49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Personal als Kostenfaktor - so sieht Wertschätzung nicht aus!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gochsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bemüht sich sichtbar um ein modernes Erscheinungsbild, insbesondere im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit, zum Beispiel durch Investitionen in Elektrofahrzeuge. Auch die technische Ausstattung der Arbeitsplätze war in vielen Fällen zeitgemäß – höhenverstellbare Schreibtische waren auf Antrag erhältlich, Klimatisierung vorhanden.
Im unmittelbaren Kollegenkreis herrschte oftmals ein guter Zusammenhalt. Einige Teammitglieder zeigten echtes Engagement, was in einem sehr fordernden Arbeitsalltag viel wert war.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, erforderten jedoch ein hohes Maß an Belastbarkeit und Eigeninitiative.
Wer Herausforderungen sucht und bereit ist, viel zu leisten, findet hier ein Umfeld mit Potenzial – auch wenn strukturelle Unterstützung und Anerkennung ausbaufähig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung war konstant hoch, Überstunden gehörten zum Alltag, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum möglich war. Das nach außen kommunizierte Unternehmensleitbild entsprach häufig nicht der tatsächlichen Arbeitsrealität.
Die Wertschätzung durch die Führungsebene war nur eingeschränkt wahrnehmbar. Entscheidungen wirkten häufig ohne ausreichendes Verständnis für die operativen Abläufe in den Fachbereichen getroffen.
Der Informationsfluss war überwiegend top-down, wodurch Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung in relevanten Prozessen zu kurz kamen.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt, während die Vergütung über einen längeren Zeitraum nicht an marktübliche Standards angepasst wurde.
Die fehlende Einrichtung eines Betriebsrats führte zu einer eingeschränkten Mitbestimmung der Mitarbeiter.
Insgesamt fehlte es an transparenter Kommunikation, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie an langfristiger Mitarbeiterbindung.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkeres Bewusstsein für die inhaltliche Tiefe und Tragweite administrativer und operativer Tätigkeiten wäre wünschenswert.
Viele Prozesse, die maßgeblich zum Funktionieren des Unternehmens beitragen, bleiben unter dem Radar der Führungsebene.
Entscheidungen werden häufig ohne fundierte Kenntnis der tatsächlichen Abläufe getroffen, was langfristig zu strukturellen Fehlentwicklungen führt.
Die Praxis, zusätzliche Aufgaben ohne adäquate Vorbereitung und ohne Anpassung der Vergütung auf andere Abteilungen zu übertragen, wirkt demotivierend und wird der fachlichen Komplexität nicht gerecht. Eine ernstgemeinte Anerkennung von Leistung setzt voraus, dass Arbeitsbelastung, Verantwortung und Vergütung in einem fairen Verhältnis zueinanderstehen.
Nachhaltige Mitarbeiterbindung entsteht durch glaubwürdige Wertschätzung, offene Kommunikation und echte Beteiligung an Entscheidungsprozessen.
Wer dies ignoriert, riskiert nicht nur personelle Verluste, sondern auch den Verlust von Know-how und Qualität.
Ein moderner Führungsstil sollte nicht nur auf Zahlen blicken, sondern auch auf die Menschen.
Zuhören, verstehen, unterstützen, und nicht erst reagieren, wenn wichtige Strukturen wegbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Tätigkeit findet größtenteils in einem Großraumbüro statt, das durch hohe Geräuschkulisse und stetigen Kommunikationsfluss geprägt ist.
Die Vielzahl an Anfragen, telefonisch, per E-Mail und von Kollegenseite, führt zu ständigen Unterbrechungen und einem intensiven Arbeitstempo.
Diese Belastung erfordert häufig Überstunden, die hier eher als Regel denn als Ausnahme zu betrachten sind.
Eine ruhige und fokussierte Arbeitsumgebung ist dadurch nur eingeschränkt gegeben.
Image
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein starkes und modernes Außenbild, das mit entsprechendem Marketingaufwand kommuniziert wird.
Die Außenwirkung ist dem Management offensichtlich ein zentrales Anliegen.
