Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BarrierefreiDas Unternehmen bemüht sich sichtbar um ein modernes Erscheinungsbild, insbesondere im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit, zum Beispiel durch Investitionen in Elektrofahrzeuge. Auch die technische Ausstattung der Arbeitsplätze war in vielen Fällen zeitgemäß – höhenverstellbare Schreibtische waren auf Antrag erhältlich, Klimatisierung vorhanden.
Im unmittelbaren Kollegenkreis herrschte oftmals ein guter Zusammenhalt. Einige Teammitglieder zeigten echtes Engagement, was in einem sehr fordernden Arbeitsalltag viel wert war.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, erforderten jedoch ein hohes Maß an Belastbarkeit und Eigeninitiative.
Wer Herausforderungen sucht und ...
Übernehme der Kosten für Führerschein und Fahrerkarte sowie den jährlich stattfindenden PIT-Tag. Ebenso die Möglichkeit zur Teilnahme am Fahrsicherheitstraining in Schlüsselfeld.
Vergünstigtes essen
Der Zusammenhalt der Kollegen unter sich!
Die Rahmenbedingungen die geschaffen sind.
Die Arbeitsbelastung war konstant hoch, Überstunden gehörten zum Alltag, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum möglich war. Das nach außen kommunizierte Unternehmensleitbild entsprach häufig nicht der tatsächlichen Arbeitsrealität.
Die Wertschätzung durch die Führungsebene war nur eingeschränkt wahrnehmbar. Entscheidungen wirkten häufig ohne ausreichendes Verständnis für die operativen Abläufe in den Fachbereichen getroffen.
Der Informationsfluss war überwiegend top-down, wodurch Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung in relevanten Prozessen zu kurz kamen.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt, während die Vergütung über einen längeren Zeitraum nicht an marktübliche ...
Sehr viel Stress und schlechte Bezahlung, zu viele Aufgaben durcheinander
Das man lieber einem ins Gesicht lügt, als die Wahrheit zu sagen.
Kommunikation, Inhaber, Entscheidungsunfähigkeit!
aktuell zuviele Punkte welche hier den Rahmen sprengen würden
Ein stärkeres Bewusstsein für die inhaltliche Tiefe und Tragweite administrativer und operativer Tätigkeiten wäre wünschenswert.
Viele Prozesse, die maßgeblich zum Funktionieren des Unternehmens beitragen, bleiben unter dem Radar der Führungsebene.
Entscheidungen werden häufig ohne fundierte Kenntnis der tatsächlichen Abläufe getroffen, was langfristig zu strukturellen Fehlentwicklungen führt.
Die Praxis, zusätzliche Aufgaben ohne adäquate Vorbereitung und ohne Anpassung der Vergütung auf andere Abteilungen zu übertragen, wirkt demotivierend und wird der fachlichen Komplexität nicht gerecht. Eine ernstgemeinte Anerkennung von Leistung setzt voraus, dass ...
Entscheidungen treffen!!!!! Führungskräfte auch echte Führungskräfte sein lassen, Verbesserungen annehmen! Digitalisierung!!!!
Leider braucht man keine Verbesserungsvorschläge machen, da der Fisch am Kopf das stinken anfängt....
Man sollte nicht immer zu allem JA sagen...
Auf Qualität statt Quantität setzen...
Führungskräfte-Coaching ("360 Grad-Beurteilung") und mehr Ehrlichkeit einzelner Führungskräfte mit sich selbst - insbesondere im Hinblick auf den eigenen Anteil und die eigene Rolle für die Unternehmenskultur und das LEBEN von Unternehmenswerten.
Die Errichtung eines Betriebsrates wäre überfällig, um der wenig wertschätzenden Führungskultur und den z. T. völlig überholten Vorstellungen von Mitarbeiterführung entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Pabst Transport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Bereich Umweltschutz zeigt das Unternehmen Engagement: Es wird sichtbar in die Anschaffung von E-Lkws investiert, und ökologische Aspekte scheinen bei strategischen Entscheidungen zunehmend berücksichtigt zu werden.
Die Firma achtet sehr auf den Umweltschutz und Klimaneutralität. Leider ist dies aber bei vielen noch nicht so angekommen.
Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte spielen eine große Rolle für die Unternehmensführung - wenn auch unter dem Aspekt der Marktplatzierung gegenüber Wettbewerbern (was aber natürlich legitim ist).
Die Nachhaltigkeit wird ein immer größeres Projekt, an welchem stetig gearbeitet wird
vielfältige Angebote über das betriebliche Gesundheitsmanagement
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pabst Transport ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens war unzureichend. Bereichsleitungen nahmen regelmäßig an Besprechungen teil, doch wesentliche Inhalte oder Entscheidungen wurden nicht transparent oder zeitnah an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Auf operativer Ebene entstand dadurch häufig der Eindruck, von internen Entwicklungen ausgeschlossen zu sein.
Eine offene, nachvollziehbare Kommunikation auf Augenhöhe fand kaum statt, was zu Unsicherheit und einem Gefühl der Entfremdung gegenüber strategischen Entscheidungen führte.
Meetings gibt es nur unter Führungskräften. Normale Angestellte werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Solche Ergebnisse werden vor allem in der firmeneigenen App veröffentlicht (aber nur positives)
Kommunikation von Seiten der Führungskräfte und des Inhabers ist eine Katastrophe! Nötige Entscheidungen werden nicht getroffen!
Hier beziehe ich mich vor allem auf den Inhaber
Meetings und Besprechungen der Führungsebene sind oft unstrukturiert, wenig zielführend / agenda-orientiert ausgestaltet und ufern zeitlich völlig aus, ohne wesentliche Besprechungsziele erreicht zu haben.
Es fehlt an klaren Botschaften, klaren Aufträge und klaren Zielsetzungen - das Ergebnis sind unklare Verantwortlichkeiten, "Durchwursteln" und Ineffizienz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung waren während meiner Anstellung sehr begrenzt. Lediglich interne Schulungsmaßnahmen wurde angeboten. Eine systematische Fort- oder Weiterbildungskultur war nicht erkennbar.
Karriere im klassischen Sinn bedeutet hier in vielen Fällen: mehr Verantwortung ohne entsprechende Weiterqualifizierung oder leistungsgerechte Anpassung des Gehalts. Eine transparente Personalentwicklungsstrategie war nicht ersichtlich.
Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich. In manchen gibt es sehr viele und in anderen gar keine, was dann der Karriere auch zu spüren ist.
Eigene Weiterbildungswünsche werden sehr unterstützt und gefördert
Auf Karriere- und Weiterbildungswünsche wird eingegangen und ein gemeinsamer Weg gefunden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
