Spannende Inhalte, aber Verbesserungsbedarf in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gesellschaftlich relevante Arbeit mit aktuellen Themen
- Sinnstiftende Projekte und Möglichkeit, inhaltlich etwas beizutragen
- Teilweise guter Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams
- Engagierte Bereichsleitungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr hierarchische Führungskultur auf höheren Ebenen mit Machtmissbrauch
- Kaum offene Fehlerkultur und wenig psychologische Sicherheit
- Geringe Transparenz bei Vertragsverlängerungen und Entfristungen
- Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden wenig gefördert
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt stark vom Verhalten des Vorstands geprägt. Innerhalb der einzelnen Teams gibt es teilweise einen kollegialen und unterstützenden Umgang, der den Arbeitsalltag erleichtert. Gleichzeitig wird die Stimmung jedoch deutlich durch Führungsstil und Kommunikationskultur auf Vorstandsebene beeinflusst. Eine offene Fehlerkultur ist kaum vorhanden – stattdessen wird bei Problemen häufig nach Verantwortlichen gesucht, was dazu führt, dass Fehler eher vermieden oder nicht offen angesprochen werden.
Work-Life-Balance
Überstunden sowie Arbeit am Wochenende sind keine Seltenheit und werden eher als selbstverständlich angesehen. Homeoffice ist grundsätzlich möglich, was eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag bietet. Gleichzeitig fallen bei Krankmeldungen vereinzelt abwertende Kommentare, was den Umgang mit gesundheitlichen Ausfällen unangenehm machen kann und sich negativ auf das Gefühl von Rücksichtnahme auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden, werden in der Praxis jedoch eher selten genutzt. Fortbildungen werden nicht immer aktiv unterstützt und müssen häufig individuell begründet werden. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Weiterbildungen auf organisatorischer Ebene – insbesondere von der Vorstandsebene – nur begrenzt gefördert werden. Dadurch bleiben Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende teilweise hinter den Erwartungen zurück.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb meines direkten Teams war grundsätzlich angenehm und ich habe mit vielen Kolleginnen und Kollegen gerne zusammengearbeitet. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich teilweise gegenseitig und der persönliche Umgang ist meist freundlich. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass viele eher ihre eigenen Themen verfolgen und teamübergreifende Zusammenarbeit nicht immer im Vordergrund steht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte wird sehr unterschiedlich wahrgenommen. Die Bereichsleitungen sind engagiert und bemühen sich, ihre Teams zusammenzuhalten sowie den Arbeitsalltag möglichst gut zu organisieren. Gleichzeitig gibt es auf höherer Ebene teilweise einen problematischen Führungsstil. Einzelne Vorstandsmitglieder treten sehr autoritär auf, wodurch nicht immer ein Gefühl von psychologischer Sicherheit entsteht. In manchen Situationen wird der Ton auch deutlich schärfer, was dazu führen kann, dass Mitarbeitende eher vorsichtig agieren und Angst haben, Fehler zu machen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in einigen Punkten verbesserungswürdig. Die Gehaltseingruppierung liegt aus meiner Sicht eher unter dem Durchschnitt. Mit einem vergleichbaren Abschluss wären in anderen Organisationen teilweise höhere Einstufungen möglich. Zudem sind die meisten Verträge befristet, wobei oft lange (bis zu 1 Monat vor Vertragsende) unklar bleibt, ob eine Verlängerung erfolgt. Das erschwert die persönliche Planung und sorgt für Unsicherheit im Arbeitsalltag. Auch bei der Entfristung von Stellen fehlt aus meiner Sicht Transparenz. Die Kriterien und Entscheidungsprozesse sind nicht nachvollziehbar, was bei Mitarbeitenden teilweise als unfair wahrgenommen wird.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Wichtige Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben. Zudem entsteht der Eindruck, dass bestimmte Kommunikationswege oder Themen von Vorgesetzten eingeschränkt werden, was einen offenen Austausch innerhalb der Teams erschwert. Insgesamt würde mehr Transparenz sowie ein offenerer Umgang mit Informationen und Feedback die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich thematisiert, im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch teilweise ein stark hierarchisches Denken. Der Umgang miteinander wirkt stellenweise vom akademischen Grad oder der Position geprägt, wodurch nicht immer der Eindruck entsteht, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Titel oder Status gleich behandelt werden.
Insgesamt könnte ein stärkerer Fokus auf eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe dazu beitragen, das Gefühl von Gleichberechtigung im Arbeitsalltag zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit der Stiftung ist gesellschaftlich relevant und bietet die Möglichkeit, sich mit wichtigen und aktuellen Themen auseinanderzusetzen. Es ist grundsätzlich interessant, an Projekten mitzuwirken, die einen Beitrag zu gesellschaftlichen Entwicklungen leisten und nah am Puls der Zeit sind.