Aus Sicht der Mitarbeitenden klafft jedoch eine spürbare Lücke zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Der Leitsatz „Wir liefern Bestleistung“ wirkt intern zunehmend entkoppelt von den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Strukturen.
Work-Life-Balance
Obwohl im Außenauftritt stark mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance geworben wird, zeigt sich im Arbeitsalltag ein anderes Bild.
Die tägliche Pausenzeit von 45 Minuten ist verpflichtend, unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsaufkommen, was bei hohem Zeitdruck eher als Einschränkung empfunden wird.
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice standen ausschließlich Führungskräften offen.
Der personelle Abbau in mehreren Bereichen führte zu einer deutlichen Zunahme der Arbeitsbelastung, was sich unmittelbar in einem Anstieg von Überstunden niederschlug.
Diese mussten zudem bis zum Ende des laufenden Monats abgebaut werden, was aufgrund der Arbeitsmenge kaum realistisch war. Eine tatsächliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war unter diesen Bedingungen nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung waren während meiner Anstellung sehr begrenzt. Lediglich interne Schulungsmaßnahmen wurde angeboten. Eine systematische Fort- oder Weiterbildungskultur war nicht erkennbar.
Karriere im klassischen Sinn bedeutet hier in vielen Fällen: mehr Verantwortung ohne entsprechende Weiterqualifizierung oder leistungsgerechte Anpassung des Gehalts. Eine transparente Personalentwicklungsstrategie war nicht ersichtlich.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entsprach in keinem Fall der hohen Arbeitsbelastung und Verantwortung. Überstunden wurden nicht zusätzlich vergütet, sondern mussten innerhalb des laufenden Monats durch Freizeit ausgeglichen werden.
Zudem gab es während meiner Beschäftigung keine Gehaltserhöhungen.
Weihnachtsgeld wurde nicht gezahlt, allerdings wurde Urlaubsgeld gewährt.
Eine betriebliche Altersvorsorge wurde angeboten.
Insgesamt war die finanzielle Anerkennung unzureichend und entsprach nicht den Anforderungen und dem Engagement, das von den Mitarbeitenden erwartet wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltschutz zeigt das Unternehmen Engagement: Es wird sichtbar in die Anschaffung von E-Lkws investiert, und ökologische Aspekte scheinen bei strategischen Entscheidungen zunehmend berücksichtigt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Umfeld war der Zusammenhalt überwiegend positiv. Innerhalb des Teams wurde respektvoll miteinander gearbeitet, und man konnte sich in stressigen Situationen aufeinander verlassen. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hingegen gestaltete sich mitunter schwierig.
Statt eines gemeinschaftlichen Miteinanders war stellenweise ein Konkurrenzdenken spürbar, das den Arbeitsfluss und das Betriebsklima belastete.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind mir keine Benachteiligungen aufgefallen. Die Zusammenarbeit verlief altersübergreifend überwiegend respektvoll und unproblematisch.
Hinsichtlich der Barrierefreiheit bestehen allerdings Einschränkungen. Das Gebäude verfügt beispielsweise nicht über einen Aufzug. Für mobilitätseingeschränkte Mitarbeitende oder Besuchende könnte der Zugang zur ersten Etage, in der sich verschiedene Arbeitsbereiche befinden, dadurch erheblich erschwert sein.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft war selten persönlich erreichbar und wirkte weitgehend abgekoppelt vom Tagesgeschäft.
Ein Großteil der Arbeitszeit wurde in Besprechungen mit der Geschäftsleitung oder anderweitigen Terminen verbracht.
Dadurch fehlte sowohl die fachliche als auch die menschliche Nähe zur Belegschaft.
Rückmeldungen zu Arbeitsleistung, konstruktive Begleitung oder Anerkennung engagierter Mitarbeit fanden nicht statt.
Das wirkte sich spürbar negativ auf Motivation und Identifikation mit der eigenen Tätigkeit aus.
Die Geschäftsführung agiert weitgehend losgelöst vom Tagesgeschäft. Ein grundlegendes Verständnis für Aufbau, Funktion und Belastung der einzelnen Abteilungen ist nicht vorhanden. Entscheidungen werden aus einer entfernten Perspektive getroffen ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden. Nachvollziehbare Begründungen oder transparente Kommunikation fehlen vollständig.
