Pädiko 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Es freut uns zu lesen, dass Sie Ihre direkten Vorgesetzten als engagiert erleben. Dass sie sich Mühe geben, aber in ihrer Wirkung begrenzt sind, nehmen wir ernst. Die Rückmeldung, dass Führungskräfte nicht ausreichend gehört oder gestärkt werden, ist ein wichtiger Hinweis, den wir intern aufnehmen und reflektieren werden.

Auch Ihre Kritik an der Gesamtführungsebene, dem Personalmangel sowie dem Wunsch nach einem betrieblichen Gesundheitsangebot wie Hansefit nehmen wir als wertvollen Impuls mit. Was den angesprochenen Überstundenabbau betrifft, gehen wir monatlich mit den betreffenden Teams und Leitungen direkt ins Gespräch kommen, um gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Hier sind individuelle Abstimmungen oft entscheidend, damit wir faire und umsetzbare Wege finden.

Wir möchten eine Unternehmenskultur fördern, in der nicht nur das „Bild nach außen“, sondern auch das reale Arbeitsumfeld zählt; mit all seinen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir sind jederzeit offen für den Austausch und möchten gemeinsam mit Ihnen an Verbesserungen arbeiten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu eine Rückmeldung zu geben. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit sehr. Nur so können wir uns weiterentwickeln.
Dass Sie die Kommunikation innerhalb unsers Trägers als unzureichend erlebt haben, bedauern wir sehr. Eine offene, transparente und respektvolle Kommunikation ist uns als Kita-Träger besonders wichtig und das nicht nur im Umgang mit den Kindern und Eltern, sondern auch im Miteinander im Team. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst und haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die interne Kommunikation zu verbessern. Dazu gehören regelmäßige Team- und Leitungstreffen, strukturierte Feedbackprozesse und interne Schulungen. Wir freuen uns aber auch hier sehr über direktes Feedback an unsere HR-Abteilung. Wir laden hier jederzeit herzlich zu einem gemeinsamen Impulsgespräch ein und kommen auch gerne in die Einrichtung.
Auch Ihr Eindruck zum Verhalten der Geschäftsführung macht uns nachdenklich. Sollte es hier zu Missverständnissen oder enttäuschten Erwartungen gekommen sein, tut uns das leid. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsprinzipien zu reflektieren und Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Was die Benefits betrifft: Wir sind uns bewusst, dass attraktive Zusatzleistungen heute ein wichtiger Teil der Arbeitgeberattraktivität sind und nehmen auch hier sehr gerne Impulse aus unseren Teams an. Wir gestalten kontinuierlich unser Gesamtangebot weiter.

Da Sie aktuell Teil unseres Teams sind, möchten wir Sie gerne ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, sei es mit der Einrichtungsleitung, der Geschäftsführung oder der Personalabteilung. Wir schätzen den Austausch sehr und sind offen für Ihre Vorschläge und Ideen, wie wir gemeinsam Verbesserungen erreichen können.