41 Bewertungen von Bewerbern
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare und transparente Kommunikation. Wenn Ihr Mitarbeiter gewinnen wollt, macht etwas dafür. Die Gleichgültigkeit des mittleren Management ist unterirdisch und man merkt dass es hier an Qualifizierung und Führungserfahrung fehlt. Ein totaler Overload an Gesprächen und der Bewerber wird darauf angesprochen man solle es doch würdigen das Paessler sich die Zeit nimmt - als diese Aussage kam dachte ich wirklich ich bin im falschen Film. Ihr seid nicht Microsoft oder Google.
Kein verbesserungsbedarf!
Sich an das Gesprochene halten.
Wenn man wenig zahlen kann/will sollte in der Jobdescription Junior stehen.
Wenn im Vorfeld klar ist, dass bestimmte Skills nicht vorhanden sind, dann nicht erst sagen, dass es ok ist und dann weitere Gespräche führen und dann als Grund der Absage aber genau diese nicht vorhandenen Skills anführen. Das ist unprofessionell und kostet nur Zeit auf beiden Seiten. P.S. Ich habe euch die Gründe nicht abgenommen ;-), kann das liebe Geld der wahre Grund sein?
Bewerber auf passende Qualifikationen prüfen, nicht einstellen "weil er einem gefällt." Vetternwirtschaft par excellence.
Bitte überprüfen Sie vor eine Telefongespräch ob der Person ausreichende Erfahrung hat
Sehr langsamer Prozess durch die vielen Schritte bis hin zu einem unbezahlten (!) Kennlerntag... Der Prozess an sich war sehr klassisch, nichts deutet auf ihre Agilität hin.
Was aber recht klar wurde: bei Paessler verdienen Mitarbeiter unterdurchschnittlich wenig. Ich hatte mich für eine Stelle mit mehrjähriger Berufserfahrung beworben, angeboten wurde mir ein Gehalt eines Einsteigers. Die Gesprächspartner wirkten oftmals nicht konzentriert.
Sehr klassische Fragen, aber keinerlei Fragen über Entwicklungsländerwünsche und Gehaltsvorstellungen
Gehälter anpassen. Was angeboten wurde, befand sich auf einen Niveau mit externen Dienstleister ohne jegliche Berufserfahrung.
So verdient kununu Geld.