Obwohl eine Du-Kultur gepflegt wird, bleibt der Umgang distanziert und oberflächlich. Mitarbeitende werden als Nummern denn als Menschen mit Fachwissen und Verantwortung wahrgenommen. Führungsverhalten im Sinne von Sichtbarkeit, Orientierung, Rückhalt und Klarheit ist nicht erkennbar
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt anspruchsvoll.
Gearbeitet wurde überwiegend in einem Großraumbüro mit hohem Geräuschpegel, ständiger Unruhe und einer Vielzahl an Störquellen. Dies erschwerte konzentriertes und strukturiertes Arbeiten erheblich.
Die technische Ausstattung war grundsätzlich funktional, jedoch nicht durchgängig auf dem neuesten Stand.
Höhenverstellbare Schreibtische waren auf Antrag verfügbar, gehörten aber nicht zur Standardausstattung. Eine konsequent ergonomische Arbeitsplatzgestaltung war daher nicht flächendeckend gegeben.
Klimaanlagen waren vorhanden und funktionierten im Normalbetrieb zuverlässig.
Dennoch blieben die räumlichen Bedingungen insbesondere bei hoher Arbeitsdichte und komplexen Aufgaben herausfordernd.
Kommunikation
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens war unzureichend. Bereichsleitungen nahmen regelmäßig an Besprechungen teil, doch wesentliche Inhalte oder Entscheidungen wurden nicht transparent oder zeitnah an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Auf operativer Ebene entstand dadurch häufig der Eindruck, von internen Entwicklungen ausgeschlossen zu sein.
Eine offene, nachvollziehbare Kommunikation auf Augenhöhe fand kaum statt, was zu Unsicherheit und einem Gefühl der Entfremdung gegenüber strategischen Entscheidungen führte.
Gleichberechtigung
Ein strukturiertes Verständnis von Gleichberechtigung und Teilhabe war im Unternehmen nicht erkennbar verankert. Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung durch Mitarbeitende war stark eingeschränkt. Ein Betriebsrat existierte nicht – Initiativen zur Gründung wurden erkennbar nicht gefördert und schienen nicht erwünscht. Dadurch fehlte eine unabhängige Interessenvertretung auf Mitarbeiterebene.
Entscheidungsprozesse blieben weitgehend in der Führungsebene verankert, ohne Transparenz oder Einbindung der Belegschaft. Mitarbeitende mit engerem Zugang zur Geschäftsleitung profitierten spürbar, während andere kaum Mitsprachemöglichkeiten hatten. Eine Unternehmenskultur, die auf Augenhöhe und Fairness beruht, war im Alltag nicht spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig und abwechslungsreich.
Es gab kaum monotone Tätigkeiten, stattdessen war ein hohes Maß an Konzentration, Reaktionsschnelligkeit und Multitasking gefordert.
Viele Vorgänge liefen parallel und mussten gleichzeitig bearbeitet, überwacht und koordiniert werden. Die inhaltliche Vielfalt war zweifellos gegeben, allerdings ging sie mit einem sehr hohen Stresslevel einher. Die Herausforderungen resultierten weniger aus fachlicher Tiefe als aus der enormen Arbeitsdichte.
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Sehr viel Stress und schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Gochsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigtes essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Stress und schlechte Bezahlung, zu viele Aufgaben durcheinander
Work-Life-Balance
Ständig andere Arbeitszeiten und das teils täglich schlecht zum planen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pabst Transport GmbH & Co. KGPersonalwesen
Vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du in deiner Zeit bei uns negative Aspekte erlebt hast. Wir möchten gerne auf die angesprochenen Punkte eingehen:
Stress und Arbeitsbelastung:
Wir sind uns bewusst, dass der Logistikbereich mitunter stressig sein kann, besonders in intensiven Phasen. Leider stehen wir aktuell vor der Herausforderung, die Arbeitslast effizient zu verteilen. Wir versuchen jedoch, durch klare Priorisierungen die Belastung für alle so gut wie möglich zu reduzieren.
