Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz- Dass Leistung belohnt und gesehen wird.
- Die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitsweise
- Spannende Kunden/ Branchen
- Viel Mitgestaltungsspielraum für Ideen
Das Leben der Start-Up Kulturen in vollen Zügen. Sehr offenes und ehrliches Arbeitsfeld und viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Mega Arbeitgeber.
Hervorragende Möglichkeiten, oft wird auch von innen heraus entwickelt wenn Interesse und Fähigkeiten da sind. Alles in allem mega.
- Flexible Arbeitsgestaltung
- Eigene Ideen und Anregungen sind willkommen
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeit
Es werden regelmäßig Meetings abgehalten, in denen jeder Bereich seine Fortschritte und Entwicklungen präsentiert. Dies ermöglicht es allen Mitarbeitenden, aktiv an der Geschäftsentwicklung teilzunehmen und fördert die persönliche Motivation sowie den Zusammenhalt im Team. Jeder in meinem Team wird aktiv gefördert und es wird nicht nur über berufliche sondern auch über private Ziele gesprochen, dafür werden Strategien aufgezeigt und Unterstützung gegeben. Klare Unternehmenswerte werden kommuniziert, die das Individuum unterstützen und stärken sowie die Teambildung fördern. Das Unternehmen zeichnet sich durch ...
Onboarding Prozess ist unterirdisch. Dafür muss man nicht ins Office kommen. Ein Script kann ich genauso gut auswendig lernen im Home Office, gleiches gilt für die ganzen Videos. Schlechte Kommunikation von CEO zu Teamlead zu Mitarbeitern, hier wird leider nicht rechtzeitig die Wahrheit gesagt damit man sich nicht "schlecht fühlt". Leider wurde nicht richtig eingearbeitet, wer im Sales das Produkt nicht ausreichend versteht oder erklärt bekommt wird sich hier schwer tun weil darauf keinen Fokus gelegt wird, außer es ist ...
Der Onboarding-Prozess lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt keine klaren Strukturen oder eine ordentliche Einarbeitung. Zudem wird morgens und mittags erwartet, dass man einen sogenannten „Haga Haga“-Ruf ausführt. Wenn man das nicht möchte oder es einem unangenehm ist, wird einem vorgeworfen, dass man sich nicht ausreichend integriert. Dieses Verhalten wirkt veraltet und unzeitgemäß. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, um eine moderne und offene Unternehmenskultur zu schaffen, die allen Mitarbeitenden gerecht wird.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen noch ein kleines bisschen besser und klarer sein.
So far nothing.
Weiterhin konsequent auf Feedback von Mitarbeitenden eingehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Noch mehr Transparenz in Bezug auf strategische Entscheidungen und deren Auswirkungen.
Alles was ich Kopf hätte wurde mittlerweile erledigt.
Man sollte offener sein und alle Geschlechter einbeziehen. Ein veraltetes, stereotypisches Männerverhalten hat in einer modernen Arbeitsumgebung im Jahr 2025 keinen Platz.
The On-boarding could be a little more structured and linear, but with the right initiative and open communication most of these barriers can be managed.
We are all aware thatw e can do everything better, specially in communication, but we are working on it
Der am besten bewertete Faktor von Packmatic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehrere positive Beispiele für ältere Kollegen, die nochmal im Verrtieb voill durchgestartet sind. Absolut einwandfrei.
Alle Altersgruppen werden gleichermaßen geschätzt.
"Age doesn't matter."
Absolute Gleichberechtigung. Wie oben genannt, wird hier auf Bedürfnisse eingegangen
i guess i m the oldest one :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Packmatic ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider sehr schlechte Kommunikation, Es wird nicht richtig kommuniziert welche Erwartungen gesetzt werden, Probleme werden erst angesprochen wenn es schon zu spät ist. Man möchte sozusagen das Kind nicht beim Namen nennen, nur damit sich der MA nicht schlecht fühlt. Ist natürlich absoluter quatsch, nur mit zeitigen Feedback kann man Ergebnisse und Verbesserungen erzeugen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kleine Firma, kurze Wege, starkes Wachstum - hier entstehen regelmäßig neue Stellen aber es finden sich auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für jeden einzelnen. Wer hier schlau ist, kann viel aus sich machen und mit der Firma wachsen. Regelmäßige Feedbackgespräche geben zusätzlich Raum an sich selbst zu arbeiten.
"You can proactively continue learning every day with the information provided and shared."
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
The right time to grow fast and have impact. Possibilities for the long run seem endless.
Habe mich hier sehr weiter entwickelt. Super Karriereschritt für mich.
