Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
Pacura med GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Die Kommunikation wird von vielen als offen, respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben – Ansprechpersonen sind gut erreichbar und reagieren schnell. Einige Bewertungen kritisieren jedoch eine inkonsistente Erreichbarkeit sowie verspätete oder ausbleibende Informationen, wobei die Qualität stark vom jeweiligen People Manager abzuhängen scheint. Ähnliches gilt für das Vorgesetztenverhalten: Die Mehrheit erlebt Führungskräfte als unterstützend und wertschätzend, während eine Minderheit mangelnde Verlässlichkeit und fehlende Transparenz bemängelt.
Die Work-Life-Balance wird als klarer Pluspunkt genannt – flexible Dienstplangestaltung, eine 35-Stunden-Woche und respektierte Freizeit sprechen viele positiv an. Beim Gehalt zeigt sich ein gemischtes Bil...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Pacura med wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die gute Erreichbarkeit der Ansprechpersonen sowie die respektvolle, auf Augenhöhe geführte Kommunikation. Viele Bewertungen betonen, dass Fragen schnell und ehrlich beantwortet werden und ein offenes Ohr für Anliegen vorhanden ist. Auch die Freundlichkeit und Wertschätzung im Umgang mit den zuständigen People Managern wird mehrfach positiv erwähnt.
Allerdings zeigt sich in einigen Bewertungen ein weniger einheitliches Bild: Einzelne Nutzer:innen berichten von verzögerten Rückmeldungen, unvollständig weitergegebenen Informationen und einer Kommunikationsqualität, die stark von der jeweiligen Ansprechperson abhängt. Vereinzelt wird auch kritisiert, dass der Kontakt nach dem ersten Einsatzjahr nachlässt oder wichtige Informationen zu spät kommuniziert werden. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Einschätzung der Kommunikation.
Das Vorgesetztenverhalten bei Pacura med GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben den Umgang mit Vorgesetzten als respektvoll und auf Augenhöhe, wobei Offenheit, Erreichbarkeit und ein unterstützender Umgang besonders hervorgehoben werden. Flache Hierarchien und eine klare, transparente Kommunikation empfinden viele als angenehm. Auch die Qualität der People Manager:innen wird von einem Großteil der Bewertenden als professionell und wertschätzend eingestuft.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch kritische Einschätzungen: Wenige berichten von mangelnder Transparenz, etwa bei unerwarteten Kündigungen, sowie von fehlendem Einfühlungsvermögen seitens einzelner Ansprechpersonen. Zudem kritisieren wenige, dass unangenehme Themen vermieden werden und Absprachen nicht immer eingehalten werden. Die Qualität des Vorgesetztenverhaltens scheint demnach auch vom jeweiligen Gegenüber abzuhängen, was auf unterschiedliche Erfahrungen hindeutet – das positive Gesamtbild überwiegt jedoch deutlich.
Die Work-Life-Balance bei Pacura med GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die flexible Dienstplangestaltung, die 35-Stunden-Woche und die Möglichkeit, Urlaub nach eigenen Wünschen zu planen, werden häufig gelobt. Freie Tage bleiben laut vielen Bewertungen frei, Überstunden fallen seltener an als in einer Festanstellung, und persönliche Termine sowie familiäre Bedürfnisse finden Berücksichtigung.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen auch Kritik: Versprechen bezüglich reduzierter Arbeitszeiten werden nicht immer eingehalten, und die Urlaubsgenehmigung hängt teils vom jeweiligen Einsatzbetrieb ab. Lange Anfahrtswege sowie feste Monatsstundenvorgaben erschweren nach Ansicht weniger Nutzer:innen die Balance zwischen Beruf und Privatleben. Da der Gesamteindruck der Kategorie dennoch positiv ausfällt, überwiegen klar die positiven Erfahrungen mit der Arbeitszeitflexibilität.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Pacura med GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben positiv hervor, dass das Unternehmen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote bereitstellt – sowohl online als auch vor Ort – und dass Coaching sowie Fachschulungen regelmäßig stattfinden. Einige erwähnen die Nutzung des Johannitas Campus als wertvolle Lern- und Austauschmöglichkeit.
Kritisch sehen jedoch einige Nutzer:innen, dass Weiterbildungen häufig nicht als Arbeitszeit angerechnet werden und stattdessen in der Freizeit oder durch den Einsatz von Urlaubstagen absolviert werden müssen. Zudem bemängeln einige, dass Angebote überwiegend auf Leipzig beschränkt sind, was für viele Mitarbeiter:innen schwer erreichbar ist. Auch werden die Inhalte teilweise als zu grundlegend kritisiert und Karriereversprechen als nicht immer eingelöst beschrieben. Aufstiegsmöglichkeiten für Pflegefachkräfte werden als begrenzt wahrgenommen.
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