Bezahlung:
Die Bezahlung orientiert sich bei uns an den branchenüblichen Standards. Dennoch prüfen wir regelmäßig, ob Anpassungen notwendig sind, um sowohl fair als auch wettbewerbsfähig zu bleiben.
Work-Life-Balance:
Wir verstehen, dass wechselnde Arbeitszeiten eine Herausforderung darstellen können. Aktuell sind jedoch keine grundlegenden Änderungen in der Schichtplanung vorgesehen. Sollte es dennoch Probleme geben, ermutigen wir Mitarbeitende, diese direkt mit ihren Vorgesetzten zu besprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Wir setzen auf regelmäßige Feedbackrunden und offene Kommunikation, um Missstände frühzeitig zu erkennen und Verbesserungen umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung:
Wir bieten interne und externe Schulungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten an und ermutigen unsere Mitarbeitenden, diese aktiv zu nutzen. Sollten hier Wünsche oder Vorschläge bestehen, freuen wir uns, diese direkt zu besprechen.
Wir bedanken uns für deinen Einsatz bei uns und nehmen deine Kritik ernst, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Solltest du noch konkretere Vorschläge oder Hinweise haben, freuen wir uns, wenn du uns diese mitteilst – auch im Nachgang.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Mehrfachbewertung
Super Kollegen, an sich ein sehr gutes Unternehmen, der Inhaber geht gar nicht!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gochsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen unter sich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Inhaber, Entscheidungsunfähigkeit!
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen treffen!!!!! Führungskräfte auch echte Führungskräfte sein lassen, Verbesserungen annehmen! Digitalisierung!!!!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und Mitarbeitern sehr gut, die Führungseben ist eine Katastrophe!
Image
Nach Außen super.... Innen?????
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Schein!!!!
Kommunikation
Kommunikation von Seiten der Führungskräfte und des Inhabers ist eine Katastrophe! Nötige Entscheidungen werden nicht getroffen!
Gleichberechtigung
Frauen werden klein gemacht, Führungskräfte mit mehr KnowHow werden ignoriert! Kündigungen werden persönlich genommen!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pabst Transport GmbH & Co. KGPersonalwesen
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrgenommen hast. Ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig und macht uns aus.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit der Führungsebene und der Kommunikation unzufrieden warst. Wir nehmen Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Entscheidungswege zu verbessern. Digitalisierung und moderne Führung sind für uns ebenfalls zentrale Themen, an denen wir aktiv arbeiten.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Leider wird nicht mit offenen Karten gespielt, bzw. man wird offensichtlich angelogen.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Gochsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen die geschaffen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man lieber einem ins Gesicht lügt, als die Wahrheit zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Leider braucht man keine Verbesserungsvorschläge machen, da der Fisch am Kopf das stinken anfängt....
Arbeitsatmosphäre
Es wird unter den Mitarbeiter die Angst in den Vordergrund gestellt, statt zu motivieren.
Image
Nach außen wird der Eindruck vermittelt, dass man hier eigentlich 5 Sterne verdient hätte. Doch im Inneren wird schnell klar, dass der Spruch ‚mehr Schein als Sein‘ hier eindeutig zutrifft
Work-Life-Balance
wird zwar versprochen, aber nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Kann ich nur für mich sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jedoch spielen die wirtschaftlichen Faktoren, die eindeutig größere Rolle
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der verschiedenen Abteilungen ja, übergreifend nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hierzu habe ich keine negativen Erkenntnisse erhalten.
Vorgesetztenverhalten
lieber schreibe ich hier keinen Kommentar
Arbeitsbedingungen
Für einen Arbeitgeber dieser Größe wirklich gut.
Kommunikation
Hier beziehe ich mich vor allem auf den Inhaber
Gleichberechtigung
Würde ich sagen ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
In den ersten Monaten ja, dann schnell nicht mehr, da es immer die gleichen Themen sind, mit denen man sich befasst hat.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hat sehr nachgelassen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gochsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernehme der Kosten für Führerschein und Fahrerkarte sowie den jährlich stattfindenden PIT-Tag. Ebenso die Möglichkeit zur Teilnahme am Fahrsicherheitstraining in Schlüsselfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell zuviele Punkte welche hier den Rahmen sprengen würden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht immer zu allem JA sagen...
Auf Qualität statt Quantität setzen...
Arbeitsatmosphäre
In bestimmten Situationen wünscht man sich schon, dass ein "gut gemacht" oder ein Dankeschön von den Vorgesetzten kommt. Auch dieses 'Wir sind eine Familie' wird schon lange nicht mehr praktiziert. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Image
Das Image ist nicht mehr das, was es früher einmal war.
Work-Life-Balance
Ist auch wieder von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Wenn ich natürlich auf der einen Position mit vier Mann besetzt bin, ist es einfacher seinen Urlaub zu bekommen, mal kurzfristig frei oder auch mit Gleitzeit arbeiten als in Bereichen wo es nur eine Person für die Position gibt. Da muss man Glück haben. Aber es wird wenigstens versucht. Arbeitszeiten sind von Abteilung zu Abteilung ebenfalls unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich. In manchen gibt es sehr viele und in anderen gar keine, was dann der Karriere auch zu spüren ist.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktlich. Wird aber der aktuellen Situation in Deutschland nicht mehr gerecht. Lohnerhöhungen gibt es nur selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet sehr auf den Umweltschutz und Klimaneutralität. Leider ist dies aber bei vielen noch nicht so angekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt,vor allem im Bereich Kraftfahrer. Langediente Mitarbeiter werden bei bestimmten Jubiläen (z.B. 10 oder 20jähriges) ausgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wollen nur positives hören. Für Kritik haben sie kein offenes Ohr. Auch Verbesserungsvorschläge werden nicht oder nur sporadisch angenommen. Von realistischen Zielen sind sie weit entfernt. Entscheidungen werden zu 99% ohne die betroffenen Mitarbeiter gefällt.
Arbeitsbedingungen
Das Umfeld und die Arbeitsbedingungen sind auch wieder unterschiedlich. Es gibt Abteilungen die auf dem neuesten Stand sind und dann die wo in der Zeit etwas stehen geblieben sind. Die Technik könnte etwas moderner sein.
Kommunikation
Meetings gibt es nur unter Führungskräften. Normale Angestellte werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Solche Ergebnisse werden vor allem in der firmeneigenen App veröffentlicht (aber nur positives)
Gleichberechtigung
Frauen haben die selbe Chance wie Männer.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum Abwechslung im Job. Jeder Tag ist irgendwie gleich was die Aufgaben betrifft.
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Geringe Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gochsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind Klimatisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Führung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Coaching
Personalabteilung hinterfragen
Häufiger Personalwechsel kann auch an der falschen Auswahl liegen
Image
Trotz viel Aussenwerbungen, der schlechte Ruf eilt der Firma leider hinterher
Work-Life-Balance
min 40 Std Wo wenn man die Mehrarbeit weg lässt, kein Homeoffice für „normale Angestellte“ nur Führungskräfte ! Überstunden Abbau kaum möglich Einen Tag im Monat, bis da mal 30 Ü Std weg sind .. dauert !!
Gehalt/Benefits
Führungskräfte der Personalabteilung sollten mal ihre Hausaufgaben machen. Arbeitgeber Absolut nicht Marktfähig!
Führungskräfte in Teilzeit, da fehlt einfach die Zeit für das Wesentliche
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten oft zusammen, weil alle im selben Boot sitzen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur eine Hand voll Mitarbeitende die scho. Jahrzehnte dabei sind und Vertrauen und geringe Wertschätzung bekommen. Der Rest hat das Gefühl, Luft zu sein !
Vorgesetztenverhalten
Hierzu möchte ich mich gar nicht äußern
Kommunikation
Kommunikation ist ein Monolog .. Ich sage - ihr macht !
Interessante Aufgaben
Potenziale werden nicht erkannt! Personalabteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Man bekommt den Eindruck die Führungskräfte der Personalabteilung hält bewusst die Leute klein um von ihren Schwächen abzulenken. Hier wird max die GF motiviert gute Leute raus zu werfen !
