Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kolleginnen und Kollegen sind teilweise sehr herzlich, leider gibt es trotzdem keinen solidarischen Zusammenhalt. Ich denke aus Angst um den Job.
Man kann Home Office machen und Hunde sind nach Absprache erlaubt.
- Gesellschaftlich relevante Arbeit mit aktuellen Themen
- Sinnstiftende Projekte und Möglichkeit, inhaltlich etwas beizutragen
- Teilweise guter Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams
- Engagierte Bereichsleitungen
Es gibt langjährige Kooperationspartner, Mitarbeitende mit viel Erfahrung im frühkindlichen Bildungsbereich und grundsätzlich ein wichtiges Arbeitsfeld
Die Büroräume
Ein paar sehr herzliche Mitarbeiterinnen
- Sehr hierarchische Führungskultur auf höheren Ebenen mit Machtmissbrauch
- Kaum offene Fehlerkultur und wenig psychologische Sicherheit
- Geringe Transparenz bei Vertragsverlängerungen und Entfristungen
- Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden wenig gefördert
Den Umgang mit Mitarbeitenden (vor allem langjährigen), scheinbar schlechte Finanz- und Personalplanung, das Unternehmen rettet sich von Projekt zu Projekt.
Veraltete starke Hierarchien.
Man merkt, dass mit Taktiken gearbeitet wird und Informationen zurückgehalten werden für den eigenen Vorteil.
Sehr krasse Hierarchien, schlechte Kommunikation, überhitzte Büroräume im Sommer
Modernere und agilere Unternehmenskultur, mehr Transparenz leben und eine inhaltliche Agenda fokussieren, die Kinder und pädagogische Fachkräfte stärker in den Mittelpunkt rückt und beteiligt. Mehr Mitarbeiterbenefits
Agil arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von pädquis® Stiftung b. R ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb meines direkten Teams war grundsätzlich angenehm und ich habe mit vielen Kolleginnen und Kollegen gerne zusammengearbeitet. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich teilweise gegenseitig und der persönliche Umgang ist meist freundlich. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass viele eher ihre eigenen Themen verfolgen und teamübergreifende Zusammenarbeit nicht immer im Vordergrund steht.
Alle gegen den Vorstand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pädquis® Stiftung b. R ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte wird sehr unterschiedlich wahrgenommen. Die Bereichsleitungen sind engagiert und bemühen sich, ihre Teams zusammenzuhalten sowie den Arbeitsalltag möglichst gut zu organisieren. Gleichzeitig gibt es auf höherer Ebene teilweise einen problematischen Führungsstil. Einzelne Vorstandsmitglieder treten sehr autoritär auf, wodurch nicht immer ein Gefühl von psychologischer Sicherheit entsteht. In manchen Situationen wird der Ton auch deutlich schärfer, was dazu führen kann, dass Mitarbeitende eher vorsichtig agieren und Angst haben, Fehler zu machen.
Extreme Hierarchien, obwohl flache Hierarchien versprochen wurden. Sehr von oben herab. Ansichten von untergeordneten werden nicht ernst genommen.
Vom Vorstand Intransparente Kommunikation, schlechte Personalführung und kaum Erreichbarkeit. Teamleitungen sehr unterschiedlich
Zu den oben beschriebenen Verhaltensweisen kamen rassistisches, klassistisches und sexistisches Verhalten ebenfalls vor.
Direktiv, nicht bestärkend, unpassende Eingruppierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, werden in der Praxis jedoch eher selten genutzt. Fortbildungen werden nicht immer aktiv unterstützt und müssen häufig individuell begründet werden. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Weiterbildungen auf organisatorischer Ebene – insbesondere von der Vorstandsebene – nur begrenzt gefördert werden. Dadurch bleiben Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende teilweise hinter den Erwartungen zurück.
Liegt in der eigenen Verantwortung (Bildungsurlaub, eigene Recherche oder Fortbildungen).
Gibt es nicht.
Wird nicht gefördert bzw. es wurde gesagt für Weiterbildung solle man Bildungsurlaub nehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
