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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Essen in der Kantine ist insgesamt in Ordnung und wird zu einem vergleichsweise günstigen Preis angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist aus meiner Sicht deutlich unzureichend und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Gehaltsanpassungen finden faktisch kaum statt; in der Regel beschränken sie sich auf gelegentliche Inflationsanpassungen von etwa 2 %, die zudem nur in großen Abständen erfolgen.
Eine nachvollziehbare oder leistungsorientierte Gehaltsentwicklung ist nicht erkennbar. Insgesamt entsteht der Eindruck einer bewussten Zurückhaltung bei Gehaltsanpassungen.

Kommunikation

Interne Kommunikation und Abstimmung scheinen nicht zu funktionieren; Aussagen widersprechen sich, und Entscheidungen wirken wenig nachvollziehbar und teilweise willkürlich getroffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv an diesem Arbeitsplatz ist, dass nicht alle Kollegen unfreundlich sind. Es gibt einige Mitarbeiter, die sich bemühen, freundlich und unterstützend zu sein, was die Arbeitsatmosphäre stellenweise etwas verbessert. Diese wenigen Kolleginnen und Kollegen zeigen, dass Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang möglich sind – leider jedoch nicht auf breiter Ebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Offene und regelmäßige Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene ist essenziell, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Hier wäre eine klare und transparente Kommunikationskultur von Vorteil.

Arbeitsatmosphäre

Leider muss ich sagen, dass das Arbeitsklima in diesem Unternehmen stark verbesserungswürdig ist.

Work-Life-Balance

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider herrscht in diesem Unternehmen eine sehr schlechte Teamarbeit. Besonders auffällig ist das fehlende Verständnis gegenüber neuen Kolleginnen. Anstatt Unterstützung zu bieten, wird oft ausgegrenzt, und es gibt wenig Bereitschaft, neue Teammitglieder zu integrieren. Diese mangelnde Offenheit und der fehlende Zusammenhalt im Team machen das Arbeiten sehr schwierig und führen zu einer unangenehmen Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

schlecht

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Es fehlt an Kommunikation und Unterstützung seitens der Geschäftsführung, wenn es um den Umgang zwischen den Kollegen geht. Ausgrenzung und mangelnde Zusammenarbeit werden toleriert, ohne dass Maßnahmen ergriffen werden. Die Geschäftsführung zeigt wenig bis kein Interesse daran, wie die Mitarbeiter untereinander behandelt werden, was das Arbeiten oft sehr unangenehm macht.

Gehalt/Benefits

ok

Gleichberechtigung

schlecht

Interessante Aufgaben

genug

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht viel

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so

Arbeitsatmosphäre

harmonisch

Work-Life-Balance

37,5 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Boni

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch mit der Bahn gut zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

top

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Herzlich

Arbeitsbedingungen

freie Parkplätze

Kommunikation

offen

Gleichberechtigung

Gendern

Interessante Aufgaben

Immer was neues

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen, um im Job auf dem "Laufenden" zu bleiben, fehlen leider.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit kaum etwas. Mitarbeiter in Asien haben keine angemessene Krankenversicherung. Die Kollegen müssen sammeln, um lebenswichtige OP für Kollegin zu finanzieren. Management ist das egal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz gegenüber den wirklichen Problemen im Betrieb. Atmosphäre von Denunziantentum...Kollegen in Asien sind nicht ausreichend krankenversichert. Management tut nichts.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge interessieren die absolut nicht. Viele Ex-Kollegen haben versucht, auf Probleme hinzuweisen. Viele sind nur schweren Herzens gegangen..weil das dem Management einfach egal ist. Bereut hat bisher keiner, die PacTech zu verlassen. Die meisten haben sich verbessert. Schade nur um das viele Herzblut, das viel von uns in dieses Unternehmen gesteckt haben. gehen....Ich kämpfe noch...aber derzeit...mit Windmühlen...Irgendwann gebe ich auch auf.

Arbeitsatmosphäre

Keine Firmenkultur, keine Mitarbeiterfeiern; Sommerparty wurde schon lange vor Corona gestrichen Man geht arbeiten, um Geld zu verdienen. Management sitzt im Elfenbeinturm. Befördert werden nur Kollegen, die denen nach dem Mund reden.

