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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Also. Die pädagogische Arbeit selbst kann sehr sinnstiftend sein. Es gibt grundsätzlich interessante Aufgabenfelder und viele engagierte Menschen, die mit Herz und Fachlichkeit arbeiten. Besonders im direkten Arbeitsalltag entstehen gute Momente oft durch persönliche Initiative und Kollegialität.
Mm Schlecht finde ich vor allem die Lücke zwischen Anspruch und Realität. Nach außen werden Werte wie Nachhaltigkeit, Wertschätzung und soziale Verantwortung stark betont, im Arbeitsalltag wirken Entscheidungen aber nicht immer entsprechend. Dadurch entsteht der Eindruck doppelter Standards, besonders wenn von Mitarbeitenden viel erwartet wird, ohne dass die Strukturen selbst konsequent danach ausgerichtet sind.
U.a. vor allem: Kommunikation, Beteiligung und Transparenz sollten deutlich verbessert werden. Entscheidungen müssten nachvollziehbarer erklärt und Mitarbeitende früher einbezogen werden. Außerdem braucht es realistischere Arbeitsbedingungen, bessere Entlastung und mehr Wertschätzung für die tatsächliche Arbeit vor Ort.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, in welchem Team und unter welchen konkreten Bedingungen man arbeitet. Insgesamt entsteht häufig Druck, weil Anspruch, Verantwortung und tatsächliche Ressourcen nicht gut zusammenpassen. Wertschätzung wird eher punktuell erlebt und nicht als verlässliche Grundhaltung.
Das Image nach außen wirkt sehr bewusst gepflegt. Viele Werte wie Nachhaltigkeit, soziales Bewusstsein und pädagogische Qualität werden stark betont, stimmen im Alltag aber nicht immer mit der praktischen Umsetzung überein. Gerade diese Lücke zwischen Außendarstellung und gelebter Realität wirkt auf Dauer frustrierend.
Die Grenze zwischen Arbeitszeit und Privatzeit verschwimmt schnell. Vorbereitung, Organisation und zusätzliche Aufgaben landen häufig außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit. Dauerhafte Erholung ist schwierig, wenn Verantwortung und Belastung nicht realistisch abgefangen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken aber nicht immer alltagstauglich oder ausreichend individuell nutzbar. Entwicklung hängt stark davon ab, ob Zeit, Zustimmung und Entlastung tatsächlich gegeben sind. Es bräuchte mehr echte Förderung statt nur theoretischer Möglichkeiten.
Die Bezahlung steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur tatsächlichen Verantwortung und Belastung. Gerade zusätzliche Aufgaben, Flexibilität und persönlicher Einsatz werden zu wenig sichtbar anerkannt. Sozialleistungen oder spürbare Entlastungen könnten deutlich stärker ausgebaut werden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind konzeptionell sichtbar und werden nach außen betont. Im Arbeitsalltag wirkt das jedoch nicht immer stimmig, wenn Personalbelastung und praktische Unterstützung nicht ausreichend zusammengedacht werden. Nachhaltigkeit sollte auch den Umgang mit Mitarbeitenden einschließen
Der Kollegenzusammenhalt kann im direkten Alltag viel auffangen. Gleichzeitig geraten Teams durch Belastung, knappe Ressourcen und unklare Zuständigkeiten schnell unter Druck. Gute Zusammenarbeit hängt daher oft mehr von einzelnen Personen ab als von tragfähigen Strukturen.
Erfahrung wird im Alltag gebraucht, aber nicht immer ausreichend geschützt oder gewürdigt. Langjährige Mitarbeitende tragen viel Verantwortung, ohne dass die Belastung automatisch besser abgefedert wird. Nachhaltiger Umgang mit Personal müsste stärker bedeuten, Menschen langfristig gesund im Beruf zu halten.
Führung wird nicht immer als unterstützend oder transparent erlebt. Rückmeldungen und kritische Nachfragen werden teilweise eher als Störung wahrgenommen als als fachlicher Beitrag. Wünschenswert wären klarere Entscheidungen, echte Beteiligung und mehr Verlässlichkeit im Umgang.
