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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv an diesem Arbeitsplatz ist, dass nicht alle Kollegen unfreundlich sind. Es gibt einige Mitarbeiter, die sich bemühen, freundlich und unterstützend zu sein, was die Arbeitsatmosphäre stellenweise etwas verbessert. Diese wenigen Kolleginnen und Kollegen zeigen, dass Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang möglich sind – leider jedoch nicht auf breiter Ebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Offene und regelmäßige Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene ist essenziell, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Hier wäre eine klare und transparente Kommunikationskultur von Vorteil.

Arbeitsatmosphäre

Leider muss ich sagen, dass das Arbeitsklima in diesem Unternehmen stark verbesserungswürdig ist.

Work-Life-Balance

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Karriere/Weiterbildung

ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

schlecht

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Es fehlt an Kommunikation und Unterstützung seitens der Geschäftsführung, wenn es um den Umgang zwischen den Kollegen geht. Ausgrenzung und mangelnde Zusammenarbeit werden toleriert, ohne dass Maßnahmen ergriffen werden. Die Geschäftsführung zeigt wenig bis kein Interesse daran, wie die Mitarbeiter untereinander behandelt werden, was das Arbeiten oft sehr unangenehm macht.

Gehalt/Benefits

ok

Gleichberechtigung

schlecht

Interessante Aufgaben

genug

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht viel

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so

Arbeitsatmosphäre

harmonisch

Work-Life-Balance

37,5 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung

Gehalt/Benefits

Boni

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch mit der Bahn gut zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Herzlich

Arbeitsbedingungen

freie Parkplätze

Kommunikation

offen

Gleichberechtigung

Gendern

Interessante Aufgaben

Immer was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit kaum etwas. Mitarbeiter in Asien haben keine angemessene Krankenversicherung. Die Kollegen müssen sammeln, um lebenswichtige OP für Kollegin zu finanzieren. Management ist das egal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz gegenüber den wirklichen Problemen im Betrieb. Atmosphäre von Denunziantentum...Kollegen in Asien sind nicht ausreichend krankenversichert. Management tut nichts.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge interessieren die absolut nicht. Viele Ex-Kollegen haben versucht, auf Probleme hinzuweisen. Viele sind nur schweren Herzens gegangen..weil das dem Management einfach egal ist. Bereut hat bisher keiner, die PacTech zu verlassen. Die meisten haben sich verbessert. Schade nur um das viele Herzblut, das viel von uns in dieses Unternehmen gesteckt haben. gehen....Ich kämpfe noch...aber derzeit...mit Windmühlen...Irgendwann gebe ich auch auf.

Arbeitsatmosphäre

Keine Firmenkultur, keine Mitarbeiterfeiern; Sommerparty wurde schon lange vor Corona gestrichen Man geht arbeiten, um Geld zu verdienen. Management sitzt im Elfenbeinturm. Befördert werden nur Kollegen, die denen nach dem Mund reden.

Image

Nach außen hui..nach innen pfui.

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort in dieser Firma. Aber die Verwaltung im Elfenbeinturm macht immer pünktlich Feierabend, arbeitet aus dem Homeoffice... Die finden alles toll, 200% familienfreundlich. Leider gilt das nicht für die Produktion. Die darf richtig malochen!

Karriere/Weiterbildung

War mal. Heute dürfen nur die Lieblinge der Geschäftsführung sich auf Firmenkosten weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz zu gering. Junge Kollegen gehen daher. Die älteren bleiben hauptsächlich wegen Sicherheit und Kündigungsschutz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich umweltbewußt, aber auch nicht mehr.
Sozialbewußtsein fehlt, wenn Kollegen in Asien lebenwichtige OP nicht bezahlen könne, weil sie keine ausreichende Krankenversicherung haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Wunder: Management und alle Vorgesetzten sind fast alle 50+.
Da haben die jungen Kollegen kaum Chancen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kollegen in Asien sind nicht ausreichend krankenversichert. Als eine Kollegin aus Asien eine lebensnotwendige OP nicht bezahlen konnte, haben wir Kollegen gesammelt. Das Management hat nicht einmal eine Karte mit "gute Besserung" geschickt. Ansonsten hocken die in ihrem Elfenbeinturm und sind nicht ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Angenehm in der Verwaltung. Stressig in Produktion.

