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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hochwertigkeit der Mode sowie regelmäßige Schulungen. Darüberhinaus keine Provisionsmodelle, die Ellenbogenkultur fördern.
Offen für Ideen Vorstellungen wie Umsetzungen dazu
Die Firma MaxMara ist sehr hochwertig, somit arbeitet man mit hervorragenden Produkten.
Leider Franchising, Familienunternehmen
Jeder macht was er will, Kontrolle nicht vorhanden, für Dienstpersonal ohne Selbstbewusstsein eine Superarbeitsstelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einschüchterung und fragwürdige Methoden im Umgang mit Mitarbeitern
• Fehlende Wertschätzung und toxische Unternehmenskultur
• Unfaire Behandlung, insbesondere bei Krankheit oder Kündigung
• Mangelnde Transparenz und unprofessionelle Kommunikation
Mitarbeiter (u.a. mir) wurden von den Vorgesetzten (Inhaberinnen) regelmäßig über die Kamera kontrolliert. Darauffolgende Gespräche waren an der Tagesordnung. Generell herrschte gegenüber den Vorgesetzten ein regelrechtes ''Angstklima'' sowie kaum Wertschätzung gegenüber den Arbeitgeberinnen.
Die Nachhaltigkeit, woran aber gerade sehr stark gearbeitet wird
Keinerlei Erfahrung wie man mit Personal umzugehen hat.
Bezahlung, Wertschätzung fehlt komplett
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Respekt und Wertschätzung basiert
• Professionelle und transparente Kommunikation fördern
• Faire Arbeitsbedingungen gewährleisten, ohne Mitarbeiter unter Druck zu setzen
• Vorgesetzte besser schulen, um eine gesunde Führungskultur zu etablieren
Ein netterer, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Schließt den Laden am besten.
Überstunden und Wochendarbeit dementsprechend bezahlen, Kommunikation einführen. Mitarbeiter gut behandeln.
Mehr vertrauen in neue Technik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Padovicz Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele sind seit Jahren dabei.
Neue Angestellte werden mit Freunde aufgenommen wie Freundschaften entstehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Padovicz Mode ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist für den hohen Stress und die Erwartungen nicht angemessen. Zudem gibt es Probleme mit der korrekten und pünktlichen Bezahlung. Es wird teilweise mit Gehaltsdaten argumentiert, um Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Wer verpetzt bekommt Geld in einem Umschlag Monatlich als Dank.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, und Aufstiegschancen sind begrenzt.
Keine Möglichkeit vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Padovicz Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Padovicz Mode schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Padovicz Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Padovicz Mode als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Padovicz Mode
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Padovicz Mode
Branchendurchschnitt: Textil