Die Arbeitsbedingungen passen nicht immer zum Anspruch, der nach außen vermittelt wird. Ausstattung, Material, Räume und personelle Entlastung reichen nicht zuverlässig aus, um die Arbeit dauerhaft gut und gesund leisten zu können. Vieles funktioniert nur, weil Mitarbeitende zusätzlich improvisieren.
Informationen kommen oft spät, unvollständig oder über Umwege an. Entscheidungen sind nicht immer transparent und werden im Alltag eher erwartet als gut erklärt. Dadurch entstehen Unsicherheit, Reibungsverluste und unnötiger Mehraufwand.
Nach außen wirkt vieles offen und modern. Im Alltag hängt Beteiligung aber stark von Rolle, Standort und persönlichen Dynamiken ab. Transparente Kriterien für Anerkennung, Entwicklung und Mitbestimmung wären wichtig.
Die eigentliche pädagogische Arbeit ist sinnvoll, abwechslungsreich und fachlich interessant. Es gibt Raum für Kreativität, wenn man selbst viel Engagement mitbringt. Dieses Potenzial wird jedoch durch knappe Ressourcen und fehlende Entlastung deutlich begrenzt.
Kommunikation mit Eltern und Mitarbeitern. Fehlende Transparenz.
Keine Wertschätzung gegenüber Personal. Wohl der Kinder und pädagogische Fachlichkeit stehen in der Praxis im Hintergrund. Viel Personalfluktuation, keine Bemühung gutes Personal zu halten. Bei der Bewerbung kann sich Pädiko als Arbeitgeber gut präsentieren, wovon sich vieles in der Realität nicht wieder findet. Regelmäßige Überstunden werden vorausgesetzt und können schwer wieder abgebaut werden.
Bei Personalentscheidungen auf Eignung und Kompetenz der Bewerber achten.
Bei Übernahme einer neuen Einrichtung , nicht fast ausschließlich Mitarbeiter einstellen, die über keine spezifische Ausbildung und Erfahrung im Kitabereich verfügen.
Hohe Fluktuation, um die Kinder geht es schon lange nicht mehr. Hauptsache die Wirtschaftlichkeit stimmt, der Betrieb läuft und die Eltern werden besänftigt. Dass das auf Kosten der Kinder und Mitarbeiter:innen geht, interessiert niemanden.
Abläufe des Trägers sollten beschleunigt werden.
Nach außen hin ganz toll, die Filmchen auf der Website versprechen das Blaue vom Himmel. Entspricht aber nicht dem, was ich und meine Kolleginnen erlebt haben.
Überstunden werden vorausgesetzt, es wird keine Rücksicht auf private Umstände genommen. Ob jemand alleinerziehend ist und die private Kinderbetreuung irgendwie umsetzen muss oder ob man Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit hat, ist für den Träger irrelevant. Hauptsache der Betrieb wird aufrecht erhalten ohne zusätzliche Kosten für den Träger. Überstunden abbauen hingegen ist ein Ding der Unmöglichkeit.
Fortbildungen ausschließlich bei der hauseigenen Akademie, seltenst mal außerhalb. Die Lieblinge schickt man dann sogar nach Italien.
Nichts besonderes. Bezahlung nach TvÖD.
In den Einrichtungen in Bezug auf Recycling ganz ganz wichtig, bezogen auf die Geschäftsführung wird im Bereich Mobilität darauf dann nicht mehr ganz so viel wert gelegt. Leider nicht sehr authentisch.
Innerhalb der Einrichtungen ist der Zusammenhalt gut, aber „von oben“ kein Rückhalt oder Zuspruch.
Jüngere Menschen werden generell bevorzugt, da leichter zu formen und zu beeinflussen.
Arroganz in der Chefetage und die feste Überzeugung nichts und niemand sei so toll wie Pädiko. Man hat seine liebsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich alles erlauben können. Alle anderen - vor allem Kritiker:innen - werden klein gehalten, ignoriert und am liebsten schnell wieder abgesägt.