Kommunikation

Ein Witz. Tenor von den Vorgesetzten: so wird es gemacht..BASTA

Gleichberechtigung

Frauen in der Verwaltung machen Homeoffice. Männer in der Produktion machen Überstunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant...vor allem wenn neue Prototypen fertiggestellt werden sollen...da ist Spannung, Kopfschmerzen, Überstunden garantiert. Leider betrifft das nur die Kollegen aus Produktion und Entwicklung. Manager werden bei Nacht-und Wochenendschichten nie gesehen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter sind okay (getrennte Arbeitsbereiche; eingeteilte Arbeitsteams; versetzte Pausenzeiten; getrennte Toilettennutzung), obwohl es bis zu deren Realisierung etwas gedauert hat.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Totales Reiseverbot von Servicekräfte nach Asien, lieber technische Möglichkeiten nutzen (Anleitung dortiger Fachkrafte per Skyping o.ä.).

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Obwohl das sicherlich schwer zu realisieren ist, aber die persönliche Anwesenheit von Mitarbeitern aus Asien hätte reduziert/eingestellt werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der vorgenommenen Trennungen der einzelnen Produktionsbereiche ist m.E. die Arbeitsatmosphäre noch immer sehr entspannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang/die Entsorgung mit den anfallenden "Abfällen" der Produktion ist nur teilweise umweltgerecht. Die ist auf jeden Fall noch Luft nach oben für den "Umweltmanager"!!!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Den Ü60-Kollegen wurde angeboten, wegen der Corona-Sache 14 Tage bei voller Lohnfortzahlung zu Hause zu bleiben. Auch Homeoffice ist eine Option.

Vorgesetztenverhalten

Ist okay!!!

Kommunikation

Kommunikation ist eh nicht unbedingt die Stärke des Unternehmens. Aber man muss ja auch nicht über jedes Detail informiert sein, oder???

Gehalt/Benefits

Mehr Lohn geht immer ... !!!

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wo man eingesetzt wird, sind die Arbeitsaufgaben mal eine echte Herausforderung und mal nur wöchentliche "Wiederholungen"!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, wenn auch im Keller ansässig, günstig.
Parkplatz auf dem Gelände.
Ag hat sich in den letzten Jahre doch gut gemausert bzw. man ist stehts bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittleres Management ist, war und bleibt voraussichtlich eine Katastrophe.
Kaum Mitarbeiterförderung.
Hauptsache die Zahlen stimmen.

Verbesserungsvorschläge

Attraktivere Arbeitsbedingungen und vor allem Konditionen schaffen, um neues Fachpersonal zu akquirieren.
Mittleres Management in Sachen Personalführung, Konfliktlösung und Einfühlungsvermögen schulen.
Mitarbeiter mehr in die Prozesse mit einbinden und nicht nur nach unten treten.

Arbeitsatmosphäre

Machen Machen, Versand Versand! Kundentreue um jeden Preis akquirieren.

Meetings, wie die derzeitige Lage ist oder irgendwelche Ziele kommunizieren, eher sehr selten bzw. Fehlanzeige. Kostet ja auch nur Zeit.

In den letzten Jahren hat sich eine recht zu entspannte / relaxte Atmosphäre eingeschlichen.
"Stunden absitzen" - aber wo soll die Motivation herkommen?

Die harte Hand von früher fehlt (leider) manchmal.

Image

Als AG nicht sonderlich gut.
In der Berufsschule gar verpönt aufgrund der alten GF. Ist der Ruf erstmal ruiniert...

Bei Kunden jedoch relativ hoch angesehen. Es gibt nichts, was PT auf Kundenwunsch nicht hinbekommt.
"Made in Germany" kommt noch immer gut an.

Work-Life-Balance

Im gemütlichen Büro bzw. generell 9-5 Job mit Sicherheit.

Überspitzt dargestellt:
Überstunden bis in den 3-stelligen Bereich sind ein sehr gerne gesehener Gast. Von alten Mustern trennt man sich ungern.
Bei Minusminuten bekommt man schon schwerste Schnappatmung.

Jedoch sind diese Regelungen alle Niedergeschrieben und sollten nicht disskutierbar sein. Theorie und Praxis liegen, wie so oft, weit auseinander.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der flachen Hierachien ist dein Ende schnell in Sicht.
Wenn du nicht "ja und Amen" zu allem sagst bzw. die richtigen Leute kennst, ist der Aufstieg mehr oder weniger nicht möglich.

