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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bemüht sich sichtbar um ein modernes Erscheinungsbild, insbesondere im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit, zum Beispiel durch Investitionen in Elektrofahrzeuge. Auch die technische Ausstattung der Arbeitsplätze war in vielen Fällen zeitgemäß – höhenverstellbare Schreibtische waren auf Antrag erhältlich, Klimatisierung vorhanden.
Im unmittelbaren Kollegenkreis herrschte oftmals ein guter Zusammenhalt. Einige Teammitglieder zeigten echtes Engagement, was in einem sehr fordernden Arbeitsalltag viel wert war.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, erforderten jedoch ein hohes Maß an Belastbarkeit und Eigeninitiative.
Wer Herausforderungen sucht und ...
Übernehme der Kosten für Führerschein und Fahrerkarte sowie den jährlich stattfindenden PIT-Tag. Ebenso die Möglichkeit zur Teilnahme am Fahrsicherheitstraining in Schlüsselfeld.
Vergünstigtes essen
Der Zusammenhalt der Kollegen unter sich!
Die Büros sind Klimatisiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Stress und schlechte Bezahlung, zu viele Aufgaben durcheinander
Die Arbeitsbelastung war konstant hoch, Überstunden gehörten zum Alltag, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum möglich war. Das nach außen kommunizierte Unternehmensleitbild entsprach häufig nicht der tatsächlichen Arbeitsrealität.
Die Wertschätzung durch die Führungsebene war nur eingeschränkt wahrnehmbar. Entscheidungen wirkten häufig ohne ausreichendes Verständnis für die operativen Abläufe in den Fachbereichen getroffen.
Der Informationsfluss war überwiegend top-down, wodurch Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung in relevanten Prozessen zu kurz kamen.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt, während die Vergütung über einen längeren Zeitraum nicht an marktübliche ...
Kommunikation, Inhaber, Entscheidungsunfähigkeit!
Das man lieber einem ins Gesicht lügt, als die Wahrheit zu sagen.
Größtes Problem:
Fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen, mangelnder Team-Spirit der Führungsmannschaft und insgesamt schlechte Führungsleistung - und fehlende Ehrlichkeit in Bezug auf die Problemanalyse und -bewältigung.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkeres Bewusstsein für die inhaltliche Tiefe und Tragweite administrativer und operativer Tätigkeiten wäre wünschenswert.
Viele Prozesse, die maßgeblich zum Funktionieren des Unternehmens beitragen, bleiben unter dem Radar der Führungsebene.
Entscheidungen werden häufig ohne fundierte Kenntnis der tatsächlichen Abläufe getroffen, was langfristig zu strukturellen Fehlentwicklungen führt.
Die Praxis, zusätzliche Aufgaben ohne adäquate Vorbereitung und ohne Anpassung der Vergütung auf andere Abteilungen zu übertragen, wirkt demotivierend und wird der fachlichen Komplexität nicht gerecht. Eine ernstgemeinte Anerkennung von Leistung setzt voraus, dass ...
Entscheidungen treffen!!!!! Führungskräfte auch echte Führungskräfte sein lassen, Verbesserungen annehmen! Digitalisierung!!!!
Führungskräfte Coaching
Personalabteilung hinterfragen
Häufiger Personalwechsel kann auch an der falschen Auswahl liegen
Leider braucht man keine Verbesserungsvorschläge machen, da der Fisch am Kopf das stinken anfängt....
Man sollte nicht immer zu allem JA sagen...
Auf Qualität statt Quantität setzen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Pabst Transport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Bereich Umweltschutz zeigt das Unternehmen Engagement: Es wird sichtbar in die Anschaffung von E-Lkws investiert, und ökologische Aspekte scheinen bei strategischen Entscheidungen zunehmend berücksichtigt zu werden.
Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte spielen eine große Rolle für die Unternehmensführung - wenn auch unter dem Aspekt der Marktplatzierung gegenüber Wettbewerbern (was aber natürlich legitim ist).
Die Firma achtet sehr auf den Umweltschutz und Klimaneutralität. Leider ist dies aber bei vielen noch nicht so angekommen.
Die Nachhaltigkeit wird ein immer größeres Projekt, an welchem stetig gearbeitet wird
vielfältige Angebote über das betriebliche Gesundheitsmanagement
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pabst Transport ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens war unzureichend. Bereichsleitungen nahmen regelmäßig an Besprechungen teil, doch wesentliche Inhalte oder Entscheidungen wurden nicht transparent oder zeitnah an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Auf operativer Ebene entstand dadurch häufig der Eindruck, von internen Entwicklungen ausgeschlossen zu sein.
Eine offene, nachvollziehbare Kommunikation auf Augenhöhe fand kaum statt, was zu Unsicherheit und einem Gefühl der Entfremdung gegenüber strategischen Entscheidungen führte.
Kommunikation von Seiten der Führungskräfte und des Inhabers ist eine Katastrophe! Nötige Entscheidungen werden nicht getroffen!
Meetings gibt es nur unter Führungskräften. Normale Angestellte werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Solche Ergebnisse werden vor allem in der firmeneigenen App veröffentlicht (aber nur positives)
Kommunikation ist ein Monolog .. Ich sage - ihr macht !
0 Kommunikation. Man fühlt sich ganze Zeit ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung waren während meiner Anstellung sehr begrenzt. Lediglich interne Schulungsmaßnahmen wurde angeboten. Eine systematische Fort- oder Weiterbildungskultur war nicht erkennbar.
Karriere im klassischen Sinn bedeutet hier in vielen Fällen: mehr Verantwortung ohne entsprechende Weiterqualifizierung oder leistungsgerechte Anpassung des Gehalts. Eine transparente Personalentwicklungsstrategie war nicht ersichtlich.
Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich. In manchen gibt es sehr viele und in anderen gar keine, was dann der Karriere auch zu spüren ist.
Auf Karriere- und Weiterbildungswünsche wird eingegangen und ein gemeinsamer Weg gefunden
Eigene Weiterbildungswünsche werden sehr unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pabst Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Pabst Transport schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pabst Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pabst Transport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pabst Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pabst Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik