Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Padovicz Mode die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und ehrliche Kommunikation existiert nicht. Informationen werden unzureichend oder widersprüchlich weitergegeben. Zudem verbreitet die Personalabteilung Interna über Mitarbeiter, was ein extrem unprofessionelles Verhalten ist.
Unter den Kollegen gibt es teilweise einen guten Zusammenhalt, aber durch die toxische Unternehmenskultur entsteht schnell ein Klima des Misstrauens. Die Fluktuation ist hoch, was langfristige Teamarbeit erschwert.
Freie Tage werden kurzfristig gestrichen, und es wird erwartet, dass man sich flexibel an die Bedürfnisse des Unternehmens anpasst – selbst, wenn es unzumutbar ist. Es gibt wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse
Statt Führung und Unterstützung gibt es Einschüchterung und subtile Drohungen. Die Personalabteilung spielt eine fragwürdige Rolle und verbreitet Informationen über Mitarbeiter weiter. Ein respektvoller Umgang von oben nach unten ist nicht vorhanden.
Die Aufgaben sind monoton und wenig abwechslungsreich. Kreativität oder Eigeninitiative werden nicht gefördert.
Die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Druck geprägt. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, und es gibt wenig bis keine Anerkennung für gute Arbeit. Stattdessen herrscht eine Kultur der Kontrolle und des Misstrauens.