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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pac Tech - Packaging Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pac Tech - Packaging Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pac Tech - Packaging Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation und Abstimmung scheinen nicht zu funktionieren; Aussagen widersprechen sich, und Entscheidungen wirken wenig nachvollziehbar und teilweise willkürlich getroffen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgeschlossene und nette Kollegen, leider wenig Anerkennung von Führungskräften

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach ausschlaggebenden Informationen muss man teils „betteln“ oft ist merklich, das es nicht immer klare Strukturen in der Informationskette gibt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so. Je nach dem wie „eng“ man mit entsprechenden Kollegen ist. Im großen ganzen ist ein Zusammenhalt sichtbar.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

37,5h die Woche zusammen mit Gleitzeit und einer Kernarbeitszeit von 9 bis 15:15Uhr ermöglicht viel Flexibilität. Je nach Abteilung / Bereich ist spontaner Urlaub und Gleitzeit durchaus möglich.
Die Limitierung auf maximal 1x pro Woche Homeoffice dagegen ist etwas knapp bemessen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils wirken ausschlaggebende Entscheidungen wie aus dem Bauch heraus, sowie sind Aufgabenstellungen teils wage formuliert. Gesetzte Termine und Deadlines sind oft utopisch und teils ist es schwierig entsprechende vorgesetzte bzw. Entscheidungsträger für Nachfragungen und Konkretisierungen „in die Finger zu bekommen“. Dies ermöglicht im Gegenzug Kreativität und Eigeninitiative.

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