1.036 Bewertungen von Mitarbeitern
1.036 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
891 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich habe einen familienfreundlichen Arbeitgeber gesucht, um mein Arbeits- und Familienleben gut unter einen Hut zu bekommen. Da war ich bei Pacura an der falschen Adresse. Für Menschen die ungebunden sind, ist das sicher eine gute Erfahrung und man hat schon seine Vorzüge im Gegensatz zur Festanstellung aber wer wirklich auf den regionalen Einsatzkreis angewiesen ist, wird enttäuscht. Ich habe mir von Anfang an anhören müssen, dass es bei mir in der Nähe keine Aufträge gibt. Ist sicher die Wahrheit, weil ich sehr ländlich wohne, aber ich habe im Vorstellungsgespräch mehrfach nachgefragt ob das wirklich passt und da war es garkein Problem. Am Ende bin ich weit über meine Grenze hinaus gefahren mit einem wirklich teuren Dienstwagen. Das Auto war toll aber mit dem Abzug der Kosten, hatte ich am Ende das selbe Geld wie in der Festanstellung. Ich habe auch mehrere Monate gesagt, dass ich einen gewissen Einsatzort nicht mehr möchte, weil es wirklich schrecklich war aber am Ende musste ich dort 6 Monate verbringen, weil man ja nichts Neues für mich hat. Zu guter Letzt bin ich dann im Pflegeheim gelandet, was vertraglich ausgeschlossen wurde. Also vielen Dank für nichts. Das war vergeudete Lebenszeit!!!
Sind höflich, zuverlässig
Ich warte immer noch auf Inflation premien, Bei Fragen bekomme ich kein Antwort.
Keine, wissen genau was Sie machen
Keine Lohnerhöhung
Nach dem Einsatz
Nach Bestimmte alter gekündigt
Ab und zu kein Antwort
Ich war sehr zufrieden gewesen und die Einsätze waren auch super und die Einrichtungen und die Einrichtungen waren auch super zufrieden mit mir.
Wenn es um die psychische Gesundheit geht hat der Arbeitsgeber null verständnis und bekommt die Kündigung.Weil es öfters gesundheitlich nicht gut ging.Und das sollte nicht sein und in der heutigen Gesellschaft sollte das kein TABU Thema sein.
Psychische Erkrankungen in der Pflege sollte kein TABU Thema sein und verständnis dafür zuhaben.
Mehr Gehalt sollte es geben, weil es wirklich wenig ist.
Es kommt darauf an wo der Einsatz statt gefunden hat.
Ich war damit zufrieden gewesen.
Die Firma zahlt wenig im gegensatz zu anderen Firmen die Zahlen das doppelte.
Leider ist man immer meistens alleine eingesetzt in der Einrichtung.
War inordnung.
Ist sehr unterschiedlich .Je nach Disponeten.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt und damit finde ich alles gut.
Je größer... desto weniger Transparenz. Das macht Mitarbeiter nervös.
Pacura ist für Qualität bekannt!
Wir arbeiten in der Pflege... trotzdem gab es genug Möglichkeiten um kurz Luft zu holen.
Wenig Papierkram, E-Autos
Pacuras unter sich! Es hat richtig Spaß gemacht und war geprägt von hoher Arbeitsqualität.
Zu jedem Zeitpunkt ehrlich und mit viel Respekt mir gegenüber.
Tolle Unterkunft, tolles Auto....
Ich habe auf jede Anfrage sofort eine Antwort erhalten. Auf Probleme wurde schnell reagiert.
Sehr pünktliches Gehalt... für mich total ausreichend (auch ohne 30Euro Stundenlohn) zügige Abwicklung der VMA. Dazu einen tollen Dienstwagen... auch hier hat von Winterreifen, Inspektion bis zur Tankkarte alles reibungslos funktioniert.
Ich habe nach 30Jahren Berufserfahrung trotzdem noch dazu gelernt!
Pünktliche Lohnzahlung
Alles per imail. Keine Angebote an Fortbildung
Schlechter geworden
Hat sich verschlechter
Bestimmt man selber hat aber nachgelassen
So weit man sich trifft
Denke man versucht Älter los zuwerden
Wahr schon besser scheint nur schlechter zu werden
Okay so lange man sich nach ihren Vorschriften hält
Viel schlechter geworden
In 4 Jahren 1.50euro Lohn Erhöhungen
Ist okay
Offene Kommunikation und Herbstfeste
Bleibt so wie ihr seid!
35 h/Woche was will man mehr.
Ich habe letztens das erste Mal an einer Weiterbildung teilgenommen und fand es super spannend und informativ
Kann mich nicht beklagen ;)
Kann ich nicht beurteilen
Bis jetzt immer top. Mein Ansprechpartner ist jederzeit für mich erreichbar und erkundigt sich regelmäßig bei mir wie es mir geht.
Kommt immer auf den Einsatz drauf an
Pünktliches Gehalt, direkte Kommunikation,
Stunden Zettel ist nervig
Mehr Kunden für mehr Auswahl bei Einsätzen
In der Pflege immer stressig, Kommunikation mit Disponent auf Augenhöhe
Aktuell nicht alle zufrieden, da die einsatze nicht mehr komplett ausgesucht werden können. Aber besser als man von anderen Zeitarbeitsfirmen hört
Es ist kein Wünsch dir was, aber die Arbeitszeit bleibt bei ca 36 Stunden / Woche. Keine 200 Stunden mehr im Monat
Uber Johanniter
Besser als Fest aber andere bieten mehr. Mir ist jedoch Sicherheit wichtiger, habe von vielen Kollegen gehört, dass Zeitarbeitsfirmen mit hohen Gehälter pleite gehen oder den Lohn nicht zahlen
Viele E Autos
Sprechen direkt positives wie auch negatives an.
