Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplätze
Ziemlich alles, unreif, cholerisch, frech, peinlich
Banenprinzip: reifen als Führung
Danke für dein Feedback! Es ist schade, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist.
Wir würden gerne mehr zu deiner Sichtweise erfahren und laden dich hierzu ein, in den direkten Austausch zu gehen – eine gelebte Feedback-Kultur ist für uns essentiell.
Wir wünschen Dir persönlich wie beruflich aufrichtig alles Gute!
Puhh, ganz ehrlich nichts! Nicht mal der Kaffe der umsonst ist, weil auch das wird einem ständig unter die Nase gerieben!
Vielleicht die vielen Parkplätze
Um so mehr, aber das ließt sich denke ich ganz gut heraus.
Braucht es nicht, würde sowieso kein Gehör finden.
Heute hü morgen hott. Wenn man in der Produktion anheuert muss man sich auf alles gefasst machen, überwiegend Schachteln putzen, aber auch Kaffeemaschine ggf mal Klo's sollte es wieder garnichts geben. Aber geputzt wird immer. Leider hat das meist nichts mit der Position zu tun für welche man ursprünglich eingestellt wurde oder der eigene Fachbereich ist.
Schöner Webauftritt entspricht allerdings lange nicht dem was einen in der Realität erwartet.
Flex Konto, die größte Lachnummer
Vielleicht bekommt man irgendwann mal nen goldenen Putzlappen.
Angemessen für das was man sich geben muss aber auch hier gibt es solche und solche
Mehr Schein als sein auch wenn es ein Förderpreis/ Budget gab.
Die Schleuse trennt viel, was Schleusen halt so machen.
Einige die länger dabei sind verstehen sich gut untereinander, ansonsten wird auch gerne mal gegeneinander gearbeitet. Hohe Fluktuation, AUFPASSEN!
Gab noch nie wirklich ältere Kollegen, die würden sich viele der oben angesprochen Punkte aber höchstwahrscheinlich auch garnicht gefallen lassen. Wären wir wieder bei der Fluktuation
Sieht man nicht hört man nicht. (Führungsebene)
Außer die Teamleitung die sehr unerfahren ist und keinerlei Expertise in Menschenführung hat! Auch hier gilt heute hü morgen hott. Einer der beiden versteht es besonders gut Mitarbeiter zum gehen zu bewegen.
Überwiegend sauber, klar man putzt ja auch den ganzen Tag.
Ansonsten wie viele der realen Bewertungen auch schon geschrieben haben, sehr viele ach so hoch angepriesene Innovative Maschinen und Prozesse die aber nur Ärger machen. Man das aber nicht einsehen will, also macht man sich halt selbst das Leben schwer. Drückt wiederum sehr auf die Moral.
Mehr schlecht als recht
Ganz klare Hierarchien und so wird man dann eben auch behandelt!
Wenn man putzen interessant findet sicherlich
Danke für dein Feedback! Es ist schade, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast, da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist.
Wir sind bemüht, uns stetig zu verbessern, weswegen wir uns über einen abschließenden persönlichen Austausch freuen würden.
Wir wünschen Dir persönlich wie beruflich aufrichtig alles Gute!
Was hier in so kurzer Zeit aufgebaut und erreicht wurde. Die vielen Parkplätze dürfen hier nicht außer acht gelassen werden! Es wird versucht einen Arbeitsumfeld zu schaffen, wo jeder Mitarbeiter gerne hinkommt.
Hier gibt es nichts, was ich meinem Vorgesetzten nicht auch direkt sagen sagen.
Sich nicht so viele Gedanken über anonyme Bewertungen im Internet machen. Noch etwas mehr Transparenz zeigen.
Ein starkes Team mit einer guten Atmosphäre.
Als Start-up ist hier teilweise für manche Aufgabengebiete noch "wenig" Arbeit, aber das Unternehmen wächst und die Auslastung nimmt auch zu.
Allgemein stimmt unsere Arbeit mit unserem Image überein. Wir haben noch ein paar Baustellen, diese werden aber nach und nach abgearbeitet.
In der Produktion gibt es feste Schichten, wodurch einer Planung wenig im Weg steht. Bei höherer Auslastung fallen auch mal Überstunden an, die aber wieder abgebaut werden sollen. Durch eine bisher dünne Besetzung in der Produktion, sind wir jedoch noch oft auf die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter angewiesen.
