9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Bewerbern
Hier entscheidet die Steuerberaterin, wer der richtige Bewerber für die Position ist !
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da die Entscheidung der Steuerberaterin ein hohes Gewicht hatte, sollte man diese einseitige, sehr spezifische Befragung an den Anfang des Bewerbungsprozesses setzten ! Dies erspart allen Teilnehmern viel Zeit (und Nerven) ! Des Weiteren sollte die Gesprächsführung der Steuerberaterin im Sinne des Unternehmens und nicht der Steuerkanzlei geführt werden, außerdem sollte es ein „wohlwollendes“ Gespräch im Sinne des Unternehmens und Bewerbers sein. Die Steuerberaterin hat von Anfang an gezielt Themen angesprochen, die man auch als langjähriger Buchhalter nicht sofort beantworten konnte, was aber absolut nicht heißt, dass man keine Ahnung von den genannten, speziellen Themen hatte. In der Praxis hat man wenigstens die Möglichkeit sich die Zeit zu nehmen und sich zu informieren…auf gefühlt ca. 70 % der anderen Tätigkeiten wurde keine Rücksicht genommen bzw. nachgefragt, um vielleicht dort irgendwelche „entlastende“ Stärken zu finden zwecks bilden eines Gesamtbildes für diese Position….sehr, sehr schade !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Recruiting!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Kontaktaufnahme durch den Gründer auf LinkedIn sollte ein Interview mit der Head of Talent Acquisition stattfinden. Trotz fester Terminvereinbarungen wurde man zweimal bei Interviews, auf die man sich vorbereitet hatte, versetzt und anschließend komplett geghostet. Ein Vorgehen, das sehr unprofessionell wirkt und einen unsympathischen Eindruck hinterlässt.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Respektloses Verhalten gegenüber Bewerbern (und Mitarbeitern!)
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde vom LinkedIn Account des Gründers angeschrieben (denke nicht, dass er es selbst war). Das erste Gespräch war cool - informativ und begeisternd - da hatte ich auf jeden Fall echt Lust weiterzumachen und bestenfalls den Job zu starten.
Im zweiten Gespräch hat die Vertriebsleitung allerdings permanent woanders hingeschaut und auch sehr offensichtlich die ganze Zeit andere Dinge geschrieben und erledigt - echt sehr geringschätzig und respektlos. Wenn ihr keine Leute braucht oder Bewerber dann nicht ernst nehmt, dann führt keine Gespräche.
Was ich auch erwähnenswert finde ist, dass mehrfach schlecht und abwertend über Mitarbeiter gesprochen wurde - wirkte auch, als wäre dort ein ziemlicher Verschleiß im Sales Team.
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Echt miese Candidate Experience
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch mit der HR Abteilung war super freundlich und informativ und hat Lust auf mehr gemacht.
Danach ging es leider rapide bergab. Beim Termin vor Ort hat der Gründer es nicht für nötig gehalten dem Kennen lernen zu folgen sondern hat stattdessen die ganze Zeit auf seinem
Handy andere Sachen gemacht.
Wenn ich mal angesprochen wurde, wurde ich fast schon aktiv unfreundlich mit Fragen bombardiert die mir zeigen sollten wie schlecht in im vergleich zu anderen Bewerben bin …
Zwischendurch hab leider dasselbe beim seinem Umgang mit Mitarbeitern der Firma beobachtet.
Wenn so der Umgang top bottom ist, möchte ich da definitiv nicht arbeiten.
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Sehr ehrlicher und guter Bewerbungsprozess, tolles Unternehmen mit Zukunft, absolute Empfehlung
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Head of Operations beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
angenehm locker, aber es könnte vielleicht etwas mehr formgebende Struktur in den Gesprächen sein, aber das ist eine Kleinigkeit
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Hand in Hand mit den Gründern
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Sales Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gerade im Sales ist eine Balance und der Umgang mit Ablehnung wichtig - wie gestaltest du das für dich?
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Unseriöse Kommunikation!
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.
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Mehrfachbewertung
Die Mitarbeiter, waren sehr nett und hilfsbereit. Dasselbe kann ich jedoch nicht über den CEO sagen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
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Mehrfachbewertung
Ich habe die Gelegenheit, mit kompetenten Fachleuten und angenehmen Menschen in Kontakt zu treten. Sehr gut Eindruck.
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
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