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pabst Transport GmbH & Co. KGPersonalwesen
Liebe/r Bewertende/r,
wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei Pabst Transport nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat - wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und möchten gerne die Gelegenheit nutzen, auf einige Ihrer Punkte einzugehen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die klimatisierten Büros als positiv empfinden. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsqualitäten zu verbessern. Führungskräfte-Coaching ist seit vielen Jahren bereits ein Bestandteil unserer Weiterentwicklungsmaßnahmen. Das Potenzial unserer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, ist eine unserer zentralen Prämissen.
Wir arbeiten stetig daran, Modelle zu entwickeln, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Das Prinzip von Führungskräften in Teilzeit unterstützen wir, denn sie gehören zu einer modernen Unternehmenskultur.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten – wir sind dankbar für den Zusammenhalt innerhalb der Pabst-Familie.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt fühlen. Dennoch verstehen wir, dass nicht jede/r zu jedem Zeitpunkt in jedes Team passt. Manchmal ist es eine Frage der Übereinstimmung zwischen den individuellen Erwartungen und der Unternehmenskultur.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anregungen weiter zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu finden.
Nur schlechte Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Gochsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr schlecht
Image
Alle Leute, die ich kenne, hatten schlechte Erfahrung da
Gehalt/Benefits
Sie bieten minimale Einkommen ganze Bayern an
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Bürokratie. Teamleitern sind wie Könige , delegieren Aufgaben und ignorieren ganze Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere sind bischen besser als Rest
Vorgesetztenverhalten
0 Kooperation
Kommunikation
0 Kommunikation. Man fühlt sich ganze Zeit ignoriert
Gleichberechtigung
100% Discrimination
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mangelhafte Führungsleistung und eine Unternehmenskultur, die im Alltag oft nur auf dem Papier existiert
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Gochsheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größtes Problem:
Fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen, mangelnder Team-Spirit der Führungsmannschaft und insgesamt schlechte Führungsleistung - und fehlende Ehrlichkeit in Bezug auf die Problemanalyse und -bewältigung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Coaching ("360 Grad-Beurteilung") und mehr Ehrlichkeit einzelner Führungskräfte mit sich selbst - insbesondere im Hinblick auf den eigenen Anteil und die eigene Rolle für die Unternehmenskultur und das LEBEN von Unternehmenswerten.
Die Errichtung eines Betriebsrates wäre überfällig, um der wenig wertschätzenden Führungskultur und den z. T. völlig überholten Vorstellungen von Mitarbeiterführung entgegenzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis überhaupt nicht motivierend.
Es existiert eine Unternehmenskultur mit "Werten" (Wertschätzung, Vertrauen, Achtsamkeit etc.) - aber buchstäblich nur auf dem Papier.
Manche Führungskräfte verstoßen eklatant und ständig gegen diese Werte, was die Arbeitsatmosphäre in vielen Arbeitsbereichen häufig und unnötig negativ beeinflusst.
Paradoxerweise wird das zwar oft hinter vorgehaltener Hand beklagt (auch durch Führungskräfte), aber die Botschaft "dringt nicht nach oben durch", bzw. wird auf der oberen Führungsebene konsequent ignoriert / verdrängt.
Auf Mitarbeiter-Ebene gelingt es glücklicherweise, einen Teil der demotivierenden Führungsleistung auszugleichen.
Image
Die hier genannten Kritikpunkte werden n. h. W. auch in der regionalen Öffentlichkeit thematisiert.
Die Arbeitgeber-Marke "Pabst" wird hiervon vermutlich eher nicht profitieren.
Work-Life-Balance
Durchaus erfreuliche Angebote, die aber heute als Standard anzusehen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte spielen eine große Rolle für die Unternehmensführung - wenn auch unter dem Aspekt der Marktplatzierung gegenüber Wettbewerbern (was aber natürlich legitim ist).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten Kolleginnen und Kollegen ist durchschnittlich gut, zum Teil aber auch sehr gut.
Kollegialität ist sehr heterogen - in den meisten Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut, vertrauensvoll und eng. Aber es gibt auch Bereiche, die nicht das große Ganze vor Augen haben, sondern ihren eigenen Vorteil.
