Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
CoachingTolles Team und spannende Aufgaben. Viel Selbstbestimmung in den Projekten und starke Vertrauensbasis.
Benefits im mmhio, durchschnittliche bis gute Bezahlung, angenehme Büroräume & Standort, nette KollegInnen, sinnhafter Arbeitsinhalt.
Spannende Aufgaben, super Kollegium. Gutes Essen (Man bekommt 50% Rabatt auf das Essen im Mmhio).
Erreichbarkeit, Ehrlichkeit, Feedbackgespräche, Fachwissen, Inspiration
Zufriedenheit der Mitarbeitenden steht nicht im Fokus. Es werden durch komplizierte Kommunikation verunsichernde Situationen geschaffen. Gelegentlich entstehen durch diese vielen, detaillierten Vorgaben Nachteile (zB sehr komplizierte und nicht nachvollziehbare Berechnung und Bezahlung von Urlaub & Krankheit bei Werkstudent:innen).
Logische Argumente für Einschränkungen (Bsp kein Homeoffice) werden nicht geliefert, stattdessen werden nur vermeintliche Vorteile in den Vordergrund gestellt.
Viele Überstunden, angespannte Situationen, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Gestresste Mitarbeiter, die sich schnell umorientieren. Sehr hohe Personalfluktuation. Mitarbeiter kommen und gehen ständig.
Gleichbleibend hohe Arbeitsbelastung. Hohe Fluktuation, da viel mit Werkstudent*innen gearbeitet wird.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeiter*innen. Feedback aus dem Team ernst nehmen und daraus lernen.
Sorgen und Wünsche der Angestellten Ernst nehmen und vor allem:
Vertrauen schenken. Durch immer angespannteres Arbeiten, weil Misstrauen herrscht, steigt nicht nur der Frust, sondern auch die Fehlerquote.
Teamleiter und Vorgesetzte plus HR müssen Verantwortungen klar verteilen. Mehr auf die Bedürfnisse von den Mitarbeitenden eingehen. Sie unterstützen und nicht mit Aufgaben überschütten.
Der am besten bewertete Faktor von Pädiko Akademie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr junges Team.
Das Unternehmen ist vom Altersdurchschnitt recht jung und bewegt sich zwischen Anfang 20 bis Ende 30. Tatsächlich ist unser ältester Mitarbeiter (weit außerhalb dieser Spanne) auch der Neugierigste, was den Bedarf nach neuem Wissen angeht. Diese Person hat in meinen Augen die höchste Wertschätzung im Team und ist äußerst inspirierend.
auch von der Altersstruktur ein durchmischtes, aufgeschlossenes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pädiko Akademie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gute Kommunikation, gerade aber wichtige Ankündigungen kommen häufig erst zu spät ins Team.
Innerhalb des Teams super, mit den Teamleiterinnen sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche und -bestrebungen in der eigenen Rolle sind ausdrücklich erwünscht
Aufgrund der flachen Hierarchie sind Aufstiegschancen begrenzt, dafür können die Beschäftigten durch gute Leistungen schnell die Verantwortung für Bereiche übernehmen, sowie ihren Arbeitsalltag dynamisch mitbestimmen und verwalten, wodurch alle Beschäftigten für ihre jeweiligen Kernkompetenzen geschätzt werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