Voll abhängig von der Leitung und der Motivation des Trägers. Es gibt ausreichend Aspekte der Arbeitssicherheit, die ewig ignoriert werden und auch auf Bitten nicht behoben werden (sehr heiße Räumlichkeiten im Sommer beispielsweise).
Kommunikation ist wohl eine der größten Schwächen des Trägers. Abläufe dauern ewig, jede Anfrage muss einmal quer durch alle Abteilungen und ALLES geht durch die Hände der Geschäftsführung. Delegation gibt es nicht. Generell kaum bis keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, aber wenn man mal einen Fehler gemacht hat, geht immer plötzlich alles ganz schnell. Hauptsache die Außenwirkung wird nicht gefährdet.
Generell interessante Aufgaben, das gibt das Konzept her. Umsetzung aber kaum möglich, weil der Träger das Budget für die Nicht-Lieblingskitas möglichst gering und die Möglichkeiten damit möglichst einfach hält.
Die direkten Vorgesetzten. Geben sich Mühe kommen aber oft nicht weiter da sie nicht ernst genommen werden. Überstubdenabbau nicht möglic
Die Chefetage. Personalmangel. Seid Jahren möchte Pädiko etwas für unsere Gesundheit machen. Andere Firmen investieren in Hansefit. Hier passiert nichts.
Nicht nur an die Außenwirkung denken.
Die Räumlichkeiten und die Haltung zum Kind. Hochwertige Kunstmaterialien.
Fehlende Kommunikation. Kaum bis gar keine Einarbeitung. Fehlendes Material. Hierarchie.
Mehr Benefits und Wertschätzung den Fachkräften gegenüber.
Material welche alle Bedürfnisse abdecken. Besonders im Bereich der Bewegung fehlt es an Material und Räumlichkeit.
Es wird auf die Außenwirkung geachtet, jedoch an falschen Stellen. Fachkräfte werden dafür verheizt.
Es fehlt an Material/ Geldern. Es wird darauf gehofft, dass die Fachkräfte und Eltern diese Lücke schließen.
Umweltbewusstsein, Haltung zum Kind, Familie, Miteinander
Zu wenig Kontinuität.
Imagepflege, herausfinden warum Mitarbeitende Pädiko verlassen. Statistik erstellen, um noch besser zu werden.
Selbstständig denken ist gefragt und wer es kann, hat viele Entwicklungsmöglicgkeiten
Sehr individuelle Sache
Hier liegt die Verantwortung bei jedem selbst. Pädiko bietet in Kompaktseminaren und einem großzügigen Fortbildungsbudget, sowie in Tagesseminaren die Möglichkeit sich zu schulen. Unser Dienstplan steht ca. vier Wochen im voraus und ist für jeden einsehbar über unsere Kitapp. Der Dienstplan bietet Planungssicherheit und Erholungszeit.
Schauen immer was möglich ist
Alles was man sich wünscht
Spiegelt sich im Alltag bei der Ernährung, den verwendeten Materialien, den Gebäuden und Reinigungsmitteln wieder. Runde Sache, die weiter wächst.
Regelmäßige Teamsitzungen, kurzfristige Sprechtage bei Problemen und offene Kommunikation. Störungen haben Vorrang und werden zeitnah bearbeitet.
Hab nichts negatives gehört
Vertrauensvoller Umgang, Aufgabenteilung durch genaue Absprachen, Wertschätzung durch Tariflich angelehnt Bezahlung und Urlaub. Pünktlich bezahlter Lohn.
Tarifliche Änderungen im TVÖD dauern bis zur Umsetzung-aber man ist bemüht.
Komfortabel
Ist ein Kunst für sich und muss stetig geübt werden. Angebote zum Austausch, Teamsitzung, Teamtage und frei wählbare Fortbildung unterstützen den Prozess.