Image

Nach außen hui..nach innen pfui.

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort in dieser Firma. Aber die Verwaltung im Elfenbeinturm macht immer pünktlich Feierabend, arbeitet aus dem Homeoffice... Die finden alles toll, 200% familienfreundlich. Leider gilt das nicht für die Produktion. Die darf richtig malochen!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz zu gering. Junge Kollegen gehen daher. Die älteren bleiben hauptsächlich wegen Sicherheit und Kündigungsschutz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich umweltbewußt, aber auch nicht mehr.
Sozialbewußtsein fehlt, wenn Kollegen in Asien lebenwichtige OP nicht bezahlen könne, weil sie keine ausreichende Krankenversicherung haben.

Kollegenzusammenhalt

war mal besser. Es gibt die Lieblinge der Geschäftsführung: die finden alles toll. ansonsten herrscht Angst vor Denunziantentum.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Wunder: Management und alle Vorgesetzten sind fast alle 50+.
Da haben die jungen Kollegen kaum Chancen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kollegen in Asien sind nicht ausreichend krankenversichert. Als eine Kollegin aus Asien eine lebensnotwendige OP nicht bezahlen konnte, haben wir Kollegen gesammelt. Das Management hat nicht einmal eine Karte mit "gute Besserung" geschickt. Ansonsten hocken die in ihrem Elfenbeinturm und sind nicht ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Angenehm in der Verwaltung. Stressig in Produktion.

Kommunikation

Ein Witz. Tenor von den Vorgesetzten: so wird es gemacht..BASTA

Gleichberechtigung

Frauen in der Verwaltung machen Homeoffice. Männer in der Produktion machen Überstunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant...vor allem wenn neue Prototypen fertiggestellt werden sollen...da ist Spannung, Kopfschmerzen, Überstunden garantiert. Leider betrifft das nur die Kollegen aus Produktion und Entwicklung. Manager werden bei Nacht-und Wochenendschichten nie gesehen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Siehe bitte Punkt zuvor.
Des weiteren wurde das Schichtmodel umgestellt und in Gruppen unterteilt. Unterm Strich werden so 20h im Monat weniger gearbeitet und trotzdem bekommen alle volles Gehalt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Vieles richtig.....
Was negatives kann ich momentan nicht finden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Im Gegensatz zu anderen Unternehmen oder die staatlichen Hilfe die vorhanden sind super sozial. Z B. die 8H oder der eine Urlaubstag der nur genommen werden muss um eine Woche zu Hause für die Kinder zu sein und volles Gehalt zu bekommen.
Und auch in der Firma gibt es eine Corona Taskforce die immer wieder gute Lösungen hervorbringt um die Mitarbeiter zu schützen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr junges und hilfsbereites Team

Work-Life-Balance

Schichtarbeit ist halt nicht immer super mit dem Privatleben zu vereinbaren. Aber Urlaub und Stunden für Termine kurzfristig zu bekommen geht fast immer. In dieser Zeit z. B. muss man für Kinderbetreuung nur 8H oder einen Urlaubstag pro Woche nehmen um volles Gehalt zu bekommen. SUPER!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für diese Region leicht über den Durchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist nicht immer die Beste.

Arbeitsbedingungen

Für straffe Produktion wird vieles versucht um den Arbeitnehmer zufrieden zu stellen.

Kommunikation

Kommunikation nach "oben" sehr zäh...

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und viele verschiedene Kunden mit interessanten Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, wenn auch im Keller ansässig, günstig.
Parkplatz auf dem Gelände.
Ag hat sich in den letzten Jahre doch gut gemausert bzw. man ist stehts bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittleres Management ist, war und bleibt voraussichtlich eine Katastrophe.
Kaum Mitarbeiterförderung.
Hauptsache die Zahlen stimmen.

Verbesserungsvorschläge

Attraktivere Arbeitsbedingungen und vor allem Konditionen schaffen, um neues Fachpersonal zu akquirieren.
Mittleres Management in Sachen Personalführung, Konfliktlösung und Einfühlungsvermögen schulen.
Mitarbeiter mehr in die Prozesse mit einbinden und nicht nur nach unten treten.

Arbeitsatmosphäre

Machen Machen, Versand Versand! Kundentreue um jeden Preis akquirieren.

Meetings, wie die derzeitige Lage ist oder irgendwelche Ziele kommunizieren, eher sehr selten bzw. Fehlanzeige. Kostet ja auch nur Zeit.

In den letzten Jahren hat sich eine recht zu entspannte / relaxte Atmosphäre eingeschlichen.
"Stunden absitzen" - aber wo soll die Motivation herkommen?

Die harte Hand von früher fehlt (leider) manchmal.

Image

Als AG nicht sonderlich gut.
In der Berufsschule gar verpönt aufgrund der alten GF. Ist der Ruf erstmal ruiniert...

Bei Kunden jedoch relativ hoch angesehen. Es gibt nichts, was PT auf Kundenwunsch nicht hinbekommt.
"Made in Germany" kommt noch immer gut an.

Work-Life-Balance

Im gemütlichen Büro bzw. generell 9-5 Job mit Sicherheit.

Überspitzt dargestellt:
Überstunden bis in den 3-stelligen Bereich sind ein sehr gerne gesehener Gast. Von alten Mustern trennt man sich ungern.
Bei Minusminuten bekommt man schon schwerste Schnappatmung.

Jedoch sind diese Regelungen alle Niedergeschrieben und sollten nicht disskutierbar sein. Theorie und Praxis liegen, wie so oft, weit auseinander.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Getreu dem Motto: Mehr geht immer.
Jedoch wurde es in den letzten Jahren relativ fair angehoben.

Standart-Vergünstigungen bei einem Fitness-Club u. Ä. sowie Rabatte bei zig Marken waren auch dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelber Sack war all die Jahre für viele Bereiche das Allheilmittel. *Zwinkersmiley*
Mehr ins Detail möchte ich da nicht gehen..

Kollegenzusammenhalt

War vor einigen Jahren noch deutlich besser.
Hat wohl damit zutun, dass viele "alte" Kollegen gegangen sind und / oder es nicht mehr ausgehalten haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibts auch nichts zu meckern.
Ein Übergeben der Aufgaben an die nächste Generation war in Planung.

Vorgesetztenverhalten

In einer relativ kurzen Zeitspanne gab es einen Lichtblick, dieser wurde jedoch systematisch von oben und unten ausgebremst und letztendlich vergrault. Schade drum.

In all den Jahren sind es ansonsten wahrhaftig "Vorgesetzte" gewesen.
Von hochroten Köpfen, die lieber ins Büro fliehen anstatt Konflikte und oder Probleme zu lösen, bishin zu "Es wird so gemacht, weil ich das sage." war alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Für die Arbeitsbedingungen / !Arbeitssicherheit! muss jeder AN für sich selber kämpfen bzw. nach diesen Verlangen. Z. B. ergonomische Stühle, zu niedrige Tische etc..

Im Sommer zu heiß, im Winter gerade noch erträglich.

Mitunter haben fast alle EDV Geräte unterschiedliche Hardware als auch Software.
Da fällt einem nach einiger Zeit nichts mehr zu ein.

Dank des BR wurden seit einigen Jahren wurden Massagen und Fitness-Kurse in der Stadt angeboten. Natürlich in der privaten Freizeit zu absolvieren.
Symptombekämpfung statt wirklicher Ursachenklärung.

Kommunikation

Die linke Hand weiß oft nicht, was die rechte Hand letzte Woche getan hat.
Zwischen den unterschiedlichen Bereich sogar mitunter noch schlimmer.

Alljährliche Mitarbeitergespräche leider oft ziellos.

Gleichberechtigung

Da gibts nichts zu meckern. Habe in der Zeit bei PT keine negativen Zwischenfälle mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben definitiv.
Wurde in den letzten Jahren aber immer chaotischer, da man jedweden Auftrag annahm, ohne auch nur irgendeine Rücksprache ob der Machbarkeit zu halten.

Arbeitslast verteilte sich in den letzten Jahren mehr und mehr auf einige Bereiche zunehmend, wohingegen andere Bereiche über Wochen oder gar Monate hinweg unausgelastet waren.
Natürlich kommt das immer auf das Auftragsvolumen an. Jedoch wurde das in der Realtität leider nicht oft überprüft oder validiert, um improvements zu schaffen.