Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliches Kollegium, Qualitatives Equipment.
Onboarding Prozess ist unterirdisch. Dafür muss man nicht ins Office kommen. Ein Script kann ich genauso gut auswendig lernen im Home Office, gleiches gilt für die ganzen Videos. Schlechte Kommunikation von CEO zu Teamlead zu Mitarbeitern, hier wird leider nicht rechtzeitig die Wahrheit gesagt damit man sich nicht "schlecht fühlt". Leider wurde nicht richtig eingearbeitet, wer im Sales das Produkt nicht ausreichend versteht oder erklärt bekommt wird sich hier schwer tun weil darauf keinen Fokus gelegt wird, außer es ist aus sicht des Geschäftsführers schon zu spät, dann wird versucht das sinkende Schiff noch zu retten. Leads werden leider extrem ungerecht verteilt (nicht was die Menge betrifft, sondern die Qualität). Man wird angelogen und es wird behauptet das es gleichmäßig verteilt wird, was definitiv nicht der Fall ist, das lässt sich ja auch leicht überprüfen wenn man sich anschaut welche Leads andere MA's haben.
Remote ist natürlich immer Luxus für die Work-Life-Balance
Leider sehr schlechte Kommunikation, Es wird nicht richtig kommuniziert welche Erwartungen gesetzt werden, Probleme werden erst angesprochen wenn es schon zu spät ist. Man möchte sozusagen das Kind nicht beim Namen nennen, nur damit sich der MA nicht schlecht fühlt. Ist natürlich absoluter quatsch, nur mit zeitigen Feedback kann man Ergebnisse und Verbesserungen erzeugen.
Leads werden nicht fair verteilt, es wird natürlich das Gegenteil behauptet, die Wahrheit ist leider eine andere. Es lässt sich ja gut in Pipedrive einsehen wie die Qualität der Leads ist, die verschiedene MA's bekommen, da gibt es leider eine zu große Diskrepanz. Hier haben es einige leicht, die anderen müssen aus Müll Gold machen.
Der Onboarding-Prozess lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt keine klaren Strukturen oder eine ordentliche Einarbeitung. Zudem wird morgens und mittags erwartet, dass man einen sogenannten „Haga Haga“-Ruf ausführt. Wenn man das nicht möchte oder es einem unangenehm ist, wird einem vorgeworfen, dass man sich nicht ausreichend integriert. Dieses Verhalten wirkt veraltet und unzeitgemäß. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, um eine moderne und offene Unternehmenskultur zu schaffen, die allen Mitarbeitenden gerecht wird.
Man sollte offener sein und alle Geschlechter einbeziehen. Ein veraltetes, stereotypisches Männerverhalten hat in einer modernen Arbeitsumgebung im Jahr 2025 keinen Platz.
Katastrophe ein eingeschworener Männer Verein und benehmen sich auch dementsprechend
Die respektvolle Unternehmenskultur und das moderne Arbeitsumfeld.
Den starken Teamzusammenhalt und die Unterstützung, die man erfährt.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen noch ein kleines bisschen besser und klarer sein.
Weiterhin konsequent auf Feedback von Mitarbeitenden eingehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Noch mehr Transparenz in Bezug auf strategische Entscheidungen und deren Auswirkungen.
Angenehmes Arbeitsumfeld
Die Work-Life-Balance ist gut. Wenn etwas persönliches ansteht, wird das immer verstanden, so dass sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Vergütung ist sehr fair.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur.
Der Teamzusammenhalt ist super. Man hilft sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit ist stets harmonisch und effizient.
Alle Altersgruppen werden gleichermaßen geschätzt.
Die Vorgesetzten sind zugänglich und offen für Feedback.
Die technische Ausstattung und das Büro sind modern und funktional, sodass ein produktives Arbeiten gewährleistet ist.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent.
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren. Alle haben die gleichen Chancen.
Es gibt immer wieder spannende Projekte, die motivieren.
"Everything I had in mind has been taken care of by now."
X
Alles was ich Kopf hätte wurde mittlerweile erledigt.
"One of the best I've ever experienced."
"You can proactively continue learning every day with the information provided and shared."
"Industry-standard compensation and very good commission."
"Environmental awareness is practically part of the business."
"Age doesn't matter."
"Always approachable."
"Awesome office and relaxed home office policy."
"Operates swiftly, with focus and efficiency."
"That depends a lot on oneself."
The Culture, the way of working-athmo and possibilties for remote working.
So far nothing.
The On-boarding could be a little more structured and linear, but with the right initiative and open communication most of these barriers can be managed.
The atmosphere is casual, but professional. What does that mean in my opinion. There is always time to rest or check in with collegues. This rises motivation, energy and focus on the tasks that matters. Here are working people.
At Packmatic, you are the master of your time. As long as you are able to manage your targets, you can schedule your calendar around your personal needs.
The right time to grow fast and have impact. Possibilities for the long run seem endless.
Mandatory in this industrie
As far as I can see, this seems to be very strong. Cultural fit is one of the key indicators for hiring.
Professional, personal and warm.
Nice office, open culture, no burning, and highly motivating.
The communication is very open and fast. I really like, that you can target any team-members with any questions. From random to serious. As soon as Problems are adressed, they will be touched ASAP. Ideas for any kind of improvement can be told. Any Idea is welcomed.
I feel, as long as it serves a valid purpose, I can think outside the box and create interesting tasks on my own.
Everything so far.
Nothing.
Nothing to suggest for now.
This is the best aspect of this company. You do not feel like you are going to a work-place, you feel like you are hanging out with friends, solving puzzles, while having fun in a very interesting industry.
Positive!
Work is very important, but the supervisors understand that employees also have lives and that in order for them to perform well at work, they also must do what they need to do to feel well in their private sphere. I would say this is the second best aspect of the company!
Growth possibilities are always there, the management is very open about this as well.
Quite good. It is above the average of the industry.
Since the company operates in the packaging industry, it is constantly looking for ways to improve its social action and have a positive general ecological impact. Also, almost no one in the company owns a car, most people use their bikes and public transport to get to places.
Colleagues are very fast to offer their help. In our company we have established that there is no job beneath us, which means that everyone does everything they can for the common benefit of the entire company. This breaks down any possible hierarchical structure and sets everyone to eye level
Our oldest colleague is 25 years older than the company average (30) and he enjoys working in the company and we enjoy working with him. It is all about respect.
Communication with supervisors is very efficient, respectful and friendly. Everyone gets along with everyone, the company promotes open and direct communication based on the first 3 aspects I mentioned above.
Some employees work remote, home office and some work in the office as well. You could decide yourself which days you want to do which, you could even choose to work for a couple of weeks from your Airbnb in Indonesia, if that is what you want.
The software tools and systems integration make communication very easy. Packmatic emphasises digitalisation, which helps people talk to anybody at any time, about anything, and not just work. Also, people actually listen and try their best to offer their help and solutions, but are always open to new ideas as well.
Women and men are equal in the company. There is no feeling of gender inequality.
The packaging industry is interesting on its own, it is literally a science. Having said this, the tasks are quite interesting and