Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pädiko Akademie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles tolle Kolleg:innen und ein kollegial freundschaftliches Miteinander.
Ideen werden immer ernst genommen. Sehr flache Hierarchien. Dennoch häufig schlechte Erreichbarkeit gerade im HR Bereich. Konflikte werden ungerne thematisiert, es wird versucht über positive Neuigkeiten abzulenken, anstatt das Problem im Team anzugehen.
Wer Lust hat mitzugestalten, bekommt schnell entsprechenden Freiraum und Verantwortung. Erfüllende Arbeit im Bildungsbereich.
Generell herrscht kein Gefühl des Vertrauens gegenüber den Mitarbeitenden.
Jungen KollegInnen wird teilweise sehr viel, teilweise zu wenig Verantwortung anvertraut - was nicht immer nachvollziehbar ist und zu Unmut untereinander führt. Daher fehlt es an einigen Ecken an Motivation.
Innerhalb des Teams gute Kommunikation, gerade aber wichtige Ankündigungen kommen häufig erst zu spät ins Team.