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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entgegenkommende Chance, auch ohne Leitungserfahrung diesen Weg einzuschlagen
Also. Die pädagogische Arbeit selbst kann sehr sinnstiftend sein. Es gibt grundsätzlich interessante Aufgabenfelder und viele engagierte Menschen, die mit Herz und Fachlichkeit arbeiten. Besonders im direkten Arbeitsalltag entstehen gute Momente oft durch persönliche Initiative und Kollegialität.
Das ich in meinen 13 Jahren Millonen Erfahrungen sammeln konnte, die mich zu dem gemacht haben, was ich jetzt bin.
Umweltbewusstsein, Haltung zum Kind, Familie, Miteinander
Die direkten Vorgesetzten. Geben sich Mühe kommen aber oft nicht weiter da sie nicht ernst genommen werden. Überstubdenabbau nicht möglic
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mm Schlecht finde ich vor allem die Lücke zwischen Anspruch und Realität. Nach außen werden Werte wie Nachhaltigkeit, Wertschätzung und soziale Verantwortung stark betont, im Arbeitsalltag wirken Entscheidungen aber nicht immer entsprechend. Dadurch entsteht der Eindruck doppelter Standards, besonders wenn von Mitarbeitenden viel erwartet wird, ohne dass die Strukturen selbst konsequent danach ausgerichtet sind.
Kommunikation mit Eltern und Mitarbeitern. Fehlende Transparenz.
Keine Wertschätzung gegenüber Personal. Wohl der Kinder und pädagogische Fachlichkeit stehen in der Praxis im Hintergrund. Viel Personalfluktuation, keine Bemühung gutes Personal zu halten. Bei der Bewerbung kann sich Pädiko als Arbeitgeber gut präsentieren, wovon sich vieles in der Realität nicht wieder findet. Regelmäßige Überstunden werden vorausgesetzt und können schwer wieder abgebaut werden.
Hohe Fluktuation, um die Kinder geht es schon lange nicht mehr. Hauptsache die Wirtschaftlichkeit stimmt, der Betrieb läuft und die Eltern werden besänftigt. Dass das auf Kosten der Kinder und Mitarbeiter:innen geht, interessiert niemanden.
Die Chefetage. Personalmangel. Seid Jahren möchte Pädiko etwas für unsere Gesundheit machen. Andere Firmen investieren in Hansefit. Hier passiert nichts.
Fehlende Kommunikation. Kaum bis gar keine Einarbeitung. Fehlendes Material. Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Das starre und engstirnige Festhalten am Konzept und dem sogenannten Handbuch überdenken. Zuviele Vorgaben.Teams/Kitas übernehmen, die dies auch aus freien Stücken und bewußt wollen (die die passende Haltung mitbringen).
Überlastung der Mitarbeitenden thematisieren, aktiv zuhören, priorisiertes Verantwortungsgefühl gegenüber der Einarbeitung, mehr Blick auf vernachlässigte Standorte mit hoher Fluktuation
U.a. vor allem: Kommunikation, Beteiligung und Transparenz sollten deutlich verbessert werden. Entscheidungen müssten nachvollziehbarer erklärt und Mitarbeitende früher einbezogen werden. Außerdem braucht es realistischere Arbeitsbedingungen, bessere Entlastung und mehr Wertschätzung für die tatsächliche Arbeit vor Ort.
-Bitte gebt nicht alles bis ins kleinste Detail vor ( es gibt sogar Vorgaben die allgemeingültig sind für Praktikanten wie sie ihren Steckbrief zu gestalten haben)
- Versucht mal ein bisschen Spielraum für die verschiedenen Einrichtungen zu lassen.
- Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit, gutes Beispiel sein
-Bessere Kommunilation und Transparenz
- Stellt Material und Budget zur Verfügung und lasst die Einrichtungen darüber entscheiden.
-
Komm bitte Mal mit dir selber klar. Höre auf dich auf Geschäftsführerebene zu streiten und klärt endlich Verantwortlichkeiten. Traut den einzelnen Kitas mehr zu, lässt Individualität zu. Erlaubt es den verschiedenen Einrichtungen verschiedene Persönlichkeiten zu entwickeln und halten nicht überall zwanghaft den Daumen drauf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Pädiko ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Spiegelt sich im Alltag bei der Ernährung, den verwendeten Materialien, den Gebäuden und Reinigungsmitteln wieder. Runde Sache, die weiter wächst.
Regionale biologische Lebensmittel ohne Fleisch, jedoch Soja ersatzprodukte. Es wird auf Ressourcen geachtet und Umweltbewusstsein vermittelt.
Toll dass vegetarisch und Bio gekocht wird. Allerdings wird man sehr eingeschränkt in der Auswahl des Materials.
Sehr große Sorgfalt in Bezug auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
In den Einrichtungen in Bezug auf Recycling ganz ganz wichtig, bezogen auf die Geschäftsführung wird im Bereich Mobilität darauf dann nicht mehr ganz so viel wert gelegt. Leider nicht sehr authentisch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pädiko ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele zu kompliziert gestaltet. Viele Bereiche mit unterschiedlichen Zuständigkeiten. Personalabteilung hat keine Kapazität für kurze Informationen oder um Fragen zu beantworten. Bedarf wird nicht anerkannt oder gesehen. Wegen Kleinigkeiten muss erstmal die Bereichsleitung um Erlaubnis gebeten werden. Erschwert den reibungslosen Ablauf. Dauert zu lange.
Kommunikations seitens der Geschäftsführung teilweise nicht vorhanden. „Wichtige Abgaben“ werden zum Teil erst ein paar Tage vorher bekannt gegeben und haben dann oberste Prio, obwohl der Schreibtisch voll ist.
Prozesse wurden von oben werden kaum bis gar nicht kommuniziert, Einarbeitung wurde aufgrund mehrerer Zuständigenwechsel abgebrochen. Es sei keine Zeit dafür.
Informationen kommen oft spät, unvollständig oder über Umwege an. Entscheidungen sind nicht immer transparent und werden im Alltag eher erwartet als gut erklärt. Dadurch entstehen Unsicherheit, Reibungsverluste und unnötiger Mehraufwand.
Kommunikation ist wohl eine der größten Schwächen des Trägers. Abläufe dauern ewig, jede Anfrage muss einmal quer durch alle Abteilungen und ALLES geht durch die Hände der Geschäftsführung. Delegation gibt es nicht. Generell kaum bis keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, aber wenn man mal einen Fehler gemacht hat, geht immer plötzlich alles ganz schnell. Hauptsache die Außenwirkung wird nicht gefährdet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken aber nicht immer alltagstauglich oder ausreichend individuell nutzbar. Entwicklung hängt stark davon ab, ob Zeit, Zustimmung und Entlastung tatsächlich gegeben sind. Es bräuchte mehr echte Förderung statt nur theoretischer Möglichkeiten.
Die Einarbeitungsmodule für Leitungen sind Pflicht, helfen aber nur bedingt bei individuellen Problemen am eigenen Standort.
Fortbildung fast ausschließlich nur über die eigene Akademie buchbar.
Fort-und Weiterbildung nahezu nur im eigenen Haus erwünscht.
Trotz Stellvertretung, trotz interner Fortbildung zur Leitung würde ich nicht gefragt, ob ich die Leitung übernehmen möchte, als es um einen Wechsel ging.
Wer sich der Geschäftsführung anbiedert, der macht Karriere, wer sich querstellt und eigene Gedanken äußert, der hakt nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pädiko wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Pädiko schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pädiko als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pädiko als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Pädiko
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pädiko
Branchendurchschnitt: Bildung