Weiterbildung gern, aber auf deine eigenen Kosten.

Gehalt/Benefits

Getreu dem Motto: Mehr geht immer.
Jedoch wurde es in den letzten Jahren relativ fair angehoben.

Standart-Vergünstigungen bei einem Fitness-Club u. Ä. sowie Rabatte bei zig Marken waren auch dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelber Sack war all die Jahre für viele Bereiche das Allheilmittel. *Zwinkersmiley*
Mehr ins Detail möchte ich da nicht gehen..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibts auch nichts zu meckern.
Ein Übergeben der Aufgaben an die nächste Generation war in Planung.

Vorgesetztenverhalten

In einer relativ kurzen Zeitspanne gab es einen Lichtblick, dieser wurde jedoch systematisch von oben und unten ausgebremst und letztendlich vergrault. Schade drum.

In all den Jahren sind es ansonsten wahrhaftig "Vorgesetzte" gewesen.
Von hochroten Köpfen, die lieber ins Büro fliehen anstatt Konflikte und oder Probleme zu lösen, bishin zu "Es wird so gemacht, weil ich das sage." war alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Für die Arbeitsbedingungen / !Arbeitssicherheit! muss jeder AN für sich selber kämpfen bzw. nach diesen Verlangen. Z. B. ergonomische Stühle, zu niedrige Tische etc..

Im Sommer zu heiß, im Winter gerade noch erträglich.

Mitunter haben fast alle EDV Geräte unterschiedliche Hardware als auch Software.
Da fällt einem nach einiger Zeit nichts mehr zu ein.

Dank des BR wurden seit einigen Jahren wurden Massagen und Fitness-Kurse in der Stadt angeboten. Natürlich in der privaten Freizeit zu absolvieren.
Symptombekämpfung statt wirklicher Ursachenklärung.

Kommunikation

Die linke Hand weiß oft nicht, was die rechte Hand letzte Woche getan hat.
Zwischen den unterschiedlichen Bereich sogar mitunter noch schlimmer.

Alljährliche Mitarbeitergespräche leider oft ziellos.

Gleichberechtigung

Da gibts nichts zu meckern. Habe in der Zeit bei PT keine negativen Zwischenfälle mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben definitiv.
Wurde in den letzten Jahren aber immer chaotischer, da man jedweden Auftrag annahm, ohne auch nur irgendeine Rücksprache ob der Machbarkeit zu halten.

Arbeitslast verteilte sich in den letzten Jahren mehr und mehr auf einige Bereiche zunehmend, wohingegen andere Bereiche über Wochen oder gar Monate hinweg unausgelastet waren.
Natürlich kommt das immer auf das Auftragsvolumen an. Jedoch wurde das in der Realtität leider nicht oft überprüft oder validiert, um improvements zu schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management braucht Nachhilfe in sozialer Kompetenz und korrektes Benehmen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich aufwachen bevor noch mehr gehen- aber das ist denen sowieso EGAL.

Arbeitsatmosphäre

Nur Repressalien- alle sind froh wenn die Manager in Urlaub sind.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung gibt es nur für die "Favoriten" der Manager.

Gehalt/Benefits

Überall gibt's mehr. Viele Kollegen bleiben aus Angst vor dem Sprung ins kalte Wasser. Aber es lohnt sich, sich umzuschauen: bis 20 % mehr Geld...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

geht so. Die können ja nicht ohne weiteres gekündigt werden.

Vorgesetztenverhalten

da wird laut geschimpft und geschrien, Mitarbeiter unter Druck gesetzt. Wenn man eine Gehaltserhöhung will- nach X Jahren wird man eher beleidigt.. frei nach der Devise: na so toll war ja Ihre Leistung nicht.
Dann jammert das Management über kritische Lage.. Projekte... und kürzen das Weihnachtsgeld der Mitarbeiter. Aber dann gibt es trotzdem einen Super-Jahrerabschluss.
Wozu der Betriebsrat da ist..das fragen sich viele. Die tanzen ja nur nach der Pfeife der Geschäftsführung.
.

Kommunikation

Es wird nur gemacht was von oben angeordnet wird.

Gleichberechtigung

Frauen sind fast nur in der Verwaltung.