7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Inhalte, aber Verbesserungsbedarf in der Führung
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gesellschaftlich relevante Arbeit mit aktuellen Themen
- Sinnstiftende Projekte und Möglichkeit, inhaltlich etwas beizutragen
- Teilweise guter Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams
- Engagierte Bereichsleitungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr hierarchische Führungskultur auf höheren Ebenen mit Machtmissbrauch
- Kaum offene Fehlerkultur und wenig psychologische Sicherheit
- Geringe Transparenz bei Vertragsverlängerungen und Entfristungen
- Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden wenig gefördert
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt stark vom Verhalten des Vorstands geprägt. Innerhalb der einzelnen Teams gibt es teilweise einen kollegialen und unterstützenden Umgang, der den Arbeitsalltag erleichtert. Gleichzeitig wird die Stimmung jedoch deutlich durch Führungsstil und Kommunikationskultur auf Vorstandsebene beeinflusst. Eine offene Fehlerkultur ist kaum vorhanden – stattdessen wird bei Problemen häufig nach Verantwortlichen gesucht, was dazu führt, dass Fehler eher vermieden oder nicht offen angesprochen werden.
Work-Life-Balance
Überstunden sowie Arbeit am Wochenende sind keine Seltenheit und werden eher als selbstverständlich angesehen. Homeoffice ist grundsätzlich möglich, was eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag bietet. Gleichzeitig fallen bei Krankmeldungen vereinzelt abwertende Kommentare, was den Umgang mit gesundheitlichen Ausfällen unangenehm machen kann und sich negativ auf das Gefühl von Rücksichtnahme auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, werden in der Praxis jedoch eher selten genutzt. Fortbildungen werden nicht immer aktiv unterstützt und müssen häufig individuell begründet werden. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Weiterbildungen auf organisatorischer Ebene – insbesondere von der Vorstandsebene – nur begrenzt gefördert werden. Dadurch bleiben Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende teilweise hinter den Erwartungen zurück.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb meines direkten Teams war grundsätzlich angenehm und ich habe mit vielen Kolleginnen und Kollegen gerne zusammengearbeitet. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich teilweise gegenseitig und der persönliche Umgang ist meist freundlich. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass viele eher ihre eigenen Themen verfolgen und teamübergreifende Zusammenarbeit nicht immer im Vordergrund steht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte wird sehr unterschiedlich wahrgenommen. Die Bereichsleitungen sind engagiert und bemühen sich, ihre Teams zusammenzuhalten sowie den Arbeitsalltag möglichst gut zu organisieren. Gleichzeitig gibt es auf höherer Ebene teilweise einen problematischen Führungsstil. Einzelne Vorstandsmitglieder treten sehr autoritär auf, wodurch nicht immer ein Gefühl von psychologischer Sicherheit entsteht. In manchen Situationen wird der Ton auch deutlich schärfer, was dazu führen kann, dass Mitarbeitende eher vorsichtig agieren und Angst haben, Fehler zu machen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in einigen Punkten verbesserungswürdig. Die Gehaltseingruppierung liegt aus meiner Sicht eher unter dem Durchschnitt. Mit einem vergleichbaren Abschluss wären in anderen Organisationen teilweise höhere Einstufungen möglich. Zudem sind die meisten Verträge befristet, wobei oft lange (bis zu 1 Monat vor Vertragsende) unklar bleibt, ob eine Verlängerung erfolgt. Das erschwert die persönliche Planung und sorgt für Unsicherheit im Arbeitsalltag. Auch bei der Entfristung von Stellen fehlt aus meiner Sicht Transparenz. Die Kriterien und Entscheidungsprozesse sind nicht nachvollziehbar, was bei Mitarbeitenden teilweise als unfair wahrgenommen wird.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Wichtige Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben. Zudem entsteht der Eindruck, dass bestimmte Kommunikationswege oder Themen von Vorgesetzten eingeschränkt werden, was einen offenen Austausch innerhalb der Teams erschwert. Insgesamt würde mehr Transparenz sowie ein offenerer Umgang mit Informationen und Feedback die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich thematisiert, im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch teilweise ein stark hierarchisches Denken. Der Umgang miteinander wirkt stellenweise vom akademischen Grad oder der Position geprägt, wodurch nicht immer der Eindruck entsteht, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Titel oder Status gleich behandelt werden.
Insgesamt könnte ein stärkerer Fokus auf eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe dazu beitragen, das Gefühl von Gleichberechtigung im Arbeitsalltag zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit der Stiftung ist gesellschaftlich relevant und bietet die Möglichkeit, sich mit wichtigen und aktuellen Themen auseinanderzusetzen. Es ist grundsätzlich interessant, an Projekten mitzuwirken, die einen Beitrag zu gesellschaftlichen Entwicklungen leisten und nah am Puls der Zeit sind.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Mitarbeiterbenefits, intransparente Kommunikation, wenig persönliche Entwicklungsmöglichkeiten…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt langjährige Kooperationspartner, Mitarbeitende mit viel Erfahrung im frühkindlichen Bildungsbereich und grundsätzlich ein wichtiges Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitenden (vor allem langjährigen), scheinbar schlechte Finanz- und Personalplanung, das Unternehmen rettet sich von Projekt zu Projekt.