Kann dazu kein Beispiel nennen
Absolut, da Kreativität, Bewegung und die Kinder im Mittelpunkt stehen ist immer was los.
Bio Lebensmittel, reggio inspirierter Ansatz
Machtgefälle, keinerlei Boni für Mitarbeiter, Überstundenregelungen, zu strenge Vorgaben, wenig Möglichkeit zur Entfaltung,
-Bitte gebt nicht alles bis ins kleinste Detail vor ( es gibt sogar Vorgaben die allgemeingültig sind für Praktikanten wie sie ihren Steckbrief zu gestalten haben)
- Versucht mal ein bisschen Spielraum für die verschiedenen Einrichtungen zu lassen.
- Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit, gutes Beispiel sein
-Bessere Kommunilation und Transparenz
- Stellt Material und Budget zur Verfügung und lasst die Einrichtungen darüber entscheiden.
-
In der Kita selbst ist sie toll, allerdings sind die Leute von pädiko für meinen Geschmack ziemlich aufgesetzt freundlich und auf der anderen Seite fühlen sie sich schnell angegriffen und nehmen einfache Nachfragen von Mitarbeitern direkt als Angriff. Irgendwie furchtbar unangenehm wenn man Kommunikation im Namen stehen hat und genau das ist es was viele laut meines Erachtens bemängeln
Es gibt vielleicht ein paar wenige Vorzeige-kitas die dann auch so sind wie in ihren Filmchen, allerdings ist unsere Kita Meilen davon entfernt. Deshalb ist unsere Kita nicht schlecht, wir machen das beste draus, aber man fühlt sich schon verschaukelt und benachteiligt.
Gesammelte Überstunden sind nur stundenweise abzubauen, mal einen Tag "überstundenfrei" zu machen ist von vornherein ausgeschlossen.
Toll dass vegetarisch und Bio gekocht wird. Allerdings wird man sehr eingeschränkt in der Auswahl des Materials.
Fortbildungsangebote gibt es viele, allerdings hat man so gut wie keine Möglichkeit sich fortzubilden da einem kaum tage zur Verfügung stehen. Man darf aber urlaub nehmen um sich fortzubilden selten sowas dreistes erlebt.
Wirkt herrschsüchtig und kontrollierend, keine Wertschätzung
Die Kommunikation empfinde ich als katastrophal. Entscheidungen die die Gruppe betreffen werden teilweise gar nicht besprochen und man muss sehen dass man damit klar kommt.
Es soll nach tvöd gezahlt werden, allerdings fehlen so ziemlich alle Vorteile die bei anderen Arbeitgebern Standart sind. Nicht mal zu den vwl wird etwas beigesteuert. Es schrieb hier jemand von einem obstkorb, nie einen gesehen
Es scheint als würden junge Frauen bevorzugt werden.
Man könnte so viele schöne Dinge anbieten, wenn man nicht so eingeschränkt wäre was, wo und wie (kaum geld zur Verfügung) man Projekte anbietet. Man hat das Gefühl jeden Schritt rechtfertigen zu müssen was es sehr mühsam macht etwas tolles mit den Kids zu erarbeiten, es sei denn man zahlt und kauft privat benötigtes Material.
Nachhaltigkeit. Und hochwertige Kunstmaterialien.
Alles außer oben genanntes
Komm bitte Mal mit dir selber klar. Höre auf dich auf Geschäftsführerebene zu streiten und klärt endlich Verantwortlichkeiten. Traut den einzelnen Kitas mehr zu, lässt Individualität zu. Erlaubt es den verschiedenen Einrichtungen verschiedene Persönlichkeiten zu entwickeln und halten nicht überall zwanghaft den Daumen drauf.
In der kleinen Einrichtung in der ich war, war die Arbeitsatmosphäre schön. Sobald aber die oberen Ebenen dazukamen, etwas durch Besuche der Einrichtung um zu kontrollieren, wie die Pädagogik umgesetzt wurde, kippte die Stimmung.