Ich schwanke zwischen 4 und 5 Sternen. Wir haben Mitarbeiter, die schon gewisse Schulungen genossen haben. Manche Mitarbeiter waren für eine Fortbildung in Barcelona. Andere Mitarbeiter brauchten bisher noch keine Förderung. Da wir noch wenig Mitarbeiter sind und sehr jung, kann eine Karriere mit Aufstiegschancen noch nicht direkt verfolgt werden. Die Persönlichkeitsentwicklung sehe ich jedoch sehr hoch.
Hier gibt es für jeden andere Vorstellungen. Aber da kein Arbeitnehmer zwanghaft eingestellt wird, muss das angebotene Gehalt auch nicht akzeptiert werden.
Genau für diese Gebiete setzt sich PackEx ein. Wir versuchen und tun sehr viel, um einen grünen Abdruck zu hinterlassen.
Team PackEx. Jeder Mitarbeiter unterstützt wo er kann. Vor Corona wurde auch viel auf gemeinschaftliche Aktionen gesetzt, welche hoffentlich bald wieder stattfinden.
Wir haben recht wenig ältere Kollegen, wir selbst sind aber auch nur ca. 25 Personen in der gesamten Firma, für mich ist das also nicht ungewöhnlich. Es werden tatsächlich weniger ältere Arbeitnehmer eingestellt, was aber an mangelnden Bewerbungen oder fehlender Bereitschaft liegt. Als junges Unternehmen haben viele Mitarbeiter bei uns mehr als nur einen Arbeitsprozess im Repertoire und dies ist gewollt und auch benötigt.
Es gibt solche und solche Entscheidungen bei Konfliktfällen. Es wird jedoch immer versucht das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen, sollten die Entscheidungen nicht mit den eigenen Vorstellungen übereinstimmen.
Bei vielen Themen werden die Mitarbeiter mit einbezogen, um die bestmögliche Lösung zu finden.
In den Büros ist die Klimatisierung super, auch die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet.
In der Produktion sieht das etwas anders aus. Die Klimaanlage schafft es momentan noch nicht den heißen Sommertagen zu trotzen und im Winter fällt die Temperatur schon mal. Auch hier werden aber Ideen der Mitarbeiter aufgenommen und versucht, diese umzusetzen.
Der Lärmpegel ist natürlich höher in der Produktion. Die Maschinen arbeiten oft mit Druck- oder Abluft. Eine komplette Eindämmung ist nicht möglich oder sehr kostspielig. Es ist aber nicht lauter als in anderen mir bekannten Produktionsstätten.
Durch die hohe Transparenz ist hier auch viel Spielraum für offene Kommunikation.
Die flachen Hierarchien ermöglichen es auch das Gespräch direkt mit der Geschäftsleitung zu suchen.
Durch die vielen Aufgaben die in einem Start-up anfallen, sind leider nicht immer alle Informationen an alle Mitarbeiter herangetragen. Wir versuchen uns jedoch stets zu verbessern.
Wir machen bei uns keine Unterschiede, jeder hat gleiche Chancen.
Wir versuchen jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, auch an anderen Prozessen teilzuhaben. Sei es an anderen Maschinen oder auch als Unterstützung im Büro.
Offenheit für Feedback und Vorschläge sowie besonders große Offenheit für neue Technologien und Digitalisierung/Automationstechnik
Auf der Managementebene hängt derzeit noch vieles an der einzelnen Person mehr als an der Unternehmenspolitik oder an einem Entscheidungsframework. Läuft solange gut, wie die richtige Person am richtigen Posten ist. Kann aber genauso besonders schlecht gehen, wenn dies nicht bzw. nicht mehr der Fall ist. Liegt aber in der Natur einer Startup und gegengesteuert wird bereits mit dem schrittweisen Aufbau eines Arbeits- und Entscheidungsframeworks. Von einer 30-Mitarbeiter Firma kann man aber keine Konzernstrukturen erwarten.
Sofern die Corona-Situation es erlaubt: Maßnahmen zur Entlastung der Belegschaft. Das Arbeitspensum jeder/jedes Einzelne(n) ist derzeit sehr hoch
Sicherlich aktuell etwas von Corona-Situation belastet, aber es gibt deutliche Bemühungen der Managementebene, für jede(n) ein offenes Ohr zu haben und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten.
Sehr gutes Image der Firma nach außen, welches intern zum größten Teil widerspiegelt wird. In den letzten Monaten hat die Corona-Situation das Unternehmen und die Mitarbeiter(innen) zum Teil hart getroffen: darunter hat das interne Image sicherlich gelitten. Nichtdestotrotz bemüht sich PackEx sehr, jede(n) Einzelne(n) im Rahmen des Möglichen zu behalten und die Managementebene nimmt manchmal hierfür schwierige Entscheidungen im Kauf.
Auch hier Sondersituation mit Corona. Gute Punkte und grundsätzliche Bemühungen, das Ganze im Griff zu behalten. Aktuell kann manchmal in manchen Bereichen die Arbeitsmenge die vorhandenen Kapazitäten deutlich übersteigen. Dies hat einen nennenswerten Einfluss auf die Psyche und somit auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter(innen). Kurzfristig lässt sich wenig dazu nachträglich ändern, aber dem Management ist die Problematik bewusst und es werden aktiv Wege gesucht, mittel- und langfristig alle zu entlasten. Es gilt: Kein Spaziergang im Park, man muss es wollen.
Als kleinere Firma mit derzeit unter 30 Mitarbeiter(innen) kann PackEx nicht unendlich Möglichkeiten zum hierarchischen Aufstieg anbieten. Jedoch: Weiterbildung wird sehr ernst genommen und es stehen jeder/m Willigen viele Möglichkeiten zur Verfügung, sich innerhalb der Firma weitere Themen anzueignen. Wird eine Position im Management offen, hat jede(r) Mitarbeiter(in) grundsätzlich die gleichen Chancen, wenn ihr/sein Profil zu der Position passt.
Bisher laut vertragliche, faire Vereinbarung mit der Firma. Den Umständen und der Position entsprechend. Keinen Grund, sich zu beschweren. Regelung zur regelmäßigen Anpassung ist Standard, aber vertraglich formuliert. Weihnachtsgeld.
Umweltfragen sind der Firma wichtig, Sozialfragen mehr im Sinne von Integration und Wohlbefinden der Mitarbeiter(innen). Nun beruhen insgesamt im Alltag der Firma diese Punkte für die einzelnen Mitarbeiter(innen) mehr auf die Einstellung der einzelnen Person als auf eine fundierte, kommunizierte Firmenpolitik. Lediglich im Bereich der Produktion gibt es eine klare Umweltstrategie mit zum Beispiel den Kauf von FSC-zertifiziertem Material.
Extrem guter Kollegenzusammenhalt, sicherlich auch durch die Unternehmensgröße gefördert. Jede(r) wird als wichtige(r) Teamplayer(in) gesehen.
Auch hier keine Vorurteile auf dieser Basis. Das Team bei PackEx ist insgesamt sehr jung, Erfahrung und Fachwissen werden aber beide geschätzt. Man bekommt jedoch auf der Basis des Alters allein keine Privilegien: Auf das Können und Wollen der/des Einzelnen kommt es an. Die Bemühungen, jede(n) in das Team zu integrieren, sind sehr hoch.
Auch hier fast vier Sterne, aber derzeit noch drei. Nicht institutionalisiert, hängt sehr von der einzelnen Person ab. Insgesamt positives, förderndes Verhalten der Management-Ebene und gute Atmosphäre. Im Bereich Rücksprachen mit den einzelnen Mitarbeiter(innen) kann mehr gemacht werden: Dies sollte sich mit dem Thema Kommunikation zusammen entwickeln. Mitarbeiter(innen)einzelgespräche sind der Firma wichtig.
Sehr gute Arbeitsbedingungen für das, was mit dem Gelände und notwendigen Arbeitsvorkehrungen möglich ist. Von einem Werk auf einem Industriegelände kann man keine Party- oder Loft-Ambiente erwarten. Es wird im Rahmen des Möglichen für das Mitarbeiter(innen)wohl gesorgt und das Gelände ist besonders sauber. Die technische Ausstattung ist besonders fortschrittlich.
