viel Spielraum für Eigenregie gegeben wird. Es besteht jedes Jahr die Möglichkeit, deinen 1:1 zu wechseln, sollte die Zusammenarbeit nicht ganz rund laufen oder du einfach "frischen Wind" benötigen.

Arbeitsbedingungen

Helle Büros mit gutem Equipment, in dem ein oder anderen Büro fehlen höhenverstellbare Tische. Kühlschrank ist immer ausgestattet. Vom Lärmpegel sind die Büros vollkommen in Ordnung, und falls es doch mal etwas lauter sein sollte, gibt es Einzelräume, die zur "Stillarbeit" oder für Meetings genutzt werden können. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, wie die Arbeitsbedingungen noch verbessert werden können.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings wird über die Projektlage informiert, sodass man einen Überblick über offene Stellen hat und bei Interesse die Projekte wechseln kann. Genauso wird jedes Jahr (mindestens) einmal über die Erfolge des Teams und des Unternehmens informiert und es werden Mitarbeitendenumfragen ausführlich aufgearbeitet, präsentiert und in Führungskräfte-Workshops direkt Umsetzungsmöglichkeiten diskutiert.

Gleichberechtigung

Relativ geringer Frauenanteil, vermutlich dem Unternehmensfokus geschuldet. Dennoch habe ich als Frau keine negativen Erfahrungen gesammelt. In Mitarbeitendenumfragen werden gezielt Fragen dazu gestellt, diese werden ausführlich aufbereitet und präsentiert. Auf Führungsebene wird die Verantwortung hier sehr ernst genommen und jede:r wird ermutigt, bei Diskriminierungserfahrungen unbedingt entsprechende Anlaufstellen im Unternehmen zu informieren.

Interessante Aufgaben

Stark abhängig vom Projekt. Dennoch bestehen auch abseits der Projekte viele Entfaltungsmöglichkeiten, die man sich selbständig suchen kann. Niemand zwingt dich, allerdings wird man ermutigt, auch intern Rollen zu besetzen. So lernt man direkt mehr Leute kennen :)

Arbeitsatmosphäre

P3 pflegt eine moderne Unternehmenskultur. Innovation wird großgeschrieben und es herrscht eine Atmosphäre, die es ermöglicht, neue Ideen einzubringen und auszuprobieren. Es wird häufig betont, dass man sich als Unternehmer im Unternehmen fühlen darf und soll.

Image

P3 ist nicht die bekannteste Unternehmensberatung, genießt aber vor allem in der Automobilbranche einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Wie in der Beratung üblich hat man keinen 9-to 5-Job. Dies wird allerdings auch offen kommuniziert, Leistung steht im Vordergrund.

Karriere/Weiterbildung

P3 fördert aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, indem es Schulungen (zB ITIL, Scrum etc.), Workshops und interne Ressourcen anbietet. Dies ermöglicht es uns, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und unsere Fähigkeiten als Berater kontinuierlich zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach ist das Gehalt fair. Im Vergleich zu anderen Beratungen leicht überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bekommt eine Bahncard und wird dazu angehalten nur zu reisen, wenn es wirklich nötig ist und die Bahn zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein ist das Durchschnittsalter sehr jung. Alle Kollegen gehen generell vorbildlich miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir bisher immer sehr positiv. Sehr schnelle Rückmeldung auf Fragen. Ist natürlich vom Vorgesetzen abhängig und daher schwer pauschal zu bewerten aber ich hab nichts negatives gehört. Man kann sich seinen 1:1 allerdings aussuchen und hat die Möglichkeit diesen einmal im Jahr zu wechseln.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sind die Büros an allen Standorten sehr modern. Lediglich an Höhenverstellbaren Tischen fehlt es meiner Meinung nach.

Kommunikation

Es gibt viele Events die auch zur Kommunikation aktueller Projekte und Geschäftsberichte bzw. -Zahlen genutzt werden. Meiner Meinung nach wird hier sehr transparent kommuniziert. Um Karrierepfade etc. zu überblicken muss man sich allerdings selbst informieren und proaktiv auf erfahrene Kollegen zugehen.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives bekannt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe vorherige Kommentare.

Verbesserungsvorschläge

Alles aufgezählte verändern!

Arbeitsatmosphäre

Angeblicher Consultant-Job entpuppte sich als reine Internetrecherchestelle unter extrem hohen Zeitdruck und Hetze; Systematisches Ausnutzen durch mehrmals tägliche Ergebniskontrolle; Man arbeitet 70h die Woche wie in einer Klausur; Ein Tag nach Projektbeginn (bei einem 8 Wochen-Projekt) werden schon kundenfertige Präsentationen trotz Doppelprojektbelastung erwartet.

Image

Um als Junior Consultant den Bonus zu erhalten, kann man an der Heimatuni einen Vortrag über P3 halten. Klar redet da jeder Junior Consultant positiv über P3. Kein Wort über die Tätigkeit der permanenten Internetrecherche; Gutes Marketing nach außen, um alle aufgezählten Punkte zu überdecken; Geschäftsmodell funktioniert, so lange man jeden Monat 20 hochmotivierte Uniabsolventen mit Jeans-Hose und weißen Hemden einstellt und die dann brav Internetrecherche (mit Bachelor und Master) betreiben können, um sich stolz „Consultants“ nennen zu dürfen.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten: 12h, Gute Consultants: 14h, Angebliche Supertalente: 16h; Regelmäßige Wochenend- und Feiertagsarbeit. Tägliche Verstöße gegen gesetzliche Arbeitszeiten von über 10h. 10h wäre ja wie Urlaub. Gesundheitsschutz / Work-Life-Balance interessiert niemanden; Aufforderung im Urlaub zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Jeder rechnet permanent, wann man endlich seine Mindestzeit bei P3 überstanden hat, um seinen Lebenslauf nicht zu schaden, um endlich Bewerbungen schreiben zu können, um sich zu „erlösen“. Wer konstant täglich 14h über 2 Jahre hinweg arbeitet, wird „Head Of…“ (geht auch ohne Personalverantwortung). Viele streben dann dies an und nehmen geringe Löhne und prekäre Arbeitsbedingungen in Kauf.

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung. Nettolohn / 70h pro Woche = < Mindestlohn und das bei 5 Jahre Studium an einer Universität; Headhunter schreiben P3-ler auf LinkedIn wie folgt an: „nach XX Monaten bei P3 kann ich mir vorstellen, dass Work-Life-Balance in keinem Verhältnis zu Gehaltskonditionen stehen“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Burn-out-Quote und reihenweise gesundheitliche Probleme in den Teams wie Schwindelanfälle oder Kollegen welche am PC vor Übermüdung eingeschlafen sind; Die meisten Consultants benötigen nach der P3 mindestens 2 Monate, eher 3 Monate Pause (dies sollte eig. P3 bezahlen); Durchschnittlicher „P3-Burnout“ kostet mit Krankenversicherung, Rentenfortzahlung, Verdienstausfall und Mietzahlungen bei einer Dauer von 2-3 Monaten locker 12-15k. €; Rendite steht über Gesundheitsschutz und Lebensqualität

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr viele junge unerfahrene „Führungskräfte“, welche erneut extremen Druck auf die Angestellten ausüben (vermutlich geprägt von ihren früheren Zeiten)

Arbeitsbedingungen

Belastung durch Doppelprojekte gepaart mit Aussagen wie „pro Projekt 4h“ (bei zwei Projekten wären dies ja dann nur 8h, genau)

Kommunikation

Kommentare wie „Meetingzeit von 6:00 – 0:00Uhr“; Zitat am ersten Tag: „Das Wichtigste ist, dass die Leistung stimmt“

Interessante Aufgaben

Hat nichts mit Unternehmensberatung zu tun, sondern ist nur Ausnutzen für Internetrecherche; Permanente Internetrecherche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist in vielen Belangen seines Glückes Schmied

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Struktur, einseitige Karrierepfade, Mangel an technischen Themen

Verbesserungsvorschläge

Mehr in den Aufbau der Mitarbeiter investieren, mehr Produkte selbst generieren und anbieten und nicht nur Projekte schnell und teilweise ohne Plan staffen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kommt sehr auf das Projekt, den Kunden und das Team an. Prinzipiell findet man aber innerhalb der P3 überall einen wertschätzenden Umgang miteinander.

Image

Die Firma ist kaum bekannt, daher kann ich hier nur drei Sterne geben

Work-Life-Balance

Viele Reisetätigkeiten und Arbeit auf mehreren Projekten gleichzeitig erschwert die Work-Life-Balance. Da man aber prinzipiell über seine Zeit frei verfügen kann, wird das wieder gut gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden gezahlt, firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich jedoch im Allgemeinen mangelhaft.

Gehalt/Benefits

Ich denke, die P3 zahlt leicht überdurchschnittlich für die Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser aber auch schlechter sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Man hört/sieht seine Vorgesetzten im Regelfall recht wenig, was ich gut finde.

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell gut

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert offen&gut, auch innerhalb des Teams wird gut kommuniziert.

Gleichberechtigung

Denke, das läuft

Interessante Aufgaben

Man hat eine große Bandbreite an Aufgaben, allerdings ist vieles auch Zuarbeit und echter Wissensaufbau zu komplexeren Sachverhalten findet in der Firma nur durch die Arbeit auf gewissen Kundenprojekten statt. Man wird hier eher zum Generalisten als zum Spezialisten, das muss einem klar sein. Für den Start in die Karriere ist es sicherlich eine der besten Firmen überhaupt, allerdings wenn man sich hier wirklich weiterentwickeln will stößt man nach einiger Zeit an seine Grenzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmer im Unternehmen: Man kann sich entsprechend seiner eigenen Idee und Wünsche entfalten und sogar ohne Führungskraft zu sein neue Themen einbringen.
Offene Kultur unter den Mitarbeitenden wird wirklich gelebt. Alle sind per du und Hierarchien sind sehr flach.

Verbesserungsvorschläge

Offene und an alle verteile interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Kriterien für den Aufstieg in der Firma sind nicht allen klar.

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur "Jeder hilft jedem" wird gelebt. Internes sparring kann sich immer eingeholt werden. Man kann vertrauensvolle Gespräche mit definierten Leuten führen.

Image

Due Außendarstellung der P3 wird in großen Teilen gelebt.

Work-Life-Balance

Man kann mit in der Beratung angemessen Arbeitszeiten seine Projekte bearbeiten. Wenn man sich weiter positionieren möchte ist sicherlich auch Arbeit "in der Freizeit" gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können stets verhandelt werden. Es besteht eine Kultur, in der Weiterbildung gefördert und gern gesehen wird.
Manche Kriterien, um innerhalb der Firma aufzusteigen sind nicht immer öffentlich bekannt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei anderen Beratungen ist wohl etwas höher, allerdings kann man bei P3 seine eigenen Interessen viel mehr entfalten als bei den Meisten anderen Beratungen. Außerdem wird wert auf vernetzende Veranstaltungen gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Büros wird wert auf lokale und regionale Produkte sowie Produkte aus Bio-Herstellung wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann sich die Führungskraft aussuchen und jährlich problemfrei wechseln. Bei Konflikten ist man also nicht besonders lange an eine Führungskraft gebunden. Die meisten Führungskräfte nehmen den Input ihrer Mitarbeitenden sehr ernst.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung wird an den Arbeitsbedarf angepasst und kann bei wechselnden Aufgaben auch der neuen Aufgabe angepasst werden. Jedes Büro hat Telefonkabinen, in denen diskret Telefoniert werden kann.

Kommunikation

Die Firma ist offen, allerdings werden einige Informationen nur über Mundpropaganda verbreitet. Um an Informationen zu kommen muss man gut vernetzt sein.

Interessante Aufgaben

Die Kultur "Unternehmer im Unternehmen" wird gelebt. Man kann sich entsprechend seiner Interessen entfalten und auch über das eigene Themenfeld hinaus Projekte bearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheit für eigenverantwortliches Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Top Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Auch die Berater*innen bei P3 haben keinen 9/5 Job. Aber trotzdem gilt, nur glückliche Mitarbeiter können einen gut Job machen. Und dafür ist aber jeder selbst verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine vorgefertigten Standard Emtwicklungspfade für die Mitarbeiter. Durch Eigeninitiative kann man jedoch den, für sich passenden, Weg gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann jedes Jahr, wenn gewünscht, den Vorgesetzten wechseln. Da die 1:1 Beziehungen sehr unterschiedlich sind, kann sich so jeder seine menschlich und thematisch passende Führungskraft aussuchen.

Kommunikation

Offene Kommunikation, offene Fehlerkultur. Bei P3 kommuniziert jeder mit jedem (und darf das auch).
Durch monatliche events an den Standorten gibt es regelmäßige Informationen zu Zahlen, Auftragslage und spannenden Projekten.

Interessante Aufgaben

Dadurch dass P3 so breit aufgestellt ist, gibt es sehr viele unterschiedliche Themenfelder und Aufgaben. Man bekommt mit der Zeit einen guten Überblick und kann selbst aktiv seine Aufgaben gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein unglaublicher Vertrauensvorschuss was Arbeit angeht. Man fühlt sich nicht überwacht sondern wertgeschätzt. Die Leute sind teilweise ein bisschen verrückt, aber alle nett und gut in dem, was sie tun.
Die Partys sind legendär!

Verbesserungsvorschläge

Obwohl Flexibilität gut ist, kann es auch zu unstrukturiert werden. Insbesondere was die Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten intern angeht, könnte es transparenter sein. Manche Angestellte brauchen klare Ziele und auch diese sollte es geben bei P3.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich immer wohl, egal an welchem Standort. Es herrscht ein wirklich hohes Maß an Wertschätzung und ein angenehmes Betriebsklima.

Image

Innerhalb der Branche sehr gut, nach außen hin noch verbesserungswürdig. Die Ausgliederung von 2/3 der Firma 2018 hat dem Image nicht gut getan, aber es wird alles dafür getan, dieses wieder zu verbessern.

Work-Life-Balance

Niemandem wird vorgeschrieben, wie lange sie was zu tun haben. Natürlich kann es mal sein, dass Überstunden zustande kommen, aber das gehört dazu. Dafür fühlt sich "work" manchmal nicht so an und zählt sowieso genauso zu "life" wie Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt bei P3 nicht den einen Weg, um aufzusteigen. Dafür aber viele unterschiedliche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ziele zu erreichen. Für manche ist das zu intransparent, ich persönlich finde es aber gut.

Gehalt/Benefits

Es gibt sicher woanders mehr Geld. Schlecht bezahlt wird aber durchaus nicht und was man an Extras (Feste, Themenfahrten, Boni) bekommt, macht das allemal wett.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel in Elektromobilität investiert, Standorte trennen Müll und dieses Jahr wird auch zum ersten Mal ein Sustainability-Report gemacht. Natürlich wird in einer Beratung viel (teilweise unnötig) gereist. Mitarbeitende werden aber mit einer BahnCard Business 50 und einer internen Flotte von E-Autos unterstützt. In München gibt es E-Bikes umsonst zu mieten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wertgeschätzt und alle sind dankbar um ihre Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt bei P3 ein 1 zu 1 System, bei dem alle Mitarbeitenden einer Führungskraft zugeordnet sind, mit der sie regelmäßige Feedbackgespräche haben. Zusätzlich bekommen alle Neuen an ihrem Standort eine direkte Ansprechperson, genannt "P3 Buddy".
Niemand wird alleine gelassen!

Arbeitsbedingungen

In den Büros wird darauf geachtet, dass wirklich alles da ist, das man sich wünschen könnte. Volle Kühlschränke, Essen und Trinken umsonst, Teilweise sind sogar Kicker, Billiardtische und weitere Extras in den Büros vorzufinden.
Auch Remote-Arbeitenden wird unter die Arme gegriffen, damit es ihnen an nichts fehlt.

Kommunikation

Mitarbeitende werden bei regelmäßigen Veranstaltungen an den Standorten über aktuelle Geschehnisse informiert. Es gibt auch interne Kommunikationskanäle, über die Neuigkeiten oder akute Themen sofort geteilt werden können.

Gleichberechtigung

Automotive und IT (die größten Bereiche der P3) sind extrem Männer-lastig. Deshalb befindet sich in der obersten Führungsriege auch (noch) keine Frau. Es stellt sich allerdings auch niemand dagegen und es gibt durchaus Kolleginnen, die es auch schon zu P3 Partnerinnen geschafft haben.

Interessante Aufgaben

Mehr Vielfalt als bei P3 gibt es kaum. Neben Kundenprojekten in verschiedenen Bereichen von IT über Automotive bis hin zu Kommunikation hat jede*r die Chance, eigene Herzensprojekte umzusetzen.