Verbesserungsvorschläge
Modernere und agilere Unternehmenskultur, mehr Transparenz leben und eine inhaltliche Agenda fokussieren, die Kinder und pädagogische Fachkräfte stärker in den Mittelpunkt rückt und beteiligt. Mehr Mitarbeiterbenefits
Work-Life-Balance
Zum Teil belastend und schlecht planbar, je nach projektlage kann es zu vielen Überstunden kommen oder auch „zu ruhig“ sein
Karriere/Weiterbildung
Liegt in der eigenen Verantwortung (Bildungsurlaub, eigene Recherche oder Fortbildungen).
Gehalt/Benefits
Verträge sind am TVÖD orientiert, Erhöhungen der Tarifverträge werden teilweise erst spät übernommen und nachgezahlt, Inflationsausgleich wurde nicht ausgezahlt, kein Zuschuss zum deutschlandticket oder jobrad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die Stiftung im frühkindlichen Bildungsbereich tätig ist, gibt es keine Unternehmensstandards und generell wenig ökologisches und soziales Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr vertrauensvoll, es kommt jedoch häufiger vor, dass man sich gegenseitig in den Rücken fällt, um dem Vorstand gegenüber besser dazustehen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden gegangen
Vorgesetztenverhalten
Vom Vorstand Intransparente Kommunikation, schlechte Personalführung und kaum Erreichbarkeit. Teamleitungen sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Technik ist teilweise veraltet, zu wenig IT Personal, keine schönen Büroräume, im Sommer ist es wegen großer Hitze schwer auszuhalten. Positiv: es gibt einen Pausenraum, Kaffee und Mineralwasser
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle (Newsletter, Mitarbeitendenversammlung, Teamsitzungen), Entscheidungen werden jedoch sehr intransparent getroffen. Gespräche über Vertragsverlängerungen werden zu lange aufgeschoben, sodass die betroffenen Personen lange im Ungewissen sind.
Gleichberechtigung
Männern wird per se mehr Kompetenz zugesprochen, Personen mit höheren Bildungsabschlüssen ebenfalls
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich sind die Aufgaben teilweise nach einiger Zeit sehr repetitiv oder wegen häufigem Zeitdruck nur oberflächlich durchführbar, es wird wenig Wert auf wissenschaftliche Standards gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sind teilweise sehr herzlich, leider gibt es trotzdem keinen solidarischen Zusammenhalt. Ich denke aus Angst um den Job.
Man kann Home Office machen und Hunde sind nach Absprache erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete starke Hierarchien.
Man merkt, dass mit Taktiken gearbeitet wird und Informationen zurückgehalten werden für den eigenen Vorteil.
Work-Life-Balance
Ist nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Konzept und auch kein Interesse daran etwas zu entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Extreme Hierarchien, obwohl flache Hierarchien versprochen wurden. Sehr von oben herab. Ansichten von untergeordneten werden nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Als Student wird man eher wie ein Kind behandelt, nicht aber wie ein vollwertiger Kollege. Wenn du eine von den wenigen höheren Positionen hast, hast du recht, wenn nicht, hast du Pech.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider Verschlechterte Arbeitsbedingungen und Gehälter bei gleichzeitigen hohen Ansprüchen an die Belegschaft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr krasse Hierarchien, schlechte Kommunikation, überhitzte Büroräume im Sommer
Arbeitsatmosphäre
Kollegium nett, allerdings doch meist einzelkämpferisch. Vorstand und Geschäftsführung mit schlechter Kommunikation und teilweise Mobbing und hohem emotionalen Druck arbeitend.
Gehalt/Benefits
Kürzungen der Gehälter bei Neubesetzung von Stellen.
Vorgesetztenverhalten
Zu den oben beschriebenen Verhaltensweisen kamen rassistisches, klassistisches und sexistisches Verhalten ebenfalls vor.
Arbeitsbedingungen
Es gab eine hohe Fluktuation bei den Angestellten, viele haben das Unternehmen aus Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen verlassen.
Kommunikation
Bewusste Lügen und Fehlinformationen durch die Geschäftsführung und die Vorstände. Im Kollegium guter Umgangston, allerdings keine solidarische Informationsstreuung, sondern Ballung von bestimmten Wissen bei wenigen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junge Menschen, alte Strukturen, schlimme Hierarchien, teils schwierige Unternehmenskommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroräume
Ein paar sehr herzliche Mitarbeiterinnen
Verbesserungsvorschläge
Agil arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Nette Küche, schöne Büros, persönlicher Kontakt etwas schwierig
Work-Life-Balance
Planung häufig auch bei erwartbaren Arbeitsaufwänden nicht vorhanden, so dass man durch ein hohes Arbeitsaufkommen erschlagen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert bzw. es wurde gesagt für Weiterbildung solle man Bildungsurlaub nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Alle gegen den Vorstand
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's nicht, die wurden gegangen..
Vorgesetztenverhalten
Direktiv, nicht bestärkend, unpassende Eingruppierung
Kommunikation
Unstrukturierte Teamsitzungen, Kommunikation war eher individuelles Glück, nichts, das von den Vorgesetzten gefördert wird
Gleichberechtigung
Viele Frauen, aber die Männer wurden offener/ mit mehr Vertrauen ins Team aufgenommen.
Nicht besonders divers aufgestelltes Team - weder in Geschlecht, Alter, Migrationshintergrund
Interessante Aufgaben
wenig Einfluss auf Aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeutung, schlechtes Arbeitsklima, Abbau eines guten und erfolgreichen Unternehmens durch neue Geschäftsleitung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pädquis® Stiftung b. R durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden pädquis® Stiftung b. R als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pädquis® Stiftung b. R als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.