Fast vier Sterne, aber derzeit noch drei. Es kann mehr - und regelmäßiger - gemacht werden, um alle abzuholen. Trotzdem wird grundsätzlich auf eine vollkommen akzeptable Ebene kommuniziert.
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle, mehrere ausländische Kollegen. Ein Stern weniger aufgrund der insgesamt geringen Frauenquote + noch keine Frau im Management, jedoch zu betonen, dass die Frauen bei PackEx genauso technische Berufe ausüben und die gleichen Chancen wie alle anderen genießen. Respekt ist unabhängig von Geschlecht und Herkunft vorhanden. Tolles Team!
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Willige Mitarbeiter(innen) können immer etwas dazu lernen und bekommen neben dem Tagesgeschäft leicht die Möglichkeit, Projektarbeit zu machen. Wer sich proaktiv meldet, bekommt meistens entsprechend Freiheiten und kann sein Horizont erweitern.
VIelen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du uns so positiv siehst und versprechen, an allen Kritikpunkten weiterhin hart zu arbeiten und uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Bei PackEx hat jeder Mitarbeiter auch unabhängig seiner Position eine relevante Stimme. Jeder kann einen Beitrag zur positiven Unternehmensentwicklung leisten und profitiert auch davon. Einen so starken Zusammenhalt habe ich vorher noch nie erleben dürfen.
Der Urlaubsanspruch fällt im Vergleich recht knapp aus. Die flexiblen Arbeitszeiten machen das allerdings in gewisser Hinsicht wieder wett.
Zielgerichtete Meetings anstelle von rein informativen Serienterminen.
Noch stärker auf die Wichtigkeit einer gesunden Work-Life-Balance eingehen und dies auch vorleben.
Tolle Atmosphäre, in der sehr viel gelacht wird und der Spaß und Stolz im Kontext der eigenen Arbeit klar sichtbar wird.
Kunden und Partner von PackEx waren und sind immer sehr begeistert. Das Image ist durchwegs positiv und das auch zurecht.
Bei PackEx muss und soll keiner Überstunden machen. Manche machen es jedoch trotzdem einfach aus internistischer Motivation heraus. Ein Zwang entsteht hierdurch allerdings nicht. Es wird proaktiv die Relevanz von ausgeglichener Work-Life-Balance betont. Allerdings wird das Gesagte nur verbesserungswürdig vorgelebt.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Bei PackEx gehört Weiterbildung in einem adäquaten Ausmaß zur Selbstverständlichkeit.
Sehr gute Gehälter für ein StartUp in der Aufbauphase.
Das Unternehmen ist bereits in seiner DNA sehr Umweltbewusst und leistet damit einen vorbildlichen Beitrag zum Umweltschutz.
Ich habe noch nie so einen Teamzusammenhalt erleben dürfen. Man unterstützt sich gegenseitig und agiert ähnlich einer Familie.
Trotz des sehr jungen Altersdurchschnitts werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Für jeweilige Bedürfnisse gibt es immer ein offenes Ohr und meistens auch Verständnis.
Sehr kurze Kommunikationswege, man wird gehört und verstanden, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Genial. Es gibt beste technische Ausstattung, modernste Softwaretools finden ihren Einsatz, leckerer Kaffee und einen super Wasserspender. Im Sommer kühlt eine Klimaanlage die Räumlichkeiten. Was will man mehr.
Einige Informationen sind in der Vergangenheit untergegangen, jedoch bemerkt man bereits deutliche Fortschritte und entsprechende Maßnahmen für eine noch höhere Transparenz auf allen Ebenen.
Bei PackEx ist Mensch einfach Mensch, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Geschlecht etc.
Es gibt Aufgaben ohne Ende und durch das hohe Innovationspotenzial sind diese auch immer eine motivierende Herausforderung. Bei PackEx suchen und definieren die Teams eigenständig ihre Aufgaben, um einen positiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
Echtes Start-Up Feeling! Tolles Team mit großem Zusammenhalt und viel Herzblut. "Macher"-Mentalität. Das Thema Nachhaltigkeit wird tatsächlich gelebt. Man trifft mutige Entscheidungen.
Nur indirekte Kritik, aber aufgrund der Lage im Industriegebiet sind die Möglichkeiten für die Mittagspause recht eingeschränkt.