Es brodelte intern massiv, als ich noch dort war. Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter, sehr hohe Fluktuation. Aber ein super Medienauftreten und für die Eltern wirkt pädiko wie ein Traum.
Zu viele Plusstunden, wenig Entgegenkommen für Teilzeit, 42,5h pro Woche war mein Standart.
Praktisch keine Mitarbeitergoodies um Belastungen auszugleichen oder an zu erkennen.
Der einzige positive Punkt. Super Nachhaltig. Nur Bio. Kein Fleisch. FCE zertifiziert. Extrem hochwertige Materialien. Richtig toll
Trotz Stellvertretung, trotz interner Fortbildung zur Leitung würde ich nicht gefragt, ob ich die Leitung übernehmen möchte, als es um einen Wechsel ging.
Wer sich der Geschäftsführung anbiedert, der macht Karriere, wer sich querstellt und eigene Gedanken äußert, der hakt nicht.
Im Kleinteam, in der Einrichtung (wie in jeder Kita) könnte er sehr gut und stark sein, ich habe wenig Solidarität Einrichtungsübergreifend Erfahren.
Zur Kita-Leitung super, die Ebenen darüber sehr oft sehr schwierig. Starkes Machtgefälle, welches man zu spüren bekam.
Kein eigener Mitarbeiterraum um sich zum arbeiten/in der Pause zurück zu ziehen. Ein Mitarbeiterbüro aus Glas, dadurch kann man praktischerweise genau sehen was gemacht wird.
Technik und Digitalisierung? Sehr spärlich. Wenn man private Geräte mitbringt, dann war das toll. Aber vom Arbeitgeber wurde nichts gestellt.
Viele Entscheidungen wurden uns oft nicht mitgeteilt, wir wurden nur sehr selten einbezogen, sondern meist vor Tatsachen gestellt.
Es wurde mir häufig das Gefühl vermittelt: "akzeptiere meine Entscheidung oder geh." Man hatte schnell den Eindruck, man sollte dankbar sein bei pädiko zu arbeiten und nicht das pädiko dankbar ist eine Fachkraft zu haben. In Zeiten von Fachkräftemangel.
Tja. Mehr geht immer. Und der Obstkorb reißt es halt leider nicht raus.
Der einzig positive Punkt. Alle waren gleichberechtigt. Alle hatten aber auch die gleichen Aufgaben. Also auf dem Papier nicht, in der Realität schon. Und dann würden SPA und Erzieher nicht differenziert.
Muss man sich aktiv selber suchen, selten gab es wirkliche Unterstützung beim umsetzten von Projekten, sobald diese nur ein bisschen Geld gekostet haben. Mach aus Nichts Gold, dies würde einem vermittelt.
Essen und freundliche Ansprache
Bezahlung schlecht, auch den Erzieher wurde nur das mindeste gezahlt..
Auch wenn man keine pädagogische Ausbildung hat, sollte man etwas mehr als den Mindestlohn zahlen
Alle Kollegen innen waren nett
Gut
Nachhaltigkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterführung
Außenwirkung steht über allem
Einsatz von jungen Leitungen, die oft leider fehlende Kompetenzen haben
Das , was ihr nach außen verspricht bzgl. Der Zusammenarbeit und Mitarbeiterführung gerne auch leben.
Viele Überstunden nötig, um Forderungen seitens der Leitung ( wöchentliche Dokumentationen, wochenrückblick , wochenvorschau etc) gerecht zu werden bzw zu schaffen
Innerhalb des Teams gut. Leitung positionierte sich leider gerne außerhalb des Teams weshalb es immer von oben herab schien.
Gibt ja kaum welche. Aussage " junge Kollegen kann man sich nicht so Formen, wie man es braucht. Ältere haben oft zu sehr eine eigene Meinung "
Leider zu 90 % ausbaufähig. Oft von oben herab. Machtverhältnisse werden klar demonstriert.
Innerhalb des Teams super. Seitens der Vorgesetzen leider sehr viel Luft nach oben.
Vielfältig
So verdient kununu Geld.