Keine Mitarbeiterbenefits, intransparente Kommunikation, wenig persönliche Entwicklungsmöglichkeiten…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt langjährige Kooperationspartner, Mitarbeitende mit viel Erfahrung im frühkindlichen Bildungsbereich und grundsätzlich ein wichtiges Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitenden (vor allem langjährigen), scheinbar schlechte Finanz- und Personalplanung, das Unternehmen rettet sich von Projekt zu Projekt.
Verbesserungsvorschläge
Modernere und agilere Unternehmenskultur, mehr Transparenz leben und eine inhaltliche Agenda fokussieren, die Kinder und pädagogische Fachkräfte stärker in den Mittelpunkt rückt und beteiligt. Mehr Mitarbeiterbenefits
Work-Life-Balance
Zum Teil belastend und schlecht planbar, je nach projektlage kann es zu vielen Überstunden kommen oder auch „zu ruhig“ sein
Karriere/Weiterbildung
Liegt in der eigenen Verantwortung (Bildungsurlaub, eigene Recherche oder Fortbildungen).
Gehalt/Benefits
Verträge sind am TVÖD orientiert, Erhöhungen der Tarifverträge werden teilweise erst spät übernommen und nachgezahlt, Inflationsausgleich wurde nicht ausgezahlt, kein Zuschuss zum deutschlandticket oder jobrad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die Stiftung im frühkindlichen Bildungsbereich tätig ist, gibt es keine Unternehmensstandards und generell wenig ökologisches und soziales Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr vertrauensvoll, es kommt jedoch häufiger vor, dass man sich gegenseitig in den Rücken fällt, um dem Vorstand gegenüber besser dazustehen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden gegangen
Vorgesetztenverhalten
Vom Vorstand Intransparente Kommunikation, schlechte Personalführung und kaum Erreichbarkeit. Teamleitungen sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Technik ist teilweise veraltet, zu wenig IT Personal, keine schönen Büroräume, im Sommer ist es wegen großer Hitze schwer auszuhalten. Positiv: es gibt einen Pausenraum, Kaffee und Mineralwasser
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle (Newsletter, Mitarbeitendenversammlung, Teamsitzungen), Entscheidungen werden jedoch sehr intransparent getroffen. Gespräche über Vertragsverlängerungen werden zu lange aufgeschoben, sodass die betroffenen Personen lange im Ungewissen sind.
Gleichberechtigung
Männern wird per se mehr Kompetenz zugesprochen, Personen mit höheren Bildungsabschlüssen ebenfalls
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich sind die Aufgaben teilweise nach einiger Zeit sehr repetitiv oder wegen häufigem Zeitdruck nur oberflächlich durchführbar, es wird wenig Wert auf wissenschaftliche Standards gelegt.