Je nach Einsatz
Für mich absolut ausreichend und gut
Nie ein schlechtes Gefühl gehabt
Bei Nichteinsatz bezahlte Freizeit
Wenig bis keine Mitsprache bei Einsatz
mehr auf wünsche der Mitarbeiter eingehen
Je nach Einatz
Unter Kollegen nicht gut angesehen
Wenig Mitbestimmung bei Dienstplangestsaltung musste bei jeweiligen Einsatz erkämpft werden
Müsste ich selber bezahlen
Niedriges Gehalt für Zeitarbeiter
Je nach Einsatz
Immer freundlich
Man muss sich durchkämpfen
Bei unkompliziertes Fragen schnelle Antwort
Unterschiede bei Gehalt ohne Erkennbaren Grund
Reine Pflegeheime Einsätze werden auf Dauer langweilig
Wenn der Mitarbeiter sich um alles kümmert kein Problem. Sobald aber der AG sich um seine Aufgaben kümmern soll funktioniert plötzlich nichts mehr.
Pünktliche Gehaltsabrechnung/Zahlung.
Am Mitarbeiterevent werden definitiv keine Kosten gespart!
Fehlende Kommunikation!
Auf Forderungen vom Arbeitnehmer wird nur mit sehr viel Hartnäckigkeit eingegangen!
Werbung sollte identisch und echt sein und nicht nur eine "Floskel".
Evtl. sollte man nicht die ehemaligen Arbeitnehmer fragen warum sie gekündigt haben?!Sondern die Angestellten.Wir bringen das Geld ein!
Es bringt nichts nach der Probezeit ein Gespräch zu führen und dann wars das dann auch.
Kleiner Vorschlag an Pacuramed wie wäre es mit alle 2 Jahre einem
"Lobgespräch" oder zumindest eine Email mit einer Umfrage.
So kann man auf jeden Fall Frust und Missverständnisse vermeiden. Und positive Vorschläge und Ideen umsetzen.
Auch sollte man nicht auf biegen und brechen Personal einstellen um dann 2 Monate später zu merken das man keinen Einsatz für diejenige Person findet um sie dann in der Probezeit zu kündigen.
Zu meinen Anfangszeiten definitiv besser.
Man merkt mittlerweile das es klar und deutlich ums Geld geht.
Es wird ja gross mit Mitspracherecht was den Dienstplan angeht geworben und auch der freien Urlaubsplanung.
Dem ist leider nicht so!
Mittlerweile braucht man für den Urlaubsantrag eine Genehmigung vom Arbeitgeber bzw. Kunden.
Natürlich komme ich dem Kunden entgegen und nehme so gut wie nie in den Haupzeiten Urlaub.
Wenn man neu in einem Betrieb anfängt steht der Arbeitsplan meist schon.
Wünsche werden selten von einem berücksichtigt außer man ist so schlau und trägt sich vorsorglich schon Urlaub ein falls es ein wichtiger Termin sein sollte.
Von Pacuramed selbst braucht man da keine Hoffnung auf Rückhalt zu erwarten den diese fordern höchste Flexibilität vom Arbeitnehmer und kommen einem sehr wenig entgegen!
Ich muß aber erwähnen wenn man länger in einem Betrieb arbeitet das die meisten Kunden stets bemüht sind und man sein "wunschfrei" bekommt.
Ich bin meist zufrieden mit meinem Disponenten.
Ich kann nicht beurteilen wie hoch sein Arbeitspensum ist aber es wird oft vergessen was mit seinen Arbeitskollegen zu kommunizieren oder es wird schlicht und einfach vergessen.
Hier kann man nichts verschönern da muss ich ehrlich sein!
Man kommt in Heime die unter akutem Personalmangel "leiden"!
Einarbeitungszeit sind wenn es gut läuft 2 bis 3 Tage dann muss man funktionieren.
Auch wird man oft ins kalte Wasser geschmissen.
Und man sollte definitiv extrovertiert sein den man "kämpft" für sich seine Rechte alleine ein.
Pacuramed selbst macht definitiv keinen Druck zwecks einspringen soweit man keine Minusstunden hat.
Auch gab es kein unnötige Kommentare wenn man krank ist wobei ich bisher selten krank war.
Bin seit circa 3 Jahren dabei und das war letztendlich immer ein kleines Problem was ich meinerseits klar und deutlich kommuniziert habe.
Aber seit einem Jahr ist es wirklich eine Katastrophe wenn man ein Anliegen oder Problem hat muss man wirklich hartnäckig sein und bleiben bis man mal Rückmeldung bekommt.
Im Gegenzug fordert Pacuramed 100 prozentige Verfügbarkeit ein auch wenn es im Urlaub ist!
Ich muss ganz deutlich sagen das ich das Gefühl habe das die Wertschätzung der Altenpflege sich wiederspiegelt im Gehalt.
Man kann noch so flexibel sein,kaum krank Kunde bucht einen immer wieder man kämpft sich in kleinen 50 Cent Schritten hoch.
Auch wenn man dann Stundenanzahl minimieren will,wird versucht den Stundenlohn anzupassen.
Was ich absolut nicht verstehen kann da sich an meiner Arbeitsleistung nichts verändert.
In diesem Fall muss man einfach hartnäckig bleiben!
Und nach einigen Gesprächen hab ich meine Forderungen bekommen.
Definitiv Positiv zu bewerten ist das das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Lohnabrechnung gibt's nur online über DATEV und das ist meiner Meinung nach eine völlige Katastrophe!
So verdient kununu Geld.