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Pädiko 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • RabatteRabatte
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die direkten Vorgesetzten. Geben sich Mühe kommen aber oft nicht weiter da sie nicht ernst genommen werden. Überstubdenabbau nicht möglic
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Das ich in meinen 13 Jahren Millonen Erfahrungen sammeln konnte, die mich zu dem gemacht haben, was ich jetzt bin.
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Entgegenkommende Chance, auch ohne Leitungserfahrung diesen Weg einzuschlagen
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Also. Die pädagogische Arbeit selbst kann sehr sinnstiftend sein. Es gibt grundsätzlich interessante Aufgabenfelder und viele engagierte Menschen, die mit Herz und Fachlichkeit arbeiten. Besonders im direkten Arbeitsalltag entstehen gute Momente oft durch persönliche Initiative und Kollegialität.
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Die Räumlichkeiten und die Haltung zum Kind. Hochwertige Kunstmaterialien.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation mit Eltern und Mitarbeitern. Fehlende Transparenz.
Keine Wertschätzung gegenüber Personal. Wohl der Kinder und pädagogische Fachlichkeit stehen in der Praxis im Hintergrund. Viel Personalfluktuation, keine Bemühung gutes Personal zu halten. Bei der Bewerbung kann sich Pädiko als Arbeitgeber gut präsentieren, wovon sich vieles in der Realität nicht wieder findet. Regelmäßige Überstunden werden vorausgesetzt und können schwer wieder abgebaut werden.
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Mm Schlecht finde ich vor allem die Lücke zwischen Anspruch und Realität. Nach außen werden Werte wie Nachhaltigkeit, Wertschätzung und soziale Verantwortung stark betont, im Arbeitsalltag wirken Entscheidungen aber nicht immer entsprechend. Dadurch entsteht der Eindruck doppelter Standards, besonders wenn von Mitarbeitenden viel erwartet wird, ohne dass die Strukturen selbst konsequent danach ausgerichtet sind.
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Hohe Fluktuation, um die Kinder geht es schon lange nicht mehr. Hauptsache die Wirtschaftlichkeit stimmt, der Betrieb läuft und die Eltern werden besänftigt. Dass das auf Kosten der Kinder und Mitarbeiter:innen geht, interessiert niemanden.
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Die Chefetage. Personalmangel. Seid Jahren möchte Pädiko etwas für unsere Gesundheit machen. Andere Firmen investieren in Hansefit. Hier passiert nichts.
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Machtgefälle, keinerlei Boni für Mitarbeiter, Überstundenregelungen, zu strenge Vorgaben, wenig Möglichkeit zur Entfaltung,
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Überlastung der Mitarbeitenden thematisieren, aktiv zuhören, priorisiertes Verantwortungsgefühl gegenüber der Einarbeitung, mehr Blick auf vernachlässigte Standorte mit hoher Fluktuation
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Ich korrigiere die Frage in: Was sollte das Land verbessern? Ein höherer Fachkräfteschlüssel... schnellere Abläufe bei akutem Bedarf an Förderstunden.
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U.a. vor allem: Kommunikation, Beteiligung und Transparenz sollten deutlich verbessert werden. Entscheidungen müssten nachvollziehbarer erklärt und Mitarbeitende früher einbezogen werden. Außerdem braucht es realistischere Arbeitsbedingungen, bessere Entlastung und mehr Wertschätzung für die tatsächliche Arbeit vor Ort.
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Bei Personalentscheidungen auf Eignung und Kompetenz der Bewerber achten.
Bei Übernahme einer neuen Einrichtung , nicht fast ausschließlich Mitarbeiter einstellen, die über keine spezifische Ausbildung und Erfahrung im Kitabereich verfügen.
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Abläufe des Trägers sollten beschleunigt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Pädiko ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

In den Einrichtungen in Bezug auf Recycling ganz ganz wichtig, bezogen auf die Geschäftsführung wird im Bereich Mobilität darauf dann nicht mehr ganz so viel wert gelegt. Leider nicht sehr authentisch.
3
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Regionale biologische Lebensmittel ohne Fleisch, jedoch Soja ersatzprodukte. Es wird auf Ressourcen geachtet und Umweltbewusstsein vermittelt.
5
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Spiegelt sich im Alltag bei der Ernährung, den verwendeten Materialien, den Gebäuden und Reinigungsmitteln wieder. Runde Sache, die weiter wächst.
5
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Toll dass vegetarisch und Bio gekocht wird. Allerdings wird man sehr eingeschränkt in der Auswahl des Materials.
3
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Sehr große Sorgfalt in Bezug auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
4
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pädiko ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Kommunikation ist wohl eine der größten Schwächen des Trägers. Abläufe dauern ewig, jede Anfrage muss einmal quer durch alle Abteilungen und ALLES geht durch die Hände der Geschäftsführung. Delegation gibt es nicht. Generell kaum bis keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, aber wenn man mal einen Fehler gemacht hat, geht immer plötzlich alles ganz schnell. Hauptsache die Außenwirkung wird nicht gefährdet.
1
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Kommunikations seitens der Geschäftsführung teilweise nicht vorhanden. „Wichtige Abgaben“ werden zum Teil erst ein paar Tage vorher bekannt gegeben und haben dann oberste Prio, obwohl der Schreibtisch voll ist.
2
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Prozesse wurden von oben werden kaum bis gar nicht kommuniziert, Einarbeitung wurde aufgrund mehrerer Zuständigenwechsel abgebrochen. Es sei keine Zeit dafür.
1
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Insgesamt eine gute Kommunikation innerhalb der Einrichtung. Bei einzelnen Themen könnten Informationen rechtzeitiger und transparenter sein.
3
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Informationen kommen oft spät, unvollständig oder über Umwege an. Entscheidungen sind nicht immer transparent und werden im Alltag eher erwartet als gut erklärt. Dadurch entstehen Unsicherheit, Reibungsverluste und unnötiger Mehraufwand.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken aber nicht immer alltagstauglich oder ausreichend individuell nutzbar. Entwicklung hängt stark davon ab, ob Zeit, Zustimmung und Entlastung tatsächlich gegeben sind. Es bräuchte mehr echte Förderung statt nur theoretischer Möglichkeiten.
1
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Stärken werden gefördert und können immer gerne eingebracht werden. Pädiko ist einer der größten Träger der Weiterbildung. Da muss man nicht mwhr zu sagen.
5
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Die Einarbeitungsmodule für Leitungen sind Pflicht, helfen aber nur bedingt bei individuellen Problemen am eigenen Standort.
1
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Fortbildung fast ausschließlich nur über die eigene Akademie buchbar.
3
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Trotz Stellvertretung, trotz interner Fortbildung zur Leitung würde ich nicht gefragt, ob ich die Leitung übernehmen möchte, als es um einen Wechsel ging.
Wer sich der Geschäftsführung anbiedert, der macht Karriere, wer sich querstellt und eigene Gedanken äußert, der hakt nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pädiko wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Pädiko schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pädiko als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pädiko als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

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