Einzelne Mitarbeiter nutzen die mangelhafte Führungsleistung und permanente Verantwortungsdiffusion, um ihre eigene Agenda zu verfolgen - auch zulasten anderer Mitarbeiter, und unter Inkaufnahme persönlicher Angriffe.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsmannschaft agiert insgesamt nicht als Führungsteam, das an einem Strang in die gleiche Richtung zieht.
Der Führungsebene als Ganzes gelingt es nicht, vorhandene Konflikte angemessen, sachlich, konstruktiv und zielführend zu adressieren.
Offensichtliche Konflikte auf Führungsebene werden nicht gelöst, sondern "hintenrum" ausgetragen, was die Stimmung und Arbeitsleistung negativ prägt.
Das Verhalten einzelner Führungskräfte erscheint in dieser Hinsicht wenig professionell.
Wertschätzung für gutes Verhalten und gute Leistungen fehlt im Arbeitsalltag nicht nur oft völlig, sondern wird durch herablassenden, belehrenden und völlig empathiefreien Tonfall ins Gegenteil verkehrt.
Wohlgemerkt:
Natürlich treffen diese Beobachtungen nicht auf alle Führungskräfte zu - aber auf entscheidende.
Arbeitsbedingungen
Räume / Infrastruktur / IT: In Ordnung, Standard / Durchschnitt.
Homeoffice wird unnötig bürokratisch gehandhabt, teilweise unter Pauschalverdacht gestellt und bedarf daher ständiger Rechtfertigung - absolut unzeitgemäß.
Auch hier: Ein Betriebsrat fehlt.
Digitalisierung von Prozessen: deutlich ausbaufähig - hierfür fehlt es aber einigen Führungskräften und Mitarbeitern am notwendigen "digitalen Mindset" und Verständnis für die Notwendigkeit von Veränderungen, Anpassungen und Weiterentwicklungen.
Kommunikation
Meetings und Besprechungen der Führungsebene sind oft unstrukturiert, wenig zielführend / agenda-orientiert ausgestaltet und ufern zeitlich völlig aus, ohne wesentliche Besprechungsziele erreicht zu haben.
Es fehlt an klaren Botschaften, klaren Aufträge und klaren Zielsetzungen - das Ergebnis sind unklare Verantwortlichkeiten, "Durchwursteln" und Ineffizienz.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlungen rückwirkend und branchenüblich.
Hoher Rechtfertigungsdruck bereits bei normalem / durchschnittlichem und objektiv gebotenem Krankenstand.
Auch hier: Ein Betriebsrat fehlt.
Gleichberechtigung
Im Prinzip wird Gleichberechtigung im Unternehmen anerkannt und gelebt.
In der Praxis werden vor allem weibliche Mitarbeiterinnen, insbesondere solche, die in Teilzeit arbeiten, mitunter stigmatisiert.
Ein Betriebsrat fehlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pabst Transport GmbH & Co. KGPersonalwesen
Lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung bei Pabst Transport nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben und Schwierigkeiten mit der Unternehmenskultur hatten.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen respektiert und unterstützt fühlen. Dennoch verstehen wir, dass nicht jeder zu jedem Zeitpunkt in jedes Team passt. Manchmal ist es eine Frage der Übereinstimmung zwischen den individuellen Erwartungen und der Unternehmenskultur.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden es nutzen, um unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie eine Position finden, die besser zu Ihren Bedürfnissen und Erwartungen passt.
Mehrfachbewertung
Eine menschliche Geschäftsleitung, Familienbetrieb wo alle Mitarbeiter dazugehören,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Gochsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Angestellter wird je vergessen,
Verbesserungsvorschläge
Kann ich aktuell nicht geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zirkus, namens, PABST"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gochsheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Haut die,, super Trucker,, und,, möchte gern Dispos,, raus dann wird gut
Arbeitsatmosphäre
Möchte gern, FAMILIA,
Kollegenzusammenhalt
Einziges gutes bei dem Zirkus
Vorgesetztenverhalten
0 anung Ochsen auf Führung posten, wie soll es gut werden
Kommunikation
Meistens,, wird zugehört,, aber ändern tut sich so Vie so nix
Gehalt/Benefits
Könnte auch dessert werden
Work-Life-Balance
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pabst Transport durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 10% der Bewertenden würden Pabst Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pabst Transport als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.