Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Größtes Problem:
Fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen, mangelnder Team-Spirit der Führungsmannschaft und insgesamt schlechte Führungsleistung - und fehlende Ehrlichkeit in Bezug auf die Problemanalyse und -bewältigung.
Führungskräfte-Coaching ("360 Grad-Beurteilung") und mehr Ehrlichkeit einzelner Führungskräfte mit sich selbst - insbesondere im Hinblick auf den eigenen Anteil und die eigene Rolle für die Unternehmenskultur und das LEBEN von Unternehmenswerten.
Die Errichtung eines Betriebsrates wäre überfällig, um der wenig wertschätzenden Führungskultur und den z. T. völlig überholten Vorstellungen von Mitarbeiterführung entgegenzuwirken.
Wenig bis überhaupt nicht motivierend.
Es existiert eine Unternehmenskultur mit "Werten" (Wertschätzung, Vertrauen, Achtsamkeit etc.) - aber buchstäblich nur auf dem Papier.
Manche Führungskräfte verstoßen eklatant und ständig gegen diese Werte, was die Arbeitsatmosphäre in vielen Arbeitsbereichen häufig und unnötig negativ beeinflusst.
Paradoxerweise wird das zwar oft hinter vorgehaltener Hand beklagt (auch durch Führungskräfte), aber die Botschaft "dringt nicht nach oben durch", bzw. wird auf der oberen Führungsebene konsequent ignoriert / verdrängt.
Auf Mitarbeiter-Ebene gelingt es glücklicherweise, einen Teil der demotivierenden Führungsleistung auszugleichen.
Die hier genannten Kritikpunkte werden n. h. W. auch in der regionalen Öffentlichkeit thematisiert.
Die Arbeitgeber-Marke "Pabst" wird hiervon vermutlich eher nicht profitieren.
Durchaus erfreuliche Angebote, die aber heute als Standard anzusehen sind.
Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte spielen eine große Rolle für die Unternehmensführung - wenn auch unter dem Aspekt der Marktplatzierung gegenüber Wettbewerbern (was aber natürlich legitim ist).
Der Zusammenhalt unter den meisten Kolleginnen und Kollegen ist durchschnittlich gut, zum Teil aber auch sehr gut.
Kollegialität ist sehr heterogen - in den meisten Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut, vertrauensvoll und eng. Aber es gibt auch Bereiche, die nicht das große Ganze vor Augen haben, sondern ihren eigenen Vorteil.
Einzelne Mitarbeiter nutzen die mangelhafte Führungsleistung und permanente Verantwortungsdiffusion, um ihre eigene Agenda zu verfolgen - auch zulasten anderer Mitarbeiter, und unter Inkaufnahme persönlicher Angriffe.
Die Führungsmannschaft agiert insgesamt nicht als Führungsteam, das an einem Strang in die gleiche Richtung zieht.
Der Führungsebene als Ganzes gelingt es nicht, vorhandene Konflikte angemessen, sachlich, konstruktiv und zielführend zu adressieren.
Offensichtliche Konflikte auf Führungsebene werden nicht gelöst, sondern "hintenrum" ausgetragen, was die Stimmung und Arbeitsleistung negativ prägt.
Das Verhalten einzelner Führungskräfte erscheint in dieser Hinsicht wenig professionell.
Wertschätzung für gutes Verhalten und gute Leistungen fehlt im Arbeitsalltag nicht nur oft völlig, sondern wird durch herablassenden, belehrenden und völlig empathiefreien Tonfall ins Gegenteil verkehrt.
Wohlgemerkt:
Natürlich treffen diese Beobachtungen nicht auf alle Führungskräfte zu - aber auf entscheidende.
Räume / Infrastruktur / IT: In Ordnung, Standard / Durchschnitt.
Homeoffice wird unnötig bürokratisch gehandhabt, teilweise unter Pauschalverdacht gestellt und bedarf daher ständiger Rechtfertigung - absolut unzeitgemäß.
Auch hier: Ein Betriebsrat fehlt.
Digitalisierung von Prozessen: deutlich ausbaufähig - hierfür fehlt es aber einigen Führungskräften und Mitarbeitern am notwendigen "digitalen Mindset" und Verständnis für die Notwendigkeit von Veränderungen, Anpassungen und Weiterentwicklungen.
Meetings und Besprechungen der Führungsebene sind oft unstrukturiert, wenig zielführend / agenda-orientiert ausgestaltet und ufern zeitlich völlig aus, ohne wesentliche Besprechungsziele erreicht zu haben.
Es fehlt an klaren Botschaften, klaren Aufträge und klaren Zielsetzungen - das Ergebnis sind unklare Verantwortlichkeiten, "Durchwursteln" und Ineffizienz.
Gehaltszahlungen rückwirkend und branchenüblich.
Hoher Rechtfertigungsdruck bereits bei normalem / durchschnittlichem und objektiv gebotenem Krankenstand.
Auch hier: Ein Betriebsrat fehlt.
Im Prinzip wird Gleichberechtigung im Unternehmen anerkannt und gelebt.
In der Praxis werden vor allem weibliche Mitarbeiterinnen, insbesondere solche, die in Teilzeit arbeiten, mitunter stigmatisiert.
Ein Betriebsrat fehlt.
Lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung bei Pabst Transport nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben und Schwierigkeiten mit der Unternehmenskultur hatten.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen respektiert und unterstützt fühlen. Dennoch verstehen wir, dass nicht jeder zu jedem Zeitpunkt in jedes Team passt. Manchmal ist es eine Frage der Übereinstimmung zwischen den individuellen Erwartungen und der Unternehmenskultur.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden es nutzen, um unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie eine Position finden, die besser zu Ihren Bedürfnissen und Erwartungen passt.
Kein Angestellter wird je vergessen,
Kann ich aktuell nicht geben
Haut die,, super Trucker,, und,, möchte gern Dispos,, raus dann wird gut
Möchte gern, FAMILIA,
Einziges gutes bei dem Zirkus
0 anung Ochsen auf Führung posten, wie soll es gut werden
Meistens,, wird zugehört,, aber ändern tut sich so Vie so nix
Könnte auch dessert werden
Er hat für seine Angestellten und Fahrern immer ein offenes Ohr.
Die Kollegen
Fehlende Wertschätzung
Es sollte einen Betriebsrat geben
Familiäres Miteinander im ganzen Unternehmen
Auf Karriere- und Weiterbildungswünsche wird eingegangen und ein gemeinsamer Weg gefunden
Die Nachhaltigkeit wird ein immer größeres Projekt, an welchem stetig gearbeitet wird
Sehr guter Zusammenhalt und stetige Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter
die definierten Werte noch besser im Alltag integrieren
vielfältige Angebote über das betriebliche Gesundheitsmanagement
sehr familienfreundlich, stetige aber gesunde Weiterentwicklung als Unternehmen
Eigene Weiterbildungswünsche werden sehr unterstützt und gefördert
sehr guter Teamgeist
Das offene Ohr für alle Mitarbeiter
Kurze Entscheidungswege
Innovativ
Das Arbeitsklima in der ganzen Firma
